Tóm tắt
Tóm tắt vấn đề này
Quy định mới Express: "Hướng dẫn điều phối việc xét xử và xét xử các trường hợp tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Nam Kinh (i)"
Xem nhanh các quy định mới: Các hướng dẫn về kết nối các trường hợp tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự của trọng tài và kiện tụng của Nam Kinh (i) đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự trong Nam Kinh
37351_37423
Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 đăng nhập và cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên thông qua cách tiếp cận hợp tác với nhân viên tối cao của nhân viên tối cao.
Trường m88 đăng nhập điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng
Khám phá các trường m88 đăng nhập điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập vào Hội
Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đưa ra các trường hợp điển hình của Trọng tài m88 đăng nhập và Nhân sự tranh chấp ở Bắc Kinh vào năm 2023
43090_43267
Các trường m88 đăng nhập điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và 10 trường m88 đăng nhập điển hình
1. Tiêu chuẩn tiền lương.
2,65832_65904
1. Nếu Ủy ban giám sát pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn tin rằng người sử dụng m88 đăng nhập có thể vi phạm hoặc vi phạm các luật và quy định m88 đăng nhập có liên quan, thì cũng có thể công khai phát hành thư nhắc nhở pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn cho người sử dụng m88 đăng nhập bằng cách tập trung vào các vấn đề chính tại các nút thời gian quan trọng.
Một thư nhắc nhở giám sát luật m88 đăng nhập có thể được gửi cho nhân viên khi Ủy ban giám sát luật m88 đăng nhập m88 đăng nhập nhận thấy rằng nhân viên có thể vi phạm hoặc vi phạm luật pháp và quy định m88 đăng nhập. Nó cũng có thể được phát hành công khai tại các điểm thời gian quan trọng tập trung vào các vấn đề chính.
2. Khi một người sử dụng m88 đăng nhập vi phạm luật m88 đăng nhập và các quy định và vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, và người sử dụng m88 đăng nhập không hợp lệ sau khi nhắc nhở và đàm phán, Liên đoàn Công đoàn ở hoặc trên cấp quận nơi chủ nhân được đặt ra sẽ đưa ra "ý kiến giám sát pháp lý của công đoàn" cho chủ m88 đăng nhập và đưa ra ý kiến sửa chữa. Các trường hợp đặc biệt liên quan đến nhân viên của các định dạng kinh doanh mới có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ cùng một lúc.
Nếu một nhân viên vi phạm luật pháp và quy định m88 đăng nhập và vi phạm nhân viên, quyền và lợi ích hợp pháp, và nhắc nhở và đàm phán với nhân viên là không hiệu quả, Liên đoàn Công đoàn ở hoặc trên cấp độ của nhân viên. Trong trường hợp nhân viên trong hình thức kinh doanh mới hoặc các trường hợp đặc biệt khác, ý kiến có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ.
3. Nếu một người sử dụng m88 đăng nhập không trả lời trong giới hạn thời gian quy định mà không có lý do hợp lệ hoặc từ chối khắc phục vấn đề mà không có lý do hợp lệ, Liên đoàn Công đoàn địa phương sẽ đưa ra "Khuyến nghị pháp lý m88 đăng nhập của công đoàn" cho bộ phận thực thi pháp luật của chính phủ ở cùng cấp.
iii,Trường m88 đăng nhập điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng
Haiwen gợi ý
IV,Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh giải phóng các trường hợp tiêu biểu của Trọng tài tranh chấp m88 đăng nhập và nhân sự ở Bắc Kinh vào năm 2023
V,Các trường m88 đăng nhập điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và 10 trường m88 đăng nhập điển hình
5. Nhân viên và người sử dụng m88 đăng nhập đồng ý rằng hình phạt vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh là 1 triệu RMB, và bồi thường kinh tế để hạn chế cạnh tranh là 1.220 RMB mỗi tháng. Cơ quan xét xử tin rằng hình phạt đối với cạnh tranh bị hạn chế và bồi thường kinh tế nên được hạ xuống nếu rõ ràng là bất bình đẳng, và nhân viên cuối cùng được lệnh phải trả tiền phạt cho sự cạnh tranh hạn chế là 40.000 RMB.
ICP BEIJING Số 05019364-1 Bảo mật mạng công cộng Bắc Kinh 110105011258