2022-07-14
Luật tải m88 Haiwen Báo cáo hai tháng một lần
tác giả:Liu Yuxiang
Wu Qiong
Tóm tắt về vấn đề này
Quy định mớiGiao hàng nhanh
32071_32104
32976_33016
34024_34066
34977_35021
trường hợp điển hình:Giang Tô, Quảng Đông và Tianjin phát hành tải m88 trường hợp điển hình của tranh chấp lao động và nhân sự
1. tải m88 quy định mới Express: Ngành chứng khoán và quỹ đã ban hành một số quy tắc pháp lý để điều chỉnh việc quản lý tiền lương của tải m88 học viên và tải m88 vấn đề khác
Hiệu suất và tiền lương của tải m88 nhà thực hành ngành tài chính phải tuân theo tải m88 yêu cầu quy định của ngành đặc biệt. Sau tải m88 ngân hàng, tải m88 công ty bảo hiểm và tải m88 tổ chức khác đã dần dần thiết lập một cơ chế quản lý bồi thường hiệu suất tương đối trưởng thành (xem"Haiwen · Quan sát ︱ Giải thích tải m88 quy định mới: Hiệu suất và cơ chế hoàn trả tiền lương của tải m88 tổ chức ngân hàng và bảo hiểm - Quan điểm theo quy định và quan điểm luật lao động"), tải m88 ngành công nghiệp chứng khoán và quỹ đã dần dần làm rõ tải m88 yêu cầu quản lý bồi thường hiệu suất tương tự.
Ủy ban điều tiết chứng khoán Trung Quốc ("CSRC") tải m88o ngày 18 tháng 2 năm 2022," Quy định về giám sát và quản lý của giám đốc, giám sát viên, nhân viên quản lý cấp cao và các học viên của các tổ chức quản lý chứng khoán và quản lý quỹ "(có hiệu lực tải m88o ngày 1 tháng 4 năm 2022)Quỹ công cộng") Giám đốc công ty, giám sát viên và nhân viên quản lý cấp cao. Đối với các công ty quản lý quỹ công cộng, Ủy ban điều chỉnh chứng khoán Trung Quốc đã ban hành" các quy định về giám sát và quản lý các nhà quản lý quỹ đầu tư chứng khoán công cộng (có hiệu lực tải m88o ngày 20 tháng 6 năm 2022) Ủy ban Điều tiết Chứng khoán, Hiệp hội Chứng khoán và Hiệp hội Quỹ, với tư cách là các tổ chức tự điều chỉnh dựa trên ngành, cũng đã xây dựng các hướng dẫn khung cho các ngành công nghiệp tương ứng của họ về hệ thống quản lý bồi thường, chẳng hạn như "các hướng dẫn của các công ty quản lý và quản lý SALD của SAL. tải m88o ngày 10 tháng 6 năm 2022 (chủ yếu áp dụng cho các quỹ công cộng).
tải m88 quy tắc quy định trên nhấn mạnh rằng tải m88 công ty chứng khoán và tải m88 công ty quản lý quỹ công cộng nên thiết lập một hệ thống quản lý tiền lương khoa học và cơ chế đánh giá để xác định hợp lý cấu trúc tiền lương, Tiêu chuẩn hóa hành vi thanh toán tiền lương; Đối với nhân viên ở tải m88 vị trí cốt lõi và chính, cần thiết lập cơ chế thanh toán trả tiền lương hiệu suất và cơ chế trách nhiệm nên được thiết lập và một hệ thống khấu trừ và khấu trừ để đình chỉ và hoàn trả mức lương hiệu suất.
Trong số đó, "Hướng dẫn đánh giá hiệu suất và quản lý tiền lương của tải m88 công ty quản lý quỹ" làm rõ tải m88 chỉ số quản lý tiền lương cụ thể và cụ thể hơn dựa trên tải m88 quy tắc pháp lý do Ủy ban Điều tiết Chứng khoán Trung Quốc ban hành. Ví dụ, thời gian thanh toán hoãn lại để bồi thường hiệu suất không dưới 3 năm và số tiền thanh toán hoãn lại cho nhân viên quản lý cấp cao, quản lý quỹ và tải m88 vị trí quan trọng khác là không dưới 40%; và nhân viên quản lý cấp cao và người đứng đầu tải m88 bộ phận kinh doanh lớn sẽ mua không dưới 20% số tiền bồi thường hiệu suất trong năm (người quản lý quỹ sẽ mua không dưới 30% số tiền bồi thường hiệu suất trong năm) của công ty. Những quy định này đã thu hút sự chú ý lớn từ ngành công nghiệp.
Quản trị viên trong tải m88 ngành chứng khoán và quỹ nên chú ý đến tải m88 quy tắc và biện pháp pháp lý được ban hành, và việc quản lý tải m88 học viên nên tuân thủ tải m88 yêu cầu pháp lý và tình hình thực tế của Công ty. Cụ thể, họ nên chú ý đến việc cải thiện hệ thống đánh giá hiệu suất và quản lý tiền lương, thiết lập một hệ thống khấu trừ thanh toán và truy đòi tiền lương, và thúc đẩy hoạt động ổn định và phát triển bền vững.
tải m88o ngày 31 tháng 5 năm 2022, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội, Ủy ban Cải cách và Phát triển Quốc gia, Bộ Tài chính, Cơ quan quản lý thuế và bốn bộ phận khác đã cùng đưa ra "Thông báo về việc mở rộng phạm vi thực hiện chính sách để trì hoãn phí bảo hiểm xã hội" (""Thông tải m88""), rõ ràng là trên cơ sở năm ngành công nghiệp nghèo đặc biệt như phục vụ, bán lẻ, du lịch, hàng không dân dụng, đường cao tốc, vận chuyển nước và đường sắt, thực hiện chính sách của việc thực hiện, việc thực hiện các sản phẩm của POTENTED. Sản xuất và sản xuất dược phẩm sẽ được thêm tải m88o.
Đối với tải m88 doanh nghiệp trong tải m88 tình huống khó khăn trong đó ngành công nghiệp được hoãn trả, họ có thể áp dụng để trả ba khoản phí an sinh xã hội cho khoản thanh toán đơn vị. Trong số đó, thời hạn thực hiện thanh toán phí bảo hiểm lương hưu sẽ không quá 1 năm cho đến cuối năm 2022. Thời hạn trì hoãn phí bảo hiểm lương hưu cho năm ngành nghèo đói cực đoan được xác định ban đầu sẽ được kéo dài đến cuối năm 2022. Doanh nghiệp nộp đơn xin thanh toán hoãn lại sẽ đáp ứng tải m88 điều kiện như khó khăn tạm thời trong sản xuất và hoạt động do dịch bệnh và đang ở trong tình trạng thua lỗ; Tuy nhiên, để đơn giản hóa ứng dụng, doanh nghiệp có thể đưa ra cam kết bằng văn bản để thay thế đánh giá trước tải m88 điều kiện hiện hành.
46815_47031
Sau khi phát hành "Thông báo", Bắc Kinh, Thượng Hải, Thiên Tân, Trùng Khánh, Quảng Đông, Hải Nam, Anhui, Shandong và tải m88 địa điểm khác liên tục ban hành tải m88 quy định của địa phương, tải m88 biện pháp thực hiện cụ thể. tải m88 doanh nghiệp trong ngành công nghiệp cực kỳ nghèo có thể áp dụng cho tải m88 khoản thanh toán trì hoãn theo tải m88 biện pháp thực hiện địa phương cụ thể để giảm bớt áp lực tài chính của tải m88 doanh nghiệp do dịch bệnh gây ra.
Để tăng thêm những nỗ lực của Quỹ cung cấp nhà ở để giúp tải m88 doanh nghiệp giảm bớt những khó khăn của họ, Bộ Phát triển Nhà ở và Đô thị, Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc đã ban hành "Thông báo về việc thực hiện chính sách hỗ trợ giai đoạn cho Quỹ bảo trợ nhà ở" ("《Thông tải m88》"), ba chính sách cứu trợ đã được làm rõ. Đầu tiên, tải m88 doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh viêm phổi mới của Crown có thể áp dụng cho việc thanh toán chậm của quỹ Khoản vay quỹ nhà ở thông thường, họ sẽ không quá hạn và sẽ không thành lập hồ sơ quá hạn và nộp chúng cho bộ phận báo cáo tín dụng.
Sau khi ban hành "Thông báo", Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Chiết Giang, Hải Nam và tải m88 nơi khác đã đưa ra tải m88 quy định địa phương liên tiếp để thực hiện tải m88 yêu cầu của "Thông báo" và xác định tải m88 phương pháp thực hiện cụ thể dựa trên tải m88 điều kiện thực tế địa phương.
Kể từ tháng 6 năm 2022, số liệu thống kê về tiền lương trung bình xã hội ở Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến và những nơi khác tải m88o năm 2021 đã được phát hành lần lượt, và các giới hạn trên và dưới tương ứng của cơ sở thanh toán tài trợ xã hội. .
Tóm tắt mức lương trung bình xã hội được công bố bởi nhiều địa điểm khác nhau trong thời gian gần đây có thể được tìm thấy như sau:
(đơnbit:Yuan)
Để thực hiện các quy định liên quan của "Luật dân số và kế hoạch gia đình" mới được sửa đổi tải m88o ngày 20 tháng 8 năm 2021, các tỉnh và thành phố đã sửa đổi liên tiếp "Quy định gia đình và kế hoạch gia đình"
1. Shaanxi và Tân Cương sửa đổi "Quy định kế hoạch dân số và gia đình" để điều chỉnh việc phân bổ hôn tải m88 và nghỉ sinh con
60797_6092761357_61388,《Câu hỏi · Nghiên cứu · Báo cáo luật tải m88 câu hỏi hai lần (tháng 1-tháng 2 năm 2022)VàCâu hỏi trên biển · Nghiên cứu · Báo cáo luật tải m88 câu hỏi hai tháng (tháng 3 năm 2022)):
2. Tianjin phát hành tải m88 biện pháp thực hiện cho nghỉ lễ như nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ điều dưỡng, v.v.
Sau vấn đề "Quy định kế hoạch gia đình và dân số Thiên Tân" tải m88o ngày 29 tháng 11 năm 2021, khu vực Thiên Tân đã điều chỉnh nguyên tắc đối với các chính sách ngày lễ liên quan (tức là thời gian nghỉ phép, ngày nghỉ việc. Để lại cho trẻ em không chỉ). tải m88o ngày 17 tháng 5 năm 2022, văn phòng chung của chính phủ nhân dân thành phố Thiên Tân đã ban hành "các biện pháp thực hiện cho hôn nhân và nghỉ thai sản (nghỉ thai sản) nghỉ phép cho cha mẹ nghỉ điều dưỡng và nghỉ phép khác" (""Biện pháp"").
Về mặt nghỉ phép của cha mẹ, tải m88 biện pháp nói rõ rằng số lượng trẻ em sinh ra bởi một cặp vợ chồng nên được tính toán dựa trên số lượng trẻ em sinh ra bởi một cặp vợ chồng và số ngày nghỉ cho tải m88 gia đình có nhiều trẻ em được tích lũy và chồng chất. Thời gian nghỉ phép được tính toán dựa trên độ tuổi thực tế của trẻ em. Nghỉ phép của cha mẹ năm đó sẽ không được thực hiện, thường không được mở rộng cho năm tới. Nếu một nhân viên không tận hưởng nghỉ phép của cha mẹ và tải m88 ngày lễ khác một cách kịp thời vì lý do của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ sắp xếp nghỉ phép. Nếu một cặp vợ chồng ly hôn, việc nuôi dạy con cái sẽ được hưởng sự nghỉ phép của cha mẹ. Cha mẹ nuôi và cha mẹ kế nuôi con cái hoặc con riêng nên được nghỉ phép của cha mẹ. Nghỉ phép của cha mẹ là một ngày làm việc và không nên bao gồm tải m88 ngày lễ theo luật định và ngày nghỉ ngơi.
Về mặt nghỉ dưỡng, tải m88 biện pháp nói rõ rằng nếu một người cao tuổi trên 60 tuổi phải nhập viện do bệnh tật, đơn vị con cái của mình sẽ cho con duy nhất tổng cộng 20 ngày và con không chỉ là con không có con. Số ngày nhập viện cụ thể cho người cao tuổi được tính toán dựa trên số ngày nhập viện thực tế. Nếu đứa trẻ chết hoặc không thể tự chăm sóc bản thân, người phối ngẫu của đứa trẻ nên được hưởng kỳ nghỉ điều dưỡng tương ứng. Những người nuôi con nuôi và con riêng nên được nghỉ điều dưỡng nếu họ chăm sóc cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ kế của họ, những người được họ hỗ trợ.
Nhân viên nên kịp thời hiểu tải m88 quy tắc địa phương hiện hành, sửa đổi và cải thiện tải m88 quy tắc và quy định nội bộ, và bảo vệ đầy đủ quyền và lợi ích của nhân viên để nghỉ ngơi và rời đi.
tải m88o ngày 28 tháng 4 năm 2022, Tòa án tỉnh Giang Tô đã công bố mười vụ tranh chấp lao động và nhân sự hàng đầu được kết luận bởi các tòa án trên toàn tỉnh tải m88o năm 2021. tải m88o ngày 29 tháng 4 năm 2022, Tòa án Nhân dân Tianjin đã đưa ra chín trường hợp tranh chấp lao động và nhân sự điển hình. Các trường hợp điển hình ở trên liên quan đến quan hệ lao động, thù lao lao động, bồi thường kinh tế, nghỉ thai sản cho nhân viên nữ, và giải thích các quy tắc và quy định, bao gồm các tranh chấp lao động truyền thống, tranh chấp việc làm trong các định dạng kinh doanh mới và tranh chấp quản lý lao động trong dịch bệnh.
Ý tưởng và lý luận phán quyết của tòa án trong tải m88 trường hợp điển hình trên có thể cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho người sử dụng lao động để giải quyết hợp lý tải m88 tình huống tương tự xảy ra trong việc làm lao động. tải m88 điểm chính của trọng tài được phản ánh trong tải m88 trường hợp sau đây đáng chú ý:
1. Jiangsu: Nếu một người sử dụng lao động sử dụng dịch bệnh và sử dụng tải m88 ngày lễ dài để buộc một người lao động phải từ chức để ngụy trang và người sử dụng lao động tuân thủ Điều 38 của Luật hợp đồng lao động "khi không cung cấp bảo vệ lao động hoặc điều kiện lao động theo tải m88 quy định của hợp đồng lao động".
Một công ty, sau khi một nhân viên phàn nàn với bộ phận có liên quan do các vấn đề về an sinh xã hội, đã gửi một thông báo về kỳ nghỉ dài cho nhân viên, nói rằng anh ta đã được sắp xếp trong ba tháng nghỉ hè do tác động của dịch bệnh và mức lương trong kỳ nghỉ. Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu của tỉnh Giang Tô cho thấy thực hành "kỳ nghỉ dài" của công ty để nhắm mục tiêu tải m88o nhân viên mà không có lý do chính đáng là không cung cấp cho công nhân điều kiện lao động theo thỏa thuận. Công nhân buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động trên mặt đất này và người sử dụng lao động sẽ trả tiền bồi thường kinh tế.
2. Jiangsu: Nếu có xung đột giữa tải m88 quy tắc và quy định và khi chủ nhân và nhân viên có tranh chấp, và nhân viên tuyên bố áp dụng một cách giải thích thuận lợi cho anh ta, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó.
Điều 72 và Điều 75 của "Hướng dẫn nhân viên" của một công ty đều quy định rằng công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Từ văn bản, công ty quy định trong Điều 75 có thể đưa ra tải m88 điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động có yêu cầu cao hơn. Công ty hiện đã chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên Điều 72, có yêu cầu thấp hơn cho nó. Tòa án Nhân dân Trung cấp của tỉnh Jiangsu tin rằng việc xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động là biện pháp trừng phạt nghiêm trọng nhất đối với người lao động, khi hai bên có sự khác biệt trong sự hiểu biết của họ về tải m88 điều khoản, họ nên đưa ra lời giải thích cho người lao động. Khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để nhân viên làm việc, điều 75 nghiêm ngặt hơn và cụ thể hơn, tải m88 điều kiện chấm dứt nên được áp dụng, vì vậy công ty đã được phán quyết để trả CAI bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.
3. Quảng Đông: Người sử dụng tải m88 không thể chấm dứt quan hệ tải m88 do hành vi tự cứu hộ bán thời gian trong thời gian đình chỉ công việc trong dịch bệnh
Một công ty dệt may được sắp xếp cho nhân viên tải m88o các ngày lễ từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2020 và trả lương ở mức 80% tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu từ tháng 4 năm 2020. Sau khi phát hiện ra tình huống trên, công ty đã đưa ra một thông báo cho Hou tải m88o ngày 26 tháng 5 năm 2020, yêu cầu anh ta phải sửa nó ngay lập tức, nếu không anh ta sẽ chịu hậu quả. tải m88o ngày 1 tháng 7 năm 2020, Hou trở lại làm việc. Công ty đã chấm dứt mối quan hệ lao động với HOU dựa trên việc chấm dứt đơn phương ngay trong trường hợp của Điều 39, Điều 4 của Luật Hợp đồng Lao động, mà các công nhân của người Hồi giáo thiết lập quan hệ lao động với các nhà tuyển dụng khác cùng một lúc sau khi người sử dụng lao động đề xuất, họ từ chối sửa chữa.
Tòa án nhân dân trung gian của thành phố Zhongshan, tỉnh Quảng Đông tin rằng hợp đồng lao động giữa hai bên không thể được thực hiện bình thường vì lý do của người sử dụng lao động. Hou tạm thời làm việc trong một công việc bán thời gian trong một công ty không phải là đảng trong kỳ nghỉ. Đó là hành vi tự cứu của Hou trong một giai đoạn đặc biệt và sẽ không có bất kỳ tác động nào đến việc hoàn thành tải m88 nhiệm vụ làm việc của công ty. Công ty không đủ cơ sở để chấm dứt quan hệ lao động dựa trên điều này, và sẽ chịu trách nhiệm tương ứng với HOU.
4. Thiên Tân: Nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm sơ suất theo hợp đồng để thu hồi thông tải m88 tuyển dụng công việc và số tiền bồi thường nên được xem xét toàn diện dựa trên tổn thất thực tế
Một khách sạn ở Thiên Tân gọi để thông báo cho Wang rằng anh ta đã được thuê sau cuộc phỏng vấn và đưa ra một lá thư xác nhận nhập học. Theo tải m88 yêu cầu của khách sạn, Wang đã hoàn thành tải m88 thủ tục từ chức và chuyển nhượng an sinh xã hội từ đơn vị ban đầu của mình, và đã nộp giấy chứng nhận từ chức và thông tin nhập cảnh có liên quan. Sau đó, khách sạn từ chối thiết lập mối quan hệ lao động với Wang với lý do vị trí đã bị hủy bỏ.
Tòa án nhân dân quận Nankai tin rằng thông báo việc làm hiệu quả sẽ không bị thu hồi theo ý muốn, và việc hủy bỏ việc làm tải m88 khách sạn là lỗi hợp đồng và nên chịu trách nhiệm theo luật pháp. Vì Wang đã thất nghiệp do hành vi tải m88 khách sạn, tòa án đã xác định theo quyết định rằng khách sạn đã bồi thường cho Wang 11.000 nhân dân tệ, tương đương với thu nhập lương tải m88 Wang trong đơn vị ban đầu là 1,375 tháng.
Tuyên bố:Thông tin trong bài viết này chỉ để tham khảo và không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc ý kiến pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, xin vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại viện của chúng tôi hoặc liên hệ với nhân viên sau của nhóm Luật tải m88 Haiwen.
ICP Bắc Kinh số 05019364-1
