Tóm tắt

Giải thích luật pháp và quy định: Quy tắc địa phương về dân số và kế hoạch hóa gia đình được sửa đổi ở nhiều khu vực để điều chỉnh m88 link mới nhất lá liên quan đến hôn nhân và sinh con

Giải thích luật pháp và quy định: m88 link mới nhất quy định mới được ban hành ở m88 link mới nhất khu vực khác nhau để thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong loại việc làm mới

Xem nhanh m88 link mới nhất quy định mới: m88 link mới nhất biện pháp hành chính đối với m88 link mới nhất học viên của m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa có hiệu lực; Thượng Hải công bố m88 link mới nhất sửa đổi cho m88 link mới nhất quy định an toàn sản xuất; Jiangsu tỉnh sửa đổi quy định thanh toán tiền lương

31128_31282

i. Giải thích luật pháp và quy định: Quy định địa phương về dân số và kế hoạch gia đình được sửa đổi ở nhiều khu vực để điều chỉnh m88 link mới nhất lá liên quan đến hôn nhân và sinh con

31758_32343

Để thực hiện m88 link mới nhất sửa đổi mới đối với luật dân số và quy hoạch gia đình, Jiangsu, Guizhou, Jilin, Sichuan, Shanxi và Heelongjiang đã xem xét lại thành công dân số hiện tại và m88 link mới nhất quy định kế hoạch hóa gia đình của họ về m88 link mới nhất điều kiện địa phương. Do m88 link mới nhất điều kiện cơ bản khác nhau ở mỗi nơi, có sự khác biệt trong chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình của họ. Trong số đó, những người có liên quan mạnh mẽ đến việc quản lý việc làm của nhân viên chủ yếu là để điều chỉnh m88 link mới nhất loại nghỉ phép và thời gian nghỉ lễ. Sau khi sửa đổi và điều chỉnh này, m88 link mới nhất cài đặt nghỉ phép liên quan đến hôn nhân và sinh con ở m88 link mới nhất khu vực khác nhau chủ yếu như sau.

Nhà tuyển dụng sẽ đảm bảo hợp lý m88 link mới nhất quyền của nhân viên nghỉ ngơi và rời đi theo chính sách kế hoạch gia đình và người dân địa phương. Bên cạnh đó, một số khu vực cũng nhấn mạnh rằng m88 link mới nhất quyền và lợi ích việc làm của phụ nữ, chẳng hạn như tiền thưởng, lợi ích và khuyến mãi, sẽ không bị ảnh hưởng vì sinh con.

ii. Giải thích luật pháp và quy định: m88 link mới nhất quy định mới được ban hành ở m88 link mới nhất khu vực khác nhau để thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong loại việc làm mới

Vào ngày 16 tháng 7 năm 2021, Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội ("Mohrss"), Cơ quan quản lý thị trường của nhà nước, Liên đoàn công đoàn và m88 link mới nhất bộ phận khác của Liên đoàn Công việc ( Bản tin luật lao động hai tháng một lần (2021 tháng 7-tháng 8)). Kể từ tháng 9, Bắc Kinh, Chiết Giang, Sơn Đông, Trùng Khánh, Quý Châu và Hunan đã đưa ra ý kiến ​​thực hiện dựa trên m88 link mới nhất chính sách nguyên tắc được quy định trong m88 link mới nhất ý kiến ​​để điều chỉnh m88 link mới nhất loại việc làm mới và bảo vệ nhân viên của người lao động.

Vào ngày 5 tháng 9 năm 2021, Bắc Kinh đã dẫn đầu trong việc ban hành một số biện pháp thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của m88 link mới nhất hình thức công việc mới. Kể từ đó, Chiết Giang đã ban hành m88 link mới nhất biện pháp thực hiện của người Viking để bảo vệ quyền an ninh lao động và lợi ích của người lao động trong m88 link mới nhất hình thức làm việc mới ở tỉnh Chiết Giang; Shandong và Trùng Khánh đã đưa ra m88 link mới nhất ý kiến ​​thực hiện của người Viking về việc bảo vệ quyền an ninh lao động và lợi ích của người lao động trong m88 link mới nhất hình thức công việc mới. Quýu đã đưa ra thông báo về bộ phận nhân sự và an sinh xã hội của Quý Châu về m88 link mới nhất hành động đặc biệt để bảo vệ quyền an ninh lao động và lợi ích của người lao động trong m88 link mới nhất hình thức làm việc mới. Hunan đã đưa ra thông báo về việc thu hút m88 link mới nhất ý kiến ​​về đặc tả dịch vụ của m88 link mới nhất nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ và đặc điểm kỹ thuật quản lý của đối với m88 link mới nhất nền tảng việc làm linh hoạt trong nền kinh tế chia sẻ. m88 link mới nhất quy định mới được ban hành bởi m88 link mới nhất khu vực khác nhau chứa m88 link mới nhất mức độ hoàn thiện khác nhau đối với m88 link mới nhất chính sách hướng dẫn được đưa ra trong m88 link mới nhất ý kiến. m88 link mới nhất quy định cụ thể sau đây ở m88 link mới nhất khu vực bị xa lánh là đáng chú ý.

1. m88 link mới nhất biện pháp thực hiện cùng do tám bộ phận ở tỉnh Chiết Giang ban hành đưa ra m88 link mới nhất quy tắc cụ thể hơn để bảo vệ người lao động dưới dạng công việc mới. Ví dụ:

   a. Phân biệt mối quan hệ giữa người lao động trong m88 link mới nhất hình thức công việc mới và m88 link mới nhất đơn vị việc làm thành ba loại: mối quan hệ việc làm, tình huống không thỏa mãn hoàn toàn mối quan hệ việc làm và mối quan hệ dân sự, và chỉ định tương ứng trách nhiệm pháp lý đối với việc làm và bảo vệ lợi nhuận của người lao động.

   b. m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng sẽ hội tụ m88 link mới nhất hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận được ký kết với công nhân vào nền tảng trực tuyến của Hợp đồng lao động điện tử (thỏa thuận) theo thời gian thực theo m88 link mới nhất quy định và đưa họ vào quản lý và giám sát thống nhất.
   

   c. m88 link mới nhất báo giá sản xuất được xác định bởi doanh nghiệp sẽ cho phép hơn 90% công nhân ở cùng một vị trí trong doanh nghiệp để hoàn thành công việc của họ trong giờ làm việc theo luật định.
   

   d. Khuyến khích m88 link mới nhất doanh nghiệp chuyển sang m88 link mới nhất yếu tố cần thiết tích cực phản ánh thanh toán bằng khen thay vì cắt giảm thanh toán.
   

   e. Yêu cầu nền tảng để tối ưu hóa m88 link mới nhất quy tắc và sắp xếp m88 link mới nhất lần nghỉ cho những người đã làm việc liên tục trong hơn 4 giờ.
   

   f. Nhấn mạnh việc thiết lập hệ thống bảo hiểm thương tích công việc một loại cho người lao động trong m88 link mới nhất hình thức công việc mới.
   

2. Thông tư được phát hành bởi nhóm hàng đầu Bắc Kinh cho m88 link mới nhất lớp việc làm Công nhân trong m88 link mới nhất mẫu công việc mới, thành ba loại: công nhân trực tuyến nền tảng, công nhân linh hoạt và doanh nghiệp nền tảng của nền tảng. Nó cũng làm rõ việc phân bổ trách nhiệm quản lý đối với m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng của người Hồi giáo, và yêu cầu m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng phải chịu m88 link mới nhất khoản nợ tương ứng theo luật pháp trong trường hợp quyền lao động và lợi ích của m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng của thành phố.
   

3. Quản trị quy định thị trường của tỉnh Hunan đã ban hành dự thảo tiêu chuẩn địa phương Hunan, để tham khảo ý kiến ​​cộng đồng nhằm tiêu chuẩn hóa m88 link mới nhất dịch vụ và quản lý m88 link mới nhất nền tảng việc làm linh hoạt để chia sẻ kinh tế. Hai tiêu chuẩn tập trung vào việc giải quyết m88 link mới nhất vấn đề không đồng đều về chất lượng dịch vụ, cấp độ quản lý, bảo mật, v.v., của m88 link mới nhất nền tảng việc làm linh hoạt và tăng cường tiêu chuẩn hóa nền tảng.
   

4. Tỉnh Guizhou chỉ định trong thông báo rằng bộ phận nhân sự và an sinh xã hội nên xây dựng m88 link mới nhất văn bản mô hình chung như hợp đồng lao động và m88 link mới nhất thỏa thuận bằng văn bản của công nhân và lái xe trực tuyến trước tháng 2 năm 2022; Thúc đẩy việc thành lập hệ thống báo cáo việc làm của m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng và cơ chế khuyến khích và trừng phạt cho quyền an ninh lao động và lợi ích của người lao động trong m88 link mới nhất hình thức làm việc mới; Nó cũng được yêu cầu phải thường xuyên xuất bản một danh sách m88 link mới nhất doanh nghiệp có việc làm tuân thủ luật pháp và quy định trên trang web của Cục Nhân sự và An sinh xã hội tỉnh.
   

5. m88 link mới nhất vòng tròn được phát hành bởi Bắc Kinh, Sơn Đông, Trùng Khánh và m88 link mới nhất khu vực khác, trên cơ sở m88 link mới nhất ý kiến, xác định m88 link mới nhất bộ phận dẫn đầu và tham gia m88 link mới nhất bộ phận cho từng chính sách hướng dẫn, trong khi phân chia trách nhiệm, cũng có chức năng thực hiện m88 link mới nhất chính sách.
   

6. 42031_42582
   

m88 link mới nhất doanh nghiệp nền tảng nên chú ý đến m88 link mới nhất vấn đề chính của bảo vệ lao động trong m88 link mới nhất hình thức công việc mới trong quá trình xây dựng dịch vụ và quản lý nền tảng, cũng như việc làm và điều chỉnh quản lý lực lượng lao động kết hợp với m88 link mới nhất quy tắc thực hiện địa phương.

iii. Quan điểm nhanh về m88 link mới nhất quy định mới: m88 link mới nhất biện pháp hành chính đối với m88 link mới nhất học viên của m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa có hiệu lực; Thượng Hải công bố m88 link mới nhất sửa đổi cho m88 link mới nhất quy định an toàn sản xuất; Jiangsu tỉnh sửa đổi quy định thanh toán tiền lương

1. m88 link mới nhất biện pháp hành chính đối với m88 link mới nhất học viên của m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa có hiệu lực
   

Sau khi ban hành m88 link mới nhất ý kiến ​​về việc giảm thêm gánh nặng bài tập về nhà và đào tạo học sinh ngoài trường trong giai đoạn giáo dục bắt buộc (chính sách giảm gánh nặng gấp đôi của Bộ) m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa.

m88 link mới nhất biện pháp hành chính áp dụng cho nhân viên giảng dạy và nghiên cứu, trợ lý giảng dạy, giáo viên lớp và m88 link mới nhất nhân viên hỗ trợ khác của m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa. Nó quy định rằng m88 link mới nhất nhân viên giảng dạy và nghiên cứu toàn thời gian của một tổ chức đào tạo ngoại khóa, về nguyên tắc, sẽ không ít hơn 50% tổng số nhân viên của m88 link mới nhất tổ chức đó. m88 link mới nhất biện pháp hành chính cũng chỉ định m88 link mới nhất tiêu chuẩn quản lý của nhân viên đối với m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa, chẳng hạn như kiểm tra thông tin của họ về tội phạm trước khi làm việc, thực hiện đào tạo tại chỗ và xuất bản thông tin của nhân viên.

Ngoài ra, m88 link mới nhất biện pháp hành chính yêu cầu thành lập một danh sách đen của m88 link mới nhất nhân viên của m88 link mới nhất tổ chức đào tạo ngoại khóa trên nền tảng điều tiết thống nhất quốc gia cho m88 link mới nhất nhân viên có m88 link mới nhất quy định liên quan đến bạo lực và những người được đưa vào

2. Thượng Hải đã phát hành m88 link mới nhất quy định an toàn sản xuất sửa đổi
   

Quy định an toàn sản xuất của Thượng Hải được sửa đổi bởi Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Thượng Hải vào ngày 28 tháng 10 năm 2021 sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2021. Luật an toàn sản xuất, xin vui lòng tham khảo nghiên cứu của Haiwen: Luật m88 link mới nhất Haiwen Bionthly Bản tin (2021 tháng 5-tháng 6)).

Ngoài việc phù hợp với luật an toàn sản xuất, m88 link mới nhất quy định an toàn sản xuất của Thượng Hải cũng chỉ định rằng m88 link mới nhất nhà sản xuất và nhà điều hành kinh doanh có rủi ro cao sẽ tăng cường quản lý thông tin về an toàn sản xuất, sử dụng m88 link mới nhất công nghệ có liên quan và kiểm soát m88 link mới nhất phân khúc có liên quan và tiếp cận với m88 link mới nhất bộ phận theo dõi và tiếp cận với m88 link mới nhất công nghệ có liên quan, yêu cầu.

3. Quy định thanh toán tiền lương sửa đổi m88 link mới nhất tỉnh Giang Tô

47667_48058

iv. Khám phá m88 link mới nhất trường hợp điển hình: Tòa án Nhân dân Quận Xicheng của Bắc Kinh và Haikou Trung cấp Tòa án đã đưa ra m88 link mới nhất trường hợp tranh chấp lao động điển hình

Vào ngày 16 tháng 9 năm 2021, Tòa án Nhân dân Quận Xicheng của Bắc Kinh đã tổ chức một cuộc họp báo về m88 link mới nhất trường hợp tranh chấp điển hình về việc nghỉ phép hàng năm của nhân viên, đưa ra năm trường hợp tranh chấp điển hình về việc nghỉ phép hàng năm của nhân viên. Năm trường hợp điển hình tương ứng giải quyết m88 link mới nhất vấn đề phổ biến, chẳng hạn như tiền thù lao của nhân viên, nghỉ phép hàng năm không sử dụng, tiêu chuẩn nghỉ phép hàng năm, tình trạng theo đó nhân viên không còn được nghỉ phép hàng năm và sắp xếp nghỉ hàng năm trong đại dịch.

Vào ngày 23 tháng 9 năm 2021, HAIKOU Trung cấp Tòa án và nhân sự thành phố Haikou và Cục An sinh Xã hội cùng đưa ra mười trường hợp điển hình về tranh chấp lao động, liên quan đến một loạt m88 link mới nhất vấn đề

Trong số m88 link mới nhất trường hợp điển hình được đưa ra bởi cả hai khu vực, m88 link mới nhất vấn đề sau đây liên quan đến tiền thù lao cho nhân viên, nghỉ phép hàng năm không được sử dụng

1. Giới hạn của trọng tài về thù m88 link mới nhất cho nhân viên Nghỉ phép hàng năm không sử dụng
   

Liên quan đến vấn đề này, m88 link mới nhất trường hợp từ m88 link mới nhất khu vực khác nhau cho thấy m88 link mới nhất ý kiến ​​khác nhau của tòa án.

Trong trường hợp đầu tiên được phát hành bởi Tòa án Nhân dân Quận Xicheng, một nhân viên đề xuất chấm dứt hợp đồng việc làm của mình trên cơ sở chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương. Và ngày hôm sau, nhân viên đã nộp đơn xin trọng tài lao động, tuyên bố rằng công ty nên trả tiền thù lao của mình cho nghỉ phép hàng năm không sử dụng từ năm 2017 đến 2020 với tổng trị giá hơn 40.000 RMB. Tòa án cho rằng thời hiệu của m88 link mới nhất giới hạn đối với trọng tài của m88 link mới nhất khiếu nại đối với mức thù lao nghỉ phép hàng năm không sử dụng nên được áp dụng cho Điều 27 khoản 1 của Luật về hòa giải và phân xử tranh chấp lao động, điều này quy định rằng thời hạn hạn chế đối với trọng tài của tranh chấp lao động là một năm và sẽ được tính toán từ ngày một bên được biết hoặc nên biết về m88 link mới nhất quyền hạn của nó. Do đó, giới hạn của trọng tài đối với yêu cầu của nhân viên cho nghỉ phép hàng năm không sử dụng từ năm 2017 đã hết hạn. Do đó, chỉ có tiền thù lao cho nghỉ hàng năm không sử dụng từ năm 2018 đến 2020 mới được hỗ trợ.

Trong một trường hợp điển hình được phát hành bởi Tòa án Nhân dân Trung cấp Haikou, từ năm 2008 đến 2011, và năm 2017, nhân viên không sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép hàng năm cũng như không trả tiền cho nhân viên bất kỳ khoản thù lao nào để nghỉ phép hàng năm. Vào ngày 31 tháng 8 năm 2017, nhân viên đã chấm dứt hợp đồng m88 link mới nhất với nhân viên. Tòa án cho rằng việc thanh toán cho nghỉ phép hàng năm không sử dụng sẽ được phân loại thành thù lao trong suốt thời gian làm và giới hạn của trọng tài sẽ được tính toán kể từ ngày chấm dứt mối quan hệ việc làm. Do đó, yêu cầu bồi thường của nhân viên đối với tiền công cho nghỉ phép hàng năm không sử dụng vẫn còn trong giới hạn của hành động. Ý kiến ​​này trái ngược với chính sách của người dân quận Xicheng Tòa án Bắc Kinh.

2. Tác động của m88 link mới nhất phương thức chấm dứt hợp đồng lao động đối với tiền thù lao cho nghỉ phép hàng năm không sử dụng
   

52880_53052

Ví dụ, trong trường hợp thứ hai được công bố bởi Tòa án Nhân dân Quận Xicheng, một nhân viên đã đệ đơn từ chức với chủ nhân của mình vì lý do gia đình. Sau khi từ chức, nhân viên đã đệ đơn kiện lên tòa án với lý do nhân viên không trả tiền thù m88 link mới nhất nghỉ phép hàng năm không sử dụng năm 2019.

Tuy nhiên, tại Thượng Hải, m88 link mới nhất tòa án thường đồng ý rằng trong trường hợp nhân viên chấm dứt hợp pháp hợp đồng của nhân viên do nhân viên bạo lực nghiêm trọng của m88 link mới nhất quy tắc và quy định của nhân viên, nhân viên không cần phải trả tiền cho nhân viên để nghỉ phép hàng năm. Ví dụ, trong trường hợp của (2021) Thượng Hải 01 Minzhong số 2329, tòa án cho rằng hợp đồng nhân viên đã bị chấm dứt do nhân viên của bạo lực nghiêm trọng đối với m88 link mới nhất quy tắc và quy định của công ty, nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho việc nghỉ phép hàng năm không được sử dụng. Do đó, công ty không cần phải trả cho anh ta khoản thù lao cho nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng.

54763_54927

***

*Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bản tin này chỉ dành cho thông tin chung và không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Để thảo luận thêm, vui lòng tham khảo liên hệ thường xuyên của bạn tại công ty của chúng tôi hoặc bất kỳ thành viên nhóm luật m88 link mới nhất Haiwen nào sau đây.