Tóm tắt

Tác động m88 vin Bộ luật Dân sự đối với quản lý việc làm

30651_30770

30906_30978

31114_31209

Tòa án m88 vin dân tối cao tổ chức thảo luận về chín trường hợp tranh chấp lao động điển hình

ⅰLuật: Tác động m88 vin Bộ luật Dân sự đối với quản lý việc làm

Bộ luật Dân sự của Cộng hòa m88 vin dân Trung Quốc (Bộ luật Hồi giáo) đã được Đại hội m88 vin dân Quốc gia lần thứ 13 thông qua vào ngày 28 tháng 5 năm 2020 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021.

1. Sự nhấn mạnh lớn hơn sẽ được đặt vào việc bảo vệ m88 vin Thông tin cá nhânSự bảo vệ được cung cấp bởi mã về thông tin cá m88 vin có ý nghĩa lớn. Trên cơ sởm88 vin an ninh mạngVà m88 vin quy định hiện hành khác, Bộ luật quy định trong phần Quy tắc chung rằng thông tin cá nhân sẽ được pháp luật bảo vệ; Phần quy tắc cụ thể của Bộ luật (Điều 1034 đến Điều 1039) chi tiết thêm về định nghĩa về thông tin cá nhân, m88 vin nguyên tắc xử lý thông tin cá nhân, ví dụ, quyền và nghĩa vụ, v.v.. Điều 1034 của Bộ luật đã cải thiện định nghĩa về thông tin cá nhân để mở rộng bảo vệ để bao gồm m88 vin địa chỉ email, tình trạng sức khỏe và nơi ở. Điều 1035 của Bộ luật yêu cầu rõ ràng rằng việc thu thập và xử lý thông tin cá nhân sẽ tuân thủ m88 vin nguyên tắc về tính hợp pháp, quyền sở hữu và sự cần thiết của Hồi giáo và m88 vin quy định khác theo yêu cầu.

   
   

   Trong bối cảnh Luật Lao động, m88 vin được phép thu thập thông tin cá nhân của m88 vin, cung cấp rằng thông tin đó có liên quan chặt chẽ với hợp đồng việc làm (xem Điều 8 củam88 vin hợp đồng lao động). Do sự bùng phát của Covid-19, chính phủ hiện yêu cầu m88 vin doanh nghiệp phải giám sát và thu thập tình trạng sức khỏe của nhân viên và nơi ở theo chính sách phòng ngừa và kiểm soát CoVID-19 (xemThông tư m88 vin cơ chế phòng ngừa và kiểm soát chung m88 vin Hội đồng Nhà nước để đối phó với 34837_35004Kiểm kê GuO [2020]12không.), v.v.). m88 vin sẽ thu thập và sử dụng m88 vin Thông tin cá nhân một cách thận trọng trong quá trình quản lý nhân sự, do đó tránh được rủi ro.

   
   

   Quy định có liên quan - Điều 1034 của Bộ luật: Thông tin cá m88 vin của một người tự nhiên sẽ được pháp luật bảo vệ.Thông tin cá nhân đề cập đến tất cả m88 vin loại thông tin được ghi lại bằng điện tử hoặc nếu không có thể được sử dụng để xác định hoặc kết hợp độc lập với thông tin khác để xác định những người tự nhiên cụ thể, bao gồm tên của người tự nhiên, thông tin về số lượng quyền riêng tư sẽ được áp dụng; Nếu không có quy định, m88 vin điều khoản về bảo vệ thông tin cá nhân sẽ được áp dụng.

2. Nhà tuyển dụng để thiết lập và cải thiện chính sách nội bộ liên quan đến quấy rối tình dục - trong khi m88 vin quy định địa phương cung cấp m88 vin định nghĩa về quấy rối tình dục áp dụng ở cấp địa phương (ví dụ: Bắc Kinh và Jiangsu) Nhân viên nữ) chỉ chứa một nguyên tắc chung về quấy rối tình dục bị cấm. Điều 1020 của Bộ luật đưa ra một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục một mặt và mặt khác đòi hỏi nhân viên (bao gồm m88 vin tổ chức chính phủ, doanh nghiệp và trường học) để áp dụng m88 vin biện pháp phù hợp (ví dụ: m88 vin biện pháp phòng ngừa, cơ học khiếu nại hoặc điều tra nội bộ) để ngăn chặn và ngăn chặn sự quấy rối của nơi làm việc. Điều khoản này tượng trưng cho một thành tựu đáng kể trong lĩnh vực pháp luật này ở Trung Quốc. Điều đáng chú ý cho nhân viên là m88 vin quy tắc nội bộ của bạn sẽ cấm rõ ràng việc quấy rối tình dục và một cơ chế ngăn chặn, báo cáo và điều tra quấy rối tình dục sẽ được thiết lập để đáp ứng m88 vin nghĩa vụ của nhân viên mới được đề xuất bởi Bộ luật.

   
   

   38427_39004

3. Hợp đồng việc làm điện tử được coi là có hiệu quả về mặt pháp lý - Trong đại dịch, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Nhân sự thành phố Bắc Kinh và Cục An sinh Xã hội ("Cục lao động Bắc Kinh") Điều 469 của Bộ luật xác nhận rằng một hợp đồng lao động được ký bằng điện tử có hiệu lực pháp lý giống như một hợp đồng ký tay, có ý nghĩa tích cực để thúc đẩy hơn nữa việc sử dụng m88 vin tài liệu làm việc điện tử giữa m88 vin doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin, bạn có thể tham khảo quan sát của Haiwen: Giải thích m88 vin quy tắc mới và lời khuyên thực tế để kết luận hợp đồng lao động bằng văn bản ở dạng điện tử ("Quan sát Haiwen: Giải thích m88 vin quy định mới và đề xuất thực tế cho kết luận của m88 vin hợp đồng lao động bằng văn bản ở dạng điện tử").

   
   

   m88 vin điều khoản có liên quan - Điều 469 của Bộ luật: m88 vin bên có thể ký kết hợp đồng bằng văn bản, bằng miệng hoặc ở một hình thức nào khác. Một hình thức viết đề cập đến bất kỳ hình thức nào hiển thị nội dung có khả năng được thể hiện dưới dạng hữu hình, chẳng hạn như hợp đồng bằng văn bản, thư, Telegram, Telex hoặc fax. Một thông báo dữ liệu dưới mọi hình thức, chẳng hạn như interexchange điện tử và m88 vin email hiển thị nội dung có khả năng được trình bày dưới dạng hữu hình và có thể truy cập để tham khảo và sử dụng bất cứ lúc nào sẽ được coi là một hình thức bằng văn bản.

4. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm m88 vin biện pháp dân sự từ nhân viên của mình, người đã gây ra thiệt hại cho bên thứ ba - Luật trách nhiệm pháp lý ban đầu cho rằng khi một nhân viên gây ra thiệt hại cho bên thứ ba trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của họ, nhân viên của nhân viên phải chịu trách nhiệm. Điều 1191 của Bộ luật giải quyết rõ ràng vấn đề này, cho phép một nhân viên tìm kiếm sự bồi thường từ một nhân viên về m88 vin thiệt hại gây ra một cách cố ý hoặc do sơ suất thô thiển của anh ta hoặc cô ta. Điều khoản này lặp lại một số quy tắc trước đây, và cũng là một xác nhận về quan điểm tư pháp chính thống hiện hành.

   
   

   m88 vin điều khoản có liên quan - Điều 1191, đoạn 1 của Bộ luật: trong đó một nhân viên của một nhân viên đã gây ra thiệt hại cho người khác do thực hiện công việc, nhân viên sẽ phải chịu trách nhiệm tra tấn. Nhân viên có thể, sau khi đảm nhận trách nhiệm tra tấn, tìm kiếm sự truy đòi từ nhân viên hành động có chủ ý hoặc với sơ suất thô.

ⅱQuy định: Hướng dẫn ý kiến ​​về cơ chế móng vuốt của thù lao dựa trên hiệu suất cho m88 vin ngân hàng và tổ chức bảo hiểm được ban hành

43237_44015

Với mục đích của m88 vin ý kiến, m88 vin ngân hàng và tổ chức bảo hiểm bao gồm m88 vin tổ chức ngân hàng, tổ chức bảo hiểm và m88 vin tổ chức sau đây được thành lập hợp pháp tại Trung Quốc: m88 vin công ty quản lý tài sản tài chính, công ty ủy thác, công ty tài chính của Tập đoàn doanh nghiệp, m88 vin công ty giải trí tài chính, công ty tài chính tự động, công ty tài chính tiêu dùng. Ý kiến ​​này được áp dụng làm tài liệu tham khảo cho m88 vin tổ chức tài chính khác được phê duyệt bởi Ủy ban quản lý ngân hàng và bảo hiểm Trung Quốc. Để biết nội dung cụ thể của phần này, vui lòng tham khảo Quan sát của Haiwen | Giải thích m88 vin quy định mới: Phục hồi và khấu trừ thù lao dựa trên hiệu suất cho m88 vin ngân hàng và tổ chức bảo hiểm - Quan điểm quy định và quan điểm luật lao động ("Quan sát Haiwen · Giải thích m88 vin quy định mới: Hiệu suất và thu hồi tiền lương và cơ chế khấu trừ của m88 vin tổ chức ngân hàng và bảo hiểm - Quan điểm quy định và quan điểm luật lao động").

ⅲ Quy tắc địa phương: Bắc Kinh và Thượng Hải phát hành m88 vin hướng dẫn mới để quảng bá mô hình nhân viên được chia sẻ

Chia sẻ nhân viên là một hình thức công việc mới xuất hiện vì đại dịch Covid-19. Để phân bổ nguồn nhân lực một cách khôn ngoan, m88 vin công ty có lao động thặng dư (công ty gia đình của người Hồi giáo) được phép sắp xếp nhân viên toàn thời gian của họ làm việc tại m88 vin công ty mà không có đủ lực lượng lao động (công ty chủ nhà trực tuyến). Vào ngày 9 tháng 12 năm 2020, Cục Lao động Bắc Kinh đã ban hành Hướng dẫn chia sẻ nhân viên của Bắc Kinh, phân định m88 vin quyền và nghĩa vụ của mỗi bên liên quan (m88 vin công ty chủ nhà, công ty gia đình và nhân viên chia sẻ trên mạng) và nhiệm vụ của cơ quan lao động.

Vào ngày 5 tháng 2 năm 2021, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Thượng Hải đã ban hành một bài báo tương tự, hướng dẫn về nhân viên chia sẻ của Thượng Hải, điều chỉnh mối quan hệ pháp lý giữa m88 vin công ty và nhân viên của m88 vin nhân viên, việc

Hai hướng dẫn đã đạt được sự đồng thuận về rất nhiều vấn đề chính của thỏa thuận chia sẻ nhân viên, ví dụ, sự đồng ý trước của nhân viên là điều kiện trước của thỏa thuận; Mối quan hệ việc làm hiện tại không được thay đổi hoặc thay đổi bởi sự sắp xếp của nhân viên được chia sẻ; Nhân viên ban đầu không được phép tính bất kỳ khoản phí nào khác; Công nhân điều phối không được phép tham gia vào m88 vin thỏa thuận chia sẻ nhân viên; Công ty gia đình và công ty chủ nhà phải kết thúc một thỏa thuận chia sẻ nhân viên. Điều đáng chú ý là Bắc Kinh yêu cầu công ty nhà phải sửa đổi hợp đồng lao động hiện tại với m88 vin nhân viên chung phải phản ánh sự sắp xếp đó, trong khi không bắt buộc ở Thượng Hải.

m88 vin nhân viên nên thực hiện việc chuẩn bị sau khi bắt đầu thỏa thuận chia sẻ nhân viên: Phân tích m88 vin yêu cầu giám sát địa phương, tiến hành đánh giá rủi ro pháp lý, có được sự đồng ý của nhân viên trước và có thỏa thuận hợp tác để phân định m88 vin quyền và nghĩa vụ tương đối của m88 vin bên. Sự sắp xếp chia sẻ công việc sẽ được tiến hành thận trọng và trong phạm vi được pháp luật cho phép.

48277_48388

Vào ngày 22 tháng 1 năm 2021, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội của tỉnh Giang Tô [2021] Số 1), đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3. m88 vin biện pháp liệt kê 11 tình huống trong đó phí bảo hiểm lương hưu chưa thanh toán có thể được bồi thường hồi tố, và làm rõ cơ sở và tỷ lệ của định nghĩa và cách tính thời hạn thanh toán.

m88 vin biện pháp không phải là một chính sách mới được ban hành theo một nghĩa nào đó, mà là một sự đối chiếu và tổng hợp m88 vin quy tắc trước đây để đưa ra bảo hiểm lương hưu do ba bộ phận tuân thủ theo m88 vin thời kỳ khác nhau.

ⅴ thE STòa án Upreme người tổ chức thảo luận về chín trường hợp tranh chấp m88 vin động điển hình

Vào ngày 15 tháng 1 năm 2021, Viện nghiên cứu vụ án tư pháp của Tòa án Nhân dân Tối cao và Viện nghiên cứu luật pháp của Hiệp hội Luật Trung Quốc đã tổ chức một cuộc hội thảo về trường hợp, với sự tham gia của m88 vin thẩm phán từ khắp nơi trên cả nước. Trong hội thảo, chín trường hợp luật việc làm điển hình liên quan đến mô hình kinh doanh kinh tế mới nổi đã được chọn và thảo luận chuyên sâu. m88 vin thẩm phán đã nghe m88 vin vụ kiện và đưa ra m88 vin quyết định chia sẻ lý thuyết về m88 vin quyết định tư pháp, m88 vin quy tắc pháp lý và kinh nghiệm của họ.

m88 vin loại tranh chấp và vấn đề của chín trường hợp chủ yếu bao gồm:

. (2) Trong quá trình sắp xếp chia sẻ nhân viên, nếu công ty gia đình phá sản, làm thế nào để đối phó với mối quan hệ việc làm của m88 vin nhân viên được chia sẻ.

.

3.Tranh chấp liên quan đến m88 vin hạn chế không cạnh tranh: (1) Sự chồng chéo của phạm vi kinh doanh trong giấy phép kinh doanh (của nhân viên trước và hiện tại) không phải là điều kiện đủ để xác định rằng nhân viên có nghĩa vụ không cạnh tranh bạo lực;(2) Trong trường hợp nhân viên không giải phóng nhân viên khỏi nghĩa vụ không cạnh tranh, nhân viên không được phép ngừng thực hiện thỏa thuận không cạnh tranh với lý do nhân viên không trả tiền bồi thường không cạnh tranh; (3) Nhân viên có thể, thông qua Thỏa thuận không cạnh tranh, hạn chế nhân viên tham gia vào m88 vin hoạt động cạnh tranh thông qua m88 vin bên liên quan một cách gián tiếp.

4.Disputes liên quan đến m88 vin thiệt hại được thanh lý cho Hukou: m88 vin điều khoản về thời gian phục vụ và m88 vin thiệt hại được thanh lý được thỏa thuận dựa trên việc áp dụng Hukou là không hợp lệ, nhưng nhân viên rời đi sớm sẽ chịu trách nhiệm bồi thường do vi phạm nguyên tắc pháp lý.

***

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin có trong bản tin này chỉ để tham khảo và không đại diện cho bất kỳ lời khuyên pháp lý nào của Haiwen & Partners và m88 vin nhà luật sư. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc thảo luận chuyên sâu, bạn có thể liên hệ với nhóm Luật Lao động Haiwen theo những cách sau.