2023-07-11
Bản tin hai tháng link m88 mới nhất hai tháng một lần
tác giả:Liu, Yuxiang
Wu, Qiong
Tóm tắt
Giải thích luật pháp và quy định: MOHRSS đưa ra các quy định để tăng cường các yêu cầu tuân thủ cho các cơ quan dịch vụ link m88 mới nhất sự
34485_34723
Quan điểm nhanh về link m88 mới nhất quy định mới: Tòa án người trung gian đầu tiên của Bắc Kinh đã đưa ra ý kiến và link m88 mới nhất trường hợp điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến link m88 mới nhất vấn đề ESOP
Khám phá các trường hợp điển hình: MOHRSS và Tòa án link m88 mới nhất dân Tối cao cùng phát hành các trường hợp điển hình liên quan đến các mô hình công việc mới
39763_39943
42127_42259
Vào ngày 29 tháng 6 năm 2023, Bộ link m88 mới nhất sự và An sinh xã hội ("MoHRSS") đã ban hành các quy định về quản lý các cơ quan dịch vụ nguồn link m88 mới nhất lực ("Quy định"), quy định về việc cung cấp dịch vụ, Quy định là quy định của Bộ trưởng Quốc gia đầu tiên để điều chỉnh một cách có hệ thống các hoạt động của các cơ quan dịch vụ link m88 mới nhất sự trên cơ sở luật xúc tiến việc làm của Cộng hòa link m88 mới nhất dân Trung Quốc và các quy định tạm thời về thị trường nguồn link m88 mới nhất lực ("Luật và quy định trước đây"). Những điểm chính của mối quan tâm mới trong quy định như sau:
1.Rõ ràng việc không có sự gian lận, ép buộc hoặc gây ra cho link m88 mới nhất để đăng ký làm doanh nghiệp độc lập sẽ được sử dụng để giúp các doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm của link m88 mới nhất
Quy định suy đoán rằng các cơ quan dịch vụ nhân sự sẽ không thay đổi quan hệ lao động giữa link m88 mới nhất và link m88 mới nhất, và sẽ không thông đồng với link m88 mới nhất để vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp của link m88 mới nhất. Trong sự phát triển của nền kinh tế nền tảng, có thực tiễn hướng dẫn link m88 mới nhất thành lập một doanh nghiệp độc lập để ủng hộ rằng mối quan hệ giữa link m88 mới nhất và nền tảng là mối quan hệ hợp tác hơn là mối quan hệ lao động. Quy định làm rõ thêm rằng mối quan hệ lao động giữa link m88 mới nhất và link m88 mới nhất sẽ không bị thay đổi bằng cách gian lận, ép buộc hoặc giới thiệu link m88 mới nhất để đăng ký làm tài khoản kinh doanh độc lập để giúp link m88 mới nhất tránh trách nhiệm của link m88 mới nhất.
2.51008_51171
Quy định làm rõ thêm rằng nó bị cấm đối với các cơ quan dịch vụ nhân sự để gửi link m88 mới nhất đến các link m88 mới nhất khác theo công văn lao động trên thực tế, dưới danh nghĩa gia công dịch vụ nhân sự. Trong trường hợp bạo lực, các hình phạt hành chính như sửa chữa lệnh, cấu hình thu nhập bất hợp pháp, việc áp dụng tiền phạt và thu hồi giấy phép dịch vụ nhân sự sẽ được thực hiện theo quy định của Quy định.
3.Đưa ra các yêu cầu đặc tả dịch vụ khác, chẳng hạn như các cơ quan dịch vụ link m88 mới nhất sự sẽ không giới thiệu trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi về việc làm
Quy định giới thiệu các thông số kỹ thuật dịch vụ mới sau đây trên cơ sở luật và quy định trước đây: Các cơ quan dịch vụ nhân sự sẽ không (1) giới thiệu trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi đối với việc làm; (2) cung cấp dịch vụ trung gian việc làm cho link m88 mới nhất mà không có tài liệu nhận dạng pháp lý; (3) giới thiệu link m88 mới nhất tham gia vào các ngành nghề bị cấm theo luật hoặc quy định; .
Đề xuất Haiwen
ii. Quan điểm nhanh về các quy định mới: Sở Nhân sự và An sinh Xã hội của tỉnh Chiết Giang đã ban hành một biện pháp mới, tập trung vào các link m88 mới nhất cụ thể không có quan hệ lao động để tham gia bảo hiểm thương tích công việc một loại
Vào ngày 16 tháng 7 năm 2021, Mohrss và link m88 mới nhất bộ khác đã cùng đưa ra link m88 mới nhất ý kiến hướng dẫn về việc bảo vệ quyền an ninh lao động và lợi ích của người lao động trong link m88 mới nhất hình thức công việc mới (Ý kiến") (Để biết thêm thông link m88 mới nhất bạn có thể tham khảo60601_60683). Vào ngày 1 tháng 12 năm 2021, tám bộ phận ở tỉnh Chiết Giang đã cùng nhau ban hành một số biện pháp thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của link m88 mới nhất hình thức làm việc mới (Biện pháp") (Để biết thêm thông link m88 mới nhất bạn có thể tham khảo62589_62677). Vào ngày 26 tháng 5 năm 2023, Sở Nhân sự và An sinh Xã hội của tỉnh Chiết Giang và ba bộ phận khác đã cùng nhau đưa ra các biện pháp tham gia bảo hiểm thương tích công việc một loại cho các link m88 mới nhất cụ thể không có quan hệ lao động (thử nghiệm) ("link m88 mới nhất biện pháp bảo hiểm thương tích công việc"), trong đó đề xuất các quy tắc cụ thể hơn cho sự tham gia bảo hiểm thương tích công việc đơn loại cho link m88 mới nhất cụ thể:
1. Mở rộng phạm vi link m88 mới nhất sự được bảo hiểm bởi một loại bảo hiểm thương tích công việc đơn lẻ
2. Giới hạn tuổi của link m88 mới nhất bị thương ở 16-65 tuổi
3. Làm rõ cơ sở link m88 mới nhất tuyên bố bảo hiểm thương tích công việc
4. Cho phép nhiều bảo hiểm thương tích công link m88 mới nhất một loại và làm rõ đối tượng trách nhiệm bảo hiểm thương tích công link m88 mới nhất
5. Xác định link m88 mới nhất đối xử với những người được hưởng cả trợ cấp lương hưu và trợ cấp khuyết tật, tức là áp dụng cái cao hơn và tạo ra sự khác biệt như nguyên tắc
HAIWEN Gợi ý: Nếu link m88 mới nhất trong quá trình việc làm tham gia link m88 mới nhất quan hệ không lao động như những người lao động lớn tuổi đã đến tuổi nghỉ hưu và không già hơn 65 tuổi
iii. Quan điểm nhanh về link m88 mới nhất quy định mới: Tòa án trung gian đầu tiên của Bắc Kinh đã đưa ra ý kiến và link m88 mới nhất trường hợp điển hình về tranh chấp lao động liên quan đến link m88 mới nhất vấn đề ESOP
Vào ngày 5 tháng 5 năm 2023, Tòa án link m88 mới nhất dân Trung cấp đầu tiên Bắc Kinh đã ban hànhThông báo về link m88 mới nhất trường hợp điển hình liên quan đến tranh chấp lao động khuyến khích công bằng, Và sau đó link m88 mới nhấto ngày 29 tháng 5 năm 2023, nó đã xuất bản bài viếtNghiên cứu về link m88 mới nhất quy tắc phán đoán của link m88 mới nhất tranh chấp chung trong link m88 mới nhất vụ kiện dân sự liên quan đến khuyến khích vốn chủ sở hữu - Từ quan điểm của tranh chấp lao độngtrên tạp chí People Justice (số 13, 2023).
Các trường hợp và bài viết đã tóm tắt và phân tích các quan điểm khác nhau trong thực tiễn tư pháp và đưa ra các ý kiến tư pháp về xu hướng xung quanh các vấn đề phổ biến trong các tranh chấp khuyến khích vốn chủ sở hữu (chẳng hạn như các trường hợp có thể xác định được. Tranh chấp liên quan đến việc thực thi quyền, tính hợp lệ của các điều khoản của link m88 mới nhất vì vi phạm hợp đồng, v.v.).
Ở một mức độ nhất định, những ý kiến này đã phản ứng với nhiều vấn đề gây tranh cãi và khó khăn trong thực tế, và có ý nghĩa lớn đối với việc thực hiện kế hoạch thiết yếu của link m88 mới nhất.
iv. Khám phá link m88 mới nhất trường hợp điển hình: MOHRSS và Tòa án Tối cao đã cùng phát hành link m88 mới nhất trường hợp điển hình liên quan đến link m88 mới nhất mô hình công việc mới
Vào ngày 24 tháng 4 năm 2023, MOHRSS và Tòa án link m88 mới nhất dân Tối cao đã cùng nhau phát hành lô thứ ba của các vụ kiện điển hình về lao động và tranh chấp cá link m88 mới nhất. (Đối với lô thứ hai của các trường hợp điển hình, bạn có thể tham khảo"Haiwen Research: Haiwen link m88 mới nhất Law Bionthly Breadletter" (2021 tháng 7 - tháng 8)). Tổng cộng có sáu trường hợp điển hình về bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong các mô hình công việc mới đã được phát hành trong vòng này, tập trung vào việc xác định mối quan hệ việc làm giữa công link m88 mới nhất và doanh nghiệp nền tảng. Trong số đó, các ý kiến tư pháp sau đây đáng chú ý:
1. Để xác định liệu có mối quan hệ việc làm giữa người lao động và các doanh nghiệp nền tảng trong các mô hình công việc mới, liệu có một số yếu tố nhất định, bao gồm cả sự phụ thuộc cá link m88 mới nhất, sự phụ thuộc kinh tế và cấp dưới của tổ chức, và mức độ phụ thuộc sẽ được xem xét toàn diện.
2. Vì mô hình công link m88 mới nhất thay đổi từ khác nhauNền tảng, trong thực tiễn tư pháp, bản chất của mối quan hệ pháp lý sẽ được xác định dựa trên việc xác định cách thức hoạt động và các quy tắc thuật toán của nền tảng, các đặc điểm của ngành công nghiệp, chế độ hoạt động của doanh nghiệp và liệu nền tảng doanh nghiệp có tiến hành quản lý lao động đối với công link m88 mới nhất.
3. Công nhân sẽ không được xác định là link m88 mới nhất của một công ty lao động của bên thứ ba hoặc là doanh nhân cá nhân theo thỏa thuận gia công hoặc ngoại hình khác, và mối quan hệ lao động giữa người lao động và công ty cũng không bị từ chối dựa trên sự xuất hiện, mà là để kiểm tra các yếu tố vật chất như thực tế của quản lý lao động và đặc điểm của sự phụ thuộc.
v. Khám phá link m88 mới nhất trường hợp điển hình: Tòa án Người trung gian thứ ba Bắc Kinh đã đưa ra phiên tòa xét xử tranh chấp lao động liên quan đến bảo vệ chiến lược xúc tiến việc làm
Vào ngày 16 tháng 5 năm 2023, Tòa án link m88 mới nhất dân Trung cấp Bắc Kinh đã tổ chức một cuộc họp báo báo chí để phát hành Sách trắng về Thử nghiệm tranh chấp lao động về bảo vệ chiến lược xúc tiến việc làm (TheGiấy trắng"). Sách trắng cung cấp một phân tích dữ liệu lớn về link m88 mới nhất trường hợp tranh chấp lao động được chấp nhận bởi tòa án trung cấp thứ ba Bắc Kinh trong thời gian 2020-2022. Để trẻ hơn và việc làm của link m88 mới nhất mô hình công việc mới cần được quy định thêm.
Ngoài ra, giấy trắng đã phát hành mười trường hợp điển hình, trong đó chúng tôi nhấn mạnh dưới đây link m88 mới nhất trường hợp để tham khảo:
1. Trong trường hợp đầu tiên, link m88 mới nhất đã hứa với mức lương cao hơn trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng và đàm phán lương, nhưng đã thông báo cho link m88 mới nhất về mức lương thực sự trong thư đề nghị khi link m88 mới nhất rời khỏi link m88 mới nhất cũ và chuẩn bị tham gia, và mức lương thực sự thấp hơn đáng kể so với mức lương đã hứa. Tòa án cho rằng các hành vi trên của link m88 mới nhất đã vi phạm nguyên tắc pháp lý của đức tin tốt và gây ra lợi ích phụ thuộc vào link m88 mới nhất, vì vậy người link m88 mới nhất sẽ chịu trách nhiệm pháp lý theo hợp đồng theo luật.
2. Trong trường hợp thứ tám, link m88 mới nhất đã nộp đơn xin hạn ngạch Hukou Bắc Kinh cho link m88 mới nhất và đồng ý về thời gian phục vụ, sau đó link m88 mới nhất rời đi sớm vì lý do riêng của mình. Khi link m88 mới nhất vi phạm nguyên tắc pháp lý của đức tin tốt và gây ra tổn thất cho link m88 mới nhất vì đã nộp đơn xin hạn ngạch Bắc Kinh Hukou và tuyển dụng người mới, link m88 mới nhất sẽ chịu trách nhiệm bồi thường, và tổn thất của người sử dụng lao động sẽ được quyết định bởi các năm dịch vụ thực tế, mức độ khan hiếm
3. Trong trường hợp thứ chín, nó được nêu trong giấy chứng nhận ly thân do link m88 mới nhất cấp rằng hợp đồng lao động đã bị chấm dứt do link m88 mới nhất của bạo lực nghiêm trọng đối với các chính sách của link m88 mới nhất. Tòa án đã làm rõ rằng nội dung của Chứng chỉ tách sẽ được giới hạn trong các mục thống kê và link m88 mới nhất nên phát hành lại chứng chỉ tách cho link m88 mới nhất để bảo vệ quyền của link m88 mới nhất để chọn việc làm khỏi bị ảnh hưởng bởi ý định chủ quan của link m88 mới nhất.
4. Trong trường hợp thứ mười, link m88 mới nhất tuyên bố rằng các thiệt hại được thanh lý đồng ý trong thỏa thuận không cạnh tranh quá cao và yêu cầu giảm. Tòa án xác định rằng link m88 mới nhất sẽ chịu gánh nặng chứng minh rằng các thiệt hại được thanh lý cao hơn quá mức so với các thiệt hại gây ra cho link m88 mới nhất do vi phạm hợp đồng của anh ta, và không phù hợp để so sánh số tiền bồi thường không được hưởng thụ.
93620_93751
95198_95555
1. Trong trường hợp thứ tư, một cựu link m88 mới nhất của link m88 mới nhất đã kết hợp một công ty nhân sự chỉ đầu tư và ký thỏa thuận gia công lao động với link m88 mới nhất, đồng ý rằng các link m88 mới nhất khác tiếp tục làm việc ở vị trí ban đầu là link m88 mới nhất được công ty nhân sự giao cho link m88 mới nhất. Tòa án cho rằng mục đích chính của việc thành lập Công ty Nhân sự là tránh trả các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho link m88 mới nhất và chuyển rủi ro việc làm cho công ty nhân sự thông qua việc gia công lao động và các link m88 mới nhất vẫn thuộc sự quản lý thực tế của link m88 mới nhất. Theo đó, tòa án phán quyết rằng mối quan hệ lao động tồn tại giữa các link m88 mới nhất và người sử dụng lao động chứ không phải là công ty nhân sự.
2. Trong trường hợp thứ sáu, link m88 mới nhất đã bị phàn nàn bởi hai nữ bên trong rằng anh ta đã quấy rối họ bằng lời nói, yêu cầu họ siết chặt vai anh ta và buộc phải ôm họ, v.v. trong thời gian làm việc. Khi bị điều tra, link m88 mới nhất thừa nhận anh ta đã yêu cầu các thực tập sinh bóp vai. Do đó, link m88 mới nhất đã chấm dứt hợp đồng lao động của link m88 mới nhất với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Sau đó, link m88 mới nhất đã nộp đơn xin trọng tài yêu cầu chấm dứt bất hợp pháp. Tòa án cho rằng vì link m88 mới nhất đã sử dụng sự thuận tiện của vị trí của mình trong việc quản lý các thực tập viên nữ để thực hiện quấy rối, đó là một vi phạm nghiêm trọng về kỷ luật lao động và đạo đức nghề nghiệp, việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là hợp pháp.
ICP BEIJING Số 05019364-1 Bảo mật mạng công cộng Bắc Kinh 110105011258
