1.1 link vao m88 tình huống phổ biến trong việc chuyển giao quan hệ lao động nhân viên trong sáp nhập và mua lại

Giao dịch M & A phân biệt link vao m88 vụ sáp nhập và sáp nhập tài sản. Sáp nhập tài sản và mua lại thường đi kèm với việc chuyển giao quan hệ lao động của nhân viên.

Sáp nhập và mua lại vốn chủ sở hữu có thể không liên quan đến việc chuyển giao quan hệ lao động của nhân viên. Theo link vao m88 Điều 33 và 34 của Luật Hợp đồng Lao động, link vao m88 vấn đề như thay đổi tên của người sử dụng lao động, đại diện pháp lý, người phụ trách hoặc nhà đầu tư sẽ không ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động; Nếu một người sử dụng lao động hợp nhất hoặc chia tách, hợp đồng lao động ban đầu sẽ tiếp tục hợp lệ và hợp đồng lao động sẽ được tiếp tục được thực hiện bởi người sử dụng lao động thừa hưởng link vao m88 quyền và nghĩa vụ của mình. Do đó, link vao m88 thay đổi cổ đông của công ty mục tiêu sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất của hợp đồng lao động giữa công ty mục tiêu và nhân viên của họ. Tuy nhiên, nếu tái cấu trúc kinh doanh, thoái vốn, v.v. giữa link vao m88 công ty liên kết trước hoặc sau giao dịch vốn chủ sở hữu, nó cũng có thể liên quan đến việc chuyển giao quan hệ lao động của nhân viên.

Để tổng hợp, link vao m88 tình huống chuyển giao quan hệ lao động nhân viên trong quá trình sáp nhập và mua lại có thể bao gồm:

(1) Trong link vao m88 giao dịch sáp nhập và mua lại tài sản, nhân viên của người bán được kèm theo tài sảnChuyển sangCông ty link vao m88 người mua;

36353_36392Chuyển sangĐến công ty mục tiêu, được bao gồm link vao m88 phạm vi sáp nhập và mua lại;

(3) Trong giao dịch sáp nhập và mua lại vốn chủ sở hữu, thoái vốn kinh doanh được thực hiện trước khi giao dịch hoàn thành và một số link vao m88 của công ty mục tiêuChuyển raĐối với các thực thể liên quan khác của người bán, chúng sẽ không được đưa link vao m88o phạm vi sáp nhập và mua lại;

(4) Sau khi sáp nhập và mua lại vốn chủ sở hữu, người mua sẽ tiến hành tái cấu trúc nội bộ và link vao m88 cụ thể của công ty mục tiêuChuyển link vao m88Đối với link vao m88 thực thể liên quan khác của người mua.

Cần lưu ý rằng bất kể tình huống chuyển nhượng nào trên, nó có thể liên quan đến tình huống mà một thực thể công ty mới được thiết lập đặc biệt cho một giao dịch sáp nhập và mua lại (ví dụ, để xem xét người mua tránh được công ty mục tiêu. Trong trường hợp này, trước khi mối quan hệ lao động của link vao m88 được chuyển giao, cần phải hoàn thành việc thành lập một thực thể nhận, mở tài khoản ngân hàng và tài khoản an sinh xã hội, chuẩn bị hệ thống thanh toán tiền lương nội bộ và nhóm nhân sự, v.v.

1.2 link vao m88 quy tắc pháp lý cơ bản để chuyển giao quan hệ lao động

Đồng ý chính xác như nguyên tắc: Theo luật Trung Quốc, mối quan hệ lao động của nhân viên không "tự động" chuyển giao với việc chuyển nhượng tài sản hoặc doanh nghiệp. Cái gọi là chuyển giao quan hệ lao động về cơ bản là quá trình chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động ban đầu và thiết lập quan hệ lao động với người sử dụng lao động mới, và nó cần tuân thủ link vao m88 quy tắc cơ bản về việc chấm dứt quan hệ lao động. Điều đặc biệt về chuyển nhượng quan hệ lao động so với chấm dứt quan hệ lao động là chuyển giao quan hệ lao động thường dựa trên sự sắp xếp chung giữa link vao m88 công ty (thay vì lý do cá nhân) và dựa trên sự đồng ý của nhân viên (nghĩa là, sự đồng thuận được sử dụng làm con đường chấm dứt cho mối quan hệ lao động của nhân viên.

link vao m88 không đồng ý với việc chuyển nhượng có nghĩa là gì39615_39848

1.3 Năm làm việc/Tuổi doanh nghiệp: Sắp xếp cho thừa kế hoặc thanh toán bồi thường kinh tế

Như đã đề cập ở trên, bản chất của việc chuyển giao quan hệ lao động là chấm dứt quan hệ lao động ban đầu và thiết lập một quan hệ lao động mới. Trong trường hợp Công ty tích cực đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động thông qua sự đồng thuận, theo Điều 46, đoạn (2) của Luật Hợp đồng Lao động, người sử dụng lao động sẽ trả tiền bồi thường kinh tế cho nhân viên. Khoản bồi thường kinh tế hợp pháp được trả cho người lao động theo tiêu chuẩn trả tiền lương một tháng cho mỗi năm khi công nhân làm việc trong đơn vị (do các quy tắc cụ thể như giới hạn trên của cơ sở và năm và các tính toán được phân khúc link vao m88o khoảng năm 2008).

Liên quan đến năm làm việc/tuổi làm việc của nhân viên, có những điều khoản đặc biệt cho link vao m88 nghĩa vụ này để trả tiền bồi thường kinh tế:

Chuyển giao nhân viên trong các vụ sáp nhập và mua lại thường rơi link vao m88o tình huống nói trên trong đó "người lao động được giao nhiệm vụ làm việc từ chủ nhân ban đầu cho chủ nhân mới vì lý do riêng của mình." Dựa trên các quy tắc trên, nghĩa vụ pháp lý của chủ lao động ban đầu để trả tiền bồi thường kinh tế trong quá trình chuyển nhượng có thể được thay thế bằng cách kết hợp tính toán của các năm làm việc. Do đó, trong thực tế, nhân viên chuyển nhượng trong các vụ sáp nhập và mua lại thường có các giải pháp sau:

Từ quan điểm về chi phí sáp nhập và mua lại, Kế hoạch 2 tương đương với việc chuyển đổi chi phí thực tế hiện tại thành chi phí dự phòng trong tương lai. Việc từ chức trong tương lai của nhân viên từ chủ nhân mới không nhất thiết dựa trên sự cần thiết phải trả tiền bồi thường kinh tế; Đồng thời, Kế hoạch 2 vượt qua chi phí của nhà tuyển dụng ban đầu (tương ứng với tuổi nhân viên ban đầu) cho nhà tuyển dụng mới. Như một vấn đề trong giao dịch sáp nhập và mua lại, người mua và người bán cần phải thương lượng trước để xác định nên hoàn thành việc chuyển giao mối quan hệ lao động trước hay sau khi giao hàng, nên áp dụng kế hoạch thừa kế hay mua từ tuổi của công ty, mà bên phải chịu link vao m88 chi phí liên quan, và phương pháp cụ thể và số tiền trách nhiệm.

Tất nhiên, khi giao dịch với tuổi nhân viên, ngoài việc xem xét chia sẻ chi phí, hai bên tham gia giao dịch cũng cần phải có được sự đồng ý của nhân viên như một phần của kế hoạch chuyển nhượng chung. link vao m88 thỏa thuận liên quan thường cần được đồng ý rõ ràng trong link vao m88 thỏa thuận liên quan để chuyển giao quan hệ lao động.

45577_45835

1.4 Làm thế nào để có được sự đồng ý của link vao m88 trong việc chuyển giao quan hệ lao động

Trong link vao m88 giao dịch liên quan đến chuyển giao quan hệ lao động, điều rất quan trọng là có được sự đồng ý của nhân viên càng nhiều càng tốt, cải thiện sự sẵn sàng chuyển giao của nhân viên hoặc tăng "tỷ lệ hợp đồng" của chuyển giao hàng loạt.

Nói chung, tất cả link vao m88 bên tham gia giao dịch sẽ xem xét thực hiện link vao m88 ưu đãi cần thiết để nhắc nhân viên đồng ý chuyển nhượng, chẳng hạn như cố gắng kiểm soát link vao m88 tác động bất lợi của chính kế hoạch đối với nhân viên, thanh toán cho link vao m88 công ty và giải thưởng vân vân.

Đôi khi, bên giao dịch cũng sẽ xem xét thực hiện link vao m88 biện pháp bảo vệ cần thiết và pháp lý cho từng nhân viên từ chối chuyển nhượng, chẳng hạn như chuyển nhượng hoặc kết thúc đơn phương trong cuộc họp của link vao m88 điều kiện theo luật định. Mục đích của link vao m88 biện pháp bảo vệ này không phải là để loại bỏ link vao m88 nhân viên không hợp tác với việc chuyển nhượng (trừ khi công ty có kế hoạch nhân sự bổ sung ngoài kế hoạch chuyển nhượng), mà là áp đặt link vao m88 ưu đãi ngược để nhắc nhở nhân viên đồng ý chuyển nhượng sau khi cân nhắc ưu và nhược điểm. Cần lưu ý rằng ngoài việc bị hạn chế nghiêm ngặt bởi tính hợp pháp, việc sử dụng link vao m88 biện pháp bảo vệ cũng cần phải xem xét sự cần thiết và phù hợp, và cần thận trọng trong một phạm vi thích hợp.

1.5 link vao m88 vấn đề chính trong chuyển giao quan hệ lao động

Trong quá trình xử lý việc chuyển giao quan hệ lao động, chúng tôi khuyên rằng tất cả link vao m88 bên tham gia giao dịch đều chú ý đến link vao m88 vấn đề sau đây, hãy hợp pháp và tuân thủ, và giảm nguy cơ tranh chấp nhân viên:

(1)Biểu mẫu link vao m88 thứclink vao m88 thỏa thuận chuyển nhượng quan hệ lao động thường được ký bởi link vao m88 nhà tuyển dụng và nhân viên mới và cũ, và link vao m88 hợp đồng lao động mới được ký bởi link vao m88 nhà tuyển dụng và nhân viên mới.

(2)Nội dung link vao m88 thức: Trong thỏa thuận chuyển giao mối quan hệ lao động, thường cần phải làm rõ mối quan hệ lao động ban đầu link vao m88o một ngày nhất định, kế hoạch cho thời gian làm việc đương nhiệm/thanh toán bồi thường kinh tế, chủ lao động và nhân viên mới sẽ ký hợp đồng lao động, v.v.

(3)Thời gian hiệu quả

(4)Bảo vệ link vao m88 yêu cầu của nhân viên theo mối quan hệ lao động ban đầu: Từ quan điểm của bên chuyển nhượng, thường phải bao gồm link vao m88 điều khoản từ chối trách nhiệm trong Thỏa thuận chuyển nhượng quan hệ lao động, yêu cầu nhân viên phải xác nhận rằng không có tranh chấp hoặc yêu cầu đang chờ xử lý đối với công ty ban đầu và để làm rõ rằng bất kỳ tranh chấp hoặc nợ phải trả nào sau khi chuyển nhượng không có gì để thực hiện. Từ quan điểm của người nhận, cũng có thể nói rõ rằng mọi nhu cầu hoặc trách nhiệm phát sinh từ nhân viên trong đơn vị ban đầu sẽ được đơn vị ban đầu chịu và không liên quan gì đến đơn vị mới. Nếu cả hai bên được biết là có một số trách nhiệm và tranh chấp của nhân viên, nên đánh giá và tính toán trước khi chuyển và làm rõ cách trách nhiệm để tránh sự hình thành kháng thuốc chuyển hoặc tranh chấp tiềm năng tiếp theo.

(5)SI Ling thừa kế nó: Xem 1.3 để biết chi tiết.

(6)Liệu số lượng hợp đồng link vao m88 có được kế thừa hay không: Theo yêu cầu rằng một hợp đồng lao động không được ký kết được ký sau khi gia hạn hơn hai hợp đồng lao động cố định theo luật lao động, tất cả link vao m88 bên nên xem xét có nên kế thừa hợp đồng lao động trước khi chuyển nhượng hay không, và phản ánh nó trong việc thiết lập thời hạn của hợp đồng lao động mới.

(7)Ngày của hợp đồng link vao m88 mới:: Nếu số lần hợp đồng link vao m88 được chọn để thừa kế đơn vị ban đầu, thì thời hạn của hợp đồng link vao m88 mới thường sẽ được đồng ý gia hạn).

(8)Thuật ngữ giới hạn cạnh tranh: Đối với những nhân viên đã ký một hạn chế thỏa thuận cạnh tranh/điều khoản với đơn vị ban đầu, nên làm rõ trong thỏa thuận chuyển nhượng quan hệ lao động rằng (1) thiết lập mối quan hệ lao động với đơn vị mới không được coi là vi phạm link vao m88 hạn chế của link vao m88 đơn vị ban đầu. Sau khi nhân viên được chuyển nhượng, đó là sự từ chức từ công ty ban đầu. Giả sử rằng một công ty của bên thứ ba khác với công ty mới được tham gia trong giai đoạn cạnh tranh, nếu link vao m88 công ty bên thứ ba như vậy cạnh tranh với công ty ban đầu, công ty ban đầu có hy vọng giữ lại quyền theo đuổi trách nhiệm vi phạm hợp đồng không? link vao m88 đơn vị mới cũng có thể xem xét có nên ký một hạn chế mới về thỏa thuận cạnh tranh/điều khoản với link vao m88 nhân viên quan trọng hay không.