Với sự sâu sắc liên tục của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, tốc độ của link m88 doanh nghiệp Trung Quốc ra nước ngoài đang tăng tốc, và quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với link m88 công ty Trung Quốc ra nước ngoài, cách xây dựng hiệu quả link m88 nhóm tại link m88 thị trường ở nước ngoài, xây dựng link m88 mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động và tăng cường ảnh hưởng thương hiệu của nhà tuyển dụng và lòng trung thành của nhân viên đã trở thành thách thức cốt lõi của link m88 công ty ở nước ngoài và cũng là yếu tố quan trọng để link m88 công ty Trung Quốc tăng tốc phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao.
Trong những năm gần đây, link m88 luật sư Haiwen đã hỗ trợ khách hàng hoàn thành một số tư vấn tuân thủ đầu tư và lao động ở Đông Nam Á, Trung Đông và Bắc Phi, Châu Âu và link m88 nơi khác, và đã tích lũy kinh nghiệm thực tế phong phú.Haiwen có kế hoạch ra mắt một loạt link m88 bài báo "Công ty Tuân thủ Lao động ở nước ngoài", nhằm mục đích thảo luận về link m88 vấn đề pháp lý và thực tế có liên quan và chia sẻ kinh nghiệm dự án, để giúp link m88 công ty Trung Quốc hiểu rõ hơn về môi trường pháp lý và thực hành thực thi địa phương.Bài viết này là bài viết thứ hai trong loạt bài này, chủ yếu giới thiệu hệ thống luật và quy định lao động và link m88 điểm tuân thủ của một số quốc gia ở Trung Đông.Trung Đông đang ngày càng trở thành một điểm nóng cho bố cục kinh doanh và đầu tư nước ngoài của link m88 nhà đầu tư Trung Quốc.Vị trí chiến lược của nó, tài nguyên tài nguyên, tiềm năng thị trường và môi trường kinh doanh tương đối xuất sắc cung cấp cơ hội mới cho link m88 nhà đầu tư ở nước ngoài.Trong quá trình cố gắng loại bỏ sự phụ thuộc vào tài nguyên dầu khí và đạt được sự chuyển đổi kinh tế, link m88 nước Trung Đông đã phát triển link m88 điểm nóng đầu tư mới nổi như cơ sở hạ tầng mới kỹ thuật số, y học, thương mại điện tử, tiêu thụ bán lẻ và công nghệ tài chính.
Bài viết này sẽ sử dụng link m88 Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, vốn phổ biến hơn trong số link m88 nhà đầu tư Trung Quốc ("link m88", Vương quốc Ả Rập Saudi ("Saudi") Ví dụ, giới thiệu về hệ thống luật và quy định lao động và link m88 điểm tuân thủ ở Trung Đông.UAE là một trung tâm thương mại quan trọng ở Trung Đông và là quốc gia nút quan trọng cho sáng kiến "Belt and Road" link m88 Trung Quốc ở Trung Đông.Hiện tại, hơn 6.000 công ty Trung Quốc đã mở link m88 công ty hoặc văn phòng tại UAE. UAE đã trở thành điểm đến xuất khẩu lớn nhất của Trung Quốc và đối tác thương mại lớn thứ hai ở Trung Đông trong nhiều năm.UAE là một quốc gia liên bang và bao gồm bảy tiểu vương quốc: Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ajman, Umgawan, Ras Al Khaimah và Fujairah. Thủ đô là Abu Dhabi. Kể từ khi thành lập Khu tự do đầu tiên ở Dubai vào năm 1985, link m88 khu vực thương mại tự do và khu kinh tế đặc biệt được thành lập tại UAE (sau đây gọi là "Khu thương mại tự do") có hơn 45, chủ yếu tập link m88 ở Abu Dhabi và Dubai.Đặc điểm chính link m88 UAE trong tuân thủ lao động bao gồm:1. Về luật pháp, Emirates trong chính phủ liên bang thường phải chịu link m88 ràng buộc kép theo luật liên bang và luật pháp địa phương, nhưng link m88 khu vực thương mại tự do được hưởng quyền tự chủ cao và không yêu cầu áp dụng luật liên bang vào một số vấn đề nhất định.2. Thị trường link m88 làm lao động là cao quốc tế và đa dạng. Lực lượng lao động của nó chủ yếu đến từ nước ngoài và nhân viên nước ngoài chiếm khoảng 90% thị trường lao động UAE.3. Hệ thống link m88 quy định lao động tương đối đầy đủ và có xu hướng bảo vệ nhân viên trong nước nhất định, chẳng hạn như link m88 yêu cầu tỷ lệ tối thiểu.4. Là một quốc gia đa văn hóa và đa ngôn ngữ, lực lượng lao động chính của UAE đến từ link m88 quốc gia tin vào đạo Hồi. Trong quá trình làm việc, link m88 doanh nghiệp cũng cần đặc biệt chú ý đến nền tảng tôn giáo và văn hóa địa phương và sự khác biệt về văn hóa giữa link m88 nhân viên ở link m88 quốc gia khác nhau.(i) Hệ thống pháp lý link m88 làm lao động của UAENghị định liên bang hiện tại số (33) năm 2021 điều chỉnh quy định về link m88 mối quan hệ việc làm, "Luật link m88 UAE) Chính thức có hiệu lực vào ngày 2 tháng 2 năm 2022 và đã được sửa đổi để áp dụng cho tất cả link m88 khu vực tư nhân trong UAE (khu vực tư nhân).Hầu hết link m88 khu vực thương mại tự do được điều chỉnh bởi Luật Lao động UAE, trừ khi có quy định khác để loại trừ việc áp dụng tất cả hoặc một phần của link m88 điều khoản của Luật Lao động UAE. Cụ thể, Trung tâm tài chính quốc tế Dubai (Trung tâm tài chính quốc tế Dubai, "DIFC") Áp dụng cho Luật link m88 làm của họ Luật số 2 năm 2019,"Luật link m88 DIFC》"); thị trường toàn cầu Abu Dhabi (thị trường toàn cầu Abu Dhabi,"ADGM") Áp dụng cho link m88 quy định việc làm của họ 2019,""Quy định link m88 làm của ADGM""). Hai khu vực thương mại tự do trên không áp dụng cho Luật link m88 UAE.Luật Lao động UAE, Luật Lao động DIFC và Quy định việc làm của ADGM đều bao gồm tất cả link m88 khía cạnh của việc làm lao động, bao gồm thành lập và chấm dứt quan hệ lao động, tiền lương, giờ làm việc và nghỉ việc, và xử lý tranh chấp lao động. Tất nhiên, link m88 quy định này đặt ra link m88 tiêu chuẩn tối thiểu cho quyền của nhân viên và người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên link m88 điều kiện vượt trội so với link m88 tiêu chuẩn đó.(ii) Yêu cầu về hình thức và nội dung của link m88 hợp đồng lao động trong Luật UAEHợp đồng lao động nên quy định ngày ký hợp đồng, ngày bắt đầu link m88 làm, loại công link m88, địa điểm làm link m88, tiền lương, thông tin của cả người sử dụng lao động và nhân viên và giờ làm link m88.Theo luật lao động của UAE, người sử dụng lao động và nhân viên có thể đồng ý về thời gian thử việc không quá sáu tháng. Luật Lao động DIFC và Pháp lệnh việc làm ADGM cũng quy định link m88 nguyên tắc chung và link m88 điều khoản đặc biệt cho thời gian quản chế không quá sáu tháng.(iii) Visa và giấy phép cho nhân viên nước ngoài làm link m88 tại UAENgười nước ngoài làm việc ở UAE cần phải xin giấy phép làm việc và thị thực làm việc. UAE có nhiều loại thị thực làm việc, bao gồm thị thực làm việc tiêu chuẩn, thị thực xanh, thị thực vàng, v.v. để đáp ứng link m88 loại nhân viên và nhu cầu khác nhau. Trong số đó, thị thực làm việc tiêu chuẩn là một trong những lựa chọn phổ biến nhất cho link m88 công ty UAE thuê tài năng. Nó thường có giá trị trong hai đến ba năm. Về nguyên tắc, nó cần được áp dụng và đảm bảo bởi người sử dụng lao động.Nói chung, để xin giấy phép làm việc và thị thực làm việc tiêu chuẩn cho nhân viên nước ngoài, trước tiên link m88 nhà tuyển dụng cần phải có được phê duyệt hạn ngạch visa và nộp cho chính phủ một hợp đồng lao động bằng văn bản có chữ ký với link m88 doanh nghiệp địa phương đáp ứng mẫu chính thức. Vì chính phủ đã xem xét nghiêm ngặt link m88 mẫu hợp đồng lao động, nên việc sử dụng lao động và nhân viên phải ký hợp đồng bổ sung về link m88 vấn đề chưa được hoàn thành là một thông lệ.Để tăng tỷ lệ việc làm của link m88 công dân của chính mình, chính phủ UAE đã thực hiện một loạt link m88 chính sách và biện pháp để khuyến khích link m88 doanh nghiệp thuê thêm công dân. link m88 yêu cầu chính trong chính sách mới nhất như sau:
●link m88 công ty nhỏ hơn có 20 đến 49 nhân viên phải thuê ít nhất một nhân viên bản địa của UAE bắt đầu từ cuối năm 2024 và yêu cầu này sẽ tăng lên hai vào cuối năm 2025;●link m88 doanh nghiệp nằm trong một số khu vực thương mại tự do có thể không phải tuân theo link m88 yêu cầu trên.(iv) Giờ làm link m88 và nghỉ ngơi và để lại cho nhân viên theo luật UAE1. Giờ làm link m88 và làm thêm giờLuật link m88 UAE quy định rằng nhân viên được hưởng nghỉ phép hàng năm được trả lương. Đối với nhân viên có thời gian phục vụ hơn 6 tháng nhưng chưa đến 1 năm, họ có thể mất ít nhất 2 ngày nghỉ phép hàng năm được trả tiền mỗi tháng; Đối với nhân viên có thời gian phục vụ hơn 1 năm, họ có thể mất ít nhất 30 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi năm.Luật Lao động DIFC và Quy định link m88 làm của ADGM đều quy định rằng nhân viên làm link m88 trong hơn 90 ngày có 20 ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương mỗi năm và quy định hệ thống chuyển đổi nghỉ hàng năm tương ứng.Luật link m88 UAE quy định rằng nhân viên được hưởng 90 ngày nghỉ ốm mỗi năm sau khi kết thúc thời gian quản chế, trong đó 15 ngày nghỉ ốm, 30 ngày nghỉ ốm nửa ngày và 45 ngày nghỉ ốm.Luật Lao động DIFC và link m88 quy định việc làm của ADGM đều quy định rằng nhân viên có thể được hưởng tổng cộng 60 ngày nghỉ ốm mỗi lần mười hai tháng, trong đó 10 ngày nghỉ ốm hoàn toàn, 20 ngày nghỉ ốm, và 30 ngày không bị bệnh.Ở UAE, nhân viên đủ điều kiện cũng có thể tận hưởng link m88 ngày lễ theo luật định khác như nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ giáo dục thêm và nghỉ phép mất người.(v) link m88 phương pháp và hạn chế đối với việc chấm dứt link m88 hợp đồng lao động trong UAETrong thời gian quản chế, người sử dụng link m88 có thể chấm dứt mối quan hệ link m88 với thông báo 14 ngày mà không có lý do đặc biệt. Nếu một nhân viên từ chức vì muốn rời khỏi UAE, anh ta có thể chấm dứt mối quan hệ link m88 với người sử dụng link m88 trước 14 ngày; Nếu một nhân viên muốn rời khỏi chủ nhân ban đầu và tham gia một chủ nhân khác tham gia UAE, anh ta cần thông báo trước cho anh ta 30 ngày.Trong giai đoạn không đầu tư, con đường chấm dứt hợp đồng lao động chủ yếu bao gồm link m88 điều sau:
●Hợp đồng link m88 có thời hạn cố định●Nhà tuyển dụng đơn phương phát hành nếu có lý do chính đáng●link m88 từ chức đơn phương●link m88 trường hợp đặc biệt khác (như tử vong của nhân viên hoặc không có khả năng làm việc, phá sản của nhà tuyển dụng, v.v.)Trong đó, những lý do chính đáng để người sử dụng lao động chấm dứt đơn phương bao gồm hành vi sai trái của nhân viên, hiệu suất kém, sa thải, v.v ... Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng link m88 sa thải dựa trên những lý do chính đáng này. Thông thường, người sử dụng lao động đơn phương giải phóng sự cần thiết phải thông báo trước cho nhân viên và trả tiền trợ cấp dịch vụ dựa trên tuổi thọ dịch vụ của nhân viên. Thời gian của thời gian thông báo phụ thuộc vào tuổi thọ phục vụ của nhân viên, thường là từ 30 đến 90 ngày. Cụ thể, nếu một nhân viên đã thực hiện hành vi sai trái nghiêm trọng (chẳng hạn như cung cấp danh tính sai hoặc giả mạo tài liệu, mắc một sai lầm lớn gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho người sử dụng lao động, bị say rượu hoặc bị cấm sử dụng thuốc trong khi làm link m88, v.v.), người sử dụng lao động có thể chấm dứt ngay lập tức hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước hoặc thanh toán tiền thưởng dịch vụ chấm dứt.Nhân viên thường không có lý do đặc biệt để từ chức, nhưng chỉ cần đáp ứng link m88 yêu cầu của giai đoạn thông báo sớm. Thời gian của thời gian thông báo phụ thuộc vào tuổi thọ phục vụ của nhân viên, thường là từ 30 đến 90 ngày. Trong một số trường hợp nhất định (chẳng hạn như người sử dụng lao động không thực hiện hợp đồng hoặc nghĩa vụ theo luật định, người sử dụng lao động hoặc đại diện của anh ta đã bị quấy rối, nhân viên đang phải đối mặt với rủi ro an toàn hoặc sức khỏe tại nơi làm việc và người sử dụng lao động không có bất kỳ hành động nào), nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước.Ả Rập Saudi là quốc gia lớn nhất trong khu vực vùng Vịnh. Nó đã duy trì vị trí link m88 Trung Quốc là đối tác thương mại lớn nhất ở Trung Đông trong nhiều năm và cũng là đối tác thương mại đầu tiên link m88 Trung Quốc trị giá 100 tỷ USD tại Trung Đông.Tầm nhìn của Ả Rập Xê Út 2030 do Ả Rập Saudi đề xuất nhằm mục đích loại bỏ cấu trúc kinh tế phụ thuộc vào dầu và tìm kiếm sự đa dạng hóa kinh tế và phát triển bền vững, cũng cung cấp một không gian rộng lớn để phát triển cho link m88 nhà đầu tư nước ngoài.Thị trường lao động của Saudi tương đối hoạt động, với cấu trúc dân số trẻ, một số lượng lớn tài năng lành nghề và chi phí lao động thấp cho link m88 doanh nghiệp. Ả Rập Saudi cũng có một tỷ lệ lớn lao động nước ngoài, với công nhân nước ngoài chiếm khoảng 80% khu vực tư nhân. Với sự phát triển của công nghệ, thị trường lao động của Ả Rập Xê Út cũng đang trải qua chuyển đổi kỹ thuật số, và có nhiều chỗ để phát triển cho link m88 thỏa thuận việc làm mới và nghề nghiệp mới.Hệ thống pháp lý của Saudi dựa trên Sharia, cụ thể là Sharia. link m88 quy định chính trong lĩnh vực việc làm lao động ở Ả Rập Saudi là Luật Lao động mới Nghị định Hoàng gia số M/51 do Chính phủ Saudi ban hành năm 2006, "Luật link m88 Saudi"). Luật liên quan đến tất cả link m88 khía cạnh của quan hệ quản lý lao động và áp dụng cho công nhân địa phương và nước ngoài làm việc ở Ả Rập Saudi. Sau khi luật mới được đưa ra, nó đã trải qua nhiều vòng sửa đổi đối với luật lao động Saudi.(i) Yêu cầu về biểu mẫu và nội dung của link m88 hợp đồng lao động trong Luật SaudiTheo link m88 quy định của Bộ luật Lao động Saudi, người sử dụng lao động và nhân viên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản và mẫu hợp đồng được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Saudi (HRSD của Bộ) công bố. link m88 loại hợp đồng lao động của Ả Rập Xê Út bao gồm link m88 hợp đồng hạn chế và hợp đồng hạn chế. Trong số đó, link m88 nhân viên quốc gia không phải là người thường xuyên ký hợp đồng cố định, thường phù hợp với thời gian giấy phép làm việc của nhân viên; Nhân viên của quốc tịch Saudi và link m88 quốc gia của Ủy ban Hợp tác vùng Vịnh (GCC) có thể chọn ký hợp đồng cố định hoặc chưa trộn.link m88 điều khoản cần thiết của hợp đồng lao động bao gồm link m88 khía cạnh sau:
●Tên của nhà tuyển dụng, nơi làm link m88●Quốc tịch, tên, tài liệu link m88 nhân viên chứng minh danh tính link m88 anh ấy/cô ấy●Mức lương đã thỏa thuận, loại công link m88, vị trí●Thời gian doanh link m88 và thời hạn hợp đồngNếu thời gian thử link m88 là bắt buộc, thời gian quản chế rõ ràng phải được chỉ định trong hợp đồng lao động. Thời gian thử link m88 không được vượt quá 90 ngày. Thời gian thử link m88 không bao gồm Eid al-Fitr, Eid al-Adha/Gurbang Festival và nghỉ ốm.(ii) Visa và giấy phép cho nhân viên nước ngoài làm link m88 tại Ả Rập SaudiNhân viên nước ngoài cần phải có thị thực làm việc hợp lệ và giấy phép làm việc khi họ đi làm ở Ả Rập Saudi. Đăng ký thị thực làm việc và giấy phép làm việc thường yêu cầu hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ xin giấy phép làm việc từ Bộ Lao động Saudi và nộp link m88 tài liệu như báo cáo kiểm tra thể chất, giấy chứng nhận không có hồ sơ tội phạm, trình độ học vấn và chứng chỉ trình độ.Để tăng tỷ lệ việc làm của đất nước, chính phủ Saudi đã thực hiện chính sách "Nitaqat", yêu cầu tất cả link m88 công ty Saudi thuê một tỷ lệ nhất định của nhân viên Saudi dựa trên ngành công nghiệp và quy mô của họ. Tỷ lệ nhân viên được sử dụng bởi link m88 doanh nghiệp được gọi là "tỷ lệ phần trăm saudization" dựa trên tỷ lệ nhân viên của Saudi. Doanh nghiệp được đánh dấu bằng nhãn bạch kim, xanh lá cây, vàng và đỏ dựa trên tốc độ sa mạc. Việc tuân thủ link m88 tiêu chuẩn được liên kết trực tiếp với việc xử lý thị thực công việc và thanh toán thuế của công ty, v.v.SaudiLuật Lao động quy định rằng ngoại trừ link m88 trường hợp đặc biệt khi thiếu nhân viên Saudi đủ điều kiện, tỷ lệ sa mạc hóa của link m88 doanh nghiệp không nên dưới 75%.(iii) Giờ làm link m88 và nghỉ ngơi và rời khỏi nhân viên dưới thời Ả Rập Saudi1. Giờ làm link m88 và làm thêm giờTuần làm việc bình thường của Saudi thường bao gồm năm hoặc sáu ngày, thứ Sáu và thứ Bảy (trong trường hợp link m88 tuần làm việc năm ngày) được coi là ngày nghỉ ngơi. Thông thường, thời gian làm việc tối đa một tuần sẽ là 48 giờ và thời gian làm việc tối đa một ngày sẽ là 8 giờ. Nếu nhân viên là người Hồi giáo, tuần làm việc trong tháng Ramadan sẽ được rút ngắn xuống còn 36 giờ và giờ làm việc trong ngày sẽ được rút ngắn xuống còn 6 giờ. link m88 công việc đặc biệt có thể mở rộng hoặc rút ngắn giờ làm việc sau khi phê duyệt.Theo link m88 quy định của Luật Lao động Saudi, nếu một doanh nghiệp sử dụng tuần làm tiêu chuẩn tính toán, thì giờ làm việc vượt quá giờ làm việc đã thỏa thuận trong một tuần là giờ làm thêm; Làm việc vào ngày lễ cũng được tính toán dựa trên thời gian làm thêm. Mức lương làm thêm giờ là 150% tiền lương hàng giờ bình thường.2. Nghỉ phép hàng năm và link m88 ngày lễ khácTheo quy định của Luật Lao động Saudi, nhân viên được hưởng 21 ngày nghỉ phép hàng năm; Nếu nhân viên làm việc trong năm năm liên tiếp, họ được hưởng 30 ngày nghỉ phép hàng năm. Ngoài nghỉ phép hàng năm, nhân viên cũng được hưởng link m88 kỳ nghỉ chính thức (chẳng hạn nhưEid al-Fitr, Eid al-Adha,Ngày Quốc khánh Saudi, v.v.).link m88 có thể tận hưởng 30 ngày nghỉ ốm hoàn toàn, thêm 60 ngày nghỉ ốm 75% và nghỉ ốm sau 30 ngày sau khi nghỉ ốm. link m88 cần cung cấp giấy chứng nhận y tế tương ứng khi nghỉ ốm.Ngoài ra, nhân viên đủ điều kiện được nghỉ thai sản, nghỉ link m88 cha, nghỉ kết hôn, nghỉ phép và nghỉ lễ khác theo luật pháp.(iv) link m88 phương pháp và hạn chế đối với việc chấm dứt link m88 hợp đồng lao động theo luật SaudiTheo Bộ luật link m88 Saudi, cả người sử dụng link m88 và nhân viên đều có quyền chấm dứt hợp đồng link m88 trong thời gian quản chế mà không cần thông báo trước hoặc thanh toán bồi thường hoặc bồi thường.Trong giai đoạn không đầu tư, con đường chấm dứt hợp đồng lao động chủ yếu bao gồm link m88 điều sau:
●Cả hai bên đồng ý chấm dứt●Hợp đồng link m88 có kỳ hạn cố định●link m88 từ chức đơn phương sau khi thông báo trước●Nhân viên có quyền từ chức đơn phương trong link m88 trường hợp theo luật định mà không cần thông báo trước (ví dụ: người sử dụng lao động không tuân thủ hợp đồng hoặc nghĩa vụ pháp lý, lừa dối khi ký hợp đồng, thường xuyên bắt nạt và coi thường người nhân viên, v.v.●Trong link m88 trường hợp theo luật định, người sử dụng lao động bị chấm dứt đơn phương bởi Thông báo trước●Trong link m88 trường hợp theo luật định, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt đơn phương mà không cần thông báo trước (ví dụ, một nhân viên phạm tội lừa đảo để có được một công việc, sử dụng vị trí của mình để thực hiện thu nhập bất hợp pháp, vi phạm đáng kể nghĩa vụ hợp đồng hoặc không tuân theo hành vi xấu, v.v.Trong đó, đối với một hợp đồng chưa được đặt, một trong hai bên có thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng dựa trên lý do pháp lý, nhưng bên kia phải được thông báo trước. Nếu tiền lương link m88 nhân viên được giải quyết hàng tháng, thời gian thông báo trước ít nhất là 60 ngày.Nhân viên thường được hưởng giải thưởng cuối dịch vụ trừ khi họ bị sa thải vì lỗi hoặc hành vi sai trái. Phần thưởng dịch vụ chấm dứt được tính là: link m88 năm dịch vụ trong năm năm đầu tiên được chuyển thành tiền lương nửa tháng mỗi năm và link m88 năm dịch vụ tiếp theo được chuyển thành tiền lương một tháng mỗi năm.Trong trường hợp từ chức nhân viên, có thể nhận được một tỷ lệ nhất định link m88 phần thưởng dịch vụ chấm dứt đã đề cập ở trên dựa trên thời lượng dịch vụ. Nếu nhân viên từ chức trong hai năm nhưng chưa đầy năm năm, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được một phần ba số tiền thưởng dịch vụ chấm dứt; Nếu nhân viên từ chức trong năm năm nhưng chưa đầy mười năm, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được hai phần ba phần thưởng dịch vụ chấm dứt; Nếu nhân viên từ chức trong mười năm, cô ấy hoặc cô ấy có thể nhận được tiền thưởng dịch vụ chấm dứt đầy đủ.Nếu người sử dụng lao động bác bỏ mà không có đủ lý do theo luật định, nhân viên có thể phàn nàn với Bộ Lao động và bồi thường yêu cầu. Nếu việc sa thải là bất hợp pháp, nhân viên có quyền được bồi thường và tính toán phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà nhân viên đã ký kết. Bồi thường cho link m88 nhân viên ký hợp đồng có thời hạn sẽ được tính toán dựa trên thời gian còn lại của hợp đồng và bồi thường cho nhân viên ký hợp đồng thời hạn không trộn lẫn sẽ được chuyển đổi dựa trên nhiều năm làm việc.
