Bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 và tình hình quốc tế gần đây, một số doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đang xem xét đóng cửa, chuyển giao hoặc tích hợp các doanh nghiệp liên quan và giải tán và thanh lý các thực thể liên quan ở Trung Quốc. Trong quá trình này, vị trí nhân viên hàng loạt và xử lý đúng cách các mối quan hệ lao động là các liên kết nhạy cảm và quan trọng. Bài viết này sẽ sắp xếp các vấn đề và biện pháp phòng ngừa thực tế phổ biến cho việc sắp xếp nhân viên trong việc giải thể và thanh lý doanh nghiệp, tập trung m88 đăng nhậpo việc phân tích một số vấn đề pháp lý lớn trong thực tế, bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động, bảo vệ nhân viên đặc biệt, xử lý các tranh chấp lao động đang chờ xử lý.

1. Thời điểm chấm dứt hợp đồng m88 đăng nhập

(một) m88 đăng nhập quy tắc và thực hành tư pháp hiện hành

Khi một doanh nghiệp tiến hành giải thể và thanh lý và tái định cư m88 đăng nhập nhân viên, các quy định m88 đăng nhập Điều 44, đoạn (5) m88 đăng nhập luật hợp đồng lao động thường được sử dụng làm cơ sở pháp lý để kết thúc sớm;..."

Theo quy định m88 đăng nhập luật công ty và các luật và quy định liên quan khác, việc giải thể doanh nghiệp liên quan đến nhiều liên kết nội bộ và bên ngoài và thời gian Đăng ký và thông báo chấm dứt m88 đăng nhập công ty. Vì vậy, một doanh nghiệp nên sử dụng thời gian như thời điểm khi "người sử dụng lao động quyết định giải thể sớm" và sau đó là thời điểm cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động, không có quy định rõ ràng nào trong các luật và quy định liên quan. Điều này mang lại những thách thức nhất định cho hoạt động m88 đăng nhập các doanh nghiệp và cơ quan tư pháp trong thực tế để xét xử các trường hợp liên quan. Trong thực tế, việc các doanh nghiệp thông báo cho người lao động bằng cách sử dụng các thời điểm sau đây là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động: (1) sau ngày cuộc họp m88 đăng nhập các cổ đông đưa ra nghị quyết để giải thể; (2) sau ngày nhóm thanh lý được thành lập hoặc nhóm thanh lý được đăng ký; (3) sau khi báo cáo thanh lý được xác nhận bởi cuộc họp m88 đăng nhập các cổ đông hoặc nộp cho Cơ quan Đăng ký Công ty; hoặc (4) ngày đăng ký công ty bị hủy.

Trong số hơn 120 trường hợp tranh chấp lao động liên quan đến thanh lý và hủy bỏ doanh nghiệp trong năm 2016 và hơn thế nữa chúng tôi đã lấy lại ở Bắc Kinh và Thượng Hải, có 14 trường hợp liên quan trực tiếp đến việc xác định số lượng điểm trong đó 1 trường hợp đã đưa ngày ngừng kinh doanh được thông báo cho công ty cho nhân viên (trước khi nghị quyết cuộc họp của các cổ đông được thực hiện) là thời điểm chấm dứt. Trong hầu hết các trường hợp trên, tòa án đã công nhận thời điểm thông qua doanh nghiệp, nhưng cũng có một trường hợp doanh nghiệp tuyên bố rằng mối quan hệ lao động giữa hai bên đã chấm dứt kể từ ngày giải quyết giải quyết tham gia m88 đăng nhậpo công việc hủy bỏ, và tiếp tục chuyển dạ trong giai đoạn, v.v.). Ngoài ra, không có điều khoản rõ ràng nào về việc liệu người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo các đợt khi nó bị giải thể hay không. Hiện tại, thực tiễn tư pháp của Bắc Kinh và Thượng Hải thường nhận ra rằng các doanh nghiệp có quyền chấm dứt mối quan hệ lao động với tất cả các công nhân theo đợt trong một khoảng thời gian hợp lý.

(ii) Mâu thuẫn giữa m88 đăng nhập tiễn tư pháp và logic lập pháp

Từ m88 đăng nhập tiền lệ ở trên, có thể thấy rằng cho đến nay, không có yêu cầu nghiêm ngặt và thống nhất nào đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động trong tình huống này và phạm vi công nhận là tương đối rộng. Tuy nhiên, có một số vấn đề chính trong quyết định tư pháp hiện tại:

Bài 1, nghĩa là vấn đề cơ bản. Con đường này thuộc về việc chấm dứt hợp đồng lao động, chứ không phải chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động nên dựa trên các sự kiện pháp lý hơn là các hành vi pháp lý và thời gian chấm dứt nên phụ thuộc m88 đăng nhậpo sự xuất hiện của một thực tế nhất định thay vì hành động thể hiện ý định của các bên cho mục đích điều chỉnh mối quan hệ lao động. Do đó, phương pháp xác định hiện tại trong thực tiễn tư pháp không phù hợp với các quy định trong luật hợp đồng lao động của đất nước tôi và hệ thống.

Trong hệ thống chấm dứt và chấm dứt hợp đồng lao động, đất nước tôi áp dụng lý thuyết song song, nghĩa là chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên các hành vi pháp lý m88 đăng nhập các bên (biểu hiện ý định); Việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên sự xuất hiện m88 đăng nhập các sự kiện pháp lý khách quan. Hoặc được hiểu là việc chấm dứt hợp đồng lao động, nó đề cập đến hành vi pháp lý m88 đăng nhập các bên đối với hợp đồng lao động để loại bỏ mối quan hệ hợp đồng lao động trước ... Việc chấm dứt hợp đồng lao động đề cập đến sự tuyệt chủng m88 đăng nhập mối quan hệ lao động được thiết lập trong hợp đồng lao động do các sự kiện pháp lý khác ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Không khó để phân biệt sự khác biệt này với mô tả m88 đăng nhập con đường chấm dứt hợp đồng lao động và con đường chấm dứt trong luật hợp đồng lao động. Mô tả về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong các Điều 37, 38, 39, 40, 41 và các điều khoản khác là nếu (một trong những trường hợp sau) có mặt, người sử dụng lao động/công nhân có thể chấm dứt hợp đồng lao động; Trong khi Điều 44 quy định rằng nếu một trong những trường hợp sau đây xảy ra, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt. Có thể thấy rằng cái trước là quyền được cấp cho các bên trong một số trường hợp nhất định, trong khi cái sau là hậu quả pháp lý tương ứng trực tiếp trong trường hợp m88 đăng nhập các trường hợp quy định. Dựa trên điều này, điều cực kỳ quan trọng là phải làm rõ các sự kiện pháp lý mà con đường chấm dứt m88 đăng nhập hợp đồng lao động, bao gồm cả quyết định m88 đăng nhập người sử dụng lao động sớm, và để nắm bắt chính xác và tương ứng với thời điểm.

Theo con đường m88 đăng nhập quyết định giải tán sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động, các sự kiện pháp lý mà hợp đồng lao động bị chấm dứt là "quyết định m88 đăng nhập chủ lao động để giải thể sớm". Đó là, khi một người sử dụng lao động đưa ra quyết định giải thể công ty sớm, nó không chỉ tạo ra hiệu quả pháp lý m88 đăng nhập việc giải thể m88 đăng nhập công ty trong luật m88 đăng nhập công ty, mà còn tạo ra hiệu lực pháp lý m88 đăng nhập việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên trong luật lao động. Vì vậy, khi nào hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo con đường này? Theo giải thích văn bản, chúng tôi có xu hướng tin rằng ngày mà người sử dụng lao động đưa ra quyết định giải thể sớm hiệu quả, nghĩa là ngày mà cuộc họp m88 đăng nhập các cổ đông đưa ra giải pháp giải thể hiệu quả, sẽ được coi là ngày chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên.

Mâu thuẫn giữa xu hướng trong thực tiễn tư pháp hiện tại và phân tích trên là hành động pháp lý m88 đăng nhập người sử dụng lao động đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được sử dụng làm cơ sở chính để xác định điểm chấm dứt, thay vì thực tế pháp lý mà người sử dụng lao động quyết định giải tán sớm như là cơ sở để xác định điểm chấm dứt. Dựa trên quyết định này, thực tiễn tư pháp bao gồm phương pháp hoạt động m88 đăng nhập người sử dụng lao động để chọn thời điểm giữa "đưa ra quyết định giải thể sớm" và "hành vi giải thể đã hoàn thành" và thậm chí thông báo cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt. Tiêu chuẩn công nhận này không tuân thủ các điều khoản và hệ thống pháp lý, và cũng sẽ dẫn đến các vấn đề khác. Một số vấn đề phái sinh sẽ được mở rộng dưới đây.

Ngoài ra, tác giả hiểu rằng thực tiễn tư pháp hiện tại cũng có tính đến tình hình và nhu cầu hiện tại m88 đăng nhập cả doanh nghiệp và công nhân trong thực tế, và lo lắng rằng việc xác định hợp nhất thời gian chấm dứt là ngày giải quyết. Tuy nhiên, tác giả tin rằng: Trước hết, quyết định giải tán sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động là lý do chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng nó không trực tiếp dẫn đến sự biến mất ngay lập tức m88 đăng nhập trình độ m88 đăng nhập người sử dụng lao động là đối tượng m88 đăng nhập luật lao động. Hai bên có chỗ cho thỏa thuận về mối quan hệ lao động trong khoảng thời gian theo khuôn khổ pháp lý hiện tại; Thứ hai, nếu cả hai bên không thực hiện các thỏa thuận kịp thời và giữ trạng thái ban đầu, các phương pháp chấm dứt khác cũng có thể được sử dụng để xử lý (như chấm dứt hợp đồng hết hạn hợp đồng, chấm dứt nhân viên ở độ tuổi nghỉ hưu, v.v.).

Câu 2, một số vấn đề hoạt động phái sinh. Các vấn đề cơ bản ở trên không chỉ ở cấp độ lý thuyết. Việc xử lý không rõ ràng về vấn đề này m88 đăng nhập các doanh nghiệp cũng sẽ dẫn đến một số vấn đề hoạt động thực tế, chẳng hạn như:

2.1 Khi thực tế là người sử dụng m88 đăng nhập bị giải thể sớm xảy ra, nhân viên có thể (tập thể) yêu cầu xác định rằng hợp đồng m88 đăng nhập bị chấm dứt và yêu cầu người sử dụng m88 đăng nhập phải trả tiền bồi thường kinh tế một cách kịp thời.

Nếu bạn hiểu rõ văn bản và hệ thống theo quy định m88 đăng nhập pháp luật, trong các trường hợp m88 đăng nhập các sự kiện pháp lý có liên quan, người lao động có thể chủ động tuyên bố chấm dứt mối quan hệ lao động và yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường kinh tế. Điều này cũng được phản ánh trong Điều 46 m88 đăng nhập Luật Hợp đồng Lao động về việc thanh toán bồi thường kinh tế. Trong các mô tả khác về các tình huống trả tiền bồi thường kinh tế, có những người sử dụng lao động hoặc các bên cụ thể m88 đăng nhập người lao động là đối tượng chấm dứt hợp đồng lao động; Nhưng dưới con đường giải tán sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động, không có mô tả về các đối tượng liên quan. Sự khác biệt rõ ràng này xác nhận quan điểm trên. Trong thực tế, thực sự có những trường hợp người lao động theo con đường này tích cực sử dụng cơ sở có liên quan như một luật học để xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên và bồi thường kinh tế chính và được tòa án công nhận.

Do đó, với tư cách là chủ nhân, nếu nhân viên không xem xét kế hoạch sắp xếp nhân sự để giải tán và thanh lý, thì điều đó có thể khiến nhân viên chủ động xác nhận việc chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường kinh tế hoàn toàn dựa trên nhu cầu thời gian m88 đăng nhập chính mình. Nếu tình huống này xảy ra theo đợt, nó có khả năng có tác động tổng thể đến quá trình giải thể và thanh lý m88 đăng nhập công ty.

2.2 khi một doanh nghiệp không làm rõ việc xác định quan hệ pháp lý và trách nhiệm m88 đăng nhập người sử dụng lao động khi Hợp đồng lao động chấm dứt.

Tương tự như việc chấm dứt hợp đồng lao động khác khi hợp đồng lao động hết hạn và việc chấm dứt hợp đồng lao động m88 đăng nhập người lao động đến tuổi nghỉ hưu, mặc dù việc chấm dứt xảy ra, nếu cả hai bên (đặc biệt là người sử dụng lao động) không xác nhận rõ ràng việc chấm dứt hợp đồng lao động, nó có thể gây ra các mối quan hệ pháp lý. Ví dụ, trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động không xác nhận và chấm dứt mối quan hệ lao động một cách kịp thời, nó có thể gây ra (1) rủi ro tiền lương gấp đôi do không ký hợp đồng lao động bằng văn bản và (2) nguy cơ được coi là đã được coi là hợp đồng lao động. Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, việc chấm dứt hợp đồng lao động, nếu mối quan hệ lao động không được xác nhận kịp thời, nó có thể dẫn đến sự mơ hồ m88 đăng nhập mối quan hệ lao động và nhận biết mối quan hệ lao động m88 đăng nhập hai bên và người sử dụng lao động cần tiếp tục chịu trách nhiệm m88 đăng nhập người sử dụng lao động, bao gồm cả trách nhiệm bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc.

Thành phần, theo con đường chấm dứt m88 đăng nhập sự giải thể sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động, cũng sẽ có những vấn đề về quan hệ pháp lý mơ hồ trong giai đoạn khi các sự kiện pháp lý liên quan m88 đăng nhập việc giải thể sớm đã không được làm rõ nhanh chóng và trong các trường hợp đặc biệt (như các chất gây thương tích.

2.3 Theo con đường này, tính hợp pháp m88 đăng nhập việc chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt.

Dựa trên kết luận m88 đăng nhập câu hỏi 1, việc giải thể sớm và chấm dứt hợp đồng lao động m88 đăng nhập người sử dụng lao động dựa trên các sự kiện pháp lý thay vì các hành vi pháp lý. Đối với tất cả nhân viên, các sự kiện pháp lý mà hợp đồng lao động bị chấm dứt rõ ràng là nhất quán và thống nhất, và hành động chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt rõ ràng là mâu thuẫn với điều này, và tính hợp pháp m88 đăng nhập nó có thể bị thách thức.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể đề cập đến việc xác định tư pháp có liên quan theo con đường chấm dứt m88 đăng nhập hợp đồng lao động là một lý do cho quốc phòng. Ví dụ, việc chấm dứt hợp đồng lao động quá hạn nói chung sẽ không dẫn đến việc mất việc chấm dứt hợp đồng lao động và sự chậm trễ m88 đăng nhập việc chấm dứt hợp đồng cũng là những gì người sử dụng lao động mong đợi; Xem xét rằng việc ký hợp đồng lao động bằng văn bản giữa hai bên sẽ không bị ảnh hưởng và nói chung nó sẽ không dẫn đến trách nhiệm trừng phạt đối với tiền lương gấp đôi. Phòng thủ trên dường như tránh được những hậu quả bất lợi nhất. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đợt, nếu gặp sự cố 2.1 cùng một lúc, đó là nhân viên trong các đợt tiếp theo khác yêu cầu xác nhận việc chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường kinh tế trước, sẽ trở thành một vấn đề khó khăn hơn.

(iii) Lời khuyên m88 đăng nhập luật sư

Để giải quyết đúng m88 đăng nhập vấn đề trên, khi xây dựng kế hoạch tái định cư nhân sự theo đường dẫn này, ngoài m88 đăng nhập vấn đề thông thường cần được chú ý đến tái định cư nhân sự, cũng cần phải sắp xếp m88 đăng nhập mục tiêu sau đây.

1. Xác nhận thời gian kết thúc. Nếu mối quan hệ lao động bị chấm dứt theo con đường giải thể sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động, chúng tôi tin rằng việc sử dụng ngày mà cuộc họp m88 đăng nhập cổ đông thực hiện giải quyết giải thể hoặc thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là tương đối chính xác. Tất nhiên, vẫn chưa loại trừ rằng có sự khác biệt đáng kể trong việc nắm bắt các vấn đề nêu trên ở các khu vực khác nhau trong thực tế. Ví dụ, đã có những trường hợp ở tỉnh Giang Tô, nơi công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trước khi thành lập một nhóm thanh lý. Chúng tôi hiểu rằng có những đặc điểm mạnh mẽ trong các trường hợp riêng lẻ. Chỉ đưa ra các nghị quyết m88 đăng nhập các cuộc họp m88 đăng nhập cổ đông mà không thúc đẩy các hoạt động tiếp theo không loại trừ khả năng giải thể sớm m88 đăng nhập người sử dụng lao động là sai hoặc gian lận. Chúng tôi khuyên các doanh nghiệp nên tiến hành nghiên cứu cụ thể về các quy tắc và thực hành tư pháp liên quan tại địa phương trước khi giải thể và thanh lý, và xây dựng các kế hoạch tái định cư tuân thủ và hợp lý dựa trên kết quả nghiên cứu và tình hình thực tế m88 đăng nhập doanh nghiệp.

2. Lựa chọn đa đường cho vị trí. Mặc dù con đường chấm dứt m88 đăng nhập sự giải thể ban đầu m88 đăng nhập người sử dụng lao động là một cách tương đối đủ để chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động cũng nên sử dụng nhiều con đường và phương tiện để nhận ra sự linh hoạt hoạt động và giảm rủi ro pháp lý. Ví dụ: Việc ký kết hợp đồng hợp đồng lao động với các điều kiện/đàm phán thời gian, xây dựng chính sách duy trì/duy trì, v.v., có thể đạt được các mục tiêu m88 đăng nhập người sử dụng lao động tốt hơn và giảm các rủi ro pháp lý trên trong nhiều trường hợp.

2. Điều trị bổ sung cho m88 đăng nhập bảo vệ đặc biệt khi công ty bị giải thể

Nếu người sử dụng lao động bị giải thể sớm, hợp đồng lao động m88 đăng nhập nhân viên sẽ bị chấm dứt và người sử dụng lao động sẽ trả tiền bồi thường kinh tế theo luật pháp. Vì trình độ thực thể m88 đăng nhập doanh nghiệp không còn tồn tại, việc chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng cho tất cả nhân viên m88 đăng nhập doanh nghiệp, bao gồm một số nhóm bảo vệ đặc biệt quy định trong Điều 42 m88 đăng nhập Luật Hợp đồng Lao động.

Theo hệ thống pháp lý quốc gia hiệu quả hiện tại, ngoài m88 đăng nhập lợi ích pháp lý như m88 đăng nhập khoản phụ cấp y tế liên quan đến thương tích và khuyết tật cho nhân viên thương tích liên quan đến công việc, nhân viên bảo vệ đặc biệt không được hưởng m88 đăng nhập quy tắc miễn trừ đặc biệt hoặc lợi ích bồi thường bổ sung khi công ty bị giải tán.

Đồng thời, trong một số chính sách địa phương, việc bồi thường và điều trị bổ sung được cung cấp bởi m88 đăng nhập nhà tuyển dụng cho một số nhân viên đặc biệt được quy định, cũng xứng đáng được chú ý đặc biệt từ m88 đăng nhập doanh nghiệp. Được liệt kê như sau:

(i) Giai đoạn 3 m88 đăng nhập nữ

Trong một số chính sách địa phương, khi công ty bị giải thể và hợp đồng lao động cho nhân viên nữ bị chấm dứt, công ty sẽ được yêu cầu trả "ba giai đoạn" m88 đăng nhập nhân viên nữ, tiền lương m88 đăng nhập bà bầu, chi phí bà bầu, v.v.

Ví dụ, "Quy định bảo vệ quyền phụ nữ của tỉnh Jiangsu" (sửa đổi m88 đăng nhậpo ngày 31 tháng 7 năm 2020) Điều 28 quy định rằng "... Ủy ban về việc ban hành "Biên bản của Hội nghị chuyên đề về các vụ kiện trọng tài lao động lao động tỉnh Giang Tô" (Ủy ban Su Lao Zhong [2007] Bồi thường theo các quy định. "" Trả lời "yêu cầu xử lý các mối quan hệ lao động và các phương pháp điều trị liên quan của nhân viên nữ trong thời gian y tế khi các doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài phá sản và giảm giá theo thời gian đây. Thời gian cho con bú, doanh nghiệp sẽ trả chi phí sinh hoạt trong một lần một lần với tiêu chuẩn không dưới 80% tiền lương cơ bản của họ.

(ii) Công m88 đăng nhập bị thương

38460_38620

Đối với nhân viên có lớp một đến bốn, theo các quy định m88 đăng nhập "Quy định bảo hiểm thương tích công việc", những nhân viên đó nên giữ lại quan hệ lao động m88 đăng nhập họ và người sử dụng lao động sẽ không chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Tuy nhiên, trong trường hợp giải thể và hủy bỏ người sử dụng lao động, đối tượng m88 đăng nhập người sử dụng lao động không còn tồn tại và hợp đồng lao động khách quan mất cơ sở cho sự tồn tại. Do đó, trong trường hợp này, mối quan hệ lao động giữa các công nhân trong thương tích liên quan đến công việc cấp đầu đến thứ tư cũng sẽ bị chấm dứt theo luật. Tuy nhiên, sau khi người sử dụng lao động bị giải thể và mối quan hệ lao động bị chấm dứt, vì sẽ không có thực thể nào tiếp tục trả phí bảo hiểm xã hội cho họ hàng tháng, quyền và lợi ích lâu dài m88 đăng nhập những nhân viên đó thực sự sẽ rất khó bảo vệ. Không có quy định rõ ràng trong luật pháp và quy định quốc gia liên quan đến giải pháp cho vấn đề này. Trong một số chính sách địa phương, các doanh nghiệp yêu cầu họ bảo lưu phí bảo hiểm xã hội cho người lao động ở cấp 1 đến 4 mà đơn vị phải trả trong tương lai và trả cho họ một khoản tiền cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các phương pháp điều trị khác.

Ví dụ:

1. Điều 34 của "Tỉnh Giang Tô thực hiện các quy định về bảo hiểm thương tích công việc" (có hiệu lực m88 đăng nhậpo ngày 1 tháng 6 năm 2015) quy định: "Khi một người sử dụng lao động phá sản, thu hồi, giải thể và đóng cửa để thực hiện tài sản. Với các quy định sau: (1) Trước khi nhân viên gây thương tích cho công việc thứ nhất đến thứ tư đến tuổi nghỉ hưu theo luật định, họ sẽ trả tiền bảo hiểm y tế cơ bản dựa trên trợ cấp khuyết tật.

2. Điều 25 của "Tỉnh Giang Tô thực hiện các quy định về bảo hiểm thương tích công việc" (có hiệu lực m88 đăng nhậpo ngày 1 tháng 7 năm 2013) quy định: "Nếu một người sử dụng lao động tan biến, phá sản, đóng hoặc tổ chức lại Nhân viên chấn thương liên quan đến công việc của cấp 1 đến 4 đã tham gia bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, các lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc sẽ tiếp tục được cơ quan thanh toán; Thanh toán đầy đủ được trả trong một khoản tiền, các lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc sẽ được cơ quan thanh toán. "

3. Điều 51 của "Các biện pháp thực hiện bảo hiểm thương tích công việc ở tỉnh Liêu Ninh" (có hiệu lực m88 đăng nhậpo ngày 1 tháng 2 năm 2018) quy định: "Nếu một người sử dụng lao động tan vỡ, phá sản, đóng cửa hoặc tổ chức lại, chi phí bảo hiểm xã hội bao gồm các chi phí cần phải có bảo hiểm công việc. Được xây dựng bởi Bộ hành chính bảo hiểm xã hội thành phố. "

Trong thực tế, để giải quyết đúng các quyền và lợi ích m88 đăng nhập nhân viên bị tổn thương công việc, một số doanh nghiệp đã áp dụng các thỏa thuận linh hoạt khác, như: (1) (2) cung cấp thêm bồi thường tài chính một lần cho các nhân viên bị thương làm việc dựa trên thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên.

(iii) m88 đăng nhập y tế

Trong một số chính sách địa phương, khi công ty bị giải thể và hợp đồng lao động m88 đăng nhập nhân viên trong thời gian y tế bị chấm dứt, công ty sẽ được yêu cầu trả các khoản phụ cấp y tế và tổng số tiền nghỉ phép bệnh trong thời gian y tế.

Ví dụ, "Trả lời m88 đăng nhập Wuxi City" yêu cầu xử lý quan hệ lao động và các phương pháp điều trị liên quan m88 đăng nhập nhân viên nữ trong thời gian y tế khi các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài phá sản và giải tán theo luật "quy định:" 1. Nếu một nhân viên bị bệnh hoặc bị thương trong thời gian y tế, anh ta hoặc cô ta có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với những người đã bị chấm dứt trong hợp đồng lao động, ... các khoản trợ cấp y tế sẽ được cấp và tổng số tiền nghỉ phép bệnh tật (phí cứu trợ bệnh tật), họ nên được hưởng trong thời gian y tế còn lại sẽ được trả trong một lần bởi doanh nghiệp. "

Đối với các nhân viên bảo vệ đặc biệt, các luật sư đề nghị rằng khi một doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch tái định cư m88 đăng nhập nhân viên do giải thể và thanh lý, một mặt, nên xem xét đối xử đặc biệt với nhân viên bảo vệ, và một kế hoạch tái định cư thích hợp nên được xây dựng kết hợp với các quy tắc địa phương và thực hành địa phương; Mặt khác, thời gian tái định cư thích hợp và phương pháp tái định cư nên được sắp xếp theo khả năng tồn tại m88 đăng nhập nhân viên và khả năng các tình huống bảo vệ đặc biệt có liên quan.

3. Tác động m88 đăng nhập tranh chấp lao động đang chờ xử lý đối với việc giải thể các doanh nghiệp

Trong trường hợp giải thể và thanh lý doanh nghiệp, yêu cầu m88 đăng nhập nhân viên thường có thể được thanh toán thông qua thông báo khiếu nại và quy trình phân phối tài sản. Điều 186 m88 đăng nhập Luật Công ty quy định: "Sau khi nhóm thanh lý đã xóa tài sản m88 đăng nhập công ty, đã chuẩn bị bảng cân đối kế toán và danh sách tài sản, nó sẽ xây dựng một kế hoạch thanh lý và báo cáo cho các cổ đông m88 đăng nhập cuộc họp, cuộc họp chung m88 đăng nhập các cổ đông hoặc tòa án m88 đăng nhập công ty. Tài sản còn lại sẽ được phân phối bởi Công ty Trách nhiệm hữu hạn theo tỷ lệ đóng góp vốn m88 đăng nhập cổ đông và Công ty cổ phần sẽ được phân phối theo tỷ lệ cổ phiếu m88 đăng nhập các cổ đông. "

Tuy nhiên, đối với việc xử lý các khiếu nại m88 đăng nhập nhân viên chưa được xác định tại thời điểm giải thể và thanh lý doanh nghiệp (tức là, tranh chấp lao động vẫn còn trong thủ tục tố tụng và kiện tụng), hiện tại không có quy tắc xử lý rõ ràng tương tự như các thủ tục thanh lý phá sản. Khi xử lý giải thể doanh nghiệp và hủy bỏ các doanh nghiệp, có một quyền tự chủ và quyết định lớn hơn trong việc xử lý vấn đề này.

Trong thực tế, ngoại trừ các thông báo thông thường và quy trình khai yêu cầu, cơ quan đăng ký doanh nghiệp thường không chủ động hỏi hoặc hiểu tình hình m88 đăng nhập các trường hợp tranh chấp chưa thanh toán m88 đăng nhập công ty (mặc dù việc đưa ra các thông báo về việc Thực hiện một cam kết để đảm nhận trách nhiệm cho các khoản nợ m88 đăng nhập công ty. Đặc biệt là khi nói đến các tranh chấp lao động liên quan đến việc bảo vệ lợi ích quan trọng m88 đăng nhập nhân viên, chẳng hạn như truy thu bảo hiểm xã hội hoặc tranh chấp lao động theo nhóm liên quan đến việc bảo vệ lợi ích quan trọng m88 đăng nhập nhân viên, khả năng ảnh hưởng hoặc cản trở quá trình thanh lý và giải thể m88 đăng nhập doanh nghiệp không bị loại trừ. Ngoài ra, nếu một lượng lớn yêu cầu nhân viên hoặc tranh chấp tiềm năng được tìm thấy trong quá trình thanh lý, dẫn đến việc không đủ tài sản m88 đăng nhập công ty để trả nợ, nó cũng sẽ dẫn đến việc chuyển đổi m88 đăng nhập công ty từ các thủ tục giải thể và thanh lý sang thủ tục phá sản.

Từ góc độ kiểm soát chương trình, chúng tôi khuyên các doanh nghiệp nên sắp xếp và đánh giá các khiếu nại m88 đăng nhập nhân viên và các tranh chấp lao động đang chờ xử lý m88 đăng nhập các doanh nghiệp m88 đăng nhập họ trước khi tiến hành giải thể và thanh lý, và hiểu các chế độ hoạt động và yêu cầu m88 đăng nhập các bộ phận liên quan đến việc xử lý.

4. Nghĩa vụ và trách nhiệm cá nhân có thể liên quan đến quá trình giải thể và thanh lý m88 đăng nhập doanh nghiệp

Cuối cùng, điều đáng chú ý là các cổ đông, giám đốc, giám sát viên, quản lý cấp cao và các bên liên quan khác m88 đăng nhập các công ty có liên quan có nghĩa vụ và trách nhiệm tương ứng trong quá trình giải thể và thanh lý m88 đăng nhập Công ty. Do đó, trong việc thiết kế và thực hiện các thủ tục giải thể và thanh lý doanh nghiệp, cần chú ý đặc biệt đến việc tuân thủ các thủ tục và thực hiện các nghĩa vụ trung thành và siêng năng cá nhân.

Về nghĩa vụ và trách nhiệm m88 đăng nhập các thực thể liên quan trong quá trình giải thể và thanh lý m88 đăng nhập các doanh nghiệp, các điều khoản quan trọng trong luật và giải thích tư pháp có liên quan như sau:

1. Điều 183 m88 đăng nhập Luật Công ty quy định: "Nếu một công ty bị giải thể do các quy định m88 đăng nhập Điều 180, đoạn (1), đoạn (2), các đoạn (4) và đoạn văn (5) m88 đăng nhập một công ty cổ phần chung bao gồm những người được xác định bởi các giám đốc hoặc cuộc họp chung m88 đăng nhập các cổ đông .... "

42683_42795

3. Điều 18 m88 đăng nhập "các điều khoản m88 đăng nhập Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng <Luật Công ty m88 đăng nhập Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc (ii)" (Sửa đổi năm 2014) ("Giải thích tư pháp II m88 đăng nhập Luật Công ty") Khấu hao, tổn thất, thiệt hại hoặc mất tài sản m88 đăng nhập công ty và chủ nợ tuyên bố rằng họ chịu trách nhiệm bồi thường cho các khoản nợ m88 đăng nhập công ty trong phạm vi tổn thất, tòa án m88 đăng nhập mọi người sẽ hỗ trợ nó theo luật pháp m88 đăng nhập họ. Các khoản nợ, Tòa án Nhân dân sẽ hỗ trợ nó theo luật pháp. Nếu tình huống trên là do bộ điều khiển thực tế gây ra và chủ nợ tuyên bố rằng bộ điều khiển thực tế chịu trách nhiệm dân sự tương ứng đối với các khoản nợ m88 đăng nhập công ty, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó theo luật pháp. "(Lưu ý: Các Điều 14 và 15 m88 đăng nhập" Thông báo m88 đăng nhập Tòa án Nhân dân Tối cao về việc ban hành biên bản m88 đăng nhập Hội nghị công việc xét xử dân sự và thương mại m88 đăng nhập Tòa án Quốc gia "(FA [2019] số 254) đã có các quy định chi tiết về việc xác định" không thực hiện nghĩa vụ "trong Điều 18,

4. Điều 19 m88 đăng nhập "Giải thích tư pháp II m88 đăng nhập Luật Công ty" quy định: "Nếu các cổ đông m88 đăng nhập một công ty trách nhiệm hữu hạn, giám đốc và kiểm soát các cổ đông m88 đăng nhập một công ty cổ phần và người kiểm soát thực tế m88 đăng nhập công ty xử lý tài sản m88 đăng nhập công ty đã đưa ra công ty. báo cáo và chủ nợ tuyên bố rằng họ chịu trách nhiệm bồi thường tương ứng đối với các khoản nợ m88 đăng nhập Công ty, Tòa án Nhân dân sẽ hỗ trợ nó theo luật pháp. "

***

Tóm lại, trong trường hợp giải thể và thanh lý doanh nghiệp, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện nghiên cứu về các quy tắc liên quan đến địa phương và thực hành tư pháp trước, phân loại và sắp xếp tình hình m88 đăng nhập nhân viên và thực hiện các kết quả m88 đăng nhập nhân viên và đưa ra các quyết định và đưa ra quyết định m88 đăng nhập người lao động và thực hiện Thời gian vị trí và phương pháp vị trí cho các loại nhân viên khác nhau để đảm bảo tốt hơn sự tuân thủ và kiểm soát m88 đăng nhập toàn bộ quá trình giải thể và thanh lý.