2022-08-04
Phân tích và việc làm đề xuất thực tế dựa trên lô các trường hợp hướng dẫn thứ 32 m88 vin Tòa án Tối cao
tác giả:Liu Yuxiang
Wu Xia
Đầu tháng 7 năm nay, Tòa án Tối cao đã công bố đợt 7 trường hợp hướng dẫn thứ 32, tất cả đều liên quan đến tranh chấp lao động. Liên quan đến tình trạng và vai trò m88 vin các vụ kiện hướng dẫn trong thực tiễn tư pháp, theo Điều 7 m88 vin "Quy định m88 vin Tòa án Nhân dân Tối cao về Công việc hướng dẫn trường hợp" do Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành năm 2010, "Các trường hợp được hướng dẫn do Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành sẽ được đề cập khi tòa án m88 vin mọi người ở tất cả các cấp khi xét xử các trường hợp tương tự.", có thể thấy rằng các trường hợp hướng dẫn là một trong những nguồn hợp pháp. Tương ứng, Tòa án Tối cao cũng nhấn mạnh một lần nữa trong câu trả lời của mình cho các câu hỏi của các phóng viên m88 vino ngày 31 tháng 12 năm 2011,"Các điểm chính m88 vin phán đoán được xác định bởi các trường hợp hướng dẫn ... Tòa án m88 vin mọi người ở tất cả các cấp nên đề cập đến chúng khi xét xử các trường hợp tương tự và có thể được trích dẫn làm cơ sở cho lý luận m88 vin các tài liệu tư pháp."Xác định thêm vai trò chính m88 vin các trường hợp hướng dẫn.
Sự công nhận quan hệ m88 vin nên dựa trên chất thay vì hình thức
Lý do chấm dứt tòa án không nên vượt quá phạm vi được nêu m88 vin Thông báo chấm dứt
Người quản lý nên chịu trách nhiệm trong m88 vin sự cố quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Đơn vị sẽ không xem xét rằng nhân viên không có quyền nhận tiền thưởng mà không có sự chấp thuận
Nhà tuyển dụng đơn phương nâng m88 vin quy định và không đưa ra tiền thưởng cuối năm thiếu sự hợp lý
Thỏa thuận rằng thời gian kiện tụng không bao gồm giới hạn thời gian cạnh tranh sẽ không m88 vin lệ
Không tuyển dụng ứng viên với lý do m88 vin yếu tố địa lý là phân biệt đối xử việc làm
Hướng dẫn trường m88 vin số 179
m88 vin xác định quan hệ lao động nên dựa trên chất chứ không phải hình thức
giới thiệu trường m88 vin
39002_39063
Xem m88 vin án
Bình luận m88 vin Tòa án tối cao:Hai bên trong trường hợp này đã kết luận một thỏa thuận nhân danh "Quản lý hợp tác", nhưng từ nội dung m88 vin các quyền và nghĩa vụ m88 vin cả hai bên đã đồng ý trong thỏa thuận và hiệu suất thực tế m88 vin quan hệ lao động, Tòa án nhân dân sẽ xác định rằng có mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động. Trường hợp này sử dụng các yêu cầu thực chất làm tiêu chí đánh giá. Bằng cách phân tích bản chất m88 vin nội dung hợp đồng được ký bởi người lao động và người sử dụng lao động và các quyền và nghĩa vụ được phản ánh trong hiệu suất thực tế m88 vin hợp đồng, ngăn cản người sử dụng lao động sử dụng vị trí thuận lợi m88 vin mình để che đậy các sự kiện việc làm bằng cách đưa ra các hợp đồng khác.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Trong thực tế, để trốn tránh trách nhiệm pháp lý m88 vin chính họ, một số người sử dụng lao động trốn tránh trách nhiệm pháp lý bằng cách không ký hợp đồng lao động với người lao động hoặc đồng ý với người lao động theo tên m88 vin các hợp đồng khác (như hợp đồng lao động, hợp đồng bên ngoài, hợp đồng liên kết. Để ngăn chặn người sử dụng lao động lạm dụng quyền lực m88 vin họ bằng cách sử dụng vị trí thống trị m88 vin họ và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp m88 vin người lao động, các tòa án thường đánh giá liệu có mối quan hệ lao động trên thực tế giữa hai bên dựa trên hiệu suất thực tế.
Trong việc xác định quan hệ lao động trên thực tế, m88 vin tòa án thường đưa ra m88 vin phán đoán dựa trên "thông báo về việc thiết lập m88 vin vấn đề liên quan đến quan hệ lao động" (Bộ Lao động và An sinh Xã hội [2005] số 12),
"1. Nếu người sử dụng lao động tuyển dụng một công nhân mà không tham gia hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng đáp ứng m88 vin trường hợp sau đây, mối quan hệ lao động sẽ được thiết lập.
(i) Người sử dụng m88 vin và công nhân tuân thủ trình độ chủ thể được quy định bởi luật pháp và quy định;
45363_45422
(iii) Lao động được cung cấp bởi người lao động là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh m88 vin người sử dụng lao động. "
Trong m88 vin tiễn tư pháp, nó cũng có thể được tóm tắt là thuộc tính phụ thuộc tính cách vàcấp dưới kinh tếHai loại đặc điểm được xác định. Cùng một lúcCấp độ tính cáchđược phản ánh trong trường hợp này khi (1) NIE chấp nhận quản lý công việc m88 vin đại diện pháp lý m88 vin công ty L, (2) thực hiện tham dự, (3) báo cáo phân bổ thanh toán hàng tháng, kế hoạch làm việc và các yếu tố khác. Trong thực tế, việc xem xét các thuộc tính cấp dưới tính cách m88 vin tòa án cũng bao gồm (4) liệu người lao động có áp dụng cho các quy tắc và quy định quản lý nội bộ m88 vin công ty hay không, (5) liệu các phương pháp quản lý có phù hợp với các nhân viên khác hay không và (6) liệu người sử dụng lao động có đánh giá tình trạng công việc m88 vin người lao động hay không, v.v.cấp dưới kinh tếđược phản ánh trong trường hợp này là (1) công ty L đã trả một khoản thù lao chuẩn cố định cho NIE trong thời gian phục vụ m88 vin mình trong hơn một năm, (2) công ty L chủ yếu trả tiền thù lao cho NIE dựa trên lao động do anh ta cung cấp chính nó.
Ngoài ra, trong trường hợp này, công ty L đã bảo vệ mối quan hệ giữa hai bên, nhưng cả hai bên đều không thỏa thuận rõ ràng về tỷ lệ đóng góp vốn và cổ phần liên quan đến mối quan hệ. Hiệu suất thực tế m88 vin mối quan hệ giữa hai bên cũng được phản ánh trong các đặc điểm cấp dưới không đồng đều. Do đó, tòa án rõ ràng đã từ chối yêu cầu m88 vin L. Trường hợp này cảnh báo các nhà tuyển dụng may mắn và cố gắng tránh trách nhiệm pháp lý m88 vin chính họ, và cũng cung cấp hướng dẫn cho các công ty thực sự hy vọng thiết lập mối quan hệ hợp tác với nhân viên bên ngoài.
Nếu một doanh nghiệp thực sự muốn có mối quan hệ hợp tác bằng nhau với nhân viên bên ngoài, mối quan hệ pháp lý giữa hai bên có thể được kiểm tra và cải thiện từ m88 vin quan điểm sau:
(1) Hai bên đã thực hiện các thỏa thuận rõ ràng về các vấn đề hợp tác như chia sẻ đầu tư, phân phối thu nhập, phương pháp hợp tác, quyền và nghĩa vụ m88 vin mỗi bên và giả định rủi ro, và thực sự được thực hiện;
Hướng dẫn trường m88 vin số 180
lý do chấm dứt tòa án không nên vượt quá phạm vi đã nêu m88 vin Thông báo chấm dứt
giới thiệu trường m88 vin
Sau này, mặt trời áp dụng cho trọng tài lao động và yêu cầu Công ty X trả tiền bồi thường cho việc chấm dứt bất hợp pháp. Trong phiên tòa, Công ty X đã chỉ ra rằng ngoài việc không hoàn thành các thủ tục nghỉ phép trong nhiều ngày mà không có lý do kể từ ngày 20 tháng 10 năm 2017, Sun cũng có những vi phạm kỷ luật nghiêm trọng khác như không mặc quần áo làm việc trong giờ làm việc, vuốt thẻ tham dự cho người khác, để lại tin nhắn trên nền tảng công cộng m88 vin đơn vị để xúc phạm người giám sát m88 vin công ty. Ông ủng hộ rằng việc chấm dứt đơn phương được thực hiện theo luật pháp.
Xem m88 vin án
Phân tích m88 vin Tòa án tối cao:trường hợp này tuyên bố rõ ràng rằng khi tòa án nhân dân phán xét tính hợp pháp m88 vin việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương m88 vin người sử dụng lao động, nó sẽ sử dụng nội dung m88 vin thông báo chấm dứt do người sử dụng lao động đưa ra cho nhân viên làm cơ sở để xác định các lý do do người sử dụng lao động ban hành; Tòa án nhân dân sẽ không hỗ trợ các lý do được nêu riêng trong phiên tòa xét xử nếu người sử dụng lao động vượt quá cơ sở và lý do nêu trong thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này tinh chỉnh các tiêu chí để đánh giá tính hợp pháp m88 vin việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương m88 vin người sử dụng lao động, giúp hướng dẫn người sử dụng lao động tuân thủ nguyên tắc trung thực và đáng tin cậy, có lợi cho việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp m88 vin người lao động, và có ý nghĩa tích cực để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Điều này cũng đưa ra các yêu cầu về mức độ thận trọng m88 vin người sử dụng lao động khi bị hủy đơn phương. Người sử dụng lao động nên trả lời và chuẩn bị trước từ quan điểm sau đây trước khi hủy:
(1) Xem xét các vi phạm có thể có m88 vin kỷ luật, hành vi sai trái và các tình huống khác trong đó nhà tuyển dụng có quyền kết thúc đơn phương các vấn đề và xem xét con đường pháp lý thích hợp;
60055_60100
(3) Xác nhận m88 vin sự kiện có liên quan, cải thiện và sửa chữa trước bằng chứng liên quan và chuẩn bị cho trọng tài và kiện tụng tiếp theo có thể;
Trường m88 vin hướng dẫn số 181
Người quản lý nên chịu trách nhiệm trong m88 vin sự cố quấy rối tình dục tại nơi làm việc
giới thiệu trường m88 vin
Trong khi thực hiện nhiệm vụ m88 vin mình, nhân viên nữ Ren m88 vin anh ta đã từng giải thích về hành vi quấy rối tình dục m88 vin Zheng đối với Zheng trong một cuộc trò chuyện với Zheng. Tuy nhiên, Zheng nói rằng anh ta không muốn tham gia và từ chối trả lời các câu hỏi liên quan m88 vin Ren, và bảo vệ hành vi m88 vin Đặng, và thậm chí đã cố gắng phù hợp với cả hai. Sau đó, Zheng đề nghị công ty chấm dứt hợp đồng lao động m88 vin Ren. Về vấn đề này, công ty H đã điều tra Zheng và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Zheng sau khi chứng nhận tình huống trên. Sau đó, Zheng không hài lòng và đệ trình trọng tài lao động, yêu cầu công ty H bồi thường cho việc chấm dứt bất hợp pháp.
m88 vin án xem
Phân tích m88 vin Tòa án tối cao:trường hợp này tuyên bố rõ ràng rằng các nhà quản lý m88 vin người sử dụng lao động đã không thực hiện các biện pháp hợp lý để phàn nàn về việc nhân viên bị quấy rối tình dục, hoặc đã bỏ qua quấy rối tình dục Hợp đồng lao động là bất hợp pháp, tòa án nhân dân sẽ không hỗ trợ nó. Trường hợp này có một số ý nghĩa mẫu mực và hướng dẫn nhất định đối với người sử dụng lao động để xây dựng một cách hợp lý cơ chế phòng ngừa và xử lý để quấy rối tình dục sau khi thực hiện Bộ luật Dân sự, tăng cường hiệu quả nhận thức phòng ngừa m88 vin tất cả nhân viên và ngăn chặn hiệu quả quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
71639_71700
"Điều 1010 Nếu một người quấy rối tình dục người khác chống lại ý chí m88 vin người khác bằng cách nói, văn bản, hình ảnh, hành vi thể chất, v.v., chống lại ý chí m88 vin người khác, nạn nhân có quyền yêu cầu thủ phạm chịu trách nhiệm dân sự theo luật pháp.
m88 vin cơ quan, doanh nghiệp, trường học và m88 vin đơn vị khác sẽ thực hiện m88 vin biện pháp hợp lý để ngăn chặn, chấp nhận khiếu nại, điều tra và giải quyết m88 vin biện pháp khác để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục bằng quyền hạn và m88 vin mối quan hệ cấp dưới."
Ngoài ra, ngày càng có nhiều báo cáo về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và các trường hợp tư pháp liên quan trong những năm gần đây cũng phản ánh sự chú ý m88 vin cấp xã hội về chủ đề này.
Từ quan điểm m88 vin người sử dụng lao động, xây dựng các quy tắc và quy định để chống lại quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đào tạo thường xuyên và công khai, và trách nhiệm kịp thời và trừng phạt m88 vin thủ phạm và nhân sự có trách nhiệm quản lý trong các sự cố m88 vin họ.
Từ cấp độ thực tế, người sử dụng lao động có thể bắt đầu từ các khía cạnh sau đây để cải thiện các phương pháp quản lý m88 vin các sự cố quấy rối tình dục chống làm việc nội bộ:
(1) Xây dựng các quy tắc và quy định rõ ràng, phản đối quấy rối tình dục tại nơi làm việc, xác định rõ các hành vi này và điều chỉnh trách nhiệm pháp lý m88 vin thủ phạm;
(2) Xây dựng các quy tắc và quy định rõ ràng để làm rõ các phương pháp phản hồi m88 vin người quản lý khi đối mặt với các khiếu nại và báo cáo từ cấp dưới, và cấm trả thù và điều chỉnh trách nhiệm pháp lý m88 vin người quản lý;
(3) Đào tạo và công khai thường xuyên, và giải thích các luật và quy định liên quan, các quy tắc và quy định m88 vin công ty, phương pháp vận hành và hành vi bị cấm trong các trường hợp cụ thể;
Trường m88 vin hướng dẫn số 182
Đơn vị sẽ không xem xét rằng nhân viên không có quyền nhận tiền thưởng mà không có sự chấp thuận
giới thiệu trường m88 vin
79985_80066
Xem m88 vin án
Phân tích m88 vin Tòa án tối cao:Trường hợp này tuyên bố rõ ràng rằng người sử dụng lao động quy định rằng người lao động có thể nhận được tiền thưởng sau khi hoàn thành hiệu suất nhất định và những người đáp ứng các điều kiện áp dụng cho tiền thưởng phải có nghĩa vụ xem xét chúng. Nếu người sử dụng lao động từ chối thực hiện nghĩa vụ chấp thuận m88 vin mình mà không có lý do chính đáng và người lao động tuyên bố các điều kiện giành giải thưởng cho tòa án nhân dân và người sử dụng lao động sẽ trả tiền thưởng theo các quy định, Tòa án Nhân dân sẽ hỗ trợ. Trường hợp này có tác động tích cực đến việc điều chỉnh quyền tự chủ việc làm m88 vin người sử dụng lao động, hướng dẫn các nhà tuyển dụng duy trì nguyên tắc liêm chính trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động và thiết lập quan hệ lao động tương tác hài hòa, ổn định và lành tính.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Từ quan điểm về việc liệu người sử dụng lao động có quyền quyết định phát hành tiền thưởng và số tiền m88 vin họ hay không, tiền thưởng thường có thể được chia thành ba loại sau:
85537_85572
2. Tiền thưởng có điều kiện - Tiền thưởng được cấp các điều kiện và xác định số tiền cụ thể dựa trên các điều kiện đạt được, chẳng hạn như tiền thưởng dự án, hoa hồng bán hàng, tiền thưởng nổi được liên kết với hiệu suất m88 vin công ty và hiệu suất cá nhân, v.v .;
3. Phần thưởng xác định - Một phần thưởng cố định với thời gian rõ ràng và số tiền thanh toán cụ thể, chẳng hạn như tiền thưởng cuối năm, mười ba mức lương, v.v. làm rõ m88 vin tiêu chuẩn phân phối.
Trong đó, đối với m88 vin phần thưởng có điều kiện do tiền thưởng dự án cấp trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có quyền quyết định đơn phương có nên phát hành chúng không. Nó phải đánh giá xem m88 vin điều kiện cho phần thưởng có đạt được dựa trên m88 vin điều kiện cụ thể liên quan đến tiền thưởng có liên quan hay không.
Trong trường hợp này, nghĩa vụ phê duyệt m88 vin người sử dụng lao động đối với việc thanh toán tiền thưởng có điều kiện chủ yếu được làm rõ trong thực tế về tình huống mà người sử dụng lao động từ chối trả tiền thưởng với lý do từ chối phê duyệt và thủ tục thẻ. Phán quyết hiệu quả m88 vin trường hợp này đã đề xuất phân chia các yếu tố đánh giá thực chất và quy trình thủ tục để xem xét tiền thưởng. Cho dù các tiêu chuẩn đánh giá liên quan đến các điều kiện thanh toán tiền thưởng có được đáp ứng hay không là các yếu tố đánh giá thực chất, trong khi quá trình đánh giá hoặc phê duyệt là các quy trình thủ tục. Nếu người lao động ban đầu có thể chứng minh rằng các điều kiện thanh toán tiền thưởng đã được đáp ứng, có thể xem xét rằng người lao động đã hoàn thành gánh nặng chứng minh; và việc hoàn thành quá trình thủ tục là nghĩa vụ m88 vin người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không tiến hành đánh giá hoặc phê duyệt vì lý do riêng m88 vin mình và từ chối trả tiền thưởng cho mục đích này, nó không thể được thiết lập.
Trong thực tiễn hàng ngày, các nhà tuyển dụng thường sử dụng phương pháp hứa hẹn sẽ trả tiền thưởng tương ứng khi họ đáp ứng một số điều kiện nhất định để cải thiện sự nhiệt tình và lòng trung thành m88 vin người lao động đối với công ty. Tuy nhiên, không trả tiền thưởng vì đã thỏa thuận sẽ làm tổn hại đến niềm tin m88 vin công nhân đối với công ty, ảnh hưởng xấu đến danh tiếng m88 vin công ty và cũng sẽ mang lại rủi ro pháp lý.
Nếu nhà tuyển dụng muốn có quyền quyết định độc lập cao hơn để thanh toán tiền thưởng, bạn có thể xem xét cải thiện nó từ m88 vin quan điểm sau:
1. Khi thiết lập tiền thưởng có liên quan, rõ ràng công ty có quyền đơn phương quyết định có nên phát hành và số tiền. Nếu công ty quyết định phát hành, số tiền cụ thể có thể được xác định dựa trên tình hình kinh doanh và thành tích dự án nhân viên. Đúng là phương pháp này không cung cấp một cam kết rõ ràng và không loại trừ rằng nó có thể làm hỏng sự nhiệt tình công việc m88 vin người lao động.
Trường m88 vin hướng dẫn số 183
Điều khoản mà nhà tuyển dụng đơn phương nâng và sẽ không được trao phần thưởng cuối năm là thiếu m88 vin lý
giới thiệu trường m88 vin
Xem m88 vin án
Phân tích m88 vin Tòa án tối cao:trường hợp này tuyên bố rõ ràng rằng mặc dù các quy tắc và quy định m88 vin người sử dụng lao động quy định rằng những người lao động rời bỏ công việc m88 vin họ trước khi thưởng cuối năm không thể được hưởng tiền thưởng cuối năm Tiền thưởng, Tòa án Nhân dân sẽ hỗ trợ nó. Vụ án này có ý nghĩa hướng dẫn m88 vin tòa án nhân dân để xét xử các vụ kiện tranh chấp lao động liên quan đến tiền thưởng cuối năm và ngăn người sử dụng lao động xâm phạm các quyền và lợi ích hợp pháp m88 vin người lao động dưới danh nghĩa các quy tắc và quy định.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Đối với người sử dụng lao động, phần thưởng cuối năm chủ yếu phụ thuộc m88 vino việc đánh giá hiệu suất công việc của người lao động trong năm qua, và cũng có tác dụng khuyến khích người lao động tiếp tục phục vụ công ty trong tương lai. Công ty D trong trường hợp này cũng đặt ra các điều kiện kép cho việc phát hành tiền thưởng cuối năm. Đầu tiên là "sản xuất dựa trên hiệu suất của công ty và hiệu suất nhân viên", đánh giá công việc trong quá khứ của nhân viên; khác là yêu cầu nhân viên duy trì nhiệm vụ khi tiền thưởng được cấp, đó là khuyến khích nhân viên tiếp tục phục vụ:
Trong thực tiễn tư pháp, người ta thường nhận ra rằng khi có điều kiện rõ ràng để phát hành, người sử dụng lao động có quyền quyết định ban hành tiền thưởng cuối năm dựa trên hiệu suất m88 vin công ty và hiệu suất m88 vin nhân viên. Tuy nhiên, có sự khác biệt về việc người sử dụng lao động có quyền không trả tiền thưởng vì lý do mà nhân viên đã từ chức trước khi tiền thưởng được cấp. Chủ yếu có ba quan điểm trong thực tế:
●Thể loại quan điểm đầu tiên, chẳng hạn như quyết định m88 vin tòa án trường hợp đầu tiên trong trường hợp này, là theo các quy tắc và quy định m88 vin người sử dụng lao động, nhân viên đã từ chức trước tiền thưởng cuối năm được ban hành và không thể từ chức, không được quyền nhận tiền thưởng cuối năm. Các trường hợp tương tự m88 vin việc xem loại cửa hàng này trong thực tế bao gồm (2022) Jing01 Minzhong số 5562 và (2022) Jing03 Minzhong số 5012, cả hai đều có xu hướng tin rằng việc phát hành tiền thưởng cuối năm nằm trong phạm vi quản lý độc lập m88 vin người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có quyền quyết định độc lập về các vấn đề cụ thể như các điều kiện và số tiền thưởng cuối năm, hoặc người sử dụng lao động thiết lập tiền thưởng cho mục đích khuyến khích sự nhiệt tình làm việc m88 vin nhân viên hoặc tiếp tục ở lại. Do đó, ngay cả khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt vấn đề, người sử dụng lao động vẫn có quyền không phát hành tiền thưởng cuối năm.
●Loại quan điểm thứ hai, chẳng hạn như quan điểm của Tòa án phiên bản thứ hai và quan điểm của Tòa án Tối cao, tập trung m88 vino việc đánh giá công việc trong quá khứ theo tiền thưởng cuối năm và phân biệt thêm các lý do không thể hoàn thành hợp đồng lao động. Các trường hợp tương tự giữ quan điểm này trong thực tế bao gồm (2022) Jing03 Minzhong số 3701 và (2015) Thượng Hải số 1 Zhong Min3 (phút) Số 405. Cả hai tin rằng lý do chấm dứt là trong trường hợp của người sử dụng lao động.
●Ngoài ra, có một quan điểm thứ ba trong thực tế, nghĩa là, nếu người sử dụng lao động đồng ý hoặc quy định rằng nhân viên phải làm nhiệm vụ khi tiền thưởng được thanh toán, thỏa thuận hoặc điều khoản không thể có hiệu lực pháp lý. Ngay cả khi lý do chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên là nhân viên đơn phương chấm dứt, người sử dụng lao động vẫn sẽ chuyển đổi tiền thưởng cuối năm dựa trên thời gian dịch vụ thực tế m88 vin công nhân trong năm và trả tiền. Ví dụ (2022) Xin 01 Minzhong số 1761, Tòa án tin rằng "Phần thưởng cuối năm thuộc về danh mục tiền lương và nên tuân theo các nguyên tắc phân phối theo công việc và trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng. Do đó, ngay cả khi công ty có quyền hoạt động độc lập để phát hành tiền thưởng cuối năm, cho nhân viên đã từ chức, miễn là họ đã trả lao động cho công ty m88 vino năm 2020, công ty nên trả tiền thưởng cuối năm theo nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng và giờ làm việc tương ứng của nhân viên."Ví dụ, (2021) Jing03 Minzhong số 7416 và (2021)
101899_102056
Trường m88 vin hướng dẫn số 184
Thỏa thuận rằng thời gian kiện tụng không bao gồm giới hạn về thời gian cạnh tranh sẽ không m88 vin lệ
giới thiệu trường m88 vin
Quan điểm m88 vin tòa án
Bình luận m88 vin Tòa án tối cao:Người ta đã làm rõ rằng nếu người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý trong điều khoản cạnh tranh bị hạn chế rằng thời gian nộp đơn xin trọng tài và nộp đơn kiện do hiệu suất m88 vin điều khoản cạnh tranh bị hạn chế không được đưa ra Luật pháp, và sẽ được coi là không hợp lệ. Trường hợp này quy định các vấn đề liên quan đến các hạn chế về cạnh tranh, bảo vệ hiệu quả quyền chọn công việc m88 vin người lao động.
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Đối với vấn đề nan giải này, các nhà tuyển dụng thường cố gắng thiết kế một số thỏa thuận khác ngoài các thỏa thuận được quy định bởi pháp luật, chẳng hạn như thỏa thuận rằng thời gian trọng tài và kiện tụng nên được khấu trừ để tối đa hóa việc bảo vệ quyền m88 vin họ. Trước đây, các thỏa thuận tương tự cũng đã xảy ra trong thực tiễn tư pháp ở nhiều nơi khác nhau và họ thường không thể có được sự hỗ trợ m88 vin các cơ quan xét xử và xét xử. Trường hợp này thậm chí còn rõ ràng hơn và thống nhất dưới dạng một vụ kiện hướng dẫn m88 vin Tòa án Tối cao từ cấp quốc gia.
Lý do tại sao tòa án có xu hướng tin rằng thời gian hạn chế cạnh tranh không thể được gia hạn do xét xử là việc mở rộng hạn chế cạnh tranh sẽ dẫn đến sự mất cân bằng về quyền và nghĩa vụ m88 vin người sử dụng lao động và người lao động. Ở một mức độ nhất định, việc hạn chế hệ thống cạnh tranh có thể được coi là một phần m88 vin hệ thống bảo vệ bí mật thương mại, dựa trên các yếu tố như tầm quan trọng m88 vin việc bảo vệ các bí mật thương mại m88 vin người sử dụng lao động, sự chậm trễ trong việc bảo vệ các bí mật thương mại theo bí mật thương mại bởi bí mật thương mại và sự khó khăn m88 vin người nắm giữ quyền trong vụ kiện tụng bí mật thương mại. Tuy nhiên, việc hạn chế hệ thống cạnh tranh đạt được bằng cách hạn chế quyền chọn công việc m88 vin người lao động và một khoảng thời gian nhất định là chắc chắn được yêu cầu. Trong thực tế, nếu một người lao động tiếp tục thực hiện các hợp đồng trong quá trình trọng tài và kiện tụng do các nghĩa vụ không chắc chắn m88 vin việc hạn chế cạnh tranh, anh ta sẽ chỉ nhận được một lượng nhỏ việc hạn chế bồi thường kinh tế cạnh tranh trong một thời gian dài, và sẽ rất khó để có được tiền lao động trong các ngành công nghiệp và các lĩnh vực mà anh ta giỏi, điều này sẽ dẫn đến sự bất ngờ rõ ràng. Tuy nhiên, đối với những người lao động đã vi phạm hợp đồng và cố gắng trì hoãn thời hạn thông qua các thủ tục trọng tài và kiện tụng, thì thiếu sự cứu trợ cho các nhà tuyển dụng trong thực tiễn hiện tại.
Tuy nhiên, mặc dù phương pháp nhận dạng này đảm bảo quyền tự do m88 vin người lao động để chọn một công việc, nhưng điều này cũng gây khó khăn cho việc thực sự nhận ra "hạn chế" "hạn chế cạnh tranh việc làm". Để đạt được hạn chế này, một số nhà tuyển dụng cũng sẽ cố gắng yêu cầu áp dụng bảo quản hành vi cho nhân viên bị nghi ngờ vi phạm hợp đồng theo Điều 100 m88 vin Luật tố tụng dân sự. Nhưng theo những gì chúng tôi hiện đang hiểu, vẫn còn rất ít trường hợp hỗ trợ.
Chúng tôi cũng nhận thấy rằng trong các vụ kiện tụng dân sự nói chung phát sinh từ vi phạm m88 vin các mỏ neo trực tuyến đối với thỏa thuận cạnh tranh, có một phán quyết tư pháp rằng tòa án nhận ra rằng công ty hợp tác ban đầu có quyền áp dụng hành vi bảo tồn hành vi theo Điều khoản 100 m88 vin Quy trình dân sự. Ví dụ, trong trường hợp m88 vin (2017) Thượng Hải 0115 Biên niên sử đầu tiên dân sự 85395, Tòa án Nhân dân m88 vin Quận New Thượng Hải đã ra phán quyết "Ứng dụng cho các hoạt động phát sóng trực tiếp trên Quảng Châu Huya Information Technology Co., Ltd. và bất kỳ nền tảng nào m88 vin bên thứ ba đều bị cấm."Một trường hợp khác (2015) Ewudong Kaimin Erchu số 00905, Tòa án Nhân dân m88 vin Vùng phát triển công nghệ mới m88 vin WUHAN EAS114591_114626".
m88 vin trường hợp dân sự gây ra bởi loại công việc neo trực tuyến này rất giống với m88 vin trường hợp cạnh tranh bị hạn chế ở nhiều khía cạnh: cả hai đều là tranh chấp giữa m88 vin công ty và cá nhân và cả hai đều là vi phạm hợp đồng tranh chấp hợp đồng và tranh chấp phát sinh vì m88 vin cá nhân đều được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ không tuân thủ. Sự khác biệt chính là trong m88 vin trường hợp trước đây, công ty và cá nhân không có mối quan hệ lao động cơ bản và thỏa thuận không cạnh tranh giữa hai bên không áp dụng cho m88 vin điều khoản liên quan đến cạnh tranh hạn chế trong luật lao động. Xem xét sự giống nhau giữa hai loại trường hợp, không được loại trừ rằng tòa án tiếp theo có thể đồng ý với người sử dụng lao động để bảo quản cho những người lao động tiếp tục vi phạm hợp đồng và cố gắng trì hoãn thời hạn.
Đồng thời, trong thực tiễn tư pháp hiện tại, đối với các tình huống mà hợp đồng vẫn bị vi phạm trong vụ kiện và có tác động bất lợi đáng kể đến người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể xem xét hai cách sau để bảo vệ quyền m88 vin mình:
1. Sau khi kết thúc các thủ tục kiện tụng và kiện tụng hiện tại, nếu người ta thấy rằng thủ phạm tiếp tục vi phạm hợp đồng trong giới hạn m88 vin thời hạn cạnh tranh, một vụ kiện thứ hai có thể được đệ trình và hình phạt cho việc tiếp tục vi phạm hợp đồng là bắt buộc;
Trường m88 vin hướng dẫn số 185
Không tuyển dụng ứng viên với lý do m88 vin yếu tố địa lý là phân biệt đối xử việc làm
giới thiệu trường m88 vin
Xem m88 vin án
Bình luận m88 vin Tòa án tối cao:124092_124229
Phân tích luật sư và đề xuất m88 vin tế
Tuy nhiên, do nhận thức pháp lý yếu m88 vin một số nhà tuyển dụng, có nhiều hình thức phân biệt đối xử việc làm trong thực tế. Ngoài sự phân biệt đối xử về địa lý trong trường hợp này, các loại phân biệt đối xử việc làm phổ biến hơn bao gồm phân biệt giới tính, phân biệt tuổi tác, phân biệt đối xử học thuật, phân biệt đối xử khuyết tật, phân biệt bệnh truyền nhiễm, kết hôn và phân biệt đối xử với nhân viên nữ. Những điều sau đây được thảo luận riêng:
1. Vìm88 vin biệt đối xử do giới tính, trong thực tế tương đối cao và thường được phản ánh trong sự phân biệt đối xử với phụ nữ. Tình huống này không chỉ vi phạm Điều 3, đoạn 2 của Luật xúc tiến việc làm cấm phân biệt đối xử với người lao động do giới tính, mà còn vi phạm chính sách quốc gia cơ bản về sự bình đẳng giữa nam và nữ quy định trong luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ. Phụ nữ được hưởng quyền bình đẳng với đàn ông trong chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, gia đình, v.v., và sẽ không từ chối thuê phụ nữ hoặc cải thiện các tiêu chuẩn tuyển dụng cho phụ nữ vì giới tính. Về vấn đề này, trường hợp 3 của trường hợp điển hình là bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ và trẻ em theo luật pháp do Bắc Kinh công bố m88 vino năm 2016, "Wang v. Phân biệt đối xử việc làm" phản ánh việc cấm phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong việc làm. Ví dụ, trong trường hợp (2016) Jing03 Minzhong số 195, tòa án cho rằng người sử dụng lao động trong trường hợp này đã vi phạm quyền làm việc bình đẳng của ứng viên và phải chịu trách nhiệm tra tấn. Có thể xem xét rằng ngoại trừ việc làm hoặc vị trí mà các nhà tuyển dụng được quy định rõ ràng bởi pháp luật không phù hợp với phụ nữ, chỉ có nam giới có thể được tuyển dụng, các vị trí khác không nên hạn chế tuyển dụng phụ nữ hoặc nâng cao tiêu chuẩn.
2. Vìm88 vin biệt đối xử do hôn nhân và tình trạng sinh con, cũng phổ biến hơn trong thực tế, thường được biểu hiện là sự phân biệt đối xử với những phụ nữ đã kết hôn không có con hoặc vẫn đang mang thai hoặc cho con bú, chẳng hạn như điều tra hôn nhân và tình trạng sinh con và yêu cầu nhân viên làm việc theo thời gian. Tình huống này không chỉ vi phạm các yêu cầu m88 vin nhân viên nữ trong "Luật Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về bảo vệ quyền và lợi ích m88 vin phụ nữ" rằng hôn nhân và sinh con m88 vin nhân viên nữ sẽ không bị hạn chế, và vi phạm các yêu cầu m88 vin phụ nữ. Bộ sưu tập thông tin cá nhân ứng cử viên vi phạm "luật bảo vệ thông tin cá nhân". Ví dụ, trong trường hợp m88 vin (2021) Thượng Hải 02 Minzhong số 7020, Tòa án Nhân dân Trung cấp thứ hai Thượng Hải cho rằng "Hôn nhân, tình yêu và sinh con thường không nhất thiết liên quan đến việc thực hiện các hợp đồng lao động. Họ là quyền riêng tư cá nhân và người lao động không có nghĩa vụ thông báo cho họ. Bộ Nhân sự và An sinh xã hội, Bộ Giáo dục và chín bộ khác đã cùng cấp một tài liệu, điều này cũng quy định rõ ràng rằng khi chủ nhân tuyển dụng nhân viên, họ không nên hỏi về hôn nhân và sinh con m88 vin phụ nữ, và không nên sử dụng xét nghiệm mang thai như một mục kiểm tra thể chất cấp nhập cảnh. Nó cũng là để thực hiện chính sách quốc gia cơ bản về sự bình đẳng giữa nam và nữ. Công ty đã đề cập nhiều lần rằng Sun đã che giấu sự thật về việc mang thai m88 vin anh ấy và gia nhập công ty, nơi nghi ngờ phân biệt đối xử việc làm. Công ty nên chú ý đến điều này và sửa nó."Tương ứng, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động bằng thực tế là nhân viên nữ không thông báo thực tế về hôn nhân và sinh con khi gia nhập công ty, và tuyên bố rằng nhân viên vi phạm kỷ luật lao động hoặc vi phạm nguyên tắc m88 vin sự trung thực và sự tin tưởng.
3. Vìm88 vin biệt đối xử do tuổi, tương đối cao trong các ngành công nghiệp cụ thể như internet và công nghệ cao, và thường được phản ánh trong sự phân biệt đối xử với mọi người trong một độ tuổi nhất định, như đã tuyên bố rõ ràng trong việc tuyển dụng rằng "những người trên 35 tuổi sẽ không được tuyển dụng." Báo cáo công việc m88 vin chính phủ năm 2022 nêu rõ rằng "Khả năng ngăn chặn và chính xác phân biệt đối xử m88 vin làm như giới tính, tuổi tác và giáo dục, và tạo ra một môi trường m88 vin làm công bằng."Trong thực tiễn tư pháp, tòa án tin rằng đối với m88 vin vị trí cụ thể được quy định bởi pháp luật, người sử dụng lao động sẽ thêm m88 vin hạn chế về độ tuổi đối với m88 vin hạn chế về tuổi Thành phố Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông tin rằng "Nguyên đơn Chen có bằng lái xe với mô hình lái xe A1 được phép và có thể lái xe buýt hành khách lớn cho đến khi anh ta 60 tuổi theo luật. Trong thông tin tuyển dụng m88 vin mình, công ty vận tải bị cáo hiện yêu cầu tài xế xe buýt phải từ 18 đến 45 tuổi, điều này rõ ràng tước đi và thiệt hại cơ hội việc làm bình đẳng cho các nhóm như những người từ 45 đến 60 tuổi và có giấy phép lái xe A1. ... Bộ An ninh Công cộng đã đưa ra những cân nhắc và quy định toàn diện về việc áp dụng giấy phép m88 vin người lái cho các loại mô hình lái xe khác nhau và xem xét và quản lý giấy phép lái xe cho các loại phương tiện khác nhau từ các khía cạnh khác nhau như các điều kiện độ tuổi Luật pháp, và vi phạm quyền làm việc bình đẳng m88 vin nguyên đơn."
4. Vìm88 vin biệt đối xử do trình độ học vấn, Với việc mở rộng tuyển sinh m88 vino các trường cao đẳng và đại học, phổ biến giáo dục đại học và cải thiện tổng thể chất lượng lao động, một số nhà tuyển dụng thường có yêu cầu cao đối với trình độ học vấn của ứng viên để sàng lọc lao động chất lượng cao. Ví dụ, khi tuyển dụng, người ta tuyên bố rõ ràng rằng "chỉ có 985 và 211 sinh viên tốt nghiệp đại học" hoặc "chỉ có sinh viên tốt nghiệp cấp 1" sẽ "chỉ được sử dụng bởi những sinh viên tốt nghiệp không thuộc phạm vi này". Liên quan đến hiện tượng này, "Báo cáo công việc của chính phủ 2022" cũng đề cập rằng sự cần thiết phải ngăn chặn và sửa chữa phân biệt đối xử việc làm trong trình độ học vấn là đáng được chú ý từ các nhà tuyển dụng. Đồng thời, trong thực tế, cũng có "sự phân biệt đối xử học thuật" của các nhà tuyển dụng vì từ chối tuyển dụng nhân viên giáo dục cao ở các vị trí tương đối thấp. Trong trường hợp giáo dục cao có ảnh hưởng xấu đến việc làm, "sự phân biệt đối xử học thuật ngược" này có thể được hỗ trợ bởi các cơ quan tư pháp. Ví dụ, trong trường hợp (2016) Guangdong 0306 Minchu 24833, Tòa án Nhân dân Quận Bao'an, Thành phố Thâm Quyến, Tỉnh Quảng Đông tin rằng "Sau khi xem xét và phỏng vấn dữ liệu, bị cáo, kết hợp với kinh nghiệm quản lý m88 vin tất cả các công nhân có bằng cử nhân trong năm năm qua làm việc trong công việc m88 vin công nhân nói chung vì vị trí không có triển vọng phát triển, tin rằng nguyên đơn không phù hợp với công việc mà anh ta tuyển dụng. Do đó, không có việc tuyển dụng nguyên đơn, và không có sự phân biệt đối xử việc làm được quy định trong các luật trên, nhưng bị đơn đang thực hiện quyền sử dụng độc lập theo luật pháp."
5. Vìm88 vin biệt đối xử do sức khỏe thể chất, bao gồm phân biệt đối xử khuyết tật, phân biệt đối xử bệnh truyền nhiễm và phân biệt đối xử với bệnh nhân phục hồi chức năng tích cực do dịch bệnh vương miện mới trong những năm gần đây, phân biệt đối xử khuyết tật và phân biệt bệnh truyền nhiễm rõ ràng bởi các quy định liên quan hiện tại. Điều 29 m88 vin Luật Thúc đẩy việc làm rõ ràng quy định rằng người sử dụng lao động sẽ không phân biệt đối xử với người khuyết tật khi tuyển dụng nhân viên và Điều 30 quy định rằng người sử dụng lao động sẽ không từ chối thuê các ứng viên với lý do họ là người mang mầm bệnh truyền nhiễm. Liên quan đến sự phân biệt đối xử với bệnh nhân phục hồi chức năng tích cực cho Covid-19, cuộc họp Thẩm phán thứ 25 m88 vin Phòng Dân sự m88 vin Tòa án Tối cao năm 2022, cho rằng: "m88 vin tác giả từ chối thuê một công nhân với lý do công nhân được phục hồi từ Covid-19 cấu thành sự phân biệt đối xử việc làm và sẽ chịu trách nhiệm pháp lý theo luật pháp."Cuộc họp điều hành của Hội đồng Nhà nước m88 vino ngày 13 tháng 7 năm nay cũng chỉ ra rõ ràng,"Phân biệt đối xử với những người đã phục hồi đã thử nghiệm dương tính với axit nucleic m88 vin coronavirus mới trong việc làm bị nghiêm cấm. Các bộ phận liên quan nên tăng cường giám sát an ninh lao động và nghiêm túc đối phó với sự phân biệt đối xử như vậy ngay khi được phát hiện.131688_131722
Dựa trên m88 vin cuộc thảo luận trên, nhà tuyển dụng nên tiến hành xem xét nội bộ m88 vin yêu cầu tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng và tuyển dụng để tránh phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp.
Điều đáng để thảo luận thêm rằng sự xuất hiện m88 vin sự phân biệt đối xử ở trên thường liên quan trực tiếp đến áp lực và gánh nặng m88 vin các doanh nghiệp do môi trường thị trường gây ra. Mặc dù yêu cầu các doanh nghiệp đảm bảo công bằng việc làm, chúng tôi cũng ủng hộ rằng xã hội nên cung cấp hỗ trợ và bảo vệ phù hợp cho các nhóm người cụ thể và có thể xem xét cung cấp hỗ trợ liên quan một cách thích hợp cho các doanh nghiệp để cân bằng việc bảo vệ người lao động và hỗ trợ cho các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh m88 vin thị trường việc làm.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
