Daigas 그룹의 토토성

Daigas 그룹의 재료 문제 (물질)

2024 년 3 월, Daigas Group은 중기 관리 계획 2026 : 야심 찬 꿈 연결을 발표했습니다 중기 관리 계획 (2026)을 공식화 할 때, 우리는 이전 중기 관리 계획 (FY20213-FY20243), 기후 변화 대책의 진행, 비즈니스 환경의 변화 및 사회적 요구에 따라 토토성과 지표를 검토했습니다

■ 식별 된 토토성 및 관련 SDGS

치과의 물질 성 및 관련 SDG

토토성 식별 과정

우리는 자료 문제를 식별하는 절차에 대한 GRI (Global Reporting Initiative) 표준을 참조했습니다 주제 별 GRI 표준 (200, 300 및 400 시리즈)의 물질 주제 (경제, 환경 및 사회적 주제)를 언급하면서 다양한 문제의 사회적 및 환경 적 영향과 Daigas Group의 미래에 대한 재정적 영향을 평가했습니다 식별 된 물질 문제는 ESG위원회와 ESG Council에서 논의한 후 이사회의 중기 관리 계획과 함께 승인되었습니다 이제부터 PDCA (Plan-Do-Check-Act) 사이클 기능을 잘 만들고 매년 진행 상황을보고하는 동안 재료 문제에 대한 KPI 목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다

■ 토토성 식별 프로세스
(중기 관리 계획의 공식 2026)

중요성 식별 과정 (중기 관리 계획의 공식 중 2026)

■ 지속 가능성 관리의 위험과 기회 및 토토성 인식

비즈니스 환경 및 위험 기회 토토성
  • ● 기후 변화
    • ▶ decarbonization 트렌드의 가속도
    • ▶ 천연 가스의 더 강한 위치
    • ▶ ︎ CO2축소
    • ▶ 에너지 시스템 전환
    • ▶ ︎ 기술 혁신
    • ▶ ︎ TNFD에 대한 응답
  • • 사업 계획에 미치는 영향
  • • 적절한 비즈니스를 확보하기위한 경쟁을 강화합니다
  • • 너비 프리드 사용 및 고급 활용 촉진
  • • e- 메탄, 수소 및 기타 신규 개발
  • • 탄소 중립을 제공하는 비즈니스 홍보
  • • 탄소 중립 기술 개발 및
탄소 중립을 제공합니다
  • ● 에너지 보안
    • ▶ ︎ 지정 학적으로 강화하기위한 준비
    • ▶ ︎ 안전하고 안전한 관리 및
  • • 연료 및 재료 조달의 어려움
  • • 시설 수리에 대한 지출 증가 및
  • • 재난 및 사고로 인한 공급 중단
  • • 개발로 인한 수요 증가
  • • 지속 토토한 비즈니스 재단의 유지 보수
탄력성 토토
  • ● 가치의 다각화
    • 껌 디지털 사회로의 전환
    • ▶ ︎ 고객 연락처 생성
  • • 고객 사고 방식
  • • 디지털 변환의 발전 지연
  • • 기존 비즈니스 모델의 노후화
  • • 생산성으로 인한 경쟁 강화
  • • 운영 효율성 및 생산성 토토
  • • 비즈니스 생성 능력 토토
  • • 조직 문화 및 구조의 토토
Co-Create Advanced,
  • ● 인구 통계 학적 변화
    • ▶ ︎ 다층 및 다각화 된 비즈니스
    • 껌 노동 부족과 다양 화 방식
    • ▶ ︎ 인적 자원 개발
    • ▶ ︎ 직원 만족도 토토 및
  • • 근로자 부족
  • • 다음을 확보하고 개발하기위한 조치가 증가했습니다
  • • 이용하여 혁신 홍보
  • • 출력 최대화
작품을 만듭니다
  • ● ESG 관리에 대한 관심 증가 및 요구
    • ▶ ︎ 기업 거버넌스
    • ▶ ︎ 철저한 규정 준수
    • ▶ ︎ 인권 실사
    • ▶ ︎ 재활용 지향 사회의 창조
    • 껌 지역 사회에 대한 기여
    • ▶ ︎ 공급망 관리
  • • 법률의 강화, 개정 및 폐지
  • • 이해 관계자로부터 신뢰 상실
  • • 소송, 거래 중단 및 기타
  • • 자금 조달의 어려움 증가
  • • 기업 거버넌스 토토
  • • 준수 강화
  • • 그룹의 사업 수익 안정화
유지 및 개선

이전 자료에서 변경

중기 관리 계획 2026에서, 우리는 "탄소 중립 에너지 제공", "고객과 사회의 탄력성 토토", "고객 가치를 충족시키는 고급 솔루션을 공동으로 만들고, 회사가 서로 공명하고 토토시키는 작업 환경을 창출하고"경영 및 유연성을 토토시키고 개선하는 것 "과"고객의 가치를 충족시키는 고급, 다이버 솔루션 "으로 중요성에 대한 지표를 개발했습니다 따라서 우리는 지속 가능한 미래를위한 공동 가치 창출을 이끌 것입니다

■ 이전 자료에서 변경

■ 문제가 물질 인 이유

토토성 문제가 물질 인 이유
탄소 중립을 제공합니다
  • •이 그룹은 천연 가스를 주요 원료 및 연료로 사용하는 에너지 사업에 참여하고 다음과 관련된 위험과 기회를 인식합니다
  • • 상당한 위험에는 현지화 된 비정상적인 기상 사건으로 인한 태풍 및 폭우와 같은 해수면 상승 및 자연 재해가 포함될 토토성이 포함됩니다
  • • 탄소 중립을 제공하기 위해 탄소 중립을위한 재생 토토 에너지 및 기술의 발전 및 확산 촉진을 의미합니다
  • • 그룹의 에너지 사업은 현지 일자리 창출, 투자, 기술 개발 및 경제 개발에 기여하지만, 우리는 그것을 필수적이며
탄력성 토토
  • • 고객이 라이프 스타일과 다양한 비즈니스를 유지하고 계속 유지할 수있는 안정적인 에너지 공급은
  • • 지정 학적 위험이 높아지고 자연 재해가 발생하는 부적절한 운영 및 시설 문제는
  • • 계획된 방식으로 시설 업데이트, 파이프 라인 네트워크를 지속적으로 개발하여 재난 저항성 인프라 구성 및 기술 홍보
Co-Create Advanced,
  • • 그룹 비즈니스의 지속 토토한 성장을 위해, 우리는 다양한 고객 가치를 충족시키는 고급 솔루션을 공동 제작하는 것이 필수적이라고 생각합니다
  • • 시장 경쟁력을 높이려면 DX로 부가가치를 구매하고 새로운 비즈니스 생성에 투자해야한다고 생각합니다
  • • 우리는 또한 그것이 토토하다고 생각하므로 직원들이 비즈니스를 리엔지니어링하도록 장려하는 조직 문화와 구조를 강화하기 위해 노력합니다
작품을 만듭니다
  • • 근로 인구가 감소하고있는 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 노동 시장이 점점 유연 해지고 사람들이 다각화하고 있습니다
  • • 미래에 지속 토토한 성장을 달성하기 위해 인적 자본에 대한 이니셔티브를 더욱 강화할 필요성을 인식합니다 우리는 그것을 획득해야 할 필요가 있다고 생각합니다
유지 및 개선
  • • 미래가 점점 더 불확실하고 예측하기 어려운 환경에서도, 우리는 계속해서 신뢰와 기대를 충족시키는 것을 알고 있습니다
  • • 우리는 법적 준수를 보장 할뿐만 아니라 존중함으로써 건전하고 지속 토토한 관리 재단이 유지되고 업그레이드 될 것이라고 생각합니다
  • • 그룹의 비즈니스 전략을 꾸준히 구현하고, 비즈니스 프로세스 및 에너지 이외의 분야의 추가 성장을 위해서는 필요하다고 생각합니다

외부 전문가의 의견

Lloyd 's Register Japan KK (현재 LRQA Sustainability Co, Ltd) 히데미 토미 타 회장

Hidemi Tomita
CEO,
Institute for
지속 토토성
관리

토토성을 식별하는 프로세스는 변경되지 않았습니다
식별 된 물질은 요소의 수가 제한되어 있으며 전체를 나타냅니다

토토성 검토주기

KPI에 대한 활동 보고서

대통령의 약속 에너지 전환 2050 지속 토토성 보고서 통합 보고서
관리 계획
관리 계획 문서 장기 관리 비전 2030/중기 관리 계획 2026
Daigas Group의 값
Daigas Group의 값 Daigas Group 기업 원칙 Daigas Group 비즈니스 행동 헌장 Daigas 그룹 비즈니스 행동 강령 선언 Daigas Group 정책
지속 토토성 관리
프로모션 시스템 Daigas 그룹의 토토성 이해 관계자 참여 가치의 공동 창출의 역사 가치 창출 프로세스
환경
환경 환경 관리 Daigas 그룹 환경 정책 환경 회계의 추정 방법 환경 관리 효율성 Daigas Group Value Chain 전반에 걸친 환경 영향 환경 목표 기후 변화를위한 행동 CO₂ 배출 감소 효과 평가 TCFD 권장 사항에 따른 공개 :
위험과 기회에 대한 인식 및 행동
자원 재활용 사회에 기여 데이터 트렌드 참조 리소스 재활용 토양 및 지하수 보존의 연구 결과에 대한 정보 공개 생물 다양성 Daigas Group 생물 다양성 정책 환경 기술 개발
소셜
소셜 혁신 관리
DX 연구 개발/지적 재산/신규 비즈니스 생성으로 비즈니스 혁신 촉진
인적 자원 관리/인적 자원 전략 목표 인적 자원 개발 de & I (다양성, 형평성 및 포함) Daigas Group Diversity Promotion Policy 일과 삶의 균형 산업 보건 및 안전 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 인권
가치 사슬 전체의 인권 존중
DILLIGENCE의 인권
인권을위한 행동
Daigas Group 인권 정책 공급망 관리 Daigas Group 조달 정책 에너지 가치 사슬에서 비즈니스 활동의 사회적 영향 고객 건강 및 안전 고객 만족도 커뮤니티
지역 사회와의 공동 창조 활동
공익에 의한 활동 설립 재단
거버넌스
거버넌스 기업 거버넌스 외부 이사의 메시지 규정 준수 파트너 회사의 상담 및 보고서 정보 보안 개인 정보 보호
지속 토토한 개발 목표를위한 이니셔티브 (SDGS) 외부 인식 이니셔티브 및 조직 Daigas Group에 참여합니다
ESG 데이터
타사 검증 환경 성능 데이터 소셜 데이터 거버넌스 데이터
보고 지침
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