장기 스포츠 토토 비전 2030/중기 스포츠 토토 계획 2026
혁신적인 에너지가되기 &
계속해서 고객의 첫 번째 선택이되는 서비스 회사
2017 년, Daigas Group은“2050 년까지 계속해서 고객의 선택이되고 탄소 중립성을 실현하는 혁신적인 에너지 및 서비스 회사가되는 혁신적인 에너지 및 서비스 회사가되는 것을 목표로 FY2031에 대한 장기 스포츠 토토 비전을 공식화했습니다
2024 년에 발표 된 중기 스포츠 토토 계획 2026에서 2030 년이 Daigas 그룹이 2050 년까지 탄소 중립성을 달성하기위한 이니셔티브를 가속화하는 전환점이 될 것임을 알고 있습니다우리는 지속 가능한 미래를위한 가치의 공동 창작의 주요 전략을 통해 지속 가능한 사회의 실현에 계속 기여하고, 직원들이 자신의 역할에 빛나도록 지원하고, 사회적 문제 해결에 기여하는 Evolution Business Foundation을 지원하기위한 목표를 세웠습니다
세부 사항보기 [02MB]
야심 찬 꿈 연결
중기 스포츠 토토 계획 2026에서, 우리는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 지속 가능한 미래에 대한 가치를 공동으로 만들겠다고 약속합니다 이해 관계자와 결과를 공유하기 위해 다음 목표를 가진 활동을 추구하고 있습니다
중기 스포츠 토토 계획 2026 [605MB]
대통령의 약속
에너지 전환 2050
지속 가능성 보고서
통합 보고서
- Daigas Group의 값
- Daigas Group의 값 Daigas Group 기업 원칙 Daigas Group 스포츠 토토 행동 헌장 Daigas 그룹 스포츠 토토 행동 강령 선언 Daigas Group 정책
- 지속 가능성 스포츠 토토
- 프로모션 시스템 Daigas 그룹의 중요성 이해 관계자 참여 가치의 공동 창출의 역사 가치 창출 과정
- 환경
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환경
환경 스포츠 토토
Daigas 그룹 환경 정책
환경 회계의 추정 방법
환경 스포츠 토토 효율성
Daigas Group Value Chain 전반에 걸친 환경 영향
환경 목표
기후 변화를위한 행동
CO₂ 배출 감소 효과 평가
TCFD 권장 사항에 따른 공개 :
위험과 기회에 대한 인식 및 행동 자원 재활용 사회에 기여 데이터 트렌드 참조 리소스 재활용 토양 및 지하수 보존의 연구 결과에 대한 정보 공개 생물 다양성 Daigas Group 생물 다양성 정책 환경 기술 개발
- 소셜
- 소셜 혁신 관리DX 연구 개발/지적 재산/신규 스포츠 토토 생성으로 스포츠 토토 혁신 촉진 인적 자원 스포츠 토토/인적 자원 전략 목표 인적 자원 개발 de & i (다양성, 형평성 및 포함) Daigas Group Diversity Promotion Policy 일과 삶의 균형 산업 보건 및 안전 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 인권가치 사슬 전체의 인권 존중DILLIGENCE의 인권인권을위한 행동 Daigas Group 인권 정책 공급망 스포츠 토토 Daigas Group 조달 정책 에너지 가치 사슬에서 스포츠 토토 활동의 사회적 영향 고객 건강 및 안전 고객 만족도 커뮤니티지역 사회와의 공동 창조 활동공익에 의한 활동 설립 재단