2022-11-15
Báo cáo luật m88 moi nhat hai tháng hai lần (tháng 9 đến tháng 10)
tác giả:Liu Yuxiang
Wu Qiong
Tóm tắt về vấn đề này
Giải thích m88 moi nhat quy định: "Luật bảo vệ quyền của phụ nữ" được sửa đổi để đưa ra m88 moi nhat yêu cầu cao hơn cho m88 moi nhat doanh nghiệp để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục và bảo vệ quyền việc làm bình đẳng của phụ nữ
34964_35011
36840_36890
38957_39023
40695_40746
Để bảo vệ m88 moi nhat quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, thúc đẩy sự bình đẳng giữa nam và nữ và sự phát triển toàn diện của phụ nữ, Quốc hội nhân dân quốc gia đã sửa đổi và thông qua "Luật Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc vào ngày 30 tháng 10 năm 2022" (""Luật bảo vệ quyền m88 moi nhat phụ nữ""), sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Bản sửa đổi này đưa ra m88 moi nhat yêu cầu mới và cao hơn cho m88 moi nhat nhà tuyển dụng trong việc ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục và bảo vệ quyền việc làm bình đẳng của phụ nữ, như sau.
1. Người sử dụng lao động nên tinh chỉnh m88 moi nhat quy định liên quan về việc ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục
Mặc dù "luật bảo vệ quyền của phụ nữ" trước khi sửa đổi nghiêm cấm quấy rối tình dục đối với phụ nữ, nhưng nó không chỉ định đối tượng nào có nghĩa vụ cụ thể để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục. Điều 23 của "Luật pháp mới về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" lần đầu tiên làm rõ hình thức thực hiện quấy rối tình dục: "Nó bị cấm thực hiện quấy rối tình dục đối với mong muốn của phụ nữ bằng lời nói, văn bản, hình ảnh, hành vi vật lý, v.v."; Đồng thời, trong Điều 25, m88 moi nhat điều khoản chi tiết hơn về m88 moi nhat biện pháp phòng ngừa và dừng cụ thể mà nhà tuyển dụng nên thực hiện, bao gồm:
Thiết lập m88 moi nhat quy tắc và quy định để cấm quấy rối tình dục;
Cơ quan hoặc m88 moi nhat sự có trách nhiệm rõ ràng;
Thực hiện m88 moi nhat hoạt động giáo dục và đào tạo để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục;
Chuẩn bị m88 moi nhat biện pháp bảo mật cần thiết;
Thiết lập số điện thoại, hộp thư, v.v. để mở m88 moi nhat kênh khiếu nại;
Thiết lập và cải thiện m88 moi nhat thủ tục điều tra và xử lý, nhanh chóng xử lý m88 moi nhat tranh chấp và bảo vệ quyền riêng tư và thông tin cá nhân của m88 moi nhat bên;
Hỗ trợ và hỗ trợ nạn nhân trong việc bảo vệ m88 moi nhat quyền của họ theo luật pháp và cung cấp tư vấn tâm lý cho nạn nhân nếu cần thiết;
m88 moi nhat biện pháp hợp lý khác để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục.
Đối với những người sử dụng lao động vi phạm m88 moi nhat quy định và không thực hiện m88 moi nhat biện pháp cần thiết để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục, dẫn đến vi phạm quyền của phụ nữ hoặc tác động xã hội xấu, theo m88 moi nhat điều khoản liên quan của Điều 80 của "Luật Bảo vệ Quyền của Phụ nữ", Bộ Cơ quan Superior. Nếu m88 moi nhat trường hợp từ chối sửa chữa điều chỉnh, hoặc m88 moi nhat trường hợp là nghiêm trọng, m88 moi nhat giám sát viên có trách nhiệm trực tiếp và những người có trách nhiệm trực tiếp khác sẽ bị trừng phạt theo luật. Theo Điều 77, nếu đơn vị có liên quan không thực hiện m88 moi nhat biện pháp hợp lý để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục, thì vi phạm m88 moi nhat quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ và gây thiệt hại cho lợi ích công cộng xã hội, việc kiểm soát có thể đưa ra m88 moi nhat khuyến nghị của người kiểm soát và có thể nộp đơn kiện tụng lợi ích công cộng theo luật.
Đề xuất Haiwen:Bản sửa đổi này yêu cầu nhà tuyển dụng thiết lập m88 moi nhat hệ thống phòng chống quấy rối tình dục và phòng chống quấy rối tình dục dựa trên quy trình và tiêu chuẩn hóa, và đưa ra m88 moi nhat yêu cầu cụ thể và rõ ràng hơn cho quản lý nhân sự của chủ lao động; Trong khi làm rõ m88 moi nhat trách nhiệm của đơn vị, m88 moi nhat quy định trách nhiệm mới làm cho m88 moi nhat nhân viên có trách nhiệm có liên quan trong đơn vị có khả năng phải đối mặt trực tiếp với hình phạt từ bộ phận có thẩm quyền. Tóm lại, nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động để ngăn chặn quấy rối tình dục không còn chỉ là m88 moi nhat yêu cầu chính thức. Điều đáng chú ý là Điều 8 của Luật về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ quy định rằng m88 moi nhat cơ quan liên quan sẽ lắng nghe ý kiến của Liên đoàn phụ nữ khi xây dựng hoặc sửa đổi luật pháp, quy định, quy tắc và m88 moi nhat tài liệu quy phạm khác liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. Bộ quyền và lợi ích của Liên đoàn Phụ nữ All-Trung đã ban hành "m88 moi nhat hướng dẫn ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc" vào năm 2021, đưa ra m88 moi nhat hướng dẫn hoạt động về cách sử dụng lao động có thể ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc, điều này đáng để tham khảo và tham khảo thêm về việc sử dụng.
2. Bảo vệ thêm quyền việc làm bình đẳng m88 moi nhat phụ nữ
Bình đẳng giữa nam và nữ là một trong những chính sách quốc gia cơ bản của nước ta. Bao gồm trong "Luật Bảo vệ Quyền của Phụ nữ" vào đầu năm 2005, nhưng luật ban đầu chỉ quy định về nguyên tắc rằng m88 moi nhat đơn vị sẽ không phân biệt đối xử với phụ nữ trong giai đoạn tuyển dụng, và sẽ không giảm lương và lợi ích của phụ nữ, v.v. quá trình việc làm.
Hành động mà nhà tuyển m88 moi nhat không được thực hiện trong giai đoạn tuyển m88 moi nhat (trừ khi được nhà nước cung cấp):
giới hạn ở nam giới hoặc nam giới được m88 moi nhat là ưu tiên;
Ngoài thông tin cơ bản cá nhân, hỏi thêm hoặc điều tra tình trạng hôn nhân và sinh con m88 moi nhat những người tìm việc phụ nữ;
Thích kiểm tra mang thai như một cuộc kiểm tra thể chất trên tàu;
Hôn m88 moi nhat hạn chế, sinh con hoặc hôn m88 moi nhat, tình trạng sinh con là điều kiện để đăng ký (việc làm);
m88 moi nhat hành vi khác từ chối đăng ký (thuê) Phụ nữ với lý do giới tính hoặc tăng thêm m88 moi nhat tiêu chuẩn cho đăng ký phụ nữ (thuê).
Hành động mà nhà tuyển dụng không thể thực hiện trong giai đoạn m88 moi nhat làm:
m88 moi nhat tác giả sẽ không giảm tiền lương và lợi ích phúc lợi của nhân viên nữ do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, cho con bú, v.v.
61388_61420
Đối với hành vi phân biệt giới tính của người sử dụng lao động, Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội sẽ ra lệnh cho họ sửa chúng. Nếu họ từ chối sửa chúng hoặc hoàn cảnh là nghiêm trọng, họ sẽ bị phạt không dưới 10.000 RMB và không quá 50.000 RMB. Theo Điều 77, nếu đơn vị có liên quan xâm phạm quyền và lợi ích việc làm bình đẳng của phụ nữ và gây ra thiệt hại cho lợi ích công cộng xã hội, việc kiểm soát có thể đưa ra m88 moi nhat khuyến nghị của kiểm soát và có thể nộp đơn kiện theo luật pháp công cộng theo luật.
Đề xuất Haiwen:Nhân viên nên ngay lập tức xem xét và cải thiện toàn bộ quy trình quản lý việc làm của họ để tránh rủi ro trong phân biệt đối xử việc làm, bao gồm tất cả m88 moi nhat khía cạnh như phát hành thông tin tuyển dụng, thu thập thông tin, nhập cảnh nhân viên, kiểm tra thể chất thường xuyên, quảng bá và chấm dứt quan hệ lao động. Đồng thời, cần đảm bảo rằng tất cả m88 moi nhat quy tắc và quy định và m88 moi nhat tài liệu pháp lý liên quan đến việc làm tuân thủ m88 moi nhat yêu cầu pháp lý mới nhất.
3. Tăng cường m88 moi nhat biện pháp bảo vệ đặc biệt cho quyền sức khỏe của phụ nữ, quyền nghỉ ngơi, v.v.
Nhân viên cũng nên chú ý đến m88 moi nhat yêu cầu bảo vệ đặc biệt sau đây trong quá trình tuyển dụng (việc làm) và việc làm của nhân viên nữ:
Trong giai đoạn tuyển dụng (việc làm), theo Điều 44, hợp đồng lao động (việc làm) hoặc thỏa thuận dịch vụ được ký bởi chủ lao động và nhân viên nữ sẽ có m88 moi nhat điều khoản bảo vệ đặc biệt cho nhân viên nữ.
Trong khi nhân viên nữ đang ở văn phòng, theo Điều 31, người sử dụng lao động sẽ thường xuyên sắp xếp m88 moi nhat bệnh phụ khoa, kiểm tra bệnh vú và m88 moi nhat kỳ thi sức khỏe khác cho nhu cầu đặc biệt của phụ nữ cho nhân viên nữ.
66335_66403
Đối với m88 moi nhat nhà tuyển dụng vi phạm quyền lao động và an sinh xã hội của phụ nữ, theo Điều 74, m88 moi nhat bộ phận nhân sự và an sinh xã hội có thể tham gia lực lượng với m88 moi nhat công đoàn và liên đoàn phụ nữ để phỏng vấn m88 moi nhat nhà tuyển dụng, giám sát họ theo luật và yêu cầu họ sửa chữa trong thời gian giới hạn thời gian. Theo Điều 85, nếu m88 moi nhat hình phạt hành chính được áp dụng đối với việc vi phạm m88 moi nhat quy định của luật này và vi phạm m88 moi nhat quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, và m88 moi nhat luật và quy định khác sẽ phải tuân theo m88 moi nhat điều khoản đó; Nếu tổn thất tài sản hoặc thiệt hại cá nhân, trách nhiệm dân sự sẽ phải chịu theo luật pháp; Nếu một tội phạm được cấu thành, trách nhiệm hình sự sẽ được theo đuổi theo luật pháp.
Đề xuất Haiwen:Nhân viên sẽ kịp thời xem xét và cải thiện toàn bộ quy trình quản lý việc làm, quy tắc và quy định và tài liệu việc làm để đảm bảo tuân thủ m88 moi nhat yêu cầu pháp lý mới nhất.
2. m88 moi nhat quy định mới bày tỏ: "Quy định về quản lý tuân thủ của m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương" có hiệu lực, cung cấp một cơ sở quy phạm quan trọng cho m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương và m88 moi nhat doanh nghiệp nhà nước để thực hiện quản lý tuân thủ
"m88 moi nhat biện pháp quản lý tuân thủ cho m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương" do Ủy ban Giám sát và Quản lý Tài sản của Nhà nước ban hành vào ngày 23 tháng 8 năm 2022 (""Biện m88 moi nhat"") đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2022. m88 moi nhat biện pháp áp dụng cho m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương thực hiện m88 moi nhat nhiệm vụ của m88 moi nhat nhà đầu tư theo ủy quyền của Hội đồng Nhà nước. m88 moi nhat doanh nghiệp để tăng cường quản lý tuân thủ.
m88 moi nhat biện pháp quy định rằng m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương sẽ xây dựng m88 moi nhat hệ thống quản lý tuân thủ cụ thể hoặc m88 moi nhat hướng dẫn đặc biệt cho m88 moi nhat lĩnh vực chính như an toàn sản xuất, việc làm lao động và quản lý thuế. Về mặt quản lý nhân viên, m88 moi nhat biện pháp rõ ràng nói rõ rằng m88 moi nhat doanh nghiệp trung ương nên cải thiện cơ chế trách nhiệm đối với m88 moi nhat hành vi bất hợp pháp, làm rõ phạm vi trách nhiệm, tinh chỉnh m88 moi nhat tiêu chuẩn trách nhiệm, thiết lập một hệ thống hồ sơ cho hoạt động và quản lý m88 moi nhat đơn vị cấp dưới của họ và thực hiện công việc và đánh giá.
Đề xuất Haiwen:m88 moi nhat doanh nghiệp trung tâm, m88 moi nhat đơn vị liên kết của họ và m88 moi nhat doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước khác nên rất quan trọng và thực hiện kịp thời m88 moi nhat yêu cầu liên quan của m88 moi nhat biện pháp, bao gồm liên tục cải thiện việc xây dựng hệ thống quản lý tuân thủ của họ. Trong quá trình xây dựng hệ thống, cần chú ý để kết hợp nhận dạng rủi ro và cơ chế cảnh báo sớm, thiết lập m88 moi nhat cơ chế đánh giá và đánh giá tương ứng, và tăng cường m88 moi nhat cơ chế giám sát và trách nhiệm. Ngoài ra, nếu hệ thống liên quan liên quan trực tiếp đến lợi ích quan trọng của nhân viên, nên chú ý đến việc thực hiện hoàn toàn m88 moi nhat thủ tục thảo luận dân chủ và m88 moi nhat thủ tục công khai trong quá trình xây dựng và sửa đổi để đảm bảo hiệu quả của hệ thống có liên quan.
3. m88 moi nhat quy định mới Express: Thành phố Thiên Tân đã ban hành một quy định mới được sửa đổi về bảo vệ trẻ vị thành niên, quy định rằng m88 moi nhat nhà tuyển dụng có liên hệ chặt chẽ với trẻ vị thành niên nên thiết lập một hệ thống điều tra kinh doanh
Vào ngày 27 tháng 9 năm 2022, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Thành phố Thiên Tân đã sửa đổi và thông qua "m88 moi nhat quy định của thành phố Thiên Tân về bảo vệ trẻ vị thành niên" (""m88 moi nhat""), được thực hiện m88 moi nhato ngày 1 tháng 11 năm 2022. Thương tích bạo lực, v.v., và nếu họ thấy rằng họ có hồ sơ hành vi nói trên, họ sẽ không được thuê."m88 moi nhat bảo vệ trẻ vị thành niên"") là nhất quán:"Khi một đơn vị gần liên hệ với trẻ vị thành niên để tuyển dụng nhân viên, nó sẽ kiểm tra với m88 moi nhat cơ quan an ninh công cộng và kiểm soát nhân dân xem người nộp đơn có hồ sơ tấn công tình dục, lạm dụng, buôn bán, thương tích bạo lực và m88 moi nhat hồ sơ tội phạm và tội phạm khác hay không; Nếu người ta thấy rằng anh ta có hồ sơ hành vi nói trên, anh ta sẽ không được thuê.Đơn vị tiếp xúc gần với trẻ vị thành niên nên thường xuyên kiểm tra xem nhân viên có hồ sơ tội phạm và bất hợp pháp ở trên không. Nếu nó được tìm thấy thông qua điều tra hoặc m88 moi nhat phương tiện khác mà nhân viên của họ đã thực hiện hành vi nêu trên, họ sẽ bị bác bỏ kịp thời."
Đề xuất Haiwen:Về cuộc điều tra việc làm, một tay, theo "m88 moi nhat quy định về cuộc điều tra về hồ sơ tội phạm của m88 moi nhat cơ quan an ninh công cộng" do Bộ Công cộng ban hành vào ngày 3 tháng 12 năm 2021 quy định. m88 moi nhat quy định liên quan của "Luật bảo vệ trẻ vị thành niên (sửa đổi năm 2020) nói trên" thuộc về "m88 moi nhat điều khoản cấm việc làm" này. Mặt khác, theo Điều 100 của Luật Hình sự của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, những người đã bị trừng phạt hình sự theo luật pháp nên báo cáo thật với m88 moi nhat đơn vị liên quan khi họ tìm việc làm và không nên che giấu nó. Do đó, trong quá trình tuyển dụng, công ty có thể hỏi liệu những người được tuyển dụng có bị trừng phạt hình sự hay không, và m88 moi nhat nhân viên có liên quan có nghĩa vụ báo cáo hồ sơ tội phạm.
4. m88 moi nhat quy định mới Express: Hội đồng Nhà nước đã ban hành "m88 moi nhat quy định về việc thúc đẩy sự phát triển của m88 moi nhat hộ gia đình công nghiệp và thương mại cá nhân", tỉnh Hà Nội và tỉnh Henan đã ban hành m88 moi nhat quy định thị trường nhân sự, và tỉnh Hà Hà đã ban hành giá hướng dẫn cho một số mức lương nghề nghiệp vào năm 2021
1.Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Quy định thúc đẩy sự phát triển của m88 moi nhat hộ gia đình công nghiệp và thương mại cá nhân"
Để khuyến khích, hỗ trợ và hướng dẫn sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế cá nhân, vào ngày 1 tháng 10 năm 2022, Hội đồng Nhà nước đã ban hành "m88 moi nhat quy định về thúc đẩy sự phát triển của m88 moi nhat hộ gia đình công nghiệp và thương mại, họ sẽ làm rõ m88 moi nhat khoản tăng trưởng của công ty. Chỉ số đánh giá hiệu suất.
2. Tỉnh Hà Hà và Tỉnh Hà Nội đã ban hành liên tiếp m88 moi nhat quy định về thị trường nhân sự
Ủy ban Thường vụ m88 moi nhat Đại hội Nhân dân Hà Lan đã ban hành "Quy định thị trường nhân sự m88 moi nhat tỉnh Hà Bắc" (""m88 moi nhat""). m88 moi nhat quy định quy định rằng m88 moi nhat cơ quan dịch vụ nhân sự tiến hành tự kiểm tra thông tin của người dùng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến ít nhất một năm, xác minh không đúng sự thật và thông tin bất hợp pháp một cách kịp thời, m88 moi nhat biện pháp thay thế cho m88 moi nhat cơ quan sử dụng cho m88 moi nhat cơ quan Nhân sự;
m88 moi nhato ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Hà Lan đã ban hành "Quy định thị trường nhân sự của tỉnh Hà Nam" (""m88 moi nhat""). m88 moi nhat quy định nêu rõ rằng nếu một người tìm việc cá nhân thấy rằng một cơ quan dịch vụ nhân sự hoặc nhà điều hành mạng vi phạm luật hoặc vi phạm hợp đồng xử lý thông tin cá nhân của anh ta, anh ta có quyền bắt buộc. Thiết lập mối quan hệ lao động, doanh nghiệp nền tảng sẽ tham gia thỏa thuận với anh ta theo luậtHợp đồng m88 moi nhat, Nếu doanh nghiệp nền tảng không đáp ứng đầy đủ m88 moi nhat trường hợp thiết lập mối quan hệ lao động nhưng doanh nghiệp nền tảng sẽ thành lập quản lý lao động với công nhânThỏa thuận bằng văn bản.
3. Tỉnh Hebei phát hành giá hướng dẫn cho một số tiền lương nghề nghiệp m88 moi nhato năm 2021
97047_97094Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội m88 moi nhat Hà Lan97367_97405《Giá hướng dẫn lương》)). "Giá hướng dẫn tiền lương" liên quan đến 265 nghề nghiệp. m88 moi nhat nhà tuyển dụng liên quan tuyển dụng công nhân, công nhân tìm kiếm việc làm và m88 moi nhat doanh nghiệp có thể đề cập đến m88 moi nhat tình huống của riêng họ khi tiến hành đàm phán tiền lương tập thể. Trước đó, Zhuhai, Qingdao và m88 moi nhat địa điểm khác cũng đã cấp m88 moi nhat tài liệu về giá hướng dẫn tiền lương.
5. m88 moi nhat trường hợp điển hình: Tòa án Nhân dân Trung cấp Hefei đã đưa ra một trường hợp tranh chấp lao động điển hình, và Tòa án Nhân dân Hạt Wan Châu Hạt thường đã đưa ra tám trường hợp tranh chấp lao động điển hình
1. Tòa án Nhân dân Trung cấp Hefei đã đưa ra một trường hợp tranh chấp m88 moi nhat điển hình
Gần đây, Tòa án Nhân dân Trung cấp Hefei đã đưa ra một vụ kiện tranh chấp lao động được xét xử bởi Tòa án Nhân dân Quận Baohe của thành phố Hefei. Tòa án nhân dân hàng ngày đã báo cáo tại một khu vực rộng lớn m88 moi nhato ngày 13 tháng 10 năm 2022. Công ty đã kiện Nian Moumou để bồi thường.
Trường hợp này chủ yếu liên quan đến vấn đề tổn thất gây ra cho người sử dụng lao động khi người lao động thực hiện nhiệm vụ làm việc của mình hoặc thực hiện m88 moi nhat nhiệm vụ công việc. Tòa án tin rằng những tổn thất do nhân viên gây ra theo hiệu suất bình thường của nhiệm vụ của mình là rủi ro hoạt động khách quan của người sử dụng lao động và nhân viên thường không chịu trách nhiệm bồi thường. Tuy nhiên, nếu một công nhân có sơ suất cố ý hoặc thô thiển và không thực hiện nghĩa vụ trung thành và thận trọng của mình, anh ta sẽ chịu một mức độ trách nhiệm bồi thường nhất định. Phạm vi và tỷ lệ bồi thường nên được xác định toàn diện dựa trên m88 moi nhat yếu tố như mức độ lỗi, thiệt hại và thù lao lao động của người lao động. Trong trường hợp này, tòa án phán quyết rằng Nian Moumou nên chịu 80.000 nhân dân tệ.
2. Tòa án nhân dân m88 moi nhat quận Wan Châu, Thành phố Trùng Khánh đã đưa ra tám trường hợp tranh chấp lao động điển hình
Tòa án nhân dân quận Wan Châu của thành phố Trùng Khánh đã đưa ra tám trường hợp tranh chấp lao động điển hình vào ngày 27 tháng 9 năm 2022, liên quan đến m88 moi nhat vấn đề như neo trực tuyến và m88 moi nhat công ty môi giới không cấu thành quan hệ lao động mà không có thuộc tính cá nhân hoặc kinh tế. Thời gian dịch vụ quy định rằng người sử dụng lao động thực sự đã tiến hành đào tạo kỹ năng kinh doanh đặc biệt và thanh toán phí đào tạo cho nhân viên. Người sử dụng lao động bảo hiểm bảo hiểm thương mại cho nhân viên không miễn trừ nghĩa vụ trả m88 moi nhat lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc.
Trường hợp 8 đáng chú ý. Trường hợp này liên quan đến người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp với nhân viên. Nhân viên yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động trong trọng tài, nhưng hợp đồng lao động hết hạn trong vụ kiện và không đáp ứng m88 moi nhat điều kiện để tiếp tục thực hiện. Khi nhân viên kiện tòa án, anh ta sẽ thay đổi yêu cầu bồi thường. Tòa án nhân dân của quận Wanzhou, thành phố Trùng Khánh tin rằng m88 moi nhat quy định của việc xử lý trước trọng tài đã không bị vi phạm, và tòa án nhân dân có thể trực tiếp nghe nó. Hiện tại có những ý kiến khác nhau về vấn đề này ở nhiều nơi. Khi đối mặt với tranh chấp, chúng ta phải xác định tầm cỡ phán quyết của vị trí của tòa án. Tầm cỡ này ở quận Wanzhou, Trùng Khánh có lợi hơn cho người lao động.
Tuyên bố:Thông tin trong bài viết này chỉ để tham khảo và không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc ý kiến pháp lý m88 moi nhat chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, xin vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày m88 moi nhat bạn tại viện m88 moi nhat chúng tôi hoặc liên hệ với nhân viên sau m88 moi nhat nhóm Luật Lao động Haiwen.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
