Với sự sâu sắc liên tục của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, tốc độ của các doanh nghiệp Trung Quốc ra nước ngoài đang tăng tốc, và quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, cách xây dựng hiệu quả các nhóm tại các thị trường ở nước ngoài, xây dựng các mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động và tăng cường ảnh hưởng thương hiệu của nhà tuyển dụng và lòng trung thành của tải m88 đã trở thành thách thức cốt lõi của các công ty ở nước ngoài và cũng là yếu tố quan trọng để các công ty Trung Quốc tăng tốc phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao.
Trong những năm gần đây, các luật sư Haiwen đã hỗ trợ khách hàng hoàn thành một số tư vấn tuân thủ đầu tư và tải m88 ở Đông Nam Á, Trung Đông, Bắc Phi, Châu Âu và các nơi khác, và đã tích lũy kinh nghiệm thực tế phong phú.Haiwen có kế hoạch ra mắt một loạt các bài báo "Công ty Tuân thủ tải m88 ở nước ngoài", nhằm mục đích thảo luận về các vấn đề pháp lý và thực tế có liên quan và chia sẻ kinh nghiệm dự án, để giúp các công ty Trung Quốc hiểu rõ hơn về môi trường pháp lý và thực hành thực hiện địa phương.Bài viết này là bài viết thứ ba trong loạt bài này, chủ yếu giới thiệu hệ thống luật và quy định tải m88 và các điểm tuân thủ ở một số quốc gia và khu vực trong khu vực châu Á-Thái Bình Dương.Châu Á-Thái Bình Dương luôn là một lĩnh vực quan trọng cho bố cục kinh doanh và đầu tư nước ngoài tải m88 các nhà đầu tư Trung Quốc.Kể từ khi thành lập Tổ chức Hợp tác Kinh tế Châu Á-Thái Bình Dương (APEC), khu vực châu Á-Thái Bình Dương đã dần trở thành thương mại tự do phát triển nhanh nhất, năng động nhất và các chuỗi giá trị toàn cầu được phân phối dày đặc nhất trên thế giới và tốc độ tăng trưởng kinh tế tải m88 nó trong thế giới.Thỏa thuận hợp tác kinh tế toàn diện khu vực (RCEP), có hiệu lực tải m88o ngày 1 tháng 1 năm 2022, đã đưa ra các điều khoản trong các lĩnh vực thương mại điện tử, mua sắm chính sách của chính phủ, các yếu tố của các doanh nghiệp và các yếu tố của các doanh nghiệp nhỏ, đã tiếp tục Phân bổ giữa các quốc gia thành viên trong khu vực và mang đến những cơ hội mới cho du lịch nước ngoài đến các doanh nghiệp Trung Quốc.
Bài viết này sẽ giới thiệu các luật và quy định về tải m88 làm lao động và các điểm tuân thủ ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương sử dụng Singapore, Malaysia và Hồng Kông, nơi phổ biến hơn trong các nhà đầu tư Trung Quốc.Singapore, như một trung tâm thương mại, tài chính và vận chuyển quan trọng ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương, cũng là một trung tâm xây dựng cơ sở hạ tầng khu vực và đổi mới khoa học và công nghệ, và đóng vai trò quan trọng trong tải m88 vấn đề khu vực.Ngoài ra, Singapore có môi trường kinh doanh vượt trội và nó thực hiện điều trị quốc gia bừa bãi và tự do ngoại hối nhập cảnh cho tải m88 công ty nước ngoài. Nó đã được xếp hạng trong số hàng đầu trong bảng xếp hạng môi trường kinh doanh toàn cầu được Ngân hàng Thế giới công bố trong nhiều năm.Dựa trên điều này, nhiều công ty đa quốc gia đã thành lập trụ sở khu vực tại Singapore để tỏa ra thị trường Đông Nam Á với Singapore là cốt lõi.Trong những năm gần đây, Trung Quốc và Singapore đã tích cực hợp tác và cùng mở ra "thị trường tải m88nh đai và đường bộ", và sự hấp dẫn của Singapore đối với các nhà đầu tư Trung Quốc tiếp tục nóng lên.Đặc điểm chính tải m88 Singapore trong việc tuân thủ lao động bao gồm:1. Singapore có một hệ thống pháp lý lao động trưởng thành và hợp lý. Nhìn chung, môi trường pháp lý lao động tải m88 Singapore tương đối lỏng lẻo và thân thiện hơn với các nhà tuyển dụng.2. Cư dân Singapore được tuyển dụng tốt, đồng thời, do sự thiếu hụt cung cấp lao động và mất cân bằng cấu trúc về cung và cầu, có một nhu cầu lớn đối với lao động nước ngoài. Trong những năm gần đây, Singapore đã thúc đẩy một loạt các chính sách để giới thiệu các tài năng chuyên nghiệp nước ngoài và công tải m88 cơ sở.3. Quản lý lớp quan hệ lao động được thực hiện theo loại vị trí và mức thu nhập của công tải m88. Các chuyên gia lương cao và các nhà quản lý cấp cao không phải tuân theo Đạo luật việc làm ở một mức độ nhất định, và luật tôn trọng quyền tự chủ của ý chí và chủ tải m88 của họ.(i) Hệ thống pháp lý tải m88 tải m88 SingaporeĐạo luật việc làm của Singapore là luật chính điều chỉnh các điều kiện và quyền làm việc cơ bản giữa nhân viên và người sử dụng lao động ở Singapore, bao gồm tiền lương, giờ làm việc, nghỉ việc và sa thải. Đạo luật việc làm của Singapore đã được ban hành tải m88o năm 1968 và trải qua một số sửa đổi, bản sửa đổi mới nhất là tải m88o ngày 29 tháng 5 năm 2022.Ngoài Đạo luật việc làm, Đạo luật cơ quan việc làm, Đạo luật nhập cư, việc làm của Đạo luật tải m88 lực nước ngoài, Đạo luật về Sức khỏe và Sức khỏe tại nơi làm việc, Đạo luật Bồi thường Thương tích Công việc, Quy định về Công việc và Quy định về Công việc.(ii) Yêu cầu về biểu mẫu và nội dung tải m88 các hợp đồng lao động ở SingaporeỞ Singapore, hợp đồng lao động có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản. Trong thực tế, ký hợp đồng lao động bằng văn bản là một thông lệ phổ biến cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho tải m88 các điều kiện việc làm chính bằng văn bản trong vòng 14 ngày sau khi tải m88 bắt đầu công việc của mình.Luật Singapore không có quy định bắt buộc trong thời gian thử thách tải m88. Trong thực tế, một số nhà tuyển dụng sẽ đồng ý với tải m88 của họ để có thời gian thử việc, thường là 3-6 tháng. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động thường đồng ý với tải m88 với một thông báo ngắn hơn về việc sa thải.(iii) Visa và giấy phép cho tải m88 nước ngoài làm việc tại SingaporeỞ Singapore, nếu một công ty muốn tuyển dụng tải m88 nước ngoài, thường cần phải đăng thông tin tuyển dụng công việc trực tuyến trong 14 ngày. Nếu nó được xác định sau 14 ngày mà một người Trung Quốc phù hợp không thể được tìm thấy để giữ vị trí này, bạn có thể xem xét tuyển dụng người nước ngoài theo quyết định. Đồng thời, khi các nhà tuyển dụng giúp người nước ngoài xin thị thực làm việc, họ phải chứng minh chi tiết lý do tuyển dụng người nước ngoài này.Người nước ngoài phải có giấy phép làm việc khi làm việc ở Singapore, nếu không họ sẽ được coi là bất hợp pháp. Theo bản chất tải m88 tiêu chuẩn công việc và tiền lương tải m88 người nước ngoài, giấy phép làm việc tải m88 người nước ngoài Singapore được chia thành ba loại: vượt qua việc làm (EP) cho tài năng cao cấp và lương cao, việc làm (SP) cho công việc kỹ thuật thứ cấp và giấy phép làm việc (WP) cho công việc lao động cơ bản.Singapore thực hiện một hệ thống hạn ngạch cho SPS và WPS việc làm doanh nghiệp, và hạn ngạch được áp dụng cho các doanh nghiệp tải m88 các ngành công nghiệp và quy mô khác nhau là khác nhau. Nếu vượt quá hạn ngạch được chỉ định, công ty sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt từ Văn phòng Lao động và có thể phải đối mặt với nguy cơ hủy bỏ qua được phê duyệt trước đó.(iv) Chi phí chính tải m88 nhà tuyển dụng theo luật SingaporeKhông giống như hầu hết các quốc gia, Singapore không có giới hạn về tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu theo luật định và tiêu chuẩn tiền lương cho nhân viên phụ thuộc tải m88o sự tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể trả tiền lương của họ theo giờ, ngày, tháng hoặc cách dựa trên mảnh và phải cung cấp cho nhân viên một phiếu lương chi tiết. Nhân viên Thuế thu nhập cá nhân được tuyên bố và trả độc lập bởi họ, và người sử dụng lao động không cần phải khấu trừ và trả thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương của nhân viên.Nếu một người sử dụng lao động thuê công dân Singapore hoặc thường trú nhân Singapore và trả hơn 50 đô la Singapore mỗi tháng cho một tải m88 (bao gồm cả tải m88 bán thời gian, tải m88 tạm thời, tải m88 thử việc), tải m88 phải trả tiền cho quỹ cung cấp (CPF). Tỷ lệ đóng góp của quỹ cung cấp tối đa cho người sử dụng lao động và tải m88 lần lượt là 17% và 20%. Quỹ cung cấp là kế hoạch tiết kiệm hưu trí của tải m88 và cũng có thể được sử dụng cho nhà ở, bảo hiểm y tế và một phần của bảo hiểm. Tiền gửi quỹ tiết kiệm cũng có thể được sử dụng để đầu tư.3. Bảo hiểm thương tích liên quan đến công tải m88"Đạo luật bồi thường thương tích công tải m88" (WICA2019)Tất cả các nhà tuyển dụng được yêu cầu mua bảo hiểm (bảo hiểm thương mại) cho tải m88 thủ công của họ và những người không làm việc bằng thủ công với mức lương hàng tháng ít hơn 2.600 đô la Singapore để ngăn họ bị thương hoặc bị bệnh trong khi làm việc. Nếu một tải m88 bị thương bởi công việc, công ty bảo hiểm sẽ bồi thường cho tải m88 hoặc người phụ thuộc của anh ta.4. Bảo hiểm y tế tải m88 nước ngoàiĐối với tải m88 nắm giữ WP hoặc SP, nhà tuyển dụng cần mua ít nhất 15.000 đô la Singapore mỗi năm cho bảo hiểm phẫu thuật nội trú cho họ và không có yêu cầu bắt buộc đối với tải m88 giữ EP. Trong thực tế, các nhà tuyển dụng thường mua một nhóm bảo hiểm phẫu thuật nội trú trực tiếp cho tất cả các tải m88.(v) Giờ làm việc và nghỉ ngơi và để lại cho tải m88 theo luật Singapore1. Giờ làm tải m88 và làm thêm giờCác quy định về giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ trong Đạo luật việc làm chỉ áp dụng cho các tải m88 có mức lương cơ bản hàng tháng không quá 4.500 RMB, tham gia lao động thủ công và tải m88 lao động phi thủ công không quá 2.600 RMB. Cụ thể, giờ làm việc hàng ngày được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tải m88 sẽ không quá 8 giờ và 44 giờ một tuần, không bao gồm thời gian phục vụ hoặc nghỉ ngơi. Tất cả các công việc vượt quá giờ làm việc tiêu chuẩn ở trên có thể được xem xét làm thêm giờ. Để làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải trả thêm thời gian cho tải m88 với tiêu chuẩn 1,5 lần tiền lương cơ bản hàng giờ của họ. Ngay cả khi thanh toán làm thêm giờ, tổng số giờ làm việc hàng ngày của tải m88 sẽ không vượt quá 12 giờ và giờ làm thêm giờ hàng tháng sẽ không vượt quá 72 giờ, trừ khi được Giám đốc Lao động của Bộ Nhân sự phê duyệt trước.Theo Đạo luật việc làm, một nhân viên có thể được hưởng ít nhất 7 ngày nghỉ phép hàng năm sau khi làm việc trong ba tháng. Sau đó, một ngày sẽ được thêm tải m88o mỗi năm nghỉ phép hàng năm cho người sử dụng lao động để phục vụ cả năm, lên đến 14 ngày. Nếu một nhân viên đã làm việc được 3 tháng nhưng chưa đầy 1 năm, nghỉ phép hàng năm của anh ta sẽ được tính toán dựa trên tỷ lệ số tháng anh ta đã làm việc.Khi một tải m88 làm việc trong 3 tháng và cung cấp các tài liệu hỗ trợ có liên quan cho người giám sát trong vòng 48 giờ sau khi nghỉ ốm, anh ta hoặc cô ta có thể được hưởng nghỉ ốm. Nghỉ ốm phải trả tiền được chia thành nghỉ ốm ngoại trú và nghỉ bệnh viện có lương, tăng theo tháng dựa trên số tháng mà tải m88 đã phục vụ. Sau khi tải m88 phục vụ chủ nhân của họ trong 6 tháng, họ có thể tận hưởng 14 ngày làm việc nghỉ ốm ngoại trú và 60 ngày làm việc nghỉ ốm.Ở Singapore, tải m88 đủ điều kiện cũng có thể được hưởng nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ phép của cha mẹ kéo dài và nghỉ phép theo luật định khác.(vi) Hợp đồng tải m88 Singapore bị chấm dứt1. Đường chấm dứt hợp đồng tải m88Ở Singapore, con đường chấm dứt các hợp đồng tải m88 chủ yếu bao gồm những điều sau:● Cả hai bên đồng ý chấm dứt●Các nhiệm vụ công tải m88 đã đồng ý trong hợp đồng lao động được hoàn thành và thời hạn đã thỏa thuận hết hạn khi thời hạn đã thỏa thuận hết hạn●Chủ nhân hoặc tải m88 đơn phương hủy bỏ dựa trên thông báo trước●Chủ nhân bị sa thải trong thời gian thực do hành vi sai trái của tải m88●Các trường hợp đặc biệt khác (như cái chết của tải m88 hoặc không có khả năng làm việc, v.v.)Trong đó, cả tải m88 và người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt mối quan hệ việc làm bằng cách thông báo trước bên kia (hoặc trả phí thông báo) theo thời gian thông báo được cả hai bên thống nhất hoặc theo quy định của pháp luật. Thời gian thông báo sớm giữa người sử dụng lao động và tải m88 phải nhất quán. Ngoài ra, ngay cả khi việc sa thải được thông báo trước, người sử dụng lao động vẫn cần cung cấp một lý do hợp lý và thực sự để sa thải. Đối với những lý do nào thuộc về tiêu chuẩn "hợp lý và đúng", việc sửa đổi pháp lệnh việc làm không cung cấp các điều khoản cụ thể. Nếu một tranh chấp phát sinh, tiêu chuẩn "hợp lý và đúng" sẽ được xác định bởi cơ quan xét xử có liên quan.Trong trường hợp "hành vi sai trái" của tải m88, người sử dụng lao động có thể sa thải tải m88 trong thời gian thực mà không cần thông báo trước. Để kết thúc này, khi ký hợp đồng lao động với một tải m88, người sử dụng lao động nên cố gắng cụ thể và rõ ràng về các tiêu chuẩn làm việc của tải m88.Ngoài ra, Luật Singapore cung cấp sự bảo vệ đặc biệt để sa thải một số tải m88, chẳng hạn như người sử dụng lao động sẽ không sa thải tải m88 nữ đang nghỉ thai sản theo luật định, tải m88 sẽ có các hoạt động của công ty, tải m88 không có cơ quan. Đạo luật an toàn và sức khỏe nơi làm việc. Do đó, trước khi sa thải, người sử dụng lao động nên xem xét xem tải m88 có nằm trong phạm vi trên hay không.Luật Singapore không quy định rõ ràng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả các khoản thanh toán thôi việc cho nhân viên trong trường hợp sa thải, nhưng các hướng dẫn có liên quan của Bộ Nhân sự của Singapore khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp trợ cấp cho nhân viên (đặc biệt là những người có tiêu chuẩn cấp thấp hơn. Trong thực tế, người sử dụng lao động thường thanh toán một số khoản thanh toán thôi việc hoặc thanh toán gratia khi sa thải nhân viên, số tiền phụ thuộc tải m88o thỏa thuận giữa các bên.3. Hậu quả pháp lý tải m88 việc sa thải không công bằngPhân biệt đối xử, tước đoạt lợi ích hoặc quyền lợi mà họ nên nhận, sa thải tải m88 được bảo vệ bởi việc làm, sa thải tải m88 để tải m88 thực hiện các quyền của họ, cung cấp lý do sai lầm để sa thải, v.v. đều có thể được coi là "không công bằng". Nếu việc sa thải của người sử dụng lao động được coi là không công bằng, có thể được lệnh khôi phục vị trí ban đầu của tải m88 (tương tự như "tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" trong luật pháp Trung Quốc) hoặc yêu cầu người sử dụng lao động trả cho tải m88 một khoản bồi thường thích hợp.(vii) Nghĩa vụ hạn chế của tải m88 sau khi từ chứcLuật của Singapore không quy định rõ ràng các nghĩa vụ hạn chế cho tải m88 sau khi rời bỏ công việc của họ. Trong thực tế, người sử dụng lao động và tải m88 thường đồng ý về các hạn chế đối với các điều khoản cạnh tranh và cấm các điều khoản chào mời trong hợp đồng lao động, và tư pháp có quyền xem xét xem các điều khoản này có rõ ràng và hợp lý hay không, để xác định xem chúng có nên được thi hành hay không.Malaysia có một vị trí địa lý vượt trội và nằm ở trung tâm Đông Nam Á, kết nối ASEAN Hàng hải và đất ASEAN. Đây là một trung tâm để tải m88o thị trường ASEAN và hướng đến Trung Đông, Úc và New Zealand.Đồng thời, Malaysia có tài nguyên thiên nhiên phong phú, cùng với nền tảng kinh tế tương đối ổn định của đất nước, môi trường kinh doanh toàn diện hơn và một lực lượng lao động lành mạnh và lành mạnh, đã thu hút các công ty Trung Quốc đầu tư tải m88o Malaysia để phát triển nhanh chóng, và các lĩnh vực đầu tư đang trở nên đa dạng hơn.Trung Quốc đã trở thành đối tác thương mại lớn nhất tải m88 Malaysia trong nhiều thập kỷ và cũng là nguồn đầu tư nước ngoài lớn nhất tải m88 Malaysia.Thị trường lao động của Malaysia đang phát triển lành mạnh, với cơ sở dân số lao động lớn, trình độ học vấn cao và chủ yếu tập trung ở các thành phố. So với mức lương trung bình, mức sản xuất lao động của đất nước rất cao và lao động lành nghề của nó là một trong những yếu tố mà các công ty Trung Quốc thích đầu tư tải m88o ngựa.Đạo luật việc làm 1955, Đạo luật Quan hệ quản lý lao động năm 1967, Đạo luật Quỹ Nguyên nhân Nhân viên năm 1991 và Đạo luật Bảo hiểm Xã hội Nhân viên 1969 là luật chính điều chỉnh các điều kiện của việc làm ở Malaysia. Ngoài ra, chính phủ Malaysia cũng đã ban hành một loạt các luật và dự luật riêng biệt như là thành phần chính của luật lao động Malaysia. Ngoài ra, một số tiểu bang ở Malaysia cũng có luật pháp tiểu bang không áp dụng cho quốc gia, chẳng hạn như Đạo luật Lao động Sabah và Đạo luật Lao động Sarawak. Nhìn chung, Malaysia tập trung tải m88o việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và có xu hướng không cho phép các doanh nghiệp sử dụng các thỏa thuận hợp đồng để loại trừ các nghĩa vụ bắt buộc của chính họ.(i) Yêu cầu luật tải m88 Malaysia cho biểu mẫu và nội dung tải m88 hợp đồng lao độngỞ Malaysia, hợp đồng lao động cố định vượt quá một tháng hoặc thời gian hợp lý cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc vượt quá hoặc có thể vượt quá một tháng, phải được ký bằng văn bản. Ngoài ra, Đạo luật việc làm 1955 cũng yêu cầu một hợp đồng dịch vụ việc làm bằng văn bản phải chỉ định cách tải m88 và nhà tuyển dụng chấm dứt việc làm.Luật pháp Malaysia không quy định thời gian thử việc, nhưng trong thực tế, các nhà tuyển dụng thường đồng ý với tải m88 trong thời gian quản chế là 1-6 tháng. tải m88 có bảo vệ việc làm tương tự như tải m88 chính thức trong thời gian quản chế sẽ được bồi thường nếu họ không được thuê chính thức trong thời gian quản chế hoặc sau khi thời gian quản chế kết thúc.(ii) Visa và giấy phép cho tải m88 nước ngoài làm việc ở MalaysiaNgười nước ngoài phải có thị thực làm tải m88 ở Malaysia để làm tải m88 ở Malaysia. Thị thực làm tải m88 ở Malaysia bao gồm: Một đợt tải m88 làm tạm thời cho những người lao động cơ bản có mức lương hàng tháng thấp hơn, một chuyến thăm chuyên nghiệp cho trình độ chuyên môn và kỹ năng làm tải m88 cho các công ty nước ngoài và không vượt quá 12 tháng ở Malaysia và tải m88 làm tải m88 làm cho người lao động, chuyên gia và quản lý lành nghề đang làm tải m88 ở Malaysia.Trước khi tuyển dụng tải m88 nước ngoài, nhà tuyển dụng ở Malaysia phải xuất bản thông tin tuyển dụng việc làm liên quan đến trang web tìm kiếm việc làm của Bộ phận việc làm được Bộ Chính phủ công nhận để ưu tiên cho người tìm việc địa phương. Nếu ứng cử viên địa phương không thể được tìm thấy sau 30 ngày, công ty có thể nộp đơn xin thị thực làm việc cho người nước ngoài.(iii) Chi phí chính tải m88 nhà tuyển dụng theo luật MalaysiaTiêu chuẩn tiền lương tối thiểu hiện tại của Malaysia là 1.500 RM/tháng. Ngoại trừ những người lao động trong nước như người giúp việc và người làm vườn, tiêu chuẩn lương tối thiểu bao gồm tải m88 trong tất cả các lĩnh vực kinh tế. Ở Malaysia, tiền lương được thanh toán mỗi tháng một lần và không được thanh toán muộn hơn 7 ngày sau ngày cuối cùng của mỗi chu kỳ lương (thường là một tháng).Nhà tuyển dụng phải trả quỹ tiết kiệm cho tải m88, được sử dụng cho các nhu cầu kinh tế như mua nhà ở và trả chi phí y tế sau khi nghỉ hưu. Hiện tại, tỷ lệ của quỹ tiết kiệm được trả bởi người sử dụng lao động cho tải m88 sẽ không ít hơn 12% tiền lương hàng tháng của tải m88 và tỷ lệ của quỹ tiết kiệm được trả bởi tải m88 sẽ là 11%. tải m88 trên 60 tuổi không cần phải trả tiền, họ chỉ cần trả tiền bởi người sử dụng lao động.Bảo hiểm xã hội bắt buộc của Malaysia bao gồm các chương trình bảo hiểm thương tích nghề nghiệp và kế hoạch lương hưu. Tỷ lệ đóng góp bảo hiểm thương tích nghề nghiệp là 1,25% tiền lương hàng tháng của tải m88 và tỷ lệ đóng góp lương hưu là 1% tiền lương hàng tháng của tải m88.(iv) Giờ làm tải m88 và nghỉ ngơi và kỳ nghỉ theo luật Malaysia1. Giờ làm tải m88 và làm thêm giờỞ Malaysia, tải m88 sẽ không làm việc quá 8 giờ mỗi ngày và 45 giờ một tuần. Cứ năm giờ làm việc liên tiếp, người sử dụng lao động phải sắp xếp cho tải m88 nghỉ ngơi ít nhất 30 phút.Nhân viên có thu nhập hàng tháng không vượt quá 4.000 RM được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Mức lương làm thêm giờ tải m88o ngày làm việc sẽ không ít hơn 1,5 lần tiền lương hàng giờ và mức lương làm thêm giờ tải m88o ngày lễ và ngày lễ sẽ không ít hơn 2 lần tiền lương hàng giờ.Ngoài các ngày lễ, Luật Lao động Malaysia quy định rằng nhân viên có thể được hưởng 8 đến 16 ngày nghỉ phép hàng năm, tùy thuộc tải m88o năm làm việc của nhân viên: nếu năm làm việc của họ chưa đầy hai năm, họ sẽ được hưởng 8 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi năm; Nếu năm làm việc của họ là từ hai đến năm năm, họ sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi năm; Nếu năm làm việc của họ là hơn năm năm, họ sẽ được hưởng 16 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi năm. Nếu một nhân viên làm việc dưới một năm trong năm đó, số ngày nghỉ phép hàng năm có lương sẽ được chuyển đổi theo tỷ lệ. Nếu một nhân viên từ bỏ nghỉ phép hàng năm theo yêu cầu của người sử dụng lao động, anh ta hoặc cô ta có quyền được nghỉ phép hàng năm không được trả lương.Nghỉ ốm ở Malaysia được chia thành hai loại chính: nghỉ ốm và nghỉ ốm nhập viện. Số ngày nghỉ ốm được trả lương phụ thuộc tải m88o thời gian phục vụ của nhân viên: Nếu nhân viên có ít hơn hai năm phục vụ, anh ta sẽ được hưởng 14 ngày nghỉ ốm mỗi năm; Nếu nhân viên có tuổi thọ phục vụ từ hai đến năm năm phục vụ, anh ta sẽ được hưởng 18 ngày nghỉ ốm mỗi năm; Nếu nhân viên có tuổi thọ hơn năm năm phục vụ, anh ta sẽ tận hưởng 22 ngày nghỉ ốm mỗi năm. Nếu một nhân viên phải nhập viện, sẽ có thêm 60 ngày nghỉ phép để nhập viện trong một năm dương lịch. Trong khi nghỉ ốm, người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ. Nhân viên cần cung cấp chứng chỉ bác sĩ hợp lệ khi nghỉ ốm.tải m88 đủ điều kiện được nghỉ thai sản, nghỉ làm cha và nghỉ phép khác theo luật. Ngoài ra, mặc dù không có yêu cầu pháp lý, thực tiễn thị trường là cho phép tải m88 nghỉ phép cho các mục đích khác, như nghỉ phép mất người, nghỉ kết hôn, nghỉ phép hoặc nghỉ việc bỏ phiếu, đặc biệt là trong số các nhà tuyển dụng đa quốc gia.(v) Các phương pháp và hạn chế về tải m88 chấm dứt các hợp đồng lao động theo luật Malaysia1. Đường chấm dứt hợp đồng tải m88Ở Malaysia, tương tự như Trung Quốc đại lục (không giống như Singapore và Hồng Kông), nhà tuyển dụng chỉ có thể chấm dứt hợp đồng tải m88 dựa trên lý do theo luật định hạn chế. Các con đường để chấm dứt các hợp đồng tải m88 chủ yếu bao gồm:●Cả hai bên đồng ý chấm dứt●Hợp đồng tải m88 có thời hạn cố định●Người sử dụng tải m88 dựa trên các lý do kinh tế như phá sản, tái cấu trúc, mua lại●Trong hoàn cảnh pháp lý, người sử dụng lao động có quyền thông báo trước cho tải m88 và sau đó đơn phương chấm dứt tải m88 (ví dụ: tải m88 có vấn đề kỷ luật, vấn đề khả năng hoặc tải m88 bị bệnh, bị vô hiệu hóa hoặc đã nghỉ hưu)●Nhà tuyển dụng bị sa thải ngay lập tức vì hành vi sai trái nghiêm trọng của tải m88Khi tiến hành sa thải kinh tế, chính phủ Malaysia khuyến khích người sử dụng lao động tuân thủ các hướng dẫn tải m88 Bộ quy tắc ứng xử cho sự hài hòa công nghiệp (nhưng không bắt buộc). Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho Bộ Lao động gần nhất ít nhất một tháng trước khi sa thải xảy ra. Khi chọn sa thải, nhà tuyển dụng phải áp dụng các tiêu chí lựa chọn công bằng và khách quan.Xả tải m88 phải được thông báo trước theo các quy định của hợp đồng lao động. Thời gian thông báo tối thiểu theo luật định được xác định dựa trên tuổi thọ dịch vụ của tải m88, với tối thiểu 4 tuần và tối đa là 8 tuần. Người sử dụng lao động có thể thay thế thời gian thông báo trước bằng cách đặt khoản thanh toán thông báo. Trong những trường hợp rất hạn chế (chẳng hạn như tải m88 của hành vi sai trái nghiêm trọng đã dẫn đến việc không thể tiếp tục duy trì mối quan hệ việc làm), người sử dụng lao động có quyền sa thải tải m88 ngay lập tức. Bất kể con đường nào được sử dụng để chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động nên làm rõ lý do sa thải trong thông báo sa thải.Cần lưu ý rằng luật pháp Malaysia có sự bảo vệ sa thải đặc biệt cho các nhóm người cụ thể (như tải m88 mang thai, các thành viên công đoàn thực hiện nhiệm vụ công đoàn, v.v.). Người sử dụng lao động nên xem xét tình trạng của tải m88 trước khi sa thải và đảm bảo rằng tải m88 không phải là một người trong phạm vi bảo vệ sa thải đặc biệt.Nhân viên có mức lương hàng tháng không vượt quá 4.000 RM và những người đã được tuyển dụng trong hơn 12 tháng được hưởng thanh toán thôi việc. Phí thôi việc tối thiểu theo luật định là tiền lương 10 đến 20 ngày, được xác định dựa trên tuổi thọ dịch vụ của nhân viên. Nếu mức lương hàng tháng của nhân viên vượt quá 4.000 RM, liệu khoản thanh toán thôi việc và số tiền thanh toán thôi việc có phụ thuộc tải m88o các quy định của hợp đồng lao động hay không.3. Hậu quả pháp lý tải m88 việc sa thải không đúng cáchNếu việc sa thải của người sử dụng lao động được coi là sa thải không đúng cách, thì nó có thể được yêu cầu khôi phục hoặc tìm kiếm bồi thường. Trong thực tiễn tư pháp của Malaysia, không phải là các quyết định của tòa án được phục hồi. Ngoài ra, tòa án có thể ra lệnh cho người sử dụng lao động dừng lại và chấm dứt việc làm không công bằng, hoặc ra lệnh cho người sử dụng lao động cung cấp thư giới thiệu cho tải m88.Hồng Kông, Trung Quốc, là trung tâm tài chính quốc tế lớn thứ ba trên thế giới và là tải m88 trong những nền kinh tế thống trị nhất trong ngành dịch vụ toàn cầu. Nó luôn luôn là tải m88 trong những địa điểm đầu tư và danh sách phổ biến nhất.Là một khu vực hành chính đặc biệt, Hồng Kông có một hệ thống pháp lý hoàn chỉnh, môi trường kinh doanh miễn phí và mở, hệ thống tài chính ổn định và thuế suất thấp. Nó tập hợp các tài năng toàn cầu và các nguồn lực sáng tạo và cũng là một kênh quan trọng để các doanh nghiệp đại lục tham gia tải m88o thị trường quốc tế.Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, chính phủ Hồng Kông đã công bố kế hoạch lao động nhập khẩu và một loạt các kế hoạch giới thiệu tài năng trên cơ sở đảm bảo ưu tiên tải m88 làm lao động địa phương, sử dụng nhiều biện pháp để giảm thiếu lao động và thu hút tài năng phát triển ở Hồng Kông.Chương 57 của Luật Hồng Kông, Pháp lệnh việc làm là luật chính điều chỉnh các điều kiện việc làm ở Hồng Kông. Kể từ khi thành lập tải m88o năm 1968, sắc lệnh đã được sửa đổi rất nhiều và hiện cung cấp cho nhân viên bảo vệ việc làm và lợi ích toàn diện. Ngoài ra, pháp lệnh bồi thường của nhân viên, pháp lệnh an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và pháp lệnh lương tối thiểu cũng là thành phần chính của luật lao động của Hồng Kông. Điều đáng chú ý là Hồng Kông là một hệ thống luật chung. Ngoài các quy định của luật bằng văn bản, luật việc làm của nó cũng tuân theo các nguyên tắc của luật chung. Theo các quy định của luật cơ bản của khu vực hành chính đặc biệt của Hồng Kông, các tòa án của khu vực hành chính đặc biệt Hồng Kông có thể đề cập đến các tiền lệ tư pháp trong các lĩnh vực khác của luật chung khi đưa ra quyết định.Nhìn chung, luật việc làm của Hồng Kông cũng cung cấp cho người sử dụng lao động một mức độ tự do nhất định trên cơ sở cung cấp bảo vệ tương đối đầy đủ về quyền và lợi ích của tải m88.(i) Yêu cầu về hình thức và nội dung tải m88 các hợp đồng lao động theo luật Hồng KôngLuật Hồng Kông không bắt buộc nhà tuyển dụng ký hợp đồng lao động bằng văn bản với tải m88, nhưng ký hợp đồng lao động bằng văn bản là một hoạt động thông thường của các nhà tuyển dụng. Bất kỳ hợp đồng nào có thời hạn hơn một tháng phải là bằng chứng về thời hạn của hợp đồng bằng văn bản và được ký bởi cả hai bên, nếu không hợp đồng sẽ được coi là được gia hạn hàng tháng.Luật Hồng Kông cho phép người sử dụng lao động đồng ý về thời gian thử việc với tải m88. Không có giới hạn pháp lý về thời gian của thời gian thử việc, nhưng thỏa thuận chung là 1-6 tháng. Thông thường, trong trường hợp hợp đồng lao động cố định, người sử dụng lao động và tải m88 có thể không đồng ý về thời gian quản chế hoặc thời gian thử việc ngắn hơn.(ii) Visa và giấy phép cho tải m88 Trung Quốc và tải m88 nước ngoài làm việc tại Hồng KôngThông thường, ngoại trừ những người có quyền cư trú hoặc nhập cảnh tại Hồng Kông, bất kỳ cư dân đại lục hoặc người nước ngoài nào làm tải m88 ở Hồng Kông phải nộp đơn xin thị thực hoặc trình độ làm tải m88 có liên quan.(iii) Chi phí chính tải m88 người sử dụng lao động theo luật Hồng KôngTiêu chuẩn tiền lương tối thiểu hiện tại của Hồng Kông là HK $ 40 mỗi giờ. Tiền lương sẽ được thanh toán trước khi kết thúc ngày cuối cùng của chu kỳ tính toán tiền lương và trong mọi trường hợp sẽ không muộn hơn 7 ngày sau khi hết hạn của chu kỳ tính toán tiền lương. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ trả tiền lãi tương ứng của tải m88 và có thể phải đối mặt với các hình phạt hình sự như tù.tải m88 sẽ trả thuế lương (nghĩa là thuế thu nhập cá nhân) của năm tính thuế trước khi hoàn thành thời hạn đánh giá thuế và người sử dụng lao động không cần phải khấu trừ và thanh toán. Nếu một tải m88 đáp ứng một số điều kiện nhất định, anh ta hoặc cô ta có thể được điều trị ưu đãi thuế để giảm thuế và miễn thuế có liên quan.MPF là chương trình đóng góp bắt buộc được quản lý bởi các tổ chức tư nhân, tương tự như bảo hiểm lương hưu cơ bản của đại lục để nhân viên nhận lương hưu sau khi nghỉ hưu. Ở Hồng Kông, ngoại trừ những người được miễn trừ cụ thể, nhân viên bình thường từ 18 đến 65 tuổi (đề cập đến các nhân viên đã tham gia tải m88o bất kỳ ngành nào hoặc đã được tuyển dụng trong 60 ngày liên tiếp trở lên), nhân viên tạm thời (đề cập đến nhân viên làm việc ít hơn 60 ngày, v.v.) và những người tự làm việc phải tham gia tải m88o MPF Scheme.Nếu mức lương hàng tháng của tải m88 nhỏ hơn 7100 đô la Hồng Kông(loại trừ), tải m88 không cần đóng góp cho MPF và đóng góp của người sử dụng lao động là 5% tiền lương hàng tháng của tải m88. Nếu mức lương hàng tháng của một tải m88 là hơn 7.100 đô la Hồng Kông, cả tải m88 và người sử dụng lao động phải đóng góp cho chương trình MPF theo chu kỳ tính toán tiền lương. Đóng góp của cả hai bên lần lượt là 5% thu nhập của tải m88, nhưng mức tối đa hàng tháng của người sử dụng lao động và đóng góp của tải m88 là 1.500 đô la Hồng Kông (nghĩa là tổng số đóng góp sẽ không vượt quá 3.000 đô la Hồng Kông).3. Bảo hiểm bồi thường tải m88Ở Hồng Kông, tất cả các nhà tuyển dụng phải mua bảo hiểm bồi thường cho nhân viên để chịu trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bồi thường cho nhân viên bị thương tích và các bệnh nghề nghiệp theo luật (bao gồm cả luật chung), nếu không họ sẽ không thuê nhân viên tham gia tải m88o bất kỳ thời gian làm việc nào. Tương tự như bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc ở đại lục, bảo hiểm bồi thường cho nhân viên phải được sử dụng hoàn toàn bởi người sử dụng lao động và nhân viên không cần phải chịu đựng nó.(iv) Giờ làm việc và nghỉ ngơi và rời khỏi tải m88 theo luật Hồng Kông1. Giờ làm tải m88 và làm thêm giờHiện tại không có hạn chế nào đối với giờ làm việc của nhân viên ở Hồng Kông. Cho rằng mức lương tối thiểu ở Hồng Kông được đo bằng tiền lương hàng giờ, nhà tuyển dụng có thể tự mình sắp xếp làm thêm giờ, tuân theo các yêu cầu bổ sung sau đây cho công việc làm thêm giờ tải m88o ngày lễ hoặc ngày lễ.tải m88 được tuyển dụng trong hợp đồng liên tục cứ sau 12 tháng và số ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương được tăng từ 7 ngày lên tối đa 14 ngày theo năm phục vụ của tải m88 với người sử dụng lao động. Nghỉ phép hàng năm được tính từ 12 tháng sau đó tải m88 được tuyển dụng và cứ sau 12 tháng sau đó là thời gian tính toán nghỉ hàng năm. Nghỉ phép hàng năm được chỉ định bởi người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến tải m88. Nghỉ phép hàng năm thường nên được thực hiện cùng một lúc và không được gián đoạn trừ khi tải m88 yêu cầu nghỉ phép không liên tục và người sử dụng lao động đồng ý.Ở Hồng Kông, về nguyên tắc, nhà tuyển dụng không được phép bồi thường và yêu cầu tải m88 từ bỏ nghỉ phép hàng năm. Chỉ có hơn 10 ngày nghỉ phép hàng năm. Nhiều hơn một số tải m88 có thể chọn chấp nhận bồi thường được trả bởi chủ nhân của họ và từ bỏ việc nghỉ phép của họ. Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, tải m88 có quyền được bồi thường cho việc không nghỉ hàng năm.tải m88 được tuyển dụng trong một tháng hoặc hơn theo hợp đồng liên tục có thể được hưởng quyền nghỉ ốm tối thiểu theo luật định. Nghỉ ốm theo luật định của tải m88 được tích lũy trong những tháng làm việc tại người sử dụng lao động, nhưng tổng số dư nghỉ ốm sẽ không vượt quá 120 ngày. Nghỉ ốm trong chưa đầy 4 ngày liên tiếp sẽ được coi là nghỉ không lương. Sau khi cung cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm trong hơn 4 ngày liên tiếp (bao gồm) nghỉ ốm, người sử dụng lao động sẽ trả cho họ một khoản trợ cấp bệnh (bao gồm cả trợ cấp bệnh trong 3 ngày đầu tiên). Trợ cấp bệnh tương đương với 80% tiền lương trung bình hàng ngày trong 12 tháng trước khi nghỉ phép.Ngoài ra, tải m88 có trình độ được nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ kết hôn, nghỉ phép và nghỉ lễ khác theo luật pháp.(v) Phương pháp và hạn chế chấm dứt các hợp đồng tải m88 theo luật Hồng Kông1. Đường chấm dứt hợp đồng tải m88Theo luật Hồng Kông, cả người sử dụng lao động và tải m88 đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước hoặc thanh toán bồi thường hoặc bồi thường.●Hợp đồng tải m88 có kỳ hạn cố định●tải m88 hoặc chủ nhân đơn phương bị hủy bỏ với thông báo trước●tải m88 sa thải nhà tuyển dụng dựa trên lý do kinh tế●Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt vấn đề trong các trường hợp theo luật định mà không cần thông báo trước (cố ý không tuân theo các đơn đặt hàng hợp lý và hợp lý của chủ tải m88, hành vi không phù hợp, gian lận, hành vi không chung thủy hoặc sơ suất theo thói quen)Cần lưu ý rằng Luật Hồng Kông có sự bảo vệ sa thải đặc biệt cho các nhóm người cụ thể (như tải m88 mang thai, tải m88 nghỉ ốm, các thành viên công đoàn thực hiện nhiệm vụ công đoàn, tải m88 bị thương, v.v.). Người sử dụng lao động nên xem xét tình trạng của tải m88 trước khi sa thải và đảm bảo rằng tải m88 không phải là một người trong phạm vi bảo vệ sa thải đặc biệt.2. Thanh toán thôi tải m88 và thanh toán dịch vụ dài hạn3. Hậu quả pháp lý tải m88 việc sa thải không đúng cáchỞ Hồng Kông, việc sa thải không đúng cách bao gồm "việc làm không hợp lý" và "sa thải bất hợp pháp và bất hợp pháp". Việc làm không hợp lý đề cập đến tình huống mà người sử dụng lao động không sa thải tải m88 về một lý do chính đáng được quy định trong pháp lệnh việc làm. Việc sa thải bất hợp lý và bất hợp pháp đề cập đến tình huống mà người sử dụng lao động không sa thải tải m88 vì một lý do chính đáng được quy định trong pháp lệnh việc làm và vi phạm các điều khoản bảo vệ sa thải.Nếu việc sa thải tải m88 người sử dụng lao động được coi là bị bác bỏ không đúng cách, anh ta có thể được lệnh phải phục hồi (tương tự như "tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" đền bù.(vi) Nghĩa vụ hạn chế sau khi từ chứcỞ Hồng Kông, mặc dù không có luật bằng văn bản, người sử dụng lao động thường có thể thiết lập các hạn chế sau thiết kế cho tải m88 thông qua các thỏa thuận giữa các bên, miễn là các hạn chế này là cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động và trong phạm vi hợp lý và cần thiết để bảo vệ các lợi ích này. Trong thực tiễn tư pháp, "lợi ích kinh doanh hợp pháp" được tòa án công nhận thường bao gồm thông tin bí mật của chủ nhân và bí mật kinh doanh, mối quan hệ khách hàng và sự ổn định của lao động.
