二、Quy định mới thể hiện: Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc đã ban hành "Biện pháp xử lý việc tham gia của Công đoàn trong tranh chấp lao động"，Và cùng Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao ban hành "m88 đăng nhậpệ thống "một chữ, hai chữ" để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động"

Báo cáo nhị phân hàng tháng về luật m88 đăng nhập tháng 1-2/2/

Tóm tắt

Tóm tắt vấn đề này

Quy định mới Express: "Hướng dẫn điều phối việc xét xử và xét xử các trường hợp tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Nam Kinh (i)"

Xem nhanh các quy định mới: Các hướng dẫn về kết nối các trường hợp tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự của trọng tài và kiện tụng của Nam Kinh (i) đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự trong Nam Kinh

37351_37423

Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 đăng nhập và cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên thông qua cách tiếp cận hợp tác với nhân viên tối cao của nhân viên tối cao.

Trường m88 đăng nhập điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng

Khám phá các trường m88 đăng nhập điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập vào Hội

Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đưa ra các trường hợp điển hình của Trọng tài m88 đăng nhập và Nhân sự tranh chấp ở Bắc Kinh vào năm 2023

43090_43267

Các trường m88 đăng nhập điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và 10 trường m88 đăng nhập điển hình

Khám phá các trường m88 đăng nhập điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã đưa ra giấy trắng về xét xử các trường m88 đăng nhập tranh chấp không cạnh tranh và mười trường m88 đăng nhập điển hình

1. Các quy định mới bày tỏ: "Hướng dẫn điều phối việc xét xử và xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Nam Kinh (I)" được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự trong Nam Kinh

Xem nhanh các quy định mới: Các hướng dẫn về kết nối các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự của trọng tài và kiện tụng của Nam Kinh (i) đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự trong Nam Kinh

Vào ngày 26 tháng 1 năm 2024, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội thành phố Nam Kinh và Tòa án Nhân dân Trung cấp Nam Kinh đã cùng ban hành "vụ kiện m88 đăng nhập và nhân sự của Nanjing (các vụ kiện (vụ kiện của người dân ("Hướng dẫn làm m88 đăng nhập"").

Vào ngày 26 tháng 1 năm 2024, Cục Nhân sự và An sinh xã hội Nam Kinh và người trung gian Nam Kinh, Tòa án đã cùng đưa ra các hướng dẫn về kết nối của các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự. Các hướng dẫn đã tóm tắt sự đồng thuận được phát triển trong thực tiễn tư pháp và trả lời các vấn đề gây tranh cãi. Trong số đó, các điểm sau đây đáng được chú ý:

1. Tiêu chuẩn tiền lương.

Tiêu chuẩn tiền lương.

● Nếu chủ nhân trả trợ cấp y tế của m88 đăng nhập, nên tính toán dựa trên mức lương thực tế của m88 đăng nhập trước tháng trước hoặc bị thương.

54527_54742

● Nếu một người sử dụng m88 đăng nhập trả sự khác biệt về tiền lương gấp đôi hợp đồng m88 đăng nhập bằng văn bản mà không cần ký, thì nên tính tiền lương thường được trả.

55551_55740

● Nếu một người sử dụng m88 đăng nhập trả tiền bồi thường kinh tế cho nhân viên nghỉ ốm lâu dài và những người m88 đăng nhập đã đình chỉ sản xuất và kỳ nghỉ trong các doanh nghiệp, nên tính toán nó dựa trên mức lương trung bình hàng tháng trong thời gian làm việc bình thường.

Trong đó một m88 đăng nhập sẽ trả tiền bồi thường kinh tế cho những m88 đăng nhập nghỉ ốm lâu dài hoặc m88 đăng nhập khi nghỉ/đình chỉ do công ty tắt máy, nên tính toán khoản bồi thường dựa trên mức lương trung bình hàng tháng trong thời gian làm việc bình thường.

2. Tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 đăng nhập.Đáp lại việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp của người sử dụng m88 đăng nhập và nhân viên yêu cầu tiếp tục thực hiện và trả lương trong giai đoạn, hai bên có tranh chấp lớn với nhau để mất cơ sở để tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 đăng nhập. Về nguyên tắc, khuyến cáo rằng việc khôi phục quan hệ m88 đăng nhập không được hỗ trợ.

Tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 đăng nhập.Trong trường hợp nhân viên chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập và nhân viên tuyên bố sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 đăng nhập và trả lại tiền lương cho thời gian chấm dứt sai trái, trong trường hợp các bên đã mất nền tảng cho việc tiếp tục hợp đồng m88 đăng nhập do tranh chấp đáng kể, về nguyên tắc, nên được hỗ trợ.

3. Vị trí cuối cùng loại bỏ.Các tác giả thực hiện xếp hạng đánh giá hiệu suất của nhân viên dựa trên hệ thống đánh giá hiệu suất. Nếu bảng xếp hạng "cuối cùng" nhân viên khấu trừ lương hiệu suất, tính hợp pháp của hệ thống đánh giá hiệu suất của người sử dụng m88 đăng nhập nên được xác định bằng cách xác định xem đơn vị có hệ thống đánh giá rõ ràng hay không, liệu nhân viên có bị đánh giá định lượng hay không, liệu đánh giá có phải là khách quan và hợp lý hay không, v.v.

Loại bỏ vị trí cuối cùng.60670_61164

Đề xuất Haiwen

2,65832_65904

Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 đăng nhập và cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên thông qua cách tiếp cận hợp tác với nhân viên tối cao của nhân viên tối cao.

ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc ("Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc") đã ban hành" m88 đăng nhập biện pháp xử lý m88 đăng nhập công đoàn trong tranh chấp hoạt động "(""Biện pháp"70091_70158

Vào ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp về các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 đăng nhập (Biện pháp"). Các biện pháp bao gồm sự tham gia của các công đoàn trong tư vấn, hòa giải, trọng tài và kiện tụng tranh chấp m88 đăng nhập, cũng như xử lý các tranh chấp m88 đăng nhập tập thể, v.v.

Vào ngày 7 tháng 2 năm 2024, Tái kiểm tra Nhân dân Tối cao và Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã cùng đưa ra "Thông báo về Thúc đẩy phối hợp và Công việc bảo vệ việc sử dụng các quy tắc và sự bảo vệ của các công việc. Kết luận, hiệu suất, thay đổi, chấm dứt và chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập. Trong số đó, "một lá thư" đề cập đến "Thư nhắc nhở pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn" và "hai lá thư" đề cập đến "ý kiến giám sát pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn" và "khuyến nghị giám sát pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn".

Vào ngày 7 tháng 2 năm 2024, Người Tối cao Tuân chứng và Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc cùng nhau đưa ra thông báo về việc thúc đẩy bảo vệ nhân viên và quyền lợi của nhân viên. Các phương pháp giám sát bao gồm thư nhắc nhở giám sát luật m88 đăng nhập của các công đoàn, ý kiến giám sát luật m88 đăng nhập của các công đoàn và đề xuất giám sát luật m88 đăng nhập của công đoàn.

1. Nếu Ủy ban giám sát pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn tin rằng người sử dụng m88 đăng nhập có thể vi phạm hoặc vi phạm các luật và quy định m88 đăng nhập có liên quan, thì cũng có thể công khai phát hành thư nhắc nhở pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn cho người sử dụng m88 đăng nhập bằng cách tập trung vào các vấn đề chính tại các nút thời gian quan trọng.

Một thư nhắc nhở giám sát luật m88 đăng nhập có thể được gửi cho nhân viên khi Ủy ban giám sát luật m88 đăng nhập m88 đăng nhập nhận thấy rằng nhân viên có thể vi phạm hoặc vi phạm luật pháp và quy định m88 đăng nhập. Nó cũng có thể được phát hành công khai tại các điểm thời gian quan trọng tập trung vào các vấn đề chính.

2. Khi một người sử dụng m88 đăng nhập vi phạm luật m88 đăng nhập và các quy định và vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, và người sử dụng m88 đăng nhập không hợp lệ sau khi nhắc nhở và đàm phán, Liên đoàn Công đoàn ở hoặc trên cấp quận nơi chủ nhân được đặt ra sẽ đưa ra "ý kiến giám sát pháp lý của công đoàn" cho chủ m88 đăng nhập và đưa ra ý kiến sửa chữa. Các trường hợp đặc biệt liên quan đến nhân viên của các định dạng kinh doanh mới có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ cùng một lúc.

Nếu một nhân viên vi phạm luật pháp và quy định m88 đăng nhập và vi phạm nhân viên, quyền và lợi ích hợp pháp, và nhắc nhở và đàm phán với nhân viên là không hiệu quả, Liên đoàn Công đoàn ở hoặc trên cấp độ của nhân viên. Trong trường hợp nhân viên trong hình thức kinh doanh mới hoặc các trường hợp đặc biệt khác, ý kiến có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ.

3. Nếu một người sử dụng m88 đăng nhập không trả lời trong giới hạn thời gian quy định mà không có lý do hợp lệ hoặc từ chối khắc phục vấn đề mà không có lý do hợp lệ, Liên đoàn Công đoàn địa phương sẽ đưa ra "Khuyến nghị pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn" cho bộ phận thực thi pháp luật của chính phủ ở cùng cấp.

76810_77174

iii,Trường m88 đăng nhập điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng

Khám phá các trường m88 đăng nhập điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập vào Hội

m88 đăng nhậpo ngày 27 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao đã tổ chức Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân ("Thư viện trường m88 đăng nhập") Cuộc họp báo làm việc xây dựng. Thư viện vụ án chứa các trường m88 đăng nhập có thẩm quyền đã được Tòa án Nhân dân Tối cao xem xét và được coi là có giá trị tài liệu tham khảo và trình diễn cho các trường m88 đăng nhập tương tự, bao gồm các trường m88 đăng nhập hướng dẫn và các trường m88 đăng nhập tham khảo, phục vụ các thử nghiệm tư pháp, nghiên cứu luật công, nghiên cứu khoa học của học giả và xử lý vụ án luật sư.

m88 đăng nhậpo ngày 27 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao đã tổ chức một cuộc họp báo về việc xây dựng cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân ("Cơ sở dữ liệu trường m88 đăng nhập"89822_90201

Thư viện trường hợp hiện có tổng cộng 42 tranh chấp m88 đăng nhập (8 trong số đó là các trường hợp hướng dẫn, xem91890_91924), có tổng cộng 1 tranh chấp nhân sự, liên quan đến việc xác nhận quan hệ m88 đăng nhập, bồi thường kinh tế và bồi thường, tiền lương, tiền thưởng và hạn chế cạnh tranh. Liên quan đến các quan điểm điển hình của việc xét xử bao gồm, chúng tôi đã sắp xếp những điều sau:

Cơ sở dữ liệu trường hợp hiện có tổng cộng 42 tranh chấp m88 đăng nhập (trong đó 8 trường hợp hướng dẫn, để phân tích trường hợp hướng dẫn, vui lòng tham khảoQuan sát Haiwen: Phân tích và đề xuất thực tế về m88 đăng nhập làm dựa trên đợt hướng dẫn thứ 32) và 1 người tranh chấp, liên quan đến xác nhận mối quan hệ m88 đăng nhập, bồi thường kinh tế và bồi thường, tiền lương, tiền thưởng, không cạnh tranh và các khía cạnh khác. Chúng tôi đã tóm tắt các ý kiến điển hình của tòa án và các ủy ban trọng tài m88 đăng nhập có trong đó như sau:

1. Trong trường hợp xác nhận quan hệ m88 đăng nhập, cốt lõi của quyết định là tính cách của nhân viên và thuộc tính cấp dưới kinh tế.

Trong việc xác nhận các trường hợp quan hệ m88 đăng nhập, các yếu tố cốt lõi là sự phụ thuộc cá nhân và kinh tế của nhân viên.

m88 đăng nhập tình huống thỏa thuận, m88 đăng nhập cả haiMR. Chen v. Tranh chấp m88 đăng nhập của Công ty Guangzhou và Công ty Luanxian v. Ông Wang Tranh chấp m88 đăng nhập, Người ta đã kết luận rằng không có sự phụ thuộc giữa công ty liên kết và cá m88 đăng nhập.

A Tuy nhiên, trong các trường m88 đăng nhập như một công ty gia công dịch vụ v. Xu, công ty gia công được m88 đăng nhập tác với nền tảng đáp ứng các yêu cầu cấp dưới.

Trong tình huống của nền tảng và các hình thức việc làm mới khác, người ta thấy rằng các m88 đăng nhập và công ty không có sự phụ thuộc trongMR. Li v. Companytrường hợp tranh chấp m88 đăng nhập. Tuy nhiên, trong trường hợpCông ty gia công v. Ông XUĐối với sự xác nhận của mối quan hệ m88 đăng nhập, người ta thấy rằng có sự phụ thuộc giữa công ty gia công và nhân viên.

● Trong trường hợp tuổi nghỉ hưu nhưng không được hưởng lợi ích bảo hiểm lương hưu, trong trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 đăng nhập của một công ty dịch vụ tài sản ở Urumqi v.

Trong tình huống của một m88 đăng nhập đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa bắt đầu nhận các quyền lợi bảo hiểm lương hưu cơ bản, do thiếu sự phụ thuộc giữa m88 đăng nhập và m88 đăng nhập và m88 đăng nhập không thể nhận đượcCông ty Urumqi v. Ông MATrường hợp tranh chấp hợp đồng m88 đăng nhập, v.v.,.

2. Trong trường hợp chủ m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp, cơ quan xét xử đã xem xét chặt chẽ hơn các tiêu chuẩn cụ thể cho việc áp dụng con đường chấm dứt trong luật hợp đồng m88 đăng nhập. Trong số 42 tranh chấp m88 đăng nhập, 9 trường hợp liên quan trực tiếp và chặt chẽ đến việc bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp. Chỉ có một trường hợp (tức là trường hợp hướng dẫn số 181) xác định rằng người sử dụng m88 đăng nhập không cần phải bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp.

Trong trường hợp người sử dụng m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập sai, các tòa án và ủy ban trọng tài m88 đăng nhập nghiêm ngặt hơn trong đánh giá của họ về các tiêu chí cụ thể áp dụng cho phương pháp chấm dứt theo luật hợp đồng m88 đăng nhập. Trong số 42 tranh chấp m88 đăng nhập, 9 trường hợp được kết nối trực tiếp và chặt chẽ với việc bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập sai trái và chỉ có 1 trường hợp (trường hợp hướng dẫn số 181) cho thấy người sử dụng m88 đăng nhập không bắt buộc phải bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập sai.

3. Trong trường m88 đăng nhập nhận được công nhận thanh toán tiền thưởng:

Trong số các trường m88 đăng nhập thanh toán tiền thưởng:

● Xác định không đúng không trả tiền thưởng trong 3 trường hợp: Trường hợp hướng dẫn số 182 giải thích rằng nhà tuyển dụng không thể xem xét rằng nhân viên không có quyền nhận tiền thưởng mà không có sự chấp thuận; Trường hợp hướng dẫn số 183 giải thích rằng các nhà tuyển dụng đơn phương chấm dứt quan hệ m88 đăng nhập của họ và không trả tiền thưởng cuối năm thiếu sự hợp lý; Trường hợp tranh chấp tranh chấp m88 đăng nhập của Liu đối với một công ty Bắc Kinh giải thích rằng việc từ chức của nhân viên do việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp của người sử dụng m88 đăng nhập không thể là lý do từ chối trả tiền thưởng cuối năm.

Ba trường hợp nhận thấy rằng việc không thanh toán tiền thưởng là không phù hợp: Trường hợp hướng dẫn số 182 giải thích rằng một nhân viên sẽ không cho rằng một nhân viên không được quyền nhận tiền thưởng vì tiền thưởng chưa được nhân viên chấp thuận; Trường hợp hướng dẫn số 183 giải thích rằng việc cung cấp không thanh toán tiền thưởng cuối năm sau khi nhân viên thống nhất chấm dứt mối quan hệ m88 đăng nhập là không hợp lý.MR. Liu v. m88 đăng nhập công ty Bắc KinhTrường hợp tranh chấp m88 đăng nhập giải thích rằng việc nhân viên chấm dứt công việc của mình do việc chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập bất hợp pháp của người sử dụng m88 đăng nhập không thể là căn cứ để từ chối thanh toán tiền thưởng cuối năm.

● 1 trường hợp hỗ trợ cho tuyên bố rằng người sử dụng m88 đăng nhập sẽ không trả tiền thưởng: Trong trường hợp tranh chấp m88 đăng nhập giữa Zeng và một công ty công nghệ mạng nhất định, hệ thống tiền lương của chủ m88 đăng nhập quy định rằng việc đánh giá hiệu suất có thể được liên kết với các kết quả không có hiệu suất.

Một trường m88 đăng nhập được hỗ trợ rằng nhân viên sẽ không trả tiền thưởng: trongMR. Zeng v. CompanyTranh chấp m88 đăng nhập, chính sách tiền lương của nhân viên quy định rằng việc đánh giá hiệu suất có liên quan đến tiền thưởng hiệu suất cuối năm và kết quả thẩm định tiêu chuẩn và hợp lý có thể là cơ sở để không trả tiền thưởng hiệu suất cuối năm.

4. Trong trường m88 đăng nhập hạn chế cạnh tranh: Trường m88 đăng nhập hướng dẫn số 184Thỏa thuận rằng thời gian kiện tụng không bao gồm giới hạn thời gian cạnh tranh là không hợp lệ; Trường hợp hướng dẫn số 190 chỉ ra rằng mối quan hệ cạnh tranh nên được đánh giá toàn diện dựa trên các điều kiện hoạt động thực tế và không nên được xác nhận chỉ dựa trên phạm vi kinh doanh; Trong trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 đăng nhập của một công ty công nghiệp nhất định tại Thượng Hải v. Han Moumou, đối thủ cạnh tranh cổ phần của vợ / chồng, công ty và cơ quan xét xử xác định rằng đó là vi phạm hợp đồng dựa trên thời gian của hành vi và tình trạng độc lập tài sản.

Trong số các trường m88 đăng nhập không cạnh tranh: Trường m88 đăng nhập hướng dẫn số 184 giải thích rằng điều khoản quy định rằng thời gian kiện tụng sẽ không được tính là giai đoạn không cạnh tranh là không m88 đăng nhập lệ; Trường m88 đăng nhập hướng dẫn số 190 chỉ ra rằng mối quan hệ cạnh tranh nên được xác định toàn diện theo tình hình hoạt động thực tế và không nên được xác nhận chỉ dựa trên phạm vi kinh doanh trong giấy phép kinh doanh; TRONGCông ty Thượng Hải v. Ông HanTrường hợp tranh chấp hợp đồng m88 đăng nhập, người phối ngẫu của nhân viên nắm giữ cổ phần trong đối thủ cạnh tranh lịch sử, và Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 đăng nhập xác định rằng đó là vi phạm hợp đồng dưới hình thức cạnh tranh ẩn kết hợp với thời gian của hành vi và tình trạng độc lập của tài sản.

Đề xuất Haiwen

Haiwen gợi ý

IV,Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh giải phóng các trường hợp tiêu biểu của Trọng tài tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Bắc Kinh vào năm 2023

Khám phá các trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã đưa ra các trường hợp điển hình về m88 đăng nhập và tranh chấp nhân sự ở Bắc Kinh vào năm 2023

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã ban hành "các trường hợp điển hình về m88 đăng nhập và nhân sự tranh chấp trọng tài vào năm 2023". Tổng cộng có mười trường hợp điển hình và các điểm chính của trọng tài như sau:

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã công bố các trường hợp tiêu biểu của Tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Bắc Kinh. Có mười trường hợp điển hình và các ý kiến chính như sau:

1. Một công ty bảo mật và một nhân viên đã ký một "hợp đồng quản lý hợp đồng dự án dịch vụ" để trốn tránh "luật hợp đồng m88 đăng nhập". Cơ quan xét xử xác định rằng hai bên có mối quan hệ m88 đăng nhập dựa trên trình độ của các đối tượng và tình hình quản lý việc làm của các bên.

Một công ty bảo mật và chủ m88 đăng nhập đã ký Thỏa thuận dự án dịch vụ để trốn tránh việc áp dụng luật hợp đồng m88 đăng nhập, và Ủy ban Trọng tài m88 đăng nhập và Tòa án xác định rằng hai bên có mối quan hệ m88 đăng nhập dựa trên trình độ của họ của cả hai bên là đối tượng của việc làm và tình hình quản lý m88 đăng nhập, v.v.

2. Nếu một người được nhượng quyền ký hợp đồng với dịch vụ mua sắm của một nền tảng Internet mà các tân binh đã gửi nhân viên thông qua một công ty của bên thứ ba, cơ quan xét xử xác định rằng hai bên có mối quan hệ m88 đăng nhập dựa trên việc không thông báo cho nhân viên của Nội dung, việc chấp nhận các chi tiết quản lý của họ.

Trong trường hợp một người được nhượng quyền đã ký hợp đồng dịch vụ từ một công ty nền tảng Internet và tuyển dụng nhân viên được gửi thông qua một công ty bên thứ ba khác, tòa án và ủy ban trọng tài m88 đăng nhập đã thông báo cho việc quản lý của họ. Bên nhượng quyền và dịch vụ được cung cấp là một phần không thể thiếu trong doanh nghiệp nhượng quyền thương mại.

3. Hợp đồng m88 đăng nhập nhân viên quy định rằng nhân viên là một giám đốc điều hành và người sử dụng m88 đăng nhập sẽ thực hiện hệ thống giờ làm việc bất thường. Cơ quan xét xử được xác định rằng nhân viên nên trả lương ngoài giờ vì vị trí của nhân viên không thuộc về giám đốc điều hành và người sử dụng m88 đăng nhập đã khấu trừ tiền lương cho sự vắng mặt của nhân viên.

Hợp đồng m88 đăng nhập của nhân viên đã đồng ý về một hệ thống làm việc tiêu chuẩn và nhân viên tuyên bố rằng nhân viên là một giám đốc điều hành và phải chịu một hệ thống làm việc linh hoạt, nhưng tòa án và ủy ban trọng tài m88 đăng nhập đã xác định rằng tiền lương của nhân viên không phải là người điều hành.

4. Nếu một người sử dụng m88 đăng nhập ủng hộ việc khấu trừ nghỉ phép hàng năm dựa trên thời gian nhân viên bị trễ hoặc sớm nghỉ, đó không phải là một tình huống pháp lý mà nhân viên không được nghỉ phép hàng năm.

m88 đăng nhập từ chối rằng m88 đăng nhập nghỉ phép hàng năm của m88 đăng nhập đã được khấu trừ từ m88 đăng nhập đến muộn và khởi hành sớm sẽ không được coi là lý do mà m88 đăng nhập không được nghỉ phép hàng năm do pháp luật cung cấp.

5. Luật pháp không đưa ra các điều khoản bắt buộc về sự cần thiết phải trả phí bảo mật cho người m88 đăng nhập để thực hiện các nghĩa vụ bảo mật của họ và không hỗ trợ cho các yêu cầu của nhân viên rằng các nhà tuyển dụng yêu cầu họ phải trả phí bảo mật.

121766_122003

6. Trong thời gian bàn giao công việc, người m88 đăng nhập nên được hưởng điều trị chấn thương liên quan đến công việc do chấn thương liên quan đến công việc và người sử dụng m88 đăng nhập sẽ không chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập trước khi đánh giá năng lực m88 đăng nhập.

Trong thời gian bàn giao công việc, những nhân viên bị thương tại nơi làm việc sẽ có quyền điều trị thương tích làm việc và nhân viên sẽ không chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập trước khi đánh giá năng lực làm việc.

7. Người sử dụng m88 đăng nhập sẽ không hạn chế quyền sinh sản của nhân viên nữ vì bất kỳ lý do gì và sẽ không khấu trừ tiền thưởng hiệu suất cho các nhân viên nữ mới làm việc có thai sau khi không nộp đơn theo Quy tắc và Quy định.

123849_124122

8. Hành vi kiểm tra thể chất sai của một nhân viên yêu cầu ai đó tham gia kiểm tra thể chất hàng năm thay mặt anh ta có tác động tiêu cực và việc người sử dụng m88 đăng nhập chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập là hợp pháp.

Nếu nhân viên đã yêu cầu ai đó đảm nhận vị trí của mình trong kỳ thi y tế hàng năm để kiểm tra y tế sai, điều này đã gây ra tác động tiêu cực, thì nhân viên sẽ chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập.

9. Nội dung được nêu trong Giấy chứng nhận từ chức sẽ tuân thủ các quy định của luật pháp và quy định và sẽ không nêu rõ tuyên bố đánh giá ảnh hưởng xấu đến việc làm lại của m88 đăng nhập.

125973_126176

10. Các nhân viên của tổ chức công cộng đã ký kết hai hợp đồng m88 đăng nhập liên tiếp. Khi hợp đồng m88 đăng nhập thứ hai hết hạn, tổ chức công cộng có thể bị chấm dứt và không còn gia hạn, và không cần phải trả tiền bồi thường kinh tế.

126996_127234

V,Các trường m88 đăng nhập điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và 10 trường m88 đăng nhập điển hình

Vào ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về phiên tòa xét xử các tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế (2018-2023)" và Tòa án Tô Châu đã ban hành mười vụ kiện hàng đầu về các hoạt động hạn chế. Trong số đó, các trường m88 đăng nhập chúng tôi nghĩ có thể được tô sáng là:

Vào ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố Sách trắng về phiên tòa xét xử các vụ kiện không cạnh tranh (2018-2023) và Tòa án Tô Châu đã đưa ra mười trường m88 đăng nhập điển hình về tranh chấp không cạnh tranh. Trong số đó, chúng tôi nghĩ rằng các trường m88 đăng nhập có thể được tô sáng là:

1. Mức lương hàng năm của một tổng giám đốc tăng lên 2,7 triệu nhân dân tệ và người sử dụng m88 đăng nhập đã trả tổng cộng 1 triệu nhân dân tệ trong khoản bồi thường hạn chế cạnh tranh của nhân viên. Cơ quan xét xử tin rằng hình phạt cạnh tranh cho quản lý cấp cao có thể phản ánh tính trừng phạt vừa phải và ra lệnh cho nhân viên trả lại bồi thường kinh tế cho việc cạnh tranh để cạnh tranh mà họ đã nhận được và chịu phạt 7,36 triệu nhân dân tệ. Trường hợp này là hình phạt cao nhất đối với hình phạt không cạnh tranh ở Tô Châu trong những năm gần đây.

Một tổng giám đốc tiền lương hàng năm tăng lên tối đa 2,7 triệu RMB và nhân viên đã trả cho nhân viên tổng cộng 1 triệu RMB trong khoản bồi thường không cạnh tranh. Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 đăng nhập cho rằng các thiệt hại thanh lý không cạnh tranh cho các nhà quản lý cấp cao có thể biểu hiện một bản chất trừng phạt vừa phải, và ra lệnh cho Tổng Giám đốc trả lại khoản bồi thường kinh tế không cạnh tranh và chịu các thiệt hại thanh lý là 7,36 triệu RMB. Trường hợp này là số lượng thiệt hại được thanh lý cao nhất cho việc không cạnh tranh ở Tô Châu trong những năm gần đây.

2. Nếu phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và trách nhiệm công việc thực tế của các doanh nghiệp cạnh tranh không nhất quán sau khi xem xét thực tế về phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và trách nhiệm công việc thực tế của công m88 đăng nhập, có thể xác định rằng hai doanh nghiệp không có mối quan hệ cạnh tranh.

Nếu phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và vai trò thực tế của một m88 đăng nhập không giống nhau giữa các đối thủ lịch sử, có thể xác định rằng hai công ty không có mối quan hệ cạnh tranh.

3. Người sử dụng m88 đăng nhập sẽ không tuyên bố rằng không có khoản bồi thường kinh tế nào cho cạnh tranh bị hạn chế chỉ được trả với lý do người m88 đăng nhập đã không thực hiện nghĩa vụ báo cáo theo thỏa thuận.

136580_136769

4. Sau khi người sử dụng m88 đăng nhập cung cấp bằng chứng sơ bộ rằng người m88 đăng nhập vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh, người m88 đăng nhập nên cung cấp bằng chứng từ chối đơn vị việc làm thực tế, nội dung làm việc, v.v.

Sau khi m88 đăng nhập đã cung cấp bằng chứng sơ bộ về bạo lực của m88 đăng nhập không cạnh tranh, m88 đăng nhập sẽ cung cấp bằng chứng phản bác về tổ chức tham gia thực tế của anh ấy/cô ấy, v.v.

5. Nhân viên và người sử dụng m88 đăng nhập đồng ý rằng hình phạt vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh là 1 triệu RMB, và bồi thường kinh tế để hạn chế cạnh tranh là 1.220 RMB mỗi tháng. Cơ quan xét xử tin rằng hình phạt đối với cạnh tranh bị hạn chế và bồi thường kinh tế nên được hạ xuống nếu rõ ràng là bất bình đẳng, và nhân viên cuối cùng được lệnh phải trả tiền phạt cho sự cạnh tranh hạn chế là 40.000 RMB.

Nhân viên và nhân viên đã đồng ý rằng các thiệt hại được thanh lý vì vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh sẽ là 1 triệu RMB và bồi thường kinh tế không cạnh tranh sẽ là 1.220 RMB/tháng. Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 đăng nhập cho rằng các thiệt hại được thanh lý đối với việc không cạnh tranh và bồi thường kinh tế nên được điều chỉnh xuống nếu họ rõ ràng không đồng đều, và cuối cùng phán quyết rằng nhân viên nên trả 40.000 RMB khi các thiệt hại được thanh lý vì vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh.

tác giả

Liu, Yuxiang

Việc làm & m88 đăng nhập, chống tham nhũng & tuân thủ

Wu, Qiong

Giải quyết tranh chấp, Việc làm & m88 đăng nhập, chống tham nhũng & tuân thủ, Thực hành chung

Bản tin hai tháng m88 đăng nhập hai tháng (2024 tháng 1-tháng 2)

tác giả