토토 스타일

우리는 각 멤버에 얼마나 많은 워크로드가 배치되는지와 편견이 있는지 여부를 알고 있습니다 결국, 당신이 그 사람에게 묻지 않는 한 상황이 어떤지 알기가 어려울 수 있습니다 그래서 일대일 인터뷰를하는 것과 같은 현재 상황은 무엇입니까? 확인됩니다
우리가 한 사람의 부하가 높다고 생각되면 (편견이 있음), 우리는 도움을 줄 수있는 약간의 추가 공간이있는 것처럼 보이거나 토토 분할을 검토하여 한 사람에게 부하를 과부하시키지 않도록주의를 기울일 것입니다

관리자의 토토이 성과를 극대화하고 인적 자원을 개발하고 있음을 이해합니다 또한, 그들이 같은 일을하더라도, 각 회원이 각 구성원의 감정을 반영하면 더 재미 있고 동기 부여가 될 것이라고 생각합니다 그러므로 우리는 회원들에게 그들의 일을하도록 요청할 때, 우리는 각 회원의 생각과 어떤 종류의 초점에 초점을 맞추고 싶은지를 소중히 여깁니다

최근에 팀원들과 바비큐가있었습니다 처음에, 나는 회원들을 초대하는 것이 괜찮을 지에 대해 주저했지만, 회원들에게 물었을 때, 그들은 놀랍게도 앞으로 몸을 기울여 참여했습니다 일부 회원들은 가족을 데려 왔고 결국 약 20 명이 모였습니다 매우 흥미로웠다
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월간 팀 회의 후 각 개인은 "해야 할"이 아니라 "해야한다"
그것이 개인적이든 직장인지에 관계없이, 나는 "지금부터 3 개월 또는 6 개월"의 목표로 여러분의 말과 "토토는 다음과 같이 보이고 싶습니다"
예를 들어, 가장 최근의 것은 "IT 여권을 얻으려고 노력할 계획입니다!"라고 선언했습니다 이는 회원들의 놀라운 노력을 발견하는 것이 흥미 롭습니다

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나는 또한 과거에 출산 휴가 휴가를 취했지만 회사는 출산 휴가를받은 사람들에게 컴퓨터를 제공 했으므로 휴일 동안 회사 내에서 필요한 정보와 움직임을 관찰 할 수있었습니다 직장으로 돌아 오기 전에, 나는 또한 상사가 내 상황에 대해 알리기 위해 인터뷰를했을뿐만 아니라 회사의 상황에 대해 알리기 위해 인터뷰를했으며, 자녀의 균형을 맞추면서 직장으로 돌아갈 수있는 일의 종류의 토토 스타일을 미리 조정하도록 요청했습니다 직장에서의 고려 사항으로, 나는 마음의 평화로 시스템을 사용할 수있었습니다

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