비즈니스 분야를 확장하기위한 토토 그룹 내에서 더 큰 다양성

토토 Group에서 우리는 직원을 독창성과 독립성을 존중하는 가장 중요한 자산 중 하나로 소중히 여깁니다 우리는 직장에서 직원의 잠재력 개발을 촉진하여 그룹이 목표를 달성하기 위해 그룹이 제공하는 교육 및 훈련 기회를 잘 활용하도록 장려합니다 또한 직원의 이니셔티브를 지원하여 각각 적절한 직장 생활 균형을 실현하기위한 여러 프로그램을 제공합니다

일본의 인구 통계 학적 구조가 바뀌고 개인의 생활 방식과 토토가 다양해지면 고객의 요구가 더욱 복잡해 질 것으로 기대합니다 그룹의 꾸준한 성장을 유지하려면 더 넓은 비즈니스 분야를 탐색해야하며, 이는 더 많은 다양성 토토를 받아 들여야합니다 우리는 비즈니스 환경의 이러한 변화에 신속하고 유연하게 대응하고, 비즈니스 기회를 식별하며, 고객의 변화하는 요구를 충족시키는 새로운 유형의 토토를 계속 만들 수있는 회사 그룹이어야합니다

새로운 유형의 토토는 개인적이고 고립 된 아이디어가 아니라 공동 및 조직 접근 방식으로 만들어 질 수 있습니다 공동 및 조직 접근 방식은 지식, 개념의 상호 작용 및 직원들 사이의 아이디어 융합이 활기차게 발생하는 공동 및 조직 접근 방식에서 생성 될 수 있습니다 이를 위해, 우리는 모든 직원이 강한 지적 호기심과 비옥 한 상상력을 갖도록 장려하고, 다른 견해, 토토 및 사고 방식을 가진 다른 사람들과 상호 작용하고, 편견없이 다이버 의견을 받아들이고 존중하는 직장을 제공해야합니다 다양성을 홍보하는 것은 이러한 직장을 설립하는 데 중요합니다 사람들은 성별, 연령, 국적, 신체 장애 및 기타 속성에 관계없이 자신의 아이디어를 자유롭게 논의합니다

이 토토 Group Diversity Promotion 정책에 따라, 우리는 다이버 재능을 존중하고 차별을 허용하지 않으며 모든 사람이 자신의 업무에서 성취감을 느끼는 직장을 제공하는 회사 그룹이되기 위해 노력합니다

2024 년 4 월 1 일
대통령,
토토 사이트

Daigas Group은 새로운 유형의 토토를 창출하는 다이버 인재를 가진 조직이되어 기업 토토를 향상시켜 그룹 전체에서 DE & I (다양성, 형평성 및 포용)를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다

11841_12408^*2030 년까지 30% 이상의 신입 사원의 비율을 30% 이상으로 유지합니다 우리는 이러한 목표를 충족시키고 정기적 인 성능 업데이트를 제공하기 위해 계속 노력하고 있습니다