Với sự sâu sắc liên tục của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, tốc độ của nhà cái m88 Trung Quốc ra nước ngoài đang tăng tốc, và quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, cách xây dựng hiệu quả các nhóm tại các thị trường ở nước ngoài, xây dựng các mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động và tăng cường ảnh hưởng thương hiệu của nhà tuyển dụng và lòng trung thành của nhân viên đã trở thành thách thức cốt lõi của các công ty ở nước ngoài và cũng là yếu tố quan trọng để các công ty Trung Quốc tăng tốc phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao.
Haiwen từ đây ra mắt một loạt các bài báo nhằm cung cấp các ý tưởng và tài liệu tham khảo có giá trị cho nhà cái m88 Trung Quốc tuân thủ việc làm lao động ở nước ngoài. Bài viết này là bài đầu tiên trong loạt bài viết này, và sẽ thảo luận về vấn đề quan trọng của lựa chọn mô hình việc làm xuyên biên giới.
Khi nhà cái m88 Trung Quốc ra nước ngoài, chọn một mô hình việc làm xuyên biên giới thích hợp không chỉ có thể ngăn chặn rủi ro việc làm lao động một cách hiệu quả, mà còn giúp nhà cái m88 tối ưu hóa và kiểm soát chi phí lao động, đặt nền tảng vững chắc cho hoạt động ổn định và phát triển lâu dài của nhà cái m88. Đồng thời, việc lựa chọn mô hình việc làm thường yêu cầu xem xét các yếu tố khác nhau như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, tuân thủ và kiểm soát rủi ro và cũng có tính đến sự khác biệt thực hành ở các khu vực khác nhau và nhu cầu cá nhân của nhân viên. Nó là cần thiết để thích nghi với các điều kiện của "thời gian, địa điểm và con người". Do đó, trong bố cục toàn cầu, nhà cái m88 ở nước ngoài cần lựa chọn toàn diện và xây dựng các mô hình việc làm phù hợp và ổn định, trong khi để lại phòng để điều chỉnh linh hoạt để phát triển trong tương lai.
Theo các luật và quy định liên quan của quốc gia tôi và dựa trên thông lệ việc làm xuyên biên giới trong cộng đồng quốc tế, mô hình việc làm ở nước ngoài của nhà cái m88 nước ngoài hiện tại thường bao gồm:(i) Nhân viên đại biểu được thuê bởi nhà cái m88 thực thể trong nước cho nhà cái m88 thực thể đầu tư ở nước ngoài cho công việc ("Đầu tư nước nhà cái m88 và nhân viên nước nhà cái m88");(ii) Mô hình phân phối đặc biệt, bao gồm hợp tác lao động nước ngoài và nhà cái m88 dự án hợp đồng bên ngoài được phái nhân viên;(iii) Thuê nhà cái m88 viên trực tiếp tại địa phương ("nhà cái m88 địa phương"); và(iv) Không có mô hình dịch vụ gia công thực thể, thường được gọi là EOR (chủ nhân nhà cái m88 hồ sơ, tức là nhà tuyển dụng danh nghĩa).1. Đầu tư nước nhà cái m88 và nhân viên nước nhà cái m88
Đầu tư nước ngoài và nhân viên nước ngoài tham khảo nhà cái m88 đầu tư nước ngoài (tức là, nhà cái m88 Trung Quốc ra nước ngoài) cho các công ty con, chi nhánh và chi nhánh của họ (sau đây gọi là "Doanh nghiệp nước nhà cái m88") Gửi nhân viên nhà cái m88 mình ("người nước nhà cái m88").
Những mô hình này tạo điều kiện cho các công ty Trung Quốc tiến hành quản lý chuyên sâu và hiệu quả nhà cái m88 ở nước ngoài và có lợi cho công ty về các kỹ năng chính và các khái niệm kinh doanh. Chúng là phổ biến trong trường hợp các công ty Trung Quốc gửi các nhà quản lý, kỹ thuật viên và các vị trí quan trọng khác cho các công ty nước ngoài. Ví dụ, theo thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "các quy định về quản lý các nhà lãnh đạo tài chính cho đầu tư tài chính trực tiếp của nhà cái m88 nhà nước" (Tài chính [2022][1].Trong thực tế, theo mối quan hệ việc làm nhà cái m88 nhân viên được phái đi, thường có ba tình huống cụ thể trong mô hình việc làm này:(i) Trong thời gian điều phối, nhân viên nước ngoài chỉ thiết lập hoặc duy trì quan hệ lao động với nhà cái m88 Trung Quốc và không thiết lập quan hệ lao động với nhà cái m88 ở nước ngoài.Theo mô hình này, nhân viên được điều phối chỉ có quan hệ lao động với nhà cái m88 Trung Quốc. Quản lý việc làm lao động, thanh toán tiền lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, v.v. Các tranh chấp liên quan sẽ phải tuân theo luật pháp Trung Quốc và thẩm quyền tư pháp Trung Quốc. Theo loại mô hình người nước ngoài này, vì nó chỉ liên quan đến việc áp dụng luật pháp Trung Quốc, mối quan hệ pháp lý tương đối rõ ràng và trực tiếp, và chi phí quản lý cho các công ty nước ngoài cũng tương đối thấp.Tuy nhiên, cho rằng vị trí công việc thực tế của nhân viên được điều phối nằm trong trạm điều phối ở nước ngoài, các quy trình làm việc có liên quan cần được xử lý theo luật của trạm được gửi đi. Do đó, liệu phương pháp này có thể được áp dụng để loại trừ việc áp dụng các luật liên quan đến việc làm lao động ở nơi được điều phối hay không phụ thuộc vào các điều khoản pháp lý địa phương (bao gồm các yêu cầu chính sách liên quan đến giấy phép và thị thực làm việc địa phương). Nói cách khác, nếu các nhân viên được phái sinh phải thiết lập quan hệ lao động với nhà cái m88 ở nước ngoài theo luật của nơi được điều phối, nhà cái m88 ở nước ngoài vẫn nên thực hiện các vấn đề việc làm theo luật pháp địa phương (thường bao gồm trả tiền lương tại địa phương, áp dụng các quy tắc của địa phương, Theo quan điểm này, trong thực tế, việc thuê ngoài như vậy thường là khi nhà cái m88 Trung Quốc điều hành quản lý hoặc kỹ thuật viên cho nhà cái m88 nước ngoài tham gia vào các dự án ngắn hạn và cung cấp hướng dẫn kinh doanh ngắn hạn.(ii) Trong thời gian điều phối, nhân viên nước ngoài chỉ thiết lập quan hệ lao động với nhà cái m88 ở nước ngoài và không thiết lập hoặc chấm dứt quan hệ lao động với nhà cái m88 Trung Quốc.Theo mô hình này, nếu nhà cái m88 Trung Quốc đã thiết lập quan hệ lao động với nhân viên của họ, họ nên chấm dứt các mối quan hệ lao động này trước khi điều phối và thanh toán tiền lương của doanh nghiệp Trung Quốc, thanh toán bảo hiểm xã hội, quản lý việc làm hàng ngày, v.v. cho nhân viên sẽ bị chấm dứt. Tương tự như việc làm địa phương, trong trường hợp này, các tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động và quyền và nghĩa vụ lao động thường nên áp dụng cho luật của nơi được phái đi. Theo loại mô hình người nước ngoài này, mối quan hệ pháp lý cũng tương đối rõ ràng và trực tiếp, nhưng các công ty Trung Quốc có quản lý tương đối yếu đối với nhân viên nước ngoài. Ngoài ra, cho rằng việc thanh toán tiền lương và thanh toán bảo hiểm xã hội của nhân viên nước ngoài trong nước đã bị chấm dứt, nó có thể có một tác động nhất định đến quyền bảo hiểm xã hội và lợi ích của nhân viên nước ngoài trong nước.Tuy nhiên, nếu nhà cái m88 Trung Quốc và nhân viên nước ngoài chưa ký (hoặc chấm dứt) hợp đồng lao động trong thời gian nước ngoài, họ vẫn có tính cách, các thuộc tính cấp dưới kinh tế và tổ chức (như thanh toán tiền lương, thực tế có thể phải trả tiền bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, các nhân viên được điều phối vẫn có thể yêu cầu các quyền liên quan từ các công ty Trung Quốc và các tranh chấp lao động có liên quan vẫn có thể áp dụng cho luật pháp Trung Quốc và thẩm quyền của Trung Quốc. Do đó, khuyến nghị các công ty Trung Quốc và nhân viên bên ngoài đưa ra các thỏa thuận rõ ràng về việc chấm dứt các hợp đồng lao động trong nước để tránh các tranh chấp tiềm năng và rủi ro tuân thủ.Ngoài ra, ngay cả khi nhân viên được phái sinh không có quan hệ lao động với nhà cái m88 Trung Quốc trong thời gian điều phối của họ, nếu nhân viên điều phối là quốc tịch của Trung Quốc và các tranh chấp về luật pháp và quyền lợi của Trung Quốc. Quyền tài phán dựa trên lợi ích công cộng của xã hội Trung Quốc không bị loại trừ.(iii) Doanh nghiệp Trung Quốc và doanh nghiệp nước nhà cái m88 thiết lập quan hệ lao động với nhân viên nước nhà cái m88 tương ứng (nghĩa là quan hệ lao động kép).Trong trường hợp này, nhà cái m88 Trung Quốc sẽ thực hiện nghĩa vụ sử dụng lao động theo quy định của luật pháp Trung Quốc và nhà cái m88 ở nước ngoài cũng sẽ thực hiện các vấn đề việc làm theo quy định của luật pháp địa phương. Các tranh chấp liên quan có thể phải tuân theo cả luật pháp và quyền tài phán của nơi được phái viên, cũng như luật pháp và quyền tài phán của Trung Quốc, tùy thuộc vào yêu cầu của nhân viên trong trường hợp cá nhân và quyết định của quyền tài phán của tranh chấp lao động.Nếu mô hình này được thông qua, nhà cái m88 Trung Quốc và nhà cái m88 liên kết ở nước ngoài của họ cũng nên xem xét toàn diện và xác định các thỏa thuận đặc biệt trong thời gian điều phối xung đột hoặc hút bụi trong ứng dụng của pháp luật.2. Chế độ hộ tống đặc biệt
(i) Hợp tác lao động nước nhà cái m88
Hợp tác lao động nước ngoài đề cập đến nhà cái m88 có trình độ hoạt động hợp tác lao động nước ngoài ("doanh nghiệp hợp tác lao động nước nhà cái m88") Tổ chức công dân Trung Quốc theo" nhà cái m88 quy định về quản lý hợp tác lao động nước ngoài "("Người phục vụThành viên") Đi đến các quốc gia hoặc khu vực khác cho nhà cái m88 hoặc tổ chức ở nước ngoài ("nhà tuyển dụng nước nhà cái m88") Công nhà cái m88.Trong mô hình việc làm này, mối quan hệ pháp lý giữa nhà cái m88 hợp tác lao động nước ngoài, nhân viên lao động và người sử dụng lao động nước ngoài là: (1)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước nhà cái m88 và nhà tuyển dụng nước nhà cái m88Có mối quan hệ hợp tác thương mại giữa hai bên và hai bên nên ký "Hợp đồng hợp tác nhà cái m88 động"; (2)Người sử dụng lao động và nhân viên lao động nước nhà cái m88Một mối quan hệ lao động được bảo vệ bởi luật pháp địa phương nên được thiết lập. Nhà tuyển dụng nước ngoài là người sử dụng lao động thực tế của nhân viên lao động. nhà cái m88 hợp tác lao động nước ngoài nên hỗ trợ nhân viên lao động ký hợp đồng lao động với chủ lao động nước ngoài và đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng liên quan đến việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên lao động phù hợp với "hợp đồng hợp tác lao động"; (3)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước nhà cái m88 và nhân viên lao độngCác mối quan hệ dịch vụ dân sự và hợp đồng dịch vụ có thể được thiết lập, quan hệ lao động và hợp đồng lao động có thể được thiết lập. Trong thực tế, người ta thường áp dụng cái trước, nhưng bất kể phương pháp nào được áp dụng, nhà cái m88 hợp tác lao động nước ngoài nên hỗ trợ nhân viên lao động trong việc thiết lập quan hệ lao động với các nhà tuyển dụng nước ngoài và hỗ trợ nhân viên lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Mặt khác, nhà cái m88 hợp tác lao động nước ngoài có thể phải đối mặt với rủi ro trách nhiệm bồi thường cho các tổn thất.(ii) Dự án hợp đồng bên nhà cái m88 được phái nhân viênDự án hợp đồng bên nhà cái m88 được phái nhân viên đề cập đến một doanh nghiệp có trình độ cho hợp đồng kỹ thuật bên nhà cái m88 ("Doanh nghiệp kỹ thuật hợp đồng bên nhà cái m88". nhà cái m88.Việc làm địa phương đề cập đến việc tuyển dụng nhân sự từ nhà cái m88 nước ngoài trong khu vực địa phương theo luật pháp địa phương. Nhân viên chỉ thiết lập mối quan hệ việc làm với nhà cái m88 ở nước ngoài tuân thủ luật pháp địa phương và không có quan hệ lao động với nhà cái m88 Trung Quốc. Theo các quy định của "Thông báo của Bộ Thương mại về việc tăng cường quản lý phân loại hợp tác đầu tư nước ngoài cho nhân viên đầu tư nước ngoài", khi thực hiện các dự án hợp đồng nước ngoài và đầu tư nước ngoài, nhà cái m88 Trung Quốc nên tích cực thúc đẩy việc làm địa phương, thuê càng nhiều nhân viên địa phương, tạo cơ hội việc làm cho khu vực địa phương và phát triển bền vững. Ngoài ra, luật pháp ở nhiều quốc gia và khu vực đã đặt ra các yêu cầu rõ ràng về số lượng hoặc tỷ lệ nhân viên tuyển dụng nhà cái m88.
Cụ thể, do luật pháp địa phương, có những cách làm việc phổ biến sau đây về nhà cái m88 lãnh thổ:(i)thuê trực tiếp70729_70813(ii)Sử dụng nhân viên nhà cái m88 bên thứ ba71878_72127(iii)Nhà thầu độc lập, nghĩa là, nhà cái m88 ở nước ngoài tuyển dụng các cá nhân cung cấp dịch vụ trong tên cá nhân của họ. Nói chung, không có mối quan hệ việc làm giữa nhà thầu độc lập và doanh nghiệp ở nước ngoài, nó không được bảo vệ bởi các luật và quy định liên quan đến lao động địa phương, và nó không được hưởng quyền của nhân viên. Các cơ quan lao động và tòa án ở hầu hết các quốc gia áp dụng tiêu chuẩn xem xét về "hình thức thực chất" khi kiểm tra xem một cá nhân là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Nếu một cá nhân được coi là một nhân viên về bản chất (mối quan hệ việc làm trên thực tế), anh ta có thể trực tiếp tận hưởng quyền của nhân viên theo luật lao động và nhà cái m88 ở nước ngoài cũng có thể phải đối mặt với các hình phạt hành chính, trách nhiệm dân sự đối với bồi thường, v.v. gây ra do không thực hiện các vấn đề việc làm.Khi nhà cái m88 ở nước ngoài thực hiện việc làm địa phương, họ sẽ ký hợp đồng lao động tuân thủ hoặc các thỏa thuận liên quan dựa trên mối quan hệ việc làm thực tế và luật pháp và quy định địa phương hiện hành, và thiết lập một hệ thống việc làm tuân thủ luật pháp và quy định của địa phương. Ngoài ra, cần chú ý thêm vào các hạn chế địa phương hoặc các quy tắc đặc biệt khác về việc liệu nhà cái m88 đầu tư ở nước ngoài có đủ điều kiện để truy cập vào nhân viên địa phương hay không.iv. Không có mô hình dịch vụ gia công thực thể (EOR)
Dịch vụ gia công không có thực thể (EOR) thường đề cập đến một công ty nước nhà cái m88 được giao phó cho một tổ chức chuyên nghiệp của bên thứ ba địa phương ("Nhà cung cấp dịch vụ EOR"), Đại diện cho phương pháp việc làm của nhà cái m88 công ty nước ngoài thuê nhân viên tại địa phương. Theo mô hình này, nhà cái m88 nhà cung cấp dịch vụ EOR, với tư cách là người sử dụng lao động, xử lý nhà cái m88 thủ tục làm việc hợp pháp cho nhà cái m88 công ty tại địa phương, họ phải trả tiền cho nhà cái m88 công ty tại địa phương, và trả tiền cho nhà cái m88 công ty trả tiền, trả tiền cho nhà cái m88 công ty, Quản lý và sắp xếp công việc từ nhà cái m88 công ty nước ngoài.
Bởi vì nhà cung cấp dịch vụ EOR là nhà tuyển dụng danh nghĩa của nhân viên, trong nhà cái m88 trường hợp bình thường, tranh chấp về quan hệ lao động và quyền lao động và nghĩa vụ sẽ phải tuân theo luật pháp địa phương. Sau khi trách nhiệm của người sử dụng lao động có liên quan được nhà cung cấp dịch vụ EOR chịu trực tiếp, nó sẽ được xử lý theo thỏa thuận giữa công ty nước ngoài và nhà cung cấp dịch vụ EOR.Về cơ bản, EOR cung cấp khả năng cho nhà cái m88 công ty nước ngoài thuê nhân viên tham gia vào một số hoạt động kinh doanh nhất định tại địa phương mà không cần thiết lập nhà cái m88 thực thể pháp lý địa phương. So với việc thiết lập nhà cái m88 thực thể địa phương, việc áp dụng nhà cái m88 dịch vụ EOR có lợi thế trong đầu tư sớm, cần thiết, chi phí liên tục, quản lý rủi ro và chi phí thoát. Do đó, mô hình EOR cung cấp sự linh hoạt hơn cho nhà cái m88 công ty muốn kiểm tra thị trường mới hoặc thiết lập một số lượng nhỏ nhà cái m88 nhóm hỗ trợ từ xa nhưng chưa cam kết mở một thực thể, biến nó thành một giải pháp phổ biến cho nhà cái m88 công ty nước ngoài mà không thành lập nhà cái m88 thực thể địa phương.Trong thực tế, hầu hết nhà cái m88 quốc gia đã không cấm rõ ràng mô hình việc làm của EOR. Tuy nhiên, đối với nhà cái m88 công ty Trung Quốc áp dụng mô hình EOR để ra nước ngoài, cần chú ý đặc biệt đến một số rủi ro tuân thủ pháp lý tiềm năng và nhà cái m88 điểm chính:(i)Ở cấp độ nhà cái m88 Luật Lao động, Nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không tuân thủ nhà cái m88 điều khoản liên quan của luật lao động địa phương, không thực hiện được trách nhiệm của người sử dụng lao động hoặc không đáp ứng nhà cái m88 yêu cầu của EOR, anh ta có thể phải trả giá cho nhà cái m88 khoản bồi thường hoặc tiền phạt của nhà cái m88 nhân viên. Công ty Trung Quốc.Ngoài ra, vì nhân viên thực sự được quản lý bởi nhà cái m88 công ty Trung Quốc, nhà cái m88 thuộc tính cấp dưới cá nhân giữa nhà cái m88 công ty Trung Quốc và nhân viên rất mạnh. Trong trường hợp tranh chấp với nhân viên, chẳng hạn như nhà cung cấp dịch vụ EOR không phản hồi tích cực hoặc tình trạng tài chính của nhà cung cấp dịch vụ EOR rất kém, nhân viên thiếu niềm tin vào nhà cái m88 nhà cung cấp dịch vụ EOR và không thể loại trừ rằng nhân viên cho rằng nhà cái m88 công ty Trung Quốc là chủ nhân thực tế và trực tiếp yêu cầu nhà cái m88 công ty Trung Quốc phải chịu trách nhiệm sử dụng lao động.(ii)Ở cấp độ truy cập thị trường, Một số quốc gia và khu vực có sự cấm đoán hoặc hạn chế đối với nhà cái m88 công ty nước ngoài tiến hành nhà cái m88 hoạt động kinh doanh trực tiếp tại địa phương mà không cần sự chấp thuận hoặc thành lập nhà cái m88 thực thể địa phương. Trong chế độ EOR, nhân viên thực sự chấp nhận nhà cái m88 hướng dẫn và kiểm soát nhà cái m88 công ty ở nước ngoài của Trung Quốc và thực hiện công việc tại địa phương cho nhà cái m88 công ty nước ngoài và không loại trừ rằng họ có thể bị coi là vi phạm nhà cái m88 lệnh cấm hoặc hạn chế đó.(iii)Ở cấp luật thuế, nếu một công ty Trung Quốc được coi là chủ nhân thực tế của nhân viên trong luật pháp địa phương và nhà cái m88 công ty Trung Quốc tiến hành nhà cái m88 hoạt động kinh doanh ở nhà cái m88 quốc gia hoặc khu vực ở nước ngoài liên quan thông qua nhà cái m88 nhân viên đó, sau đó, nhà cái m88 quốc gia có thể phải thành lập Thuế tương tự) ở nhà cái m88 quốc gia ở nước ngoài có liên quan đối với thu nhập do cơ sở thường trú.Dựa trên những điều trên, nếu nhà cái m88 công ty Trung Quốc có ý định áp dụng mô hình việc làm của EOR, họ nên đặc biệt chú ý đến nhà cái m88 quy định và hạn chế của luật địa phương liên quan đến mô hình việc làm của EOR và đánh giá tác động thuế có thể có. Nếu bạn quyết định áp dụng mô hình này, nên tập trung vào: (1) chọn nhà cung cấp dịch vụ EOR với trình độ pháp lý địa phương, tình trạng tài chính tốt, kinh nghiệm dịch vụ đầy đủ và quy mô nhất định và danh tiếng tốt; (2) trong Thỏa thuận hợp tác được ký kết với nhà cung cấp dịch vụ EOR, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhà cung cấp dịch vụ EOR nên được quy định rõ ràng; . .Kết hợp với phân tích trên, chúng tôi tóm tắt một số chế độ phổ biến và nhà cái m88 đặc điểm tương ứng của việc làm xuyên biên giới như sau:
Như đã đề cập ở trên, việc chọn một mô hình việc làm phù hợp dựa trên các kịch bản việc làm cụ thể là một vấn đề quan trọng mà nhà cái m88 Trung Quốc phải đối mặt ở nước ngoài.Trong quá trình lựa chọn và thực hiện các mô hình việc làm xuyên biên giới, chúng tôi có các đề xuất chung sau đây cho nhà cái m88 ở nước ngoài, để tham khảo:
1. Hiểu đầy đủ về luật pháp, quy định và chính sách lao động địa phương, và hiểu nhà cái m88 điều kiện địa phương và nhà cái m88 hạn chế truy cập cho người nước ngoài và việc làm địa phương;2.Kết hợp nhà cái m88 yếu tố khác nhau như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, tuân thủ và kiểm soát rủi ro, nhu cầu của nhân viên, v.v., sự tuân thủ và tính khả thi của nhà cái m88 mô hình việc làm có thể được phân tích và đánh giá, và nhà cái m88 kế hoạch việc làm cụ thể được thiết kế và thực hiện;3.Đảm bảo rằng theo mô hình và kế hoạch việc làm hiện hành, tất cả các bên đã ký hợp đồng và tài liệu tuân thủ luật pháp và có thể bảo vệ đầy đủ các quyền và lợi ích của nhà cái m88 và nhân viên ở nước ngoài, và đảm bảo rằng các hợp đồng và tài liệu này có giá trị trong suốt thời gian làm việc;4.Nếu phương pháp việc làm được áp dụng cho nhân viên điều phối, nhân viên nên được xử lý với nhà cái m88 thủ tục khác nhau tuân thủ luật pháp địa phương, bao gồm nhưng không giới hạn thị thực làm việc, giấy phép cư trú, kiểm tra sức khỏe, v.v.5.Nếu sự hợp tác với nhà cái m88 bên thứ ba được thông qua, chẳng hạn như hợp tác lao động nước ngoài, nhà cái m88 dự án hợp đồng nước ngoài hoặc EOR, trình độ của đối tác nên được xác nhận là hợp pháp và hợp lệ, và nhà cái m88 quyền của cả hai bên nên được xác định rõ ràng6.Từ những thay đổi trong nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp hoặc điều chỉnh môi trường pháp lý, xem xét kịp thời và tối ưu hóa nhà cái m88 kế hoạch việc làm hiện tại và điều chỉnh mô hình việc làm theo điều kiện thực tế;7.Nếu cần thiết, bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ và hỗ trợ từ nhà cái m88 đại sứ quán và lãnh sự quán địa phương, Phòng Thương mại Trung Quốc, Luật sư và nhà cái m88 tổ chức chuyên nghiệp khác.*[1] Thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "các quy định về quản lý của các nhân viên tài chính trực tiếp của nhà cái m88 nhà nước đầu tư ở nước ngoài" (Tài chính [2022]5) Điều 34: "nhà cái m88 thuộc sở hữu nhà nước có thể trực tiếp ký hợp đồng lao động với các giám đốc tài chính đã gửi ra nước ngoài và trả tiền bồi thường cho họ.
