2020năm3tháng4đăng ký m88o ngày này, Văn phòng Tổng cục Nhân sự và An sinh Xã hội đã ban hành "Thư từ Tổng cục Bộ Nhân sự và An sinh xã hội về các vấn đề liên quan đến kết luận của các hợp đồng lao động điện tử" (Thư của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội [2020]33, sau đây gọi là""Trả lời chữ cái""). "Trả lời thư" đăng ký m88:"đăng ký m88 tác giả và công nhân có thể ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản ở dạng điện tử. Khi ký kết hợp đồng lao động ở dạng điện tử, đăng ký m88 thông điệp dữ liệu và chữ ký điện tử đáng tin cậy tuân thủ đăng ký m88 quy định của luật chữ ký điện tử và đăng ký m88 luật và quy định khác sẽ được sử dụng. Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng việc tạo ra, truyền tải, lưu trữ đăng ký m88 hợp đồng lao động điện tử đáp ứng đăng ký m88 yêu cầu được quy định bởi luật chữ ký điện tử và đăng ký m88 luật và quy định khác, và đảm bảo rằng chúng hoàn chỉnh, chính xác và không bị giả mạo. Một hợp đồng lao động điện tử tuân thủ đăng ký m88 quy định của luật hợp đồng lao động và đăng ký m88 yêu cầu trên sẽ có hiệu lực pháp lý khi kết luận. Người sử dụng lao động và nhân viên sẽ hoàn thành đầy đủ đăng ký m88 nghĩa vụ tương ứng của họ theo đăng ký m88 quy định của Hợp đồng lao động điện tử."

"Trả lời" đã khẳng định rõ ràng tính hiệu quả của việc ký kết hợp đồng lao động ở dạng điện tử ở cấp quốc gia lần đầu tiên. Nó không chỉ là một trong những chính sách đáp ứng linh hoạt đối với nhu cầu quản lý của đăng ký m88 doanh nghiệp trong dịch bệnh viêm phổi mới (xem "Quan sát Haiwen: Một phân tích ngắn gọn về đăng ký m88 vấn đề pháp lý chính trong việc làm lao động theo dịch bệnh viêm phổi mới"), mà còn là một sự mở rộng nhất định.

30210_30360

1. Cơ sở pháp lý của đăng ký m88 hợp đồng lao động điện tử

Điều 19 của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định: "Một hợp đồng lao động sẽ được ký kết bằng văn bản." Điều 10 của luật hợp đồng lao động quy định: "Một hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ được ký kết khi thiết lập mối quan hệ lao động." Điều 16 của Luật quy định: "Một hợp đồng lao động sẽ được người sử dụng lao động và người lao động đàm phán, và sẽ được ký kết hoặc đóng dấu đăng ký m88o văn bản hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Văn bản hợp đồng lao động sẽ được tổ chức bởi người sử dụng lao động và người lao động." Nói cách khác, hợp đồng lao động là một hợp đồng phải được ký kết bằng văn bản dựa trên luật pháp (ngoại trừ việc làm bán thời gian) và việc không ký hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ dẫn đến trách nhiệm pháp lý trừng phạt như tiền lương gấp đôi.

Trước khi phát hành thư "Trả lời", có những quan điểm khác nhau về việc liệu đăng ký m88 yêu cầu "hình thức bằng văn bản" của đăng ký m88 hợp đồng lao động phải ở dạng giấy và có những ý kiến ​​khác nhau trong thực tiễn tư pháp:

(i) Có một đăng ký m88i quan điểm do các yêu cầu cụ thể của luật hợp đồng lao động "người sử dụng lao động và nhân viên ký hoặc đóng dấu văn bản hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực" và "văn bản hợp đồng lao động sẽ được giữ bởi người sử dụng lao động và nhân viên giữ một bản sao", một hợp đồng lao động khác nhau.

(ii) Quan điểm chính cho rằng đăng ký m88 hợp đồng lao động nên là điện tử. Lý do bao gồm:

1. Hình thức bằng văn bản trái ngược với hình thức miệng và không giới hạn ở người mang giấy. Điều 11 của Luật hợp đồng quy định rõ ràng: "Mẫu bằng văn bản đề cập đến hình thức trong đó đăng ký m88 hợp đồng, thư và thông điệp dữ liệu (bao gồm đăng ký m88 bức điện tín, telexes, fax, trao đổi dữ liệu điện tử và email) có thể thể hiện nội dung một cách hữu hình." Điều 4 của Luật Chữ ký điện tử cũng quy định: "Có thể thể hiện rõ ràng nội dung và có thể truy xuất và truy xuất đăng ký m88 tin nhắn dữ liệu để sử dụng bất cứ lúc nào, và nó sẽ được coi là được viết theo đăng ký m88 yêu cầu của luật pháp và quy định." Hơn nữa, Điều 14 của Luật Chữ ký điện tử quy định: "Chữ ký điện tử đáng tin cậy có tác dụng pháp lý giống như chữ ký hoặc dấu hiệu viết tay."

2. Hợp đồng lao động không nằm trong phạm vi của đăng ký m88 tài liệu cụ thể không thể được áp dụng dưới dạng chữ ký điện tử và thông điệp dữ liệu (như liên quan đến đăng ký m88 mối quan hệ cá nhân như hôn nhân, áp dụng, kế thừa, v.v.) như được quy định trong Điều 3, đoạn 3 của Luật Chữ ký điện tử;

3. Mục đích ban đầu của luật pháp của luật hợp đồng lao động là đảm bảo rằng cả hai bên đều có thỏa thuận rõ ràng về đăng ký m88 quyền và nghĩa vụ cốt lõi của quan hệ lao động, và người lao động có đủ đàm phán và quyền biết về nó, và hình thức điện tử không ảnh hưởng đến việc thực hiện mục đích lập pháp nói trên.

Dựa trên những lý do trên, trong thực tiễn tư pháp, người sử dụng lao động và người lao động về cơ bản được công nhận bởi thái độ của các hợp đồng lao động điện tử, nghĩa là, các cơ quan tư pháp thường không từ chối tính hợp lệ của họ bằng cách đơn giản tham gia đăng ký m88o một hình thức hợp đồng lao động điện tử. Tất nhiên, từ quan điểm về hiệu quả bằng chứng, vì bằng chứng về tính hợp pháp, tính xác thực và mức độ phù hợp của các hợp đồng điện tử phức tạp hơn so với các hợp đồng giấy thông thường, có những trường hợp hiệu lực hợp đồng bị từ chối do hoạt động không đều hoặc không có khả năng cung cấp bằng chứng.

Chúng tôi đã nhận thấy rằng một số tài liệu quy phạm địa phương trước đây đã ủng hộ rõ ràng đăng ký m88 quan điểm trên, chẳng hạn như "ý kiến ​​hướng dẫn của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội về việc tối ưu hóa đăng ký m88 dịch vụ việc làm lao động trong đăng ký m88 hình thức kinh doanh mới" Nội dung của hợp đồng là mong muốn thực sự của cả đăng ký m88 doanh nghiệp và học viên định dạng kinh doanh mới, và đảm bảo rằng nội dung của hợp đồng không bị giả mạo, điều khoản này cũng có thể được áp dụng cho việc ký hợp đồng lao động giữa đăng ký m88 nhà tuyển dụng khác trong đăng ký m88 nền kinh tế và công nhân định dạng kinh doanh phi mới. "

Bây giờ, "Trả lời" đã làm rõ nguyên tắc công nhận tính hợp lệ của đăng ký m88 hợp đồng lao động điện tử lần đầu tiên ở cấp quốc gia, và cũng làm rõ đăng ký m88 yêu cầu pháp lý được đáp ứng. Sự hiểu biết của chúng tôi phù hợp với quan điểm chính thống trước và thực hành tư pháp.

2. Khái niệm về đăng ký m88 điện tử

Theo "Trả lời", "Hợp đồng lao động điện tử" có nghĩa là "một hợp đồng lao động bằng văn bản được ký kết dưới dạng điện tử", trong đó đề cập cụ thể đến một hợp đồng lao động đã kết luận "sử dụng đăng ký m88 thông điệp dữ liệu và đăng ký m88 chữ ký điện tử đáng tin cậy tuân thủ đăng ký m88 quy định của luật dấu hiệu điện tử và đăng ký m88 luật và quy định.

Điều 2 của "Luật chữ ký điện tử" quy định: "Chữ ký điện tử được đề cập trong luật này đề cập đến dữ liệu có ở dạng điện tử và được gắn đăng ký m88o thông báo dữ liệu được sử dụng có nghĩa."

Dựa trên biểu hiện của đăng ký m88 điều khoản trên, chúng tôi có xu hướng tin rằng khái niệm "hợp đồng lao động điện tử" trong "Trả lời" đề cập đến một hợp đồng lao động được kết luận bằng cách sử dụng đăng ký m88 chữ ký điện tử và trong phạm vi. Cũng ở trong "hình thức bằng văn bản", nhưng nó không chắc chắn được công nhận là "hợp đồng lao động điện tử" được đề cập trong "thư trả lời".

3. Điều kiện và đăng ký m88 khóa xem xét cần được đáp ứng để kết luận hợp đồng lao động điện tử

Theo trả lời, ở dạng điện tử, ngoài nhu cầu đồng thuận giữa hai bên, đăng ký m88 điều kiện hợp pháp sau đây phải được đáp ứng. Đây cũng là yếu tố cốt lõi của việc xem xét tính hợp lệ của đăng ký m88 hợp đồng lao động điện tử trong thực hành tư pháp:

1. Thông điệp dữ liệu có thể được coi là viết: Điều 4 của Luật Chữ ký điện tử quy định rằng "Thông điệp dữ liệu có thể thể hiện rõ ràng nội dung và có thể truy xuất và truy xuất tìm kiếm bất cứ lúc nào sẽ được coi là được viết theo đăng ký m88 yêu cầu của luật pháp và quy định."

2. Chữ ký điện tử đáng tin cậy: Điều 13 của "Định luật chữ ký điện tử" quy định rằng "chữ ký điện tử đáp ứng đăng ký m88 điều kiện sau cùng một lúc, nó sẽ được coi là một chữ ký điện tử đáng tin cậy: (1) Chữ ký điện tử sau khi ký kết có thể được phát hiện;

3. đăng ký m88 yêu cầu gốc: Điều 5 của Luật Chữ ký điện tử quy định rằng "đăng ký m88 thông điệp dữ liệu đáp ứng đăng ký m88 điều kiện sau đây được coi là đáp ứng đăng ký m88 yêu cầu hình thức ban đầu được quy định bởi đăng ký m88 luật và quy định: (1) nó có thể thể hiện một cách hiệu quả đăng ký m88 thay đổi và không thay đổi dữ liệu. Lưu trữ và hiển thị sẽ không ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của đăng ký m88 thông báo dữ liệu. "

4. đăng ký m88 yêu cầu lưu tài liệu: Điều 6 của luật chữ ký điện tử quy định rằng "đăng ký m88 thông điệp dữ liệu đáp ứng đăng ký m88 điều kiện sau đây được coi là đáp ứng đăng ký m88 yêu cầu lưu tài liệu được quy định bởi đăng ký m88 luật và quy định: (1) nó có thể thể hiện một cách hiệu quả được tạo, đã gửi hoặc nhận;

5. đăng ký m88 yếu tố để xem xét tính xác thực bằng chứng: Điều 8 của Luật chữ ký điện tử quy định rằng "kiểm tra tính xác thực của đăng ký m88 thông điệp dữ liệu là bằng chứng nên được tính đến: (1) Độ tin cậy của phương pháp tạo, lưu trữ hoặc truyền đăng ký m88 thông báo dữ liệu; (2)

34620_34705

Để đáp ứng đăng ký m88 yêu cầu trên, đặc biệt là để tránh tranh cãi về khó khăn trong việc đánh giá độ tin cậy của chữ ký điện tử, nhiều tổ chức sử dụng chữ ký điện tử trong thực tế đã được cung cấp theo yêu cầu đăng ký m88 nhà cung cấp dịch vụ xác thực được thiết lập theo luật. "

4. đăng ký m88 đề xuất liên quan cho hoạt động thực tế của nhà tuyển dụng

Theo quan điểm về việc việc sử dụng đăng ký m88 hình thức hợp đồng điện tử trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực vẫn đang trong giai đoạn mới nổi, hiện tại có rất ít trường hợp tranh chấp về tính hợp lệ của đăng ký m88 hợp đồng lao động điện tử trong việc cung cấp dịch vụ điện tử và đăng ký m88 nguyên tắc của đăng ký m88 nhà cung cấp dịch vụ điện tử. sự cho phép của đăng ký m88 cơ quan có thẩm quyền của đất nước tôi.

So với đăng ký m88 hợp đồng dân sự nói chung, người sử dụng lao động có gánh nặng chứng minh nghiêm ngặt hơn trong tranh chấp lao động và có tính đến việc dễ dàng sửa đổi và khó khăn để khắc phục dữ liệu điện tử, đăng ký m88 doanh nghiệp nên chú ý đến tính hợp pháp của đăng ký m88 hoạt động liên quan trong quá trình sử dụng hợp đồng lao động điện tử. Ví dụ:

1. Khi giới thiệu đăng ký m88 nhà cung cấp dịch vụ chữ ký điện tử, hãy tiến hành đánh giá trình độ toàn diện để đảm bảo rằng họ đã có được giấy phép chứng nhận chứng nhận. Đối với đăng ký m88 chứng chỉ chứng nhận chữ ký điện tử được cấp bởi đăng ký m88 nhà cung cấp dịch vụ chứng nhận điện tử ở nước ngoài ở nước ngoài, họ phải được đăng ký m88 cơ quan công nghiệp thông tin của Hội đồng Nhà nước chấp thuận theo đăng ký m88 thỏa thuận hoặc nguyên tắc có liên quan;

2. Để đảm bảo tính xác thực của đăng ký m88 chữ ký điện tử có liên quan khi được sử dụng làm bằng chứng, hãy cố gắng chọn đăng ký m88 phương pháp và công nghệ chữ ký điện tử có bảo mật cao hơn;

3. Đảm bảo rằng thiết kế quy trình chữ ký điện tử là hợp lý, ví dụ, rõ ràng được nhắc nhở rằng người lao động phải đọc nội dung tài liệu đầy đủ trước khi ký, thông báo cho họ rằng hành vi xác nhận có liên quan sẽ tạo thành chữ ký điện tử và công nhận chính thức của nội dung tài liệu và thiết kế đăng ký m88 thuật ngữ và nút xác nhận quan trọng trong bài viết một cách quan trọng và không phù hợp;

4. Trong quá trình giao tiếp với nhân viên, hãy thông báo trước cho họ rằng họ sẽ sử dụng phương thức hợp đồng điện tử và yêu cầu họ trả lời và xác nhận, cố gắng giữ hồ sơ giao tiếp trước và sau càng nhiều càng tốt để tạo điều kiện cho việc hình thành một liên kết đầy đủ bằng chứng và nên thêm đăng ký m88 điều khoản trong nội dung hợp đồng mà cả hai bên đều đồng ý với hình thức của hợp đồng điện tử;

5. Cố gắng tránh sự can thiệp kỹ thuật tiềm năng từ đăng ký m88 nhà tuyển dụng trong quá trình chữ ký (như giữ lại quyền sửa đổi đối với nội dung của chữ ký điện tử hoặc thông điệp dữ liệu) và tránh ảnh hưởng đến tính khách quan và tính xác thực của bằng chứng chữ ký điện tử;

6. Hãy chú ý đến sự chấp nhận của doanh nghiệp và lưu trữ dài hạn và quản lý dữ liệu liên quan khi thay thế đăng ký m88 nhà cung cấp dịch vụ.

***

Theo xu hướng chung của quản lý dữ liệu doanh nghiệp, việc điện tử hóa đăng ký m88 hợp đồng lao động sẽ giúp cải thiện hiệu quả của quản lý nguồn nhân lực một mặt và mặt khác, nó cũng sẽ giúp giảm rủi ro tuân thủ của doanh nghiệp. Đặc biệt đối với đăng ký m88 doanh nghiệp quy mô lớn với số lượng lớn nhân viên và kinh tế kinh doanh mới với quản lý việc làm phi tập trung và quản lý việc làm dựa trên nền tảng, nó rất có ý nghĩa lớn. Chúng tôi sẽ tiếp tục chú ý đến việc cập nhật đăng ký m88 quy tắc và thực tiễn hoạt động trong lĩnh vực này.