Giải thích luật m88 moi nhat quy định: Ban hành Dự thảo sửa đổi Luật Hình sự (XII), Bổ sung tội phạm liên quan đến vi phạm lòng tin m88 moi nhat lơ là nghĩa vụ của nhân viên trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh, m88 moi nhat Điều chỉnh hình phạt đối với tội phạm hối lộ

Tóm tắt

Giải thích luật pháp và quy định: Dự thảo sửa đổi luật hình sự (XII) đã ban hành, thêm m88 moi nhat tội liên quan đến vi phạm niềm tin và duy trì nghĩa vụ của nhân sự của m88 moi nhat doanh nghiệp không thuộc sở hữu và điều chỉnh m88 moi nhat hình phạt đối với tội phạm xâm lấn

Xem nhanh m88 moi nhat quy định mới: Mở rộng hai chính sách ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân và tăng ba tiêu chuẩn khấu trừ đặc biệt bổ sung cho thuế thu nhập cá nhân

Xem nhanh m88 moi nhat quy định mới: Tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu được điều chỉnh của Bắc Kinh; Tianjin cập nhật m88 moi nhat quy tắc thực hiện lao động cho luật hợp đồng lao động; Hàng Châu đã ban hành m88 moi nhat biện pháp thực hiện cho trợ cấp chăm sóc trẻ em; Năm phòng ban phát hành m88 moi nhat văn bản tham khảo cho hệ thống để ngăn chặn và loại bỏ m88 moi nhat rủi ro và mối nguy hiểm quản lý sai

39581_39734

41554_41676

Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Changping người dân quận Tòa án Bắc Kinh đã phát hành Sách trắng về Tranh chấp lao động và xây dựng tính toàn vẹn

Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Tòa án người trung gian Tô Châu Tô

i.Giải thích luật pháp và quy định: Dự thảo sửa đổi luật hình sự (XII) đã ban hành, thêm m88 moi nhat tội liên quan đến vi phạm niềm tin và duy trì nghĩa vụ của nhân sự của m88 moi nhat doanh nghiệp không thuộc sở hữu và điều chỉnh m88 moi nhat hình phạt đối với m88 moi nhat tội ác.

Dự thảo sửa đổi luật hình sự m88 moi nhat PRC (xii) ("Dự thảo") đã được ban hành m88 moi nhato ngày 27 tháng 7 năm 2023 để tham khảo ý kiến cộng đồng. Dự thảo đề xuất sửa đổi bảy điều khoản hình sự, bao gồm hai lĩnh vực sau:

1.Mở rộng vấn đề về tội phạm bất hợp pháp vào m88 moi nhat doanh nghiệp tương tự, tội phạm tìm kiếm lợi nhuận bất hợp pháp cho người thân và bạn bè, và tội phạm thực hành ủng hộ bằng cách chuyển đổi cổ phiếu với giá thấp hoặc bán tài sản của nhà nước, sang doanh thu không thuộc sở hữu

Dự thảo đã mở rộng chủ đề tội phạm tham gia bất hợp pháp vào m88 moi nhat doanh nghiệp tương tự như quy định tại Điều 165, tội phạm tìm kiếm lợi nhuận bất hợp pháp cho người thân và bạn bè theo quy định của nó m88 moi nhat doanh nghiệp phi nhà nước, và cũng mở rộng nhân sự vi phạm niềm tin và vô chủ của m88 moi nhat doanh nghiệp do nước ngoài tài trợ và m88 moi nhat doanh nghiệp khác vào phạm vi của luật hình sự.

2.m88 moi nhat điều khoản phạt đối với tội phạm hối lộ đã được sửa đổi và cải thiện, và trách nhiệm hình sự đối với m88 moi nhat tội phạm đó đã được điều chỉnh.

Dự thảo đã tăng cường m88 moi nhat điều khoản hình sự đối với hối lộ, với sự bao gồm sáu hoàn cảnh tăng nặng. Một số ví dụ bao gồm cung cấp nhiều hối lộ, hối lộ đối với nhiều người hoặc quan chức nhà nước. Ngoài ra, m88 moi nhat cấp độ phạt và m88 moi nhat hình phạt tối đa cho m88 moi nhat điều khoản hình phạt hối lộ đã được sửa đổi, với tội phạm nhận hối lộ bởi m88 moi nhat thực thể, tội phạm tiền hối lộ cho một thực thể, và tội phạm hối hả bởi một thực thể được đưa ra từ một cấp độ. Hình phạt tối đa cũng đã được tăng lên cho phù hợp.

Đề xuất Haiwen: Bắt đầu vào tháng 5 năm 2023, mười bốn Bộ bang và hoa hồng đã cùng ban hành m88 moi nhat điểm để khắc phục mua sắm và bán hàng và dịch vụ y tế phi đạo đức vào năm 2023, Ủy ban kỷ luật của Đảng Cộng sản, Ủy ban giám sát quốc gia. Những nỗ lực chống tham nhũng địa phương trong lĩnh vực y tế cũng đã được cấp tốc. Kết hợp với việc sửa đổi vi phạm niềm tin và vô chủ của nhiệm vụ liên quan đến dự thảo, m88 moi nhat doanh nghiệp nên tập trung vào việc tăng cường m88 moi nhat biện pháp phòng ngừa và m88 moi nhat hệ thống chính phủ nội bộ để ngăn chặn nhân viên vượt qua luật hình sự.

ii. Quan điểm nhanh về m88 moi nhat quy định mới: Mở rộng hai chính sách ưu tiên về thuế thu nhập cá nhân và tăng ba tiêu chuẩn khấu trừ đặc biệt bổ sung cho thuế thu nhập cá nhân

Bộ Tài chính (MOF) và Cơ quan Thuế Nhà nước (SAT) đã đưa ra một thông báo m88 moi nhato ngày 18 tháng 8 năm 2023, mở rộng việc thực thi chính sách về thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thưởng cho đến cuối năm 2027.
MOF và SAT đã đưa ra thông báo vào ngày 18 tháng 8 năm 2023, mở rộng việc thực hiện chính sách đối với việc tiếp tục thực hiện m88 moi nhat chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với m88 moi nhat công ty được liệt kê
Hội đồng Nhà nước đã đưa ra một thông báo liên quan đến việc tăng m88 moi nhat khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho thuế thu nhập cá nhân vào ngày 28 tháng 8 năm 2023. Sự gia tăng này đã tăng tiêu chuẩn m88 moi nhat khoản khấu trừ bổ sung đặc biệt cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi, giáo dục trẻ em và hỗ trợ cho người già. Những tiêu chuẩn mới này đã được thi hành kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023.

iii. Xem nhanh m88 moi nhat quy định mới: Tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu được điều chỉnh của Bắc Kinh; Tianjin cập nhật m88 moi nhat quy tắc thực hiện lao động cho luật hợp đồng lao động; Hàng Châu đã ban hành m88 moi nhat biện pháp thực hiện cho trợ cấp chăm sóc trẻ em; Năm phòng ban phát hành m88 moi nhat văn bản tham khảo cho hệ thống để ngăn chặn và loại bỏ m88 moi nhat rủi ro và mối nguy hiểm quản lý sai

1.Tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu được điều chỉnh m88 moi nhat Bắc Kinh

Vào ngày 11 tháng 7 năm 2023, Mohrss Bắc Kinh đã đưa ra một thông báo liên quan đến tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu ở Bắc Kinh cho năm 2023. mỗi tháng. Trong số đó, m88 moi nhat mặt hàng như trả tiền làm thêm cho nhân viên và m88 moi nhat khoản đóng góp bảo hiểm xã hội của nhân viên và m88 moi nhat khoản thanh toán quỹ nhà ở không được bao gồm trong tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải trả riêng những điều này theo quy định.

2.71395_71466

Vào ngày 1 tháng 8 năm 2023, m88 moi nhat quy tắc thực thi cho luật hợp đồng lao động do Thiên Tân Mohrss ban hành có hiệu lực. So với phiên bản do Thiên Tân Mohrss ban hành vào năm 2018, m88 moi nhat quy tắc mới đã làm rõ rằng (1) trong đó một nhân viên tuyển dụng và quản lý một nhân viên thông qua m88 moi nhat nền tảng Internet, nếu nhân viên tiến hành quản lý đối với nhân viên và đưa ra m88 moi nhat yêu cầu rõ ràng cho công việc, nó sẽ được coi là có mối quan hệ lao động dựa trên tình huống làm việc thực tế. và (2) nhân viên và nhân viên có thể ký kết hợp đồng lao động điện tử bằng sự đồng thuận, phải tuân thủ luật hợp đồng lao động, luật chữ ký điện tử và m88 moi nhat tiêu chuẩn yêu cầu về mặt pháp lý khác. (3) cơ sở để tính toán lương ngoài giờ, theo thỏa thuận giữa nhân viên và nhân viên, sẽ không thấp hơn mức lương do vị trí của nhân viên.

3.m88 moi nhat biện pháp thực hiện đã ban hành Hàng Châu cho trợ cấp chăm sóc trẻ em

Vào ngày 7 tháng 8 năm 2023, Ủy ban Y tế thành phố Hàng Châu và Cục Tài chính đã ban hành m88 moi nhat biện pháp thực hiện cho trợ cấp chăm sóc trẻ em trong Hàng Châu (thử nghiệm) Trẻ em và ¥ 5.000 cho ba đứa trẻ, và tiêu chuẩn trợ cấp trẻ em là 5.000 cho hai đứa trẻ và ¥ 20.000 cho ba đứa trẻ.

4.Năm bộ phận đã ban hành m88 moi nhat văn bản tham khảo cho hệ thống để ngăn chặn và loại bỏ m88 moi nhat rủi ro và mối nguy hiểm quản lý sai

Vào ngày 14 tháng 8 năm 2023, MOHRSS và năm bộ phận khác đã ban hành hệ thống để ngăn chặn và loại bỏ m88 moi nhat rủi ro ẩn của quản lý không phù hợp tại nơi làm việc (văn bản tham khảo) ("Văn bản tham khảo"). Văn bản tham khảo nhấn mạnh rằng nhân viên nên thực sự thông báo cho nhân viên về m88 moi nhat tình huống liên quan đến công việc, không giữ lại thông tin, không yêu cầu bảo lãnh, không yêu cầu thêm lao động hoặc áp dụng tiền phạt cho m88 moi nhat hành động của nhân viên. của pháp luật, nó có giá trị tham chiếu nhất định cho m88 moi nhat doanh nghiệp để thiết lập m88 moi nhat hệ thống nội bộ có liên quan và thực hiện quản lý tuân thủ.

. Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Tòa án Nhân dân tối cao đã đưa ra m88 moi nhat trường hợp điển hình về tập trung công lý và hiệu quả và thực hành m88 moi nhat giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa

Vào ngày 2 tháng 8 năm 2023, Tòa án Nhân dân Tối cao đã tổ chức một cuộc họp báo để đưa ra mười lăm trường hợp điển hình của m88 moi nhat tòa án dân số trong việc tập trung công lý và hiệu quả và thực hành m88 moi nhat giá trị cốt lõi xã hội chủ nghĩa. Hai trong số m88 moi nhat trường hợp liên quan đến lao động và việc làm phản ánh m88 moi nhat quan điểm xét xử sau:

Trong trường hợp 4, nhân viên đã tự mình đóng góp bảo hiểm xã hội do nhân viên của anh ấy không đóng góp, và do đó, nhân viên yêu cầu nhân viên trả lại khoản thanh toán. Tòa án cho rằng vụ kiện nằm trong phạm vi của m88 moi nhat vụ kiện cần được Tòa án Nhân dân chấp nhận theo luật pháp, và phán quyết rằng nhân viên nên trả lại số tiền thanh toán trước của nhân viên đối với bảo hiểm lương hưu bị gián đoạn và số tiền thanh toán trễ.
81607_82283

. Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Nhân dân quận Tongzhou Tòa án Bắc Kinh đã đưa ra ba trường hợp tranh chấp lao động điển hình

m88 moi nhato ngày 3 tháng 8 năm 2023, Tòa án Nhân dân Quận Tongzhou của Bắc Kinh ("Tòa án Tongzhou85993_86250

Trường hợp đầu tiên là tranh chấp về việc tách biệt một giám đốc điều hành cấp cao. Một công ty nhóm dự định sử dụng nhân viên này làm tài năng quản lý chuyên nghiệp, để bồi thường cho nhân viên cho bộ phận của mình từ nhân viên cũ và khuyến khích cam kết phục vụ trong công ty nhóm trong hơn 10 năm, công ty tập đoàn đã trả cho nhân viên ¥ 150 triệu khi bồi thường, và do đó, nhân viên đã thành lập mối quan hệ lao động với công ty nhóm. Sau đó, mối quan hệ lao động giữa công ty nhóm và nhân viên đã bị chấm dứt (lý do không được chỉ định). Sau phiên tòa, Tòa án Tongzhou cho rằng, trong số 150 triệu khoản bồi thường được trả cho nhân viên, ¥ 78 triệu không bắt buộc phải được trả lại vì họ đã bù đắp cho sự mất mát do bộ phận sử dụng lao động từ cựu nhân viên gây ra. Tuy nhiên, đối với phần còn lại của khoản bồi thường (¥ 72 triệu) là để đảm bảo việc làm dài hạn và ổn định giữa công ty nhóm và nhân viên, tòa án đã đánh giá dựa trên thời gian phục vụ của nhân viên với công ty nhóm, tuổi nghỉ hưu và m88 moi nhat yếu tố khác, và ra lệnh cho nhân viên trả lại hơn 49 triệu công ty nhóm. Trường hợp này thuộc loại mới, và số tiền liên quan là hàng trăm triệu, có ý nghĩa tham khảo đối với việc bảo vệ cân bằng lợi ích của nhân viên và nhân viên.
Trong trường hợp thứ hai, người lao động đã tham gia giao hàng và đăng ký như một doanh nghiệp cá nhân theo yêu cầu của công ty. Để xem xét nội dung công việc, phạm vi kinh doanh của công ty, hoạt động và quản lý của công ty và thực thể được trả lương, v.v., tòa án xác định rằng mối quan hệ việc làm tồn tại giữa m88 moi nhat bên.
Trong trường hợp thứ ba, người lao động đã tham gia phát trực tiếp mạng trong một công ty và hai bên đã không ký hợp đồng lao động. Để xem xét thực tế rằng nhân viên tuyển dụng của công ty đã tuyên bố rõ ràng rằng công nhân là một nhân viên của công ty và m88 moi nhat bằng chứng khác, tòa án xác định rằng mối quan hệ việc làm tồn tại giữa hai bên.

. Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Tòa án người dân quận Changping của Bắc Kinh đã phát hành Sách trắng về Tranh chấp lao động và xây dựng toàn vẹn

93070_93356

Ý kiến tư pháp trong m88 moi nhat trường hợp điển hình như sau:

Trong trường hợp m88 moi nhat đã nộp đơn xin hạn ngạch Hukou Bắc Kinh cho m88 moi nhat và đồng ý về thời gian dịch vụ và m88 moi nhat không nộp Hukou do từ chức trước, m88 moi nhat đã được lệnh bồi thường cho m88 moi nhat vì mất chi phí con người;
Nhân viên được coi là có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạo lực nghiêm trọng của m88 moi nhat quy tắc và quy định trong trường hợp nhân viên cung cấp giấy chứng nhận nghỉ phép giả;
Tòa án xác định rằng m88 moi nhat đã giả mạo ngày bắt đầu của m88 moi nhat và tăng số lượng thôi việc để chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat được tuyên bố bởi m88 moi nhat;
95814_96037
Trong trường hợp hạn chế không cạnh tranh đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà không có bồi thường không cạnh tranh và m88 moi nhat đã hoàn thành nghĩa vụ không cạnh tranh, m88 moi nhat nên trả tiền từ mức lương cao
m88 moi nhat đã không hứa sẽ không có tranh chấp nào thêm về việc chấm dứt việc làm, nhưng đã tuyên bố bồi thường từ m88 moi nhat sau này. Tòa án đã bác bỏ yêu sách đó của m88 moi nhat;
Nhân viên đã bị sa thải m88 moi nhato ngày hôm sau sau khi ký hợp đồng lao động và nhân viên nên bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động sai;
97909_98065
Nhân viên đã làm sai lệch ứng dụng công việc tiếp tục bằng cách làm sai lệch bằng cử nhân mặc dù thực tế rằng trình độ học thuật thực tế của anh ấy/cô ấy là một trường trung học kỹ thuật. Nhân viên đã chấm dứt hợp đồng việc làm với lý do nhân viên không thỏa mãn m88 moi nhat điều kiện việc làm trong thời gian giao thức và việc chấm dứt được coi là hợp pháp;
99010_99223

. Khám phá m88 moi nhat trường hợp điển hình: Tòa án Người trung gian Tô Châu đã phát hành Sách trắng về xét xử m88 moi nhat trường hợp tranh chấp liên quan đến m88 moi nhat mô hình công việc mới và mười trường hợp điển hình trong năm 2018-2022

Vào ngày 12 tháng 7 năm 2023, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã tổ chức một hội nghị chuyên đề, phát hành Sách trắng về phiên tòa xét xử m88 moi nhat trường hợp tranh chấp liên quan đến m88 moi nhat mô hình công việc mới (2018-2022) (TheGiấy trắng") Cũng như mười trường hợp điển hình liên quan đến m88 moi nhat mô hình công việc mới.

107735_108391

Quan điểm tư pháp chính trong mười trường m88 moi nhat điển hình như sau:

109348_109600
Trong trường hợp 5, Ủy ban Trọng tài Lao động đã xác định rằng vì nền tảng doanh nghiệp đã thay đổi thống nhất m88 moi nhat quy tắc mà không có được sự đồng ý của người lao động và vi phạm m88 moi nhat quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, m88 moi nhat quy tắc không liên kết hợp pháp đối với công nhân, theo nền tảng doanh nghiệp nên bồi thường cho m88 moi nhat khoản lỗ.
110587_110884
m88 moi nhat trường hợp 7-9 đã xác định chủ đề chính của trách nhiệm tra tấn khi nhân viên trong m88 moi nhat mô hình công việc mới gây ra thiệt hại cho bên thứ ba trong việc thực hiện công việc của họ.
Trong trường hợp 10, nếu m88 moi nhat có trình độ sử dụng thuê ngoài, doanh nghiệp hoặc hoạt động có liên quan cho một thực thể mà không đủ điều kiện sử dụng và gây thương tích liên quan đến công việc hoặc tử vong cho người lao động được thuê, bên thuê ngoài sẽ chịu trách nhiệm về bảo hiểm thương tích công việc.

tác giả

Liu, Yuxiang

Việc làm & m88 moi nhat, chống tham nhũng & tuân thủ

Wu, Qiong

Giải quyết tranh chấp, Việc làm & m88 moi nhat, chống tham nhũng & tuân thủ, Thực hành chung

Bản tin hai tháng m88 moi nhat hai tháng (tháng 7 - Jul.)

tác giả