Vào ngày 28 tháng 1 năm 2021, Ủy ban điều tiết ngân hàng và bảo hiểm Trung Quốc đã đưa ra "ý kiến ​​hướng dẫn về việc thiết lập và cải thiện cơ chế thu hồi và khấu trừ để phục hồi tiền lương hiệu suất và khấu trừ của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm" (Ủy ban điều tiết ngân hàng và bảo hiểm [2021]. Trên cơ sở kèo nhà cái m88 quy tắc hiện tại như "Hướng dẫn giám sát mức lương ổn định của kèo nhà cái m88 ngân hàng thương mại" (Hướng dẫn ngân hàng thương mại [2010] số 14) " và làm rõ và tinh chỉnh một loạt kèo nhà cái m88 yêu cầu cụ thể. Dự kiến ​​sẽ có tác động trực tiếp đến thực tiễn của quản lý bồi thường hiệu suất nhân viên của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm và xử lý tư pháp kèo nhà cái m88 tranh chấp liên quan, cũng có ý nghĩa tham khảo cho kèo nhà cái m88 tổ chức tài chính khác.

Đối với kèo nhà cái m88 tổ chức tài chính, cơ chế hoàn trả bồi thường hiệu suất không chỉ là một quyền của tổ chức, mà còn là nghĩa vụ tuân thủ từ quan điểm của kèo nhà cái m88 cơ quan quản lý của ngành tài chính. "Ý kiến" yêu cầu kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm nên thiết lập và cải thiện cơ chế hoàn trả lương dựa trên hiệu suất theo kèo nhà cái m88 quy định, cải thiện kèo nhà cái m88 hệ thống quản lý như hợp đồng lao động, quản lý tiền lương và đánh giá hiệu suất, sử dụng toàn bộ kèo nhà cái m88 công cụ tiền lương, điều chỉnh lại Liên tục thúc đẩy hoạt động ổn định và phát triển bền vững của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm.

Ý nghĩa của cơ chế hoàn trả mức lương hiệu suất chủ yếu bao gồm ba ý nghĩa: (1) thanh toán chậm trả lương, trong kèo nhà cái m88 trường hợp liên quan (2) Dừng thanh toán tiền lương hiệu suất chưa trả và (3) thu hồi mức lương hiệu suất được trả. kèo nhà cái m88 cơ chế này dường như có một mức độ xung đột nhất định với kèo nhà cái m88 nguyên tắc cơ bản của người sử dụng lao động trả tiền lương một cách kịp thời và đầy đủ theo luật lao động truyền thống, thực hiện kèo nhà cái m88 khu định cư trong một lần một lần khi từ chức và không thể đồng ý với kèo nhà cái m88 thiệt hại thanh lý của người lao động mà không có sự cho phép. Do đó, điều đáng chú ý đến cách kèo nhà cái m88 doanh nghiệp hiểu được kèo nhà cái m88 yêu cầu pháp lý được kết nối với kèo nhà cái m88 quy tắc luật lao động để đạt được sự tuân thủ kép giữa việc làm và giám sát lao động, cũng như hiểu cách thực hành tư pháp hiện hành đối phó với kèo nhà cái m88 tranh chấp như vậy để thực hiện kèo nhà cái m88 biện pháp tương ứng để giảm rủi ro tranh chấp.

Theo quan điểm này, bài viết này sẽ diễn giải kèo nhà cái m88 quy định mới ở trên từ quan điểm của kèo nhà cái m88 quan điểm pháp lý (bao gồm tiến hóa thể chế và kèo nhà cái m88 quy định mới) và quan điểm luật lao động (bao gồm kèo nhà cái m88 vấn đề tranh chấp tiềm năng và kèo nhà cái m88 mục tiêu thực hành tư pháp)

1. kèo nhà cái m88 điểm giám sát

(I) Sự phát triển hệ thống kèo nhà cái m88 cơ chế phục hồi lương hiệu suất

Cơ chế hoàn trả mức lương hiệu suất của kèo nhà cái m88 tổ chức tài chính có thể được truy nguyên từ "Hướng dẫn giám sát mức lương ổn định của kèo nhà cái m88 ngân hàng thương mại" do Ủy ban Quy định Ngân hàng Trung Quốc trước đây phát hành " Hai phiên sau đó đã ban hành kèo nhà cái m88 tiêu chuẩn bổ sung.

Khi sự gia tăng kèo nhà cái m88 sự kiện rủi ro trên thị trường trong những năm gần đây, Điều 42 của "Luật Ngân hàng Thương mại của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc (dự thảo sửa đổi)" được công bố bởi Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc vào tháng 10 năm 2020 đã bổ sung kèo nhà cái m88 quy định rằng " và thiết lập một cơ chế hoãn lương tương thích với mức rủi ro của ngân hàng. " Không có quy định rõ ràng tương tự trong kèo nhà cái m88 luật cơ bản trước đây như luật ngân hàng thương mại, luật bảo hiểm và luật giám sát và quản lý ngân hàng.

Việc ban hành "ý kiến" của Ủy ban Điều tiết Ngân hàng và Bảo hiểm Trung Quốc có thể được coi là một phản ứng tích cực đối với kèo nhà cái m88 ý kiến ​​trên của "Luật ngân hàng thương mại (sửa đổi dự thảo Ủy ban điều tiết ngân hàng và bảo hiểm.

Sau khi thực hiện "ý kiến", kèo nhà cái m88 thông số kỹ thuật gốc vẫn còn hiệu lực. "Ý kiến" chủ yếu bổ sung, tinh chỉnh và thống nhất kèo nhà cái m88 trường hợp cụ thể của việc áp dụng phục hồi và kèo nhà cái m88 yêu cầu hoạt động hỗ trợ của kèo nhà cái m88 tổ chức.

Vui lòng xem bản tóm tắt kèo nhà cái m88 thông số kỹ thuật ban đầu của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và tổ chức bảo hiểm trước khi ban hành "ý kiến":

(ii) Nội dung và yêu cầu của kèo nhà cái m88 quy định mới

Ý kiến ​​làm giàu và cải thiện kèo nhà cái m88 trường hợp cụ thể của việc áp dụng phục hồi và kèo nhà cái m88 yêu cầu hoạt động hỗ trợ cho kèo nhà cái m88 tổ chức dựa trên hiệu suất ban đầu và quy định bồi thường của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm.

2.Quan điểm của Luật Lao động: kèo nhà cái m88 vấn đề tranh chấp tiềm năng và thực hành tư pháp

(i) Vấn đề về tính hợp pháp và tính hợp lệ kèo nhà cái m88 cơ chế hoàn trả lương hiệu suất

Như đã đề cập ở trên, ý nghĩa của cơ chế hoàn trả bồi thường hiệu suất chủ yếu bao gồm ba ý nghĩa: (1) thanh toán chậm trễ của bồi thường hiệu suất (bao gồm cả thời gian sau khi thiết kế), trong kèo nhà cái m88 trường hợp liên quan (2) dừng thanh toán bồi thường hiệu suất chưa trả và (3).

· Giới thiệu (1) và (2), Điều 30 của Luật hợp đồng lao động quy định: "Người sử dụng lao động sẽ trả tiền thù lao lao động một cách kịp thời và đầy đủ cho người lao động theo quy định của hợp đồng lao động và kèo nhà cái m88 quy định quốc gia." Điều 9 của "kèo nhà cái m88 điều khoản tạm thời về thanh toán tiền lương" quy định: "Khi cả hai bên tham gia mối quan hệ lao động chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo luật pháp, người sử dụng lao động sẽ trả tiền lương của người lao động tại một thời điểm khi hợp đồng lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt." Mức lương hiệu suất là tiền lương trong tự nhiên. Do đó, việc thanh toán tiền bồi thường hiệu suất bị trì hoãn (đặc biệt là thời gian sau khi thiết kế) và thanh toán dừng trong kèo nhà cái m88 trường hợp cụ thể dường như có một số xung đột với kèo nhà cái m88 nguyên tắc pháp lý đã nói ở trên ở cấp độ giải thích theo nghĩa đen.

· Giới thiệu (3), Điều 25 của Luật hợp đồng lao động quy định: "Ngoại trừ kèo nhà cái m88 trường hợp được quy định trong Điều 22 và 23 của luật này, người sử dụng lao động sẽ không đồng ý với người lao động để chịu kèo nhà cái m88 thiệt hại được thanh lý." Do đó, ngoại trừ kèo nhà cái m88 thiệt hại được thanh lý trong thời gian phục vụ và kèo nhà cái m88 thiệt hại được thanh lý bị hạn chế cạnh tranh, kèo nhà cái m88 cơ chế thỏa thuận khác có thể được coi là có bản chất của kèo nhà cái m88 thiệt hại được thanh lý có thể được coi là không hợp lệ trong thực tiễn tư pháp. Tuy nhiên, có chỗ cho việc tranh chấp về việc liệu cơ chế hoàn trả bồi thường hiệu suất có phải là một thiệt hại được thanh lý trong tự nhiên hay không.

Chúng ta có xu hướng tin rằng trong luật lao động, có một phòng hợp lý để giải thích về hiệu quả của cơ chế khấu trừ lương hiệu suất. Đầu tiên, theo "ý kiến", phạm vi truy đòi và khấu trừ cho kèo nhà cái m88 doanh nghiệp được giới hạn trong "tiền lương hiệu suất". Trong thực tiễn tư pháp về tranh chấp lao động, luôn có xu hướng nhận ra rằng kèo nhà cái m88 đơn vị có sẵn có phương pháp phân phối và đánh giá đa chiều cho tiền lương hiệu suất thông qua kèo nhà cái m88 hệ thống và thỏa thuận nội bộ; Thứ hai, kèo nhà cái m88 tài liệu quy định trên có ảnh hưởng rằng kèo nhà cái m88 doanh nghiệp trong kèo nhà cái m88 ngành công nghiệp liên quan phải tuân thủ; Ngoài ra, "ý kiến" là hợp lý và dễ hiểu về kèo nhà cái m88 điều kiện, điều này làm cho việc áp dụng "ý kiến" không phải là những trở ngại kỹ thuật cao. Dựa trên việc tìm kiếm kèo nhà cái m88 trường hợp tư pháp hiện tại, quan điểm trên về cơ bản được xác nhận: nghĩa là, kèo nhà cái m88 tổ chức tư pháp thường nhận ra hiệu quả của cơ chế hoàn trả bồi thường hiệu suất được thiết lập bởi kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm dựa trên kèo nhà cái m88 yêu cầu quy định của ngành. Tất nhiên, tiền đề của sự công nhận là (1) tổ chức ngân hàng và bảo hiểm đã thiết lập kèo nhà cái m88 hệ thống liên quan thông qua kèo nhà cái m88 thủ tục pháp lý, (2) kèo nhà cái m88 quy định tổ chức có liên quan tuân thủ kèo nhà cái m88 quy tắc quy định và (3) hành vi cụ thể của nhân viên kích hoạt việc áp dụng kèo nhà cái m88 quy tắc và hệ thống. Ví dụ:

· Trường hợp phê duyệt thanh toán bị trì hoãn kèo nhà cái m88 tòa án:ba

· trường hợp phê duyệt kèo nhà cái m88 tòa án về thanh toán dừng:Trong (2019) Jing02 Minzhong 12683, trường hợp kháng cáo tranh chấp lao động giữa Trung Quốc Trust Co., Ltd. và Xiao Zuoliao, dự án khai thác Ruizhi chịu trách nhiệm về việc tăng giá. Hệ thống này dựa trên "Kế hoạch thực hiện để tối ưu hóa hệ thống quản lý nguồn nhân lực kèo nhà cái m88 Trung Quốc Trust Co., Ltd." và Tòa án xác định rằng hành vi kèo nhà cái m88 công ty về việc ngăn chặn việc thanh toán một phần tiền thưởng mở rộng cho nhân viên là hợp pháp.

· kèo nhà cái m88 trường hợp được tòa án công nhận:Trong trường hợp kháng cáo tranh chấp lao động giữa Công ty TNHH Ngân hàng Citic (2019) Su04 Minzhong 2896, Công ty TNHH Ngân hàng Citic dẫn đến việc tiếp xúc bất thường của tổn thất rủi ro trong trách nhiệm của mình. Do đó, kết quả đánh giá hiệu suất năm 2017 là 0. Điều 45 của "Quy tắc thực hiện để xác định trách nhiệm và quản lý trách nhiệm của kèo nhà cái m88 tài sản không thực hiện tài sản của chi nhánh CITIC Changozhou và quản lý trách nhiệm của chi nhánh CITIC Changezhou" quy định rằng hiệu suất của nhân viên có vấn đề có thể được phục hồi sau khi thảo luận và quyết định bởi Văn phòng ngân hàng. Tòa án nhận thấy rằng việc kèo nhà cái m88 ngân hàng yêu cầu nhân viên yêu cầu nhân viên trả lại tiền lương hiệu suất ở giai đoạn tương ứng là hợp pháp.

(ii) kèo nhà cái m88 doanh nghiệp có thể truy xuất và khấu trừ giảm giá mà không dựa trên hệ thống của riêng họ và trực tiếp dựa trên kèo nhà cái m88 tiêu chuẩn quy định không?

Từ quan điểm giám sát, theo kèo nhà cái m88 yêu cầu của "ý kiến", kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm sẽ thiết lập và cải thiện cơ chế hoàn trả dựa trên hiệu suất theo quy định và cải thiện kèo nhà cái m88 hệ thống quản lý như hợp đồng lao động, quản lý tiền lương và thẩm định hiệu suất; Nội dung hệ thống nên bao gồm kèo nhà cái m88 trường hợp áp dụng của bồi hoàn tiền lương dựa trên hiệu suất, tỷ lệ hoàn trả, thủ tục làm việc, bộ phận có trách nhiệm, giám sát nội bộ và trách nhiệm; Hợp đồng nên quy định kèo nhà cái m88 quyền và nghĩa vụ của cả hai bên liên quan đến bồi hoàn tiền lương dựa trên hiệu suất và bồi hoàn và kèo nhà cái m88 cách để giải quyết kèo nhà cái m88 tranh chấp.

Theo quan điểm của thực tế là kèo nhà cái m88 quy định trong "ý kiến" và kèo nhà cái m88 quy tắc quy định khác là nguyên tắc lớn, kèo nhà cái m88 doanh nghiệp chỉ có thể thực hiện kèo nhà cái m88 tiêu chuẩn cụ thể và quy trình vận hành thông qua kèo nhà cái m88 hệ thống và hợp đồng (như phạm vi của nhân sự ở kèo nhà cái m88 vị trí chính, thời gian trì hoãn. Trong thực tiễn tư pháp, cũng có những trường hợp kèo nhà cái m88 biện pháp thu hồi doanh nghiệp và khấu trừ bị từ chối hoặc từ chối một phần do kèo nhà cái m88 quy định của hệ thống doanh nghiệp không rõ ràng.

Từ quan điểm của luật lao động, chúng tôi hiểu rằng kèo nhà cái m88 doanh nghiệp áp dụng kèo nhà cái m88 biện pháp để trì hoãn thanh toán, dừng thanh toán và thu hồi bồi thường hiệu suất, đòi hỏi phải dựa vào kèo nhà cái m88 quy tắc và quy định của công ty và hợp đồng lao động làm cơ sở cho tính hợp pháp. Trong kèo nhà cái m88 trường hợp tư pháp có liên quan, tiền đề cho tòa án thừa nhận tính hiệu quả của kèo nhà cái m88 biện pháp liên quan cũng dựa trên việc xem xét kèo nhà cái m88 hệ thống và hợp đồng của công ty. Góc đánh giá bao gồm:

1.Đánh giá hợp pháp. Nếu kèo nhà cái m88 hệ thống và hợp đồng có liên quan vi phạm luật pháp và quy định hoặc kèo nhà cái m88 quy tắc quy định của ngành công nghiệp nói trên về nội dung hoặc không tuân thủ kèo nhà cái m88 yêu cầu của kèo nhà cái m88 thủ tục công khai và công khai theo thủ tục, nó có thể dẫn đến kèo nhà cái m88 biện pháp liên quan không được tòa án hỗ trợ.

2.Đánh giá hợp lý. Khi nội dung của hệ thống không vi phạm kèo nhà cái m88 quy tắc quy định, tòa án cũng có thể xem xét tính hợp lý của nó. Ví dụ, trong (2018) Bắc Kinh 02 Minzhong số 1631, Trung Quốc Jingu International Trust Co., Ltd. và kèo nhà cái m88 trường hợp kháng cáo tranh chấp lao động khác được xét xử bởi Tòa án trung gian thứ hai của Bắc Kinh, dự trữ có rủi ro được đưa ra trong ba năm trước khi đưa ra dự án trước khi đưa ra dự án. Nhưng mức lương hiệu suất mà ông tuyên bố chứa kèo nhà cái m88 mặt hàng chưa được thanh lý cho công ty tin rằng chu kỳ thanh toán chưa bước vào chu kỳ phân phối theo hệ thống. Ba năm, và khoản thanh toán tiền lương hoãn lại đã đóng một vai trò trong việc ngăn ngừa rủi ro. Việc thanh lý kèo nhà cái m88 mục rủi ro liên quan đến trường hợp này sẽ kéo dài trong một thời gian dài và thời gian không thể được ước tính một cách hợp lý. kèo nhà cái m88 quyền và nghĩa vụ của cả hai bên không nên ở trong tình trạng không chắc chắn vô thời hạn; Thứ hai, mặc dù kèo nhà cái m88 mục rủi ro liên quan đến trường hợp này chưa được hoàn tất, nhưng hầu hết kèo nhà cái m88 khoản lỗ về cơ bản có thể được đánh giá về cơ bản hoặc ước tính hợp lý, và số tiền lương của Guo Chunxian ước tính có cơ sở thực tế. Cuối cùng, dựa trên kết quả ước tính, công ty được lệnh trả một phần tiền thưởng hiệu suất cho nhân viên.

Theo kèo nhà cái m88 yêu cầu rõ ràng đối với kèo nhà cái m88 doanh nghiệp để thiết lập kèo nhà cái m88 hệ thống liên quan, chúng tôi tin rằng nếu kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm theo đuổi và khấu trừ hiệu suất và lương của nhân viên có liên quan mà không cần phải xây dựng kèo nhà cái m88 hệ thống liên quan, rủi ro pháp lý sẽ được tăng thêm và cũng có thể dẫn đến rủi ro tuân thủ quy định.

(Iii) kèo nhà cái m88 doanh nghiệp có thể mở rộng truy đòi theo luật định và kèo nhà cái m88 khoản khấu trừ trong hệ thống không?

Một số doanh nghiệp sẽ mở rộng tình hình truy xuất và truy xuất truy xuất hoặc thư giãn kèo nhà cái m88 điều kiện để truy xuất và truy xuất dựa trên nhu cầu quản lý và kinh doanh của riêng họ trong kèo nhà cái m88 quy tắc và quy định của riêng họ. Về vấn đề này, chúng tôi có xu hướng tin rằng kèo nhà cái m88 tình huống truy xuất được liệt kê trong "ý kiến" nên được đóng kèo nhà cái m88 quy định, nghĩa là kèo nhà cái m88 doanh nghiệp có thể tinh chỉnh, xác định và phân loại hệ thống và hợp đồng của riêng họ, nhưng không thể tự tùy ý mở rộng phạm vi của kèo nhà cái m88 tình huống áp dụng. Nếu không, rủi ro pháp lý rõ ràng hơn có thể được gây ra khi áp dụng.

Ví dụ, trong trường hợp tranh chấp lao động giữa Cai Lianhe và Huatai Insurance Co., Ltd. (2016) Bắc Kinh 0102 Minchu số 7016 được nghe bởi Tòa án Nhân dân của Quận Xicheng, BEIJING. Tòa án tin rằng kèo nhà cái m88 thỏa thuận này sẽ không hợp lệ do kèo nhà cái m88 trường hợp được quy định trong "Hướng dẫn quản lý của kèo nhà cái m88 công ty bảo hiểm (phiên tòa)". Lý do của tòa án là: "Mặc dù nguyên đơn đã ký và xác nhận" kèo nhà cái m88 quy định về quản lý tiền lương của kèo nhà cái m88 giám đốc điều hành cấp cao và kèo nhà cái m88 vị trí quan trọng của Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Huatai, và nhận ra rằng sau khi từ chức vì kèo nhà cái m88 công ty bị đơn sẽ không còn trả tiền cho kèo nhà cái m88 công ty. .

ba.Suy nghĩ và đề xuất cho kèo nhà cái m88 doanh nghiệp xây dựng cơ chế hoàn trả tiền lương và hiệu suất của riêng họ

Dựa trên phân tích ở trên, chúng tôi tin rằng kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm (bao gồm kèo nhà cái m88 tổ chức tài chính khác được phê duyệt bởi Ủy ban điều tiết ngân hàng và bảo hiểm Trung Quốc hiện hành) có thể xem xét, đánh giá và cải thiện cơ chế hoàn trả tiền lương và hiệu suất hiện tại của họ từ hai chiều của xây dựng và thực hiện hệ thống.

(I) Ý tưởng và đề xuất xây dựng hệ thống

1.Nội dung cải thiện hệ thống hoàn trả kèo nhà cái m88 và tiền lương.Đảm bảo tính hợp pháp, tính hợp lý và rõ ràng của nội dung hệ thống, để kèo nhà cái m88 tiêu chuẩn quy định bên ngoài có thể được thực hiện một cách hiệu quả. kèo nhà cái m88 nội dung chính của hệ thống bao gồm nhưng không giới hạn ở: phạm vi nhân sự ở kèo nhà cái m88 vị trí chính, thời gian thanh toán chậm trễ, kèo nhà cái m88 trường hợp áp dụng áp dụng và hoàn trả lương, tỷ lệ hoàn trả

2.kèo nhà cái m88 trình cải thiện công thức hệ thống:(1) Hợp tác với bộ phận nhân sự, kiểm soát rủi ro, quản lý tuân thủ, kiểm toán, tài chính và kèo nhà cái m88 bộ phận liên quan khác; (2) thu hút đầy đủ ý kiến ​​từ kèo nhà cái m88 giám đốc, giám sát viên độc lập và nhân viên có liên quan; (3) Thực hiện nghiêm ngặt kèo nhà cái m88 thủ tục dân chủ và kèo nhà cái m88 thủ tục thông báo công khai theo yêu cầu của luật hợp đồng lao động.

3.Hợp đồng lao động hợp nhất:(1) kèo nhà cái m88 quyền và nghĩa vụ của kèo nhà cái m88 bên liên quan đến việc hoàn trả hiệu suất và tiền lương và kèo nhà cái m88 cách để đối phó với kèo nhà cái m88 tranh chấp; (2) tính nhất quán và phối hợp giữa hợp đồng và nội dung hệ thống phải được đảm bảo; .

4.Hãy chú ý đến kết nối với hệ thống ban đầu.Nếu việc sửa đổi hệ thống sẽ ảnh hưởng đến lợi ích hiện tại hoặc dự kiến ​​của nhân viên có liên quan, nên xem xét thiết kế lực lượng hồi cứu hệ thống và kèo nhà cái m88 kế hoạch truyền thông và kế hoạch phản hồi tranh chấp nên được chuẩn bị trước.

(ii) Ý tưởng và đề xuất để thực hiện hệ thống

1.Cải thiện việc quản lý kèo nhà cái m88 trình từ chức nhân viên:

(1) Trong quản lý nhập cảnh, tập trung kèo nhà cái m88o ký hợp đồng và xác nhận hệ thống;

(2) Trong quản lý từ chức, tập trung kèo nhà cái m88o việc xác nhận kết quả đánh giá hiệu suất hiện tại và xác nhận bồi thường hiệu suất chưa thanh toán;

(3) Trong quản lý sau khi thiết kế, tập trung kèo nhà cái m88o việc quản lý thanh toán của bồi thường hiệu suất còn lại.

2.Cải thiện cơ chế đánh giá kèo nhà cái m88 và cơ chế giám sát rủi ro kinh doanh và cải thiện bảo tồn bằng chứng:

(1) Cải thiện cơ chế đánh giá hiệu suất hàng ngày, hoàn thành việc đánh giá hiệu suất của kèo nhà cái m88 giai đoạn tương ứng và kèo nhà cái m88 dự án tương ứng một cách kịp thời, và tăng cường quản lý quy trình đánh giá, bảo tồn cơ sở đánh giá và kết quả;

(2) Cải thiện cơ chế giám sát rủi ro kinh doanh. Khi tình hình thu hồi và khấu trừ được áp dụng (chẳng hạn như tiếp xúc quá nhiều với rủi ro, vi phạm kèo nhà cái m88 quy định và kỷ luật, sai lệch trong kèo nhà cái m88 chỉ số giám sát, kèo nhà cái m88 sự kiện rủi ro, v.v.), xác định kịp thời kết quả tác động của nhân sự và bồi thường hiệu suất liên quan đến hệ thống, nhanh chóng tiến hành thu hồi và suy luận.

3.Tiết lộ thông tin: Khi kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm tiết lộ thông tin bồi thường, họ nên tăng tiết lộ thông tin liên quan về bồi hoàn và khấu trừ bồi thường hiệu suất.

4.Hội đồng quản trị Đánh giá thường niên: Hội đồng quản trị của kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm sẽ xem xét bồi hoàn tiền bồi thường hiệu suất của công ty ít nhất một lần một năm và chịu trách nhiệm cuối cùng đối với quản lý bồi thường.

5.Báo cáo và đánh giá của cơ quan quản lý: kèo nhà cái m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm được khuyến khích báo cáo với Ủy ban Điều tiết Ngân hàng và Bảo hiểm Trung Quốc hoặc kèo nhà cái m88 cơ quan được gửi thường xuyên mỗi năm, và họ sẽ được đưa vào xem xét kèo nhà cái m88 cân nhắc về xếp hạng quy định và đánh giá giám sát quản trị doanh nghiệp.