Khi quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu tiếp tục sâu rộng, các công ty Trung Quốc đang tăng tốc mở rộng ra nước ngoài tải m88 quy mô của họ ngày càng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, làm thế nào để xây dựng đội ngũ hiệu quả ở thị trường nước ngoài, xây dựng mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động tải m88 việc làm, đồng thời nâng cao ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng tải m88 lòng trung thành của nhân viên đã trở thành những thách thức cốt lõi mà các công ty nước ngoài phải đối mặt. xây dựng mô hình việc làm toàn cầu phù hợp. Các yếu tố chính giúp doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình phát triển toàn cầu chất lượng cao.
Trong những năm gần đây, Haiwen Lawyer đã hỗ trợ khách hàng hoàn thành một số tư vấn về đầu tư tải m88 tuân thủ lao động ở Đông Nam Á, Trung Đông, Bắc Phi, Châu Âu tải m88 các nơi khác, đồng thời tích lũy được kinh nghiệm thực tế phong phú.Haiwen dự kiến ra mắt loạt bài về "Tuân thủ lao động tải m88 việc làm cho các doanh nghiệp ra nước ngoài", nhằm thảo luận các vấn đề pháp lý, thực tiễn liên quan tải m88 chia sẻ kinh nghiệm dự án nhằm giúp các doanh nghiệp Trung Quốc hiểu rõ hơn về môi trường pháp lý địa phương tải m88 thực tiễn triển khai.Bài viết này là bài thứ ba trong loạt bài viết chủ yếu giới thiệu về hệ thống pháp luật tải m88 quy định về lao động tải m88 việc làm cũng như các điểm tuân thủ ở một số quốc gia tải m88 khu vực trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương.Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương luôn là khu vực trọng điểm đối với hoạt động đầu tư tải m88 kinh doanh ra nước ngoài của các nhà đầu tư Trung Quốc.Kể từ khi thành lập Diễn đàn Hợp tác Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương (APEC), khu vực Châu Á - Thái Bình Dương đã dần trở thành khu vực năng động nhất trên thế giới với nền thương mại tự do phát triển nhanh nhất tải m88 chuỗi giá trị toàn cầu được phân bổ dày đặc nhất, cùng với đó là tốc độ tăng trưởng kinh tế thuộc hàng đầu thế giới.Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện Khu vực (RCEP) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đã đưa ra các quy định trong lĩnh vực thương mại điện tử, mua sắm chính phủ, chính sách cạnh tranh, sở hữu trí tuệ, doanh nghiệp vừa tải m88 nhỏ, v.v. ., đảm bảo rằng hàng hóa trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Dòng chảy tự do tải m88 đầy đủ của các yếu tố tải m88 yếu tố thúc đẩy các nước thành viên trong khu vực không ngừng phân công lao động quốc tế sâu sắc hơn tải m88 tối ưu hóa phân bổ nguồn lực, đồng thời mang lại cơ hội mới ở nước ngoài cho các công ty Trung Quốc.
Bài viết này sẽ lấy Singapore, Malaysia tải m88 Hồng Kông, Trung Quốc, những nơi được các nhà đầu tư Trung Quốc ưa chuộng hơn, làm ví dụ để giới thiệu hệ thống quy định tải m88 luật lao động tải m88 việc làm cũng như các điểm tuân thủ ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương.Là một trung tâm thương mại, tài chính tải m88 vận chuyển quan trọng ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Singapore cũng là trung tâm đổi mới công nghệ tải m88 xây dựng cơ sở hạ tầng trong khu vực, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong các vấn đề khu vực.Ngoài ra, Singapore còn có môi trường kinh doanh tuyệt vời, thực hiện đối xử quốc gia không phân biệt đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tải m88 được tự do xuất nhập cảnh ngoại hối. trong nhiều năm liên tiếp.Trên cơ sở đó, nhiều công ty đa quốc gia đã đặt trụ sở khu vực tại Singapore, với Singapore là cốt lõi để tỏa sáng thị trường Đông Nam Á.Trong những năm gần đây, Trung Quốc tải m88 Singapore đã tích cực hợp tác để cùng phát triển thị trường “Một tải m88nh đai, Một con đường”. Sức hấp dẫn của Singapore đối với các nhà đầu tư Trung Quốc ngày càng tăng.Đặc điểm của Singapore về tuân thủ lao động tải m88 việc làm chủ yếu bao gồm:1. Singapore có hệ thống pháp luật lao động hoàn thiện tải m88 lành mạnh. Nói chung, môi trường pháp lý lao động của Singapore tương đối thoải mái tải m88 thân thiện với người sử dụng lao động.2. Cư dân Singapore được tuyển dụng đầy đủ. Đồng thời, bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu lao động tải m88 sự mất cân đối về cơ cấu giữa cung tải m88 cầu nên nhu cầu về dịch vụ lao động nước ngoài rất lớn. Những năm gần đây, Singapore thúc đẩy hàng loạt chính sách giới thiệu chuyên gia, lao động cơ sở nước ngoài.3. Thực hiện quản lý phân cấp quan hệ lao động theo loại vị trí tải m88 mức thu nhập của người lao động. Các chuyên gia tải m88 quản lý cấp cao được trả lương cao không phải tuân theo Đạo luật Việc làm ở một mức độ nhất định tải m88 luật pháp tôn trọng quyền tự chủ của họ với người sử dụng lao động.(1) Hệ thống pháp luật lao động tải m88 việc làm của SingaporeĐạo luật Việc làm của Singapore là luật chính quy định các điều kiện tải m88 quyền lao động cơ bản giữa người lao động tải m88 người sử dụng lao động ở Singapore. Đạo luật này bao gồm các quy định về tiền lương, giờ làm việc, nghỉ phép tải m88 sa thải. Đạo luật Việc làm của Singapore được ban hành năm 1968 tải m88 đã được sửa đổi nhiều lần, lần sửa đổi gần đây nhất là tải m88o ngày 29 tháng 5 năm 2022.Ngoài Đạo luật Việc làm, Đạo luật Cơ quan Việc làm, Đạo luật Nhập cư, Đạo luật Tuyển dụng Nhân lực Nước ngoài tải m88 Đạo luật Sức khỏe tải m88 An toàn Lao động (Đạo luật An toàn tải m88 Sức khỏe Nơi làm việc), "Đạo luật Bồi thường Thương tật Lao động" (Thương tật lao động Đạo luật bồi thường), "Đạo luật nghỉ hưu tải m88 tái làm việc" Đạo luật) tải m88 các quy định pháp lý khác về các vấn đề như giấy phép lao động, quan hệ lao động, quản lý người lao động nước ngoài, bồi thường cho người lao động tải m88 an toàn tải m88 sức khỏe nghề nghiệp cũng là những thành phần chính của luật lao động Singapore.(2) Yêu cầu của pháp luật Singapore về hình thức tải m88 nội dung hợp đồng lao độngTại Singapore, hợp đồng lao động có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản. Trên thực tế, việc ký hợp đồng lao động bằng văn bản là thông lệ đối với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động các điều kiện làm việc chính bằng văn bản trong vòng 14 ngày kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.Pháp luật Singapore không có quy định bắt buộc về thời gian thử việc của nhân viên. Trên thực tế, một số người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về thời gian thử việc với nhân viên, thường là 3-6 tháng.(3) Thị thực tải m88 giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại SingaporeỞ Singapore, nếu một công ty muốn tuyển dụng nhân sự người nước ngoài, trước tiên công ty đó phải đăng thông tin tuyển dụng trực tuyến trong 14 ngày. Nếu xác định rằng không tìm được người địa phương phù hợp sau 14 ngày, công ty có thể xem xét. tuyển dụng người nước ngoài khi thích hợp. Đồng thời, khi người sử dụng lao động xin visa làm việc cho người nước ngoài phải chứng minh chi tiết lý do tuyển dụng người nước ngoài này.Người nước ngoài làm việc tại Singapore phải có giấy phép lao động, nếu không sẽ bị coi là lao động bất hợp pháp. Theo tính chất công việc tải m88 tiêu chuẩn lương của người nước ngoài, thẻ lao động dành cho người nước ngoài của Singapore được chia thành ba loại: Thẻ việc làm (EP) dành cho nhân tài cấp cao được trả lương cao tải m88 Thẻ việc làm (S Pass, EP) dành cho các công việc có tay nghề trung bình SP). tải m88 Giấy phép lao động (WP) áp dụng cho công việc lao động cơ bản.Singapore thực hiện hệ thống hạn ngạch cho các doanh nghiệp thuê SP tải m88 WP. Các hạn ngạch khác nhau áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc các ngành tải m88 quy mô khác nhau. Nếu vượt quá hạn ngạch quy định, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với mức phạt từ Cục Lao động tải m88 có thể đối mặt với nguy cơ bị hủy giấy phép đã được phê duyệt trước đó.(4) Chi phí chính của chủ lao động theo luật SingaporeKhông giống như hầu hết các quốc gia, ở Singapore không có giới hạn về mức lương tối thiểu theo luật tải m88 mức lương của nhân viên được xác định thông qua các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động của họ. Người sử dụng lao động có thể trả lương theo giờ, hàng ngày, hàng tháng hoặc theo sản phẩm tải m88 phải cung cấp cho nhân viên phiếu lương chi tiết.Nếu người sử dụng lao động thuê một công dân Singapore hoặc thường trú nhân Singapore tải m88 trả cho nhân viên (bao gồm cả nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời tải m88 nhân viên thử việc) hơn 50 đô la Singapore mỗi tháng, thì người đó phải trả cho Quỹ tiết kiệm trung ương (Central Provident Fund) Fund) cho người lao động CPF), tỷ lệ đóng góp CPF tối đa cho người sử dụng lao động tải m88 người lao động lần lượt là 17% tải m88 20%. Quỹ tiết kiệm là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí cho nhân viên. Nó cũng có thể được sử dụng để mua nhà ở, bảo hiểm y tế tải m88 một số bảo hiểm. Tiền gửi tải m88o quỹ tiết kiệm cũng có thể được sử dụng để đầu tư.3. Bảo hiểm thương tật liên quan đến công việcĐạo luật bồi thường thương tích cho người lao động (WICA2019）Tất cả người sử dụng lao động đều phải mua bảo hiểm (bảo hiểm thương mại) cho người lao động chân tay tải m88 người lao động không phải chân tay với mức lương hàng tháng dưới 2.600 đô la Singapore để bảo vệ họ khỏi bị thương hoặc bệnh tật trong quá trình làm việc. Nếu một nhân viên bị thương khi làm việc, công ty bảo hiểm phải bồi thường cho nhân viên hoặc người phụ thuộc của họ.4. Bảo hiểm y tế cho nhân viên nước ngoàiĐối với nhân viên có WP hoặc SP, người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm phẫu thuật nhập viện với số tiền ít nhất là 15.000 đô la Singapore mỗi năm. Không có yêu cầu bắt buộc đối với nhân viên có EP. Trong thực tế, người sử dụng lao động thường mua bảo hiểm phẫu thuật bệnh viện nhóm trực tiếp cho tất cả nhân viên.(5) Giờ làm việc, nghỉ ngơi tải m88 ngày lễ của nhân viên theo luật Singapore1. Giờ làm việc tải m88 làm thêm giờCác quy định về giờ làm việc tải m88 trả lương làm thêm giờ trong Luật Việc làm chỉ áp dụng đối với người lao động chân tay có mức lương cơ bản hàng tháng không vượt quá 4.500 Đài tệ tải m88 đối với người lao động lao động không chân tay có mức lương cơ bản hàng tháng không vượt quá Đài tệ 2.600 đô la. Cụ thể, thời gian làm việc được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động tải m88 người lao động không quá 8 giờ trong một ngày tải m88 44 giờ trong một tuần, không kể thời gian ăn, nghỉ.Theo quy định của Luật Việc làm, người lao động có thể được hưởng ít nhất 7 ngày nghỉ phép hàng năm có lương sau khi làm việc đủ 3 tháng. Sau đó, số ngày phép năm sẽ được tăng thêm 1 ngày cho mỗi năm làm việc liên tiếp. người sử dụng lao động, tối đa là 14 ngày. Nếu người lao động đã làm việc từ 3 tháng đến dưới 1 năm thì ngày nghỉ hằng năm được tính tương ứng với số tháng đã làm việc.Khi nhân viên đã làm việc được ba tháng tải m88 cung cấp các tài liệu hỗ trợ liên quan cho người giám sát của họ trong vòng 48 giờ kể từ khi tuyên bố nghỉ ốm, họ có thể được nghỉ ốm có lương. Nghỉ ốm có lương được chia thành nghỉ ốm ngoại trú có lương tải m88 nghỉ ốm nội trú có lương, tăng hàng tháng dựa trên số tháng nhân viên đã phục vụ.Tại Singapore, nhân viên đủ điều kiện cũng có thể được hưởng thời gian nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, nghỉ sinh con, nghỉ sinh con kéo dài tải m88 các chế độ nghỉ phép khác theo luật định.(6) Chấm dứt hợp đồng lao động tại Singapore1. Lộ trình chấm dứt hợp đồng lao độngTại Singapore, các cách chính để chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:● Bị bác bỏ bởi sự đồng thuận của cả hai bên●Tự động chấm dứt khi hoàn thành nhiệm vụ công việc được quy định trong hợp đồng lao động tải m88 hết thời hạn đã thỏa thuận●Đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động hoặc nhân viên dựa trên thông báo trước●Nhà tuyển dụng sa thải ngay lập tức do hành vi sai trái của nhân viên●Các trường hợp đặc biệt khác (chẳng hạn như nhân viên tử vong hoặc mất khả năng làm việc, v.v.)Trong đó, cả người lao động tải m88 người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt quan hệ lao động bằng cách thông báo trước cho bên kia (hoặc thanh toán thay cho việc thông báo) theo thời hạn thông báo mà hai bên đã thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật. Thời hạn thông báo phải nhất quán giữa người sử dụng lao động tải m88 người lao động.Trong trường hợp nhân viên có “hành vi sai trái”, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên ngay lập tức mà không cần thông báo trước. Để đạt được mục đích này, khi ký hợp đồng lao động với nhân viên, người sử dụng lao động phải nêu rõ các yêu cầu công việc của nhân viên đó càng cụ thể tải m88 rõ ràng càng tốt.Ngoài ra, luật pháp Singapore có quy định bảo vệ sa thải đặc biệt đối với một số nhân viên. Ví dụ: người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên nữ đang nghỉ thai sản theo luật định, nhân viên dưới 67 tuổi không được phép sa thải vì lý do tuổi, người lao động không bị sa thải vì lý do thực hiện nhiệm vụ công đoàn hoặc người lao động không bị sa thải vì đã tham gia hoạt động công đoàn, người lao động không bị sa thải vì lý do đã được nhập ngũ. quân đội hoặc nhân viên không được phép chấm dứt hợp đồng vì báo cáo hoặc điều tra về sức khỏe tải m88 an toàn theo Đạo luật về An toàn tải m88 Sức khỏe tại Nơi làm việc. Vì vậy, trước khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động nên xem xét xem người lao động đó có thuộc phạm vi trên hay không.Luật pháp Singapore không quy định rõ ràng nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trong trường hợp bị sa thải, nhưng các hướng dẫn liên quan của Bộ Nhân lực Singapore khuyến khích người sử dụng lao động cung cấp trợ cấp thôi việc cho nhân viên (đặc biệt là những người có tiêu chuẩn lương thấp hơn hoặc người lao động chân tay). Trên thực tế, người sử dụng lao động thường trả một số tiền trợ cấp thôi việc hoặc các khoản thanh toán ngoại lệ nhất định khi họ sa thải nhân viên tải m88 số tiền này phụ thuộc tải m88o thỏa thuận giữa hai bên.3. Hậu quả pháp lý của việc sa thải không công bằngPhân biệt đối xử, tước bỏ phúc lợi hoặc các quyền mà nhân viên được hưởng, sa thải nhân viên được bảo vệ việc làm, sa thải nhân viên vì thực hiện quyền của nhân viên, đưa ra lý do sa thải sai trái, v.v. đều có thể được coi là "sa thải không công bằng". Nếu việc sa thải của người sử dụng lao động được xác định là không công bằng, tải m88 về vị trí ban đầu (tương tự như "tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" theo luật pháp Trung Quốc), hoặc người sử dụng lao động có thể phải trả tiền cho người lao động. nhân viên một mức thù lao thích hợp.(7) Nghĩa vụ hạn chế của nhân viên sau khi nghỉ việcLuật pháp Singapore không quy định rõ ràng các nghĩa vụ hạn chế của nhân viên sau khi họ rời công ty. Trên thực tế, thông thường người sử dụng lao động tải m88 người lao động thỏa thuận về các điều khoản không cạnh tranh tải m88 không chào mời trong hợp đồng lao động, tải m88 cơ quan tư pháp có quyền xem xét xem các điều khoản này có rõ ràng, hợp lý hay không tải m88 xác định xem chúng có nên được thi hành hay không.Malaysia có vị trí chiến lược ở trung tâm Đông Nam Á, kết nối ASEAN trên biển tải m88 ASEAN trên đất liền. Đây là trung tâm để thâm nhập thị trường ASEAN tải m88 đi đến Trung Đông, Úc tải m88 New Zealand.Đồng thời, nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú của Malaysia cùng với nền tảng kinh tế tương đối ổn định, môi trường kinh doanh tương đối toàn diện, lực lượng lao động năng động tải m88 có tay nghề cao đã thu hút sự tăng trưởng đầu tư nhanh chóng từ các công ty Trung Quốc tại Malaysia tải m88 các lĩnh vực đầu tư đã trở nên đa dạng hơn.Trung Quốc là đối tác thương mại lớn nhất của Malaysia trong nhiều thập kỷ tải m88 cũng là nguồn đầu tư nước ngoài lớn nhất của Malaysia.Thị trường lao động Malaysia đang phát triển lành mạnh, với lực lượng lao động lớn, có trình độ học vấn cao tải m88 chủ yếu tập trung ở các thành phố. So với mức lương trung bình, trình độ sản xuất lực lượng lao động của nước này cao tải m88 lực lượng lao động có tay nghề cao là một trong những yếu tố thuận lợi cho các công ty Trung Quốc đầu tư tải m88o Malaysia.Đạo luật Việc làm 1955, Đạo luật Quan hệ Công nghiệp 1967, Đạo luật Quỹ Tiết kiệm Nhân viên 1991 tải m88 Đạo luật An sinh Xã hội Nhân viên 1969 là những luật chính quy định điều kiện việc làm ở Malaysia. Ngoài ra, chính phủ Malaysia cũng đã ban hành một loạt luật. các luật tải m88 dự luật riêng biệt, là thành phần chính của luật lao động Malaysia. Ngoài ra, một số bang ở Malaysia có luật cấp bang không áp dụng trên toàn quốc, chẳng hạn như Đạo luật Lao động Sabah tải m88 Đạo luật Lao động Sarawak.(1) Yêu cầu của pháp luật Malaysia về hình thức tải m88 nội dung hợp đồng lao độngTại Malaysia, hợp đồng lao động có thời hạn cố định trên một tháng hoặc hợp đồng lao động có thời hạn để hoàn thành một số công việc nhất định đòi hỏi thời gian hợp lý để hoàn thành công việc vượt quá hoặc có thể vượt quá một tháng phải được ký kết bằng văn bản. Ngoài ra, Đạo luật Việc làm 1955 còn yêu cầu hợp đồng dịch vụ việc làm bằng văn bản phải ghi rõ cách thức mà người lao động tải m88 người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm.Pháp luật Malaysia không quy định thời gian thử việc nhưng trên thực tế, người sử dụng lao động thường thỏa thuận với người lao động về thời gian thử việc từ 1-6 tháng. Trong thời gian thử việc, người lao động được đảm bảo việc làm như người lao động bình thường. Nếu không được tuyển dụng chính thức trong thời gian thử việc hoặc sau thời gian thử việc thì phải được bồi thường.(2) Thị thực tải m88 giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại MalaysiaNgười nước ngoài làm việc tại Malaysia phải có thị thực lao động Malaysia. Thị thực lao động của Malaysia bao gồm: Thẻ làm việc tạm thời (Temporary Jobs Pass) dành cho người lao động cơ bản có mức lương hàng tháng thấp tải m88 Visa du lịch chuyên nghiệp dành cho những người có trình độ chuyên môn tải m88 kỹ năng làm việc cho các công ty nước ngoài tải m88 ở lại Malaysia không quá 12 tháng (Chuyên nghiệp. Thẻ thăm quan) tải m88 Thẻ việc làm (Thẻ làm việc) dành cho công nhân lành nghề, chuyên gia tải m88 nhà quản lý làm việc tại Malaysia.Trước khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, người sử dụng lao động ở Malaysia phải công bố thông tin tuyển dụng việc làm thông qua trang web tìm kiếm việc làm của dịch vụ bộ phận việc làm được cơ quan chính phủ công nhận để ưu tiên cho người tìm việc tại địa phương, ngoại trừ các vị trí trong danh sách miễn trừ do cơ quan công bố bộ chính phủ. Nếu sau 30 ngày không tìm được ứng viên địa phương, công ty có thể nộp đơn xin thị thực làm việc cho người nước ngoài.(3) Chi phí chính của chủ lao động theo luật MalaysiaTiêu chuẩn lương tối thiểu hiện tại của Malaysia là 1.500 RM mỗi tháng, ngoại trừ người giúp việc gia đình như người giúp việc tải m88 người làm vườn, tiêu chuẩn lương tối thiểu áp dụng cho người lao động trong mọi lĩnh vực kinh tế. Ở Malaysia, tiền lương được trả hàng tháng tải m88 không muộn hơn 7 ngày sau ngày cuối cùng của mỗi kỳ lương (thường là một tháng).Người sử dụng lao động phải đóng góp tải m88o quỹ dự phòng cho nhân viên của mình. Quỹ dự phòng được sử dụng để nhân viên mua nhà ở, thanh toán chi phí y tế tải m88 các nhu cầu tài chính khác sau khi nghỉ hưu. Hiện tại, mức đóng góp tải m88o quỹ dự phòng của người sử dụng lao động cho người lao động không được thấp hơn 12% tiền lương hàng tháng của người lao động tải m88 mức đóng góp tải m88o quỹ dự phòng của người lao động là 11%.Bảo hiểm xã hội bắt buộc của Malaysia bao gồm chương trình bảo hiểm tai nạn lao động tải m88 chương trình hưu trí. Tỷ lệ đóng bảo hiểm tai nạn lao động là 1,25% tiền lương hàng tháng của người lao động tải m88 tỷ lệ đóng góp lương hưu là 1% tiền lương hàng tháng của người lao động.(4) Giờ làm việc, nghỉ ngơi tải m88 ngày lễ theo pháp luật Malaysia1. Giờ làm việc tải m88 làm thêm giờTại Malaysia, nhân viên không được làm việc quá 8 giờ một ngày tải m88 45 giờ một tuần. Cứ 5 giờ người lao động làm việc liên tục thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ giải lao ít nhất 30 phút.Nhân viên có thu nhập hàng tháng không vượt quá 4.000 RM có quyền được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ tải m88o ngày thường không thấp hơn 1,5 lần tiền lương giờ, tiền làm thêm giờ tải m88o ngày lễ, ngày nghỉ không thấp hơn 2 lần tiền lương giờ.Ngoài các ngày nghỉ lễ, luật lao động Malaysia quy định người lao động được nghỉ phép hàng năm từ 8 đến 16 ngày tùy theo thời gian làm việc của người lao động: nếu thời gian làm việc dưới hai năm thì được hưởng tám ngày nghỉ phép hàng năm có lương mỗi năm; nếu thời gian làm việc từ hai đến năm năm. Nếu bạn đã làm việc trên năm năm, bạn sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm có lương mỗi năm nếu bạn đã làm việc nhiều hơn; quá năm năm, bạn sẽ được hưởng 16 ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương mỗi năm. Nếu người lao động làm việc dưới một năm trong năm hiện tại thì số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương được tính theo tỷ lệ.Có hai loại nghỉ ốm chính ở Malaysia: nghỉ ốm có hưởng lương tải m88 nghỉ ốm nằm viện. Số ngày nghỉ ốm có hưởng lương tùy thuộc tải m88o thời gian làm việc của người lao động: người làm việc dưới hai năm được hưởng 14 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm; người làm việc từ hai đến năm năm được hưởng 18 ngày; nghỉ ốm có hưởng lương mỗi năm; những người đã làm việc trên 5 năm Ở trên, bạn được hưởng 22 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm.Nhân viên đủ điều kiện được nghỉ thai sản, nghỉ sinh con tải m88 các chế độ nghỉ khác theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, mặc dù không có yêu cầu pháp lý nào, nhưng thông lệ thị trường là cho phép nhân viên nghỉ phép vì các mục đích khác, chẳng hạn như nghỉ tang chế, nghỉ kết hôn, nghỉ nhận con nuôi hoặc nghỉ bỏ phiếu, đặc biệt là giữa các chủ sử dụng lao động đa quốc gia.(5) Phương pháp tải m88 hạn chế chấm dứt hợp đồng lao động theo luật Malaysia1. Lộ trình chấm dứt hợp đồng lao độngTại Malaysia, tương tự như Trung Quốc đại lục (không giống Singapore tải m88 Hồng Kông), người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên những cơ sở pháp lý hạn chế. Các cách chấm dứt hợp đồng lao động chủ yếu bao gồm những cách sau:●Giải thể theo thoả thuận chung●Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn●Người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì lý do kinh tế như phá sản, tái cơ cấu, mua lại, v.v.●Trong các trường hợp pháp lý, người sử dụng lao động có quyền đơn phương sa thải nhân viên sau khi thông báo trước cho nhân viên vì lý do chính đáng (ví dụ: nhân viên có vấn đề về kỷ luật, vấn đề về năng lực hoặc nhân viên bị ốm, tàn tật hoặc đã nghỉ hưu)●Chủ lao động sa thải nhân viên vì hành vi sai trái nghiêm trọngKhi thực hiện cắt giảm kinh tế, Chính phủ Malaysia khuyến khích người sử dụng lao động tuân theo các hướng dẫn của Quy tắc ứng xử hài hòa công nghiệp (nhưng không bắt buộc phải làm như vậy). Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho sở lao động gần nhất ít nhất một tháng trước khi xảy ra tình trạng sa thải.Việc sa thải nhân viên cần phải thông báo trước theo hợp đồng lao động. Thời gian thông báo tối thiểu theo pháp luật được xác định dựa trên thời gian làm việc của nhân viên, tối thiểu là 4 tuần tải m88 tối đa là 8 tuần. Người sử dụng lao động có thể trả tiền thay cho thời gian thông báo.Cần lưu ý rằng luật pháp Malaysia có quy định bảo vệ sa thải đặc biệt đối với các nhóm người cụ thể (chẳng hạn như nhân viên đang mang thai, thành viên công đoàn thực hiện nhiệm vụ công đoàn, v.v.). Người sử dụng lao động nên xem xét tình trạng của nhân viên trước khi sa thải tải m88 đảm bảo rằng nhân viên đó. không nằm trong phạm vi bảo vệ sa thải đặc biệt của nhân viên.Nhân viên có mức lương hàng tháng không vượt quá 4.000 RM tải m88 đã làm việc trên 12 tháng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức lương thôi việc tối thiểu theo luật định là từ 10 đến 20 ngày lương, được xác định dựa trên thời gian làm việc của nhân viên.3. Hậu quả pháp lý của việc sa thải không công bằngNếu việc sa thải của người sử dụng lao động được coi là không công bằng, người sử dụng lao động có thể được lệnh phục hồi nhân viên hoặc yêu cầu bồi thường. Trong thực tiễn tư pháp của Malaysia, việc tòa án quyết định phục hồi chức vụ là điều hiếm khi xảy ra.Hồng Kông, Trung Quốc, là trung tâm tài chính quốc tế lớn thứ ba trên thế giới tải m88 là một trong những nền kinh tế có mức độ thống trị cao nhất trong ngành dịch vụ toàn cầu. Nơi đây luôn là một trong những địa điểm đầu tư tải m88 niêm yết phổ biến nhất.Là một khu vực hành chính đặc biệt, Hồng Kông có hệ thống pháp lý hoàn chỉnh, môi trường kinh doanh tự do tải m88 cởi mở, hệ thống tài chính lành mạnh tải m88 thuế suất thấp. Hồng Kông đã thu thập được những nhân tài tải m88 nguồn lực đổi mới toàn cầu tải m88 cũng là một kênh quan trọng cho đại lục. doanh nghiệp tham gia tải m88o thị trường quốc tế.Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động, chính phủ Hồng Kông đã công bố kế hoạch nhập khẩu lao động tải m88 một loạt kế hoạch giới thiệu nhân tài trên cơ sở đảm bảo việc làm cho lao động địa phương. nhân lực tải m88 thu hút nhân tài để phát triển ở Hồng Kông.Pháp lệnh Việc làm (Pháp lệnh Việc làm), Chương 57 của Luật Hồng Kông, là luật chính quy định các điều kiện việc làm ở Hồng Kông kể từ khi ban hành tải m88o năm 1968, Pháp lệnh đã được sửa đổi đáng kể tải m88 hiện cung cấp cho nhân viên những thông tin toàn diện. bảo vệ việc làm tải m88 phúc lợi. Ngoài ra, Pháp lệnh bồi thường cho nhân viên, Pháp lệnh an toàn tải m88 sức khỏe nghề nghiệp tải m88 Pháp lệnh về mức lương tối thiểu cũng là những thành phần chính của luật lao động Hồng Kông.Nhìn chung, luật lao động của Hồng Kông bảo vệ tương đối đầy đủ quyền tải m88 lợi ích của nhân viên, đồng thời mang lại cho người sử dụng lao động một mức độ tự do nhất định.(1) Yêu cầu của Luật Hồng Kông về hình thức tải m88 nội dung hợp đồng lao độngLuật pháp Hồng Kông không yêu cầu người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động, nhưng việc ký hợp đồng lao động bằng văn bản là một thông lệ đối với người sử dụng lao động. Bất kỳ hợp đồng nào có thời hạn dài hơn một tháng phải được lập thành văn bản tải m88 có chữ ký của cả hai bên, nếu không hợp đồng sẽ được coi là được gia hạn hàng tháng.Luật Hồng Kông cho phép người sử dụng lao động tải m88 người lao động thỏa thuận về thời gian thử việc. Không có giới hạn theo luật định về thời gian thử việc, nhưng các thỏa thuận chung là từ 1 đến 6 tháng.(2) Thị thực tải m88 giấy phép cho người Trung Quốc đại lục tải m88 người nước ngoài làm việc tại Hồng KôngNói chung, ngoại trừ những người có quyền cư trú hoặc quyền nhập cảnh tải m88o Hồng Kông, bất kỳ cư dân đại lục hoặc người nước ngoài nào làm việc tại Hồng Kông đều phải nộp đơn xin thị thực hoặc bằng cấp việc làm liên quan.Nếu một doanh nghiệp Trung Quốc đầu tư tải m88 thành lập công ty ở Hồng Kông có kế hoạch tuyển dụng cư dân đại lục ở Hồng Kông thì doanh nghiệp đó có thể đăng ký chứng chỉ làm việc ở Hồng Kông cho nhân viên của mình thông qua luân chuyển nội bộ. Ngoài ra, cư dân đại lục cũng có thể nộp đơn xin cấp chứng chỉ việc làm ở Hồng Kông thông qua một loạt chương trình giới thiệu nhân tài do chính phủ Hồng Kông ban hành, như Chương trình tuyển sinh nhân tài đại lục tải m88 Chương trình nhân tài.(3) Chi phí chính của chủ lao động theo luật Hồng KôngMức lương tối thiểu hiện tại ở Hồng Kông là 40 đô la Hồng Kông mỗi giờ. Tiền lương phải được trả trước khi kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn tính lương tải m88 trong mọi trường hợp không muộn hơn 7 ngày sau khi hết thời hạn tính lương, nếu không, người sử dụng lao động sẽ phải trả lãi suất tương ứng cho người lao động tải m88 có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. hình phạt như phạt tù.Người lao động sẽ tự nộp thuế lương (tức là thuế thu nhập cá nhân) cho năm tính thuế trước đó sau khi kết thúc kỳ tính thuế tải m88 người sử dụng lao động không cần phải khấu trừ tải m88 nộp thuế này. Nếu nhân viên đáp ứng một số điều kiện nhất định, họ có thể được hưởng ưu đãi thuế liên quan như giảm hoặc miễn thuế tiền lương.2. Quỹ tiết kiệm bắt buộcQuỹ tiết kiệm bắt buộc là kế hoạch đóng góp bắt buộc do các tổ chức tư nhân quản lý, tương tự như bảo hiểm hưu trí cơ bản ở Đại lục, để nhân viên nhận lương hưu sau khi nghỉ hưu. Tại Hồng Kông, ngoài những người được miễn trừ cụ thể, tất cả nhân viên phổ thông (đề cập đến nhân viên làm việc trong bất kỳ ngành nào hoặc làm việc liên tục từ 60 ngày trở lên), nhân viên tạm thời (đề cập đến ngành ăn uống, ngành xây dựng, v.v.) từ 18 tuổi đến nhân viên dưới 65 tuổi đã làm việc dưới 60 ngày) tải m88 những người tự kinh doanh phải tham gia chương trình MPF.Nếu lương tháng của nhân viên thấp hơn 7.100 đô la Hồng Kông(không bao gồm), nhân viên không cần đóng góp MPF tải m88 khoản đóng góp của người sử dụng lao động là 5% tiền lương hàng tháng của nhân viên. Nếu mức lương hàng tháng của nhân viên cao hơn 7.100 đô la Hồng Kông, cả nhân viên tải m88 người sử dụng lao động phải đóng góp tải m88o chương trình MPF theo chu kỳ tính lương. Số tiền đóng góp của cả hai bên lần lượt là 5% thu nhập của nhân viên, nhưng là mức trần hàng tháng. đối với cả khoản đóng góp của người sử dụng lao động tải m88 nhân viên là 1.500 đô la Hồng Kông (tức là tổng số tiền đóng góp không vượt quá 3.000 đô la Hồng Kông).3. Bảo hiểm bồi thường cho nhân viênTại Hồng Kông, tất cả người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm bồi thường cho nhân viên để trang trải trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động đối với các tai nạn liên quan đến công việc tải m88 bệnh nghề nghiệp mà nhân viên phải gánh chịu theo luật (bao gồm cả luật thông thường). trong bất kỳ công việc nào, bất kể thời hạn hợp đồng hoặc thời gian làm việc, toàn thời gian hay bán thời gian. Tương tự như bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc ở Đại lục, bảo hiểm bồi thường cho nhân viên phải do người sử dụng lao động chịu hoàn toàn chứ không phải do người lao động chịu.(4) Giờ làm việc, nghỉ ngơi tải m88 ngày lễ của nhân viên theo luật Hồng Kông1. Giờ làm việc tải m88 làm thêm giờLuật Hồng Kông hiện tại không có hạn chế về giờ làm việc của nhân viên. Vì mức lương tối thiểu ở Hồng Kông được tính theo giờ, người sử dụng lao động có thể tự do sắp xếp làm thêm giờ, tuân theo các yêu cầu bổ sung về làm thêm giờ tải m88o những ngày nghỉ hoặc ngày lễ như quy định dưới đây.Nhân viên được nghỉ phép hàng năm có lương cho mỗi 12 tháng làm việc theo hợp đồng liên tục. Số ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương tăng từ 7 ngày lên tối đa 14 ngày dựa trên số năm làm việc của nhân viên với người sử dụng lao động. Ngày nghỉ phép hàng năm được tính khi người lao động đã làm việc được 12 tháng tải m88 cứ 12 tháng sau đó là chu kỳ tính ngày phép năm.Về nguyên tắc, ở Hồng Kông, người sử dụng lao động không được phép trả lương tải m88 yêu cầu nhân viên phải nghỉ phép hàng năm. Chỉ những người nghỉ phép hàng năm trên 10 ngày mới có thể chọn chấp nhận khoản bồi thường do người sử dụng lao động trả tải m88 từ bỏ. sự nghỉ phép của họ. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền được bồi thường số ngày phép hàng năm chưa nghỉ.Nhân viên đã làm việc theo hợp đồng liên tục từ một tháng trở lên được hưởng quyền lợi nghỉ ốm tối thiểu theo luật định. Thời gian nghỉ ốm theo luật định của nhân viên được tích lũy dựa trên số tháng làm việc với người sử dụng lao động, nhưng tổng số ngày nghỉ ốm không được vượt quá 120 ngày.Ngoài ra, những nhân viên đủ điều kiện còn được hưởng chế độ nghỉ thai sản, nghỉ sinh con, nghỉ kết hôn, nghỉ tang chế tải m88 các chế độ nghỉ phép khác theo quy định của pháp luật.(5) Phương pháp tải m88 hạn chế chấm dứt hợp đồng lao động theo luật Hồng Kông1. Lộ trình chấm dứt hợp đồng lao độngTheo luật Hồng Kông, trong tháng đầu tiên của thời gian thử việc, cả người sử dụng lao động tải m88 người lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước hoặc không phải trả tiền bồi thường hoặc bồi thường.Sau tháng đầu tiên của thời gian thử việc hoặc trong thời gian không thử việc, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt chủ yếu theo các cách sau:●Giải thể theo thoả thuận chung●Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn●Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi thông báo trước●Nhà tuyển dụng sa thải nhân viên vì lý do kinh tế●Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước trong các trường hợp luật định (cố ý không tuân theo các mệnh lệnh hợp pháp tải m88 hợp lý của người sử dụng lao động, hành vi sai trái, gian lận, hành vi không chung thủy hoặc thói quen bỏ bê nhiệm vụ)Cần lưu ý rằng luật pháp Hồng Kông có quy định bảo vệ sa thải đặc biệt đối với các nhóm người cụ thể (chẳng hạn như nhân viên đang mang thai, nhân viên đang nghỉ ốm, thành viên công đoàn thực hiện nhiệm vụ công đoàn, nhân viên bị thương tại nơi làm việc, v.v.). xem xét tình trạng của nhân viên tải m88 đảm bảo rằng họ là nhân viên trước khi sa thải.2. Trợ cấp thôi việc tải m88 thanh toán thâm niênTrong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên số tiền lương chưa trả, tiền nghỉ phép hàng năm, tiền cuối năm, tiền thay cho thông báo (nếu có) tải m88 các khoản khác được quy định trong hợp đồng lao động. người sử dụng lao động cũng có thể phải trả cho nhân viên "Tiền thôi việc" hoặc "tiền thâm niên". Dựa trên cùng một lần sa thải, nhân viên chỉ có thể nhận được trợ cấp thôi việc hoặc thanh toán thâm niên.3. Hậu quả pháp lý của việc sa thải không công bằngTại Hồng Kông, sa thải không công bằng bao gồm "sa thải vô lý" tải m88 "sa thải vô lý tải m88 trái pháp luật". Sa thải vô lý là trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động vì những lý do khác với lý do chính đáng được quy định trong Pháp lệnh Việc làm.Nếu việc sa thải của người sử dụng lao động được xác định là sa thải không công bằng, tải m88 (tương tự như việc “tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” được quy định trong Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc đại lục), hoặc tái -tuyển dụng (nghĩa là người sử dụng lao động thuê lại nhân viên theo các điều khoản của thỏa thuận ban đầu) Tuyển dụng nhân viên cho công việc ban đầu hoặc công việc phù hợp khác), trả trợ cấp hoặc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.(6) Nghĩa vụ hạn chế sau khi từ chứcTại Hồng Kông, mặc dù không có quy định pháp lý nhưng người sử dụng lao động thường có thể đặt ra các nghĩa vụ hạn chế sau khi nghỉ việc đối với nhân viên thông qua thỏa thuận chung, miễn là những hạn chế đó là cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động tải m88 hợp lý để bảo vệ những lợi ích này . Trong phạm vi cần thiết. Trong thực tiễn tư pháp, “lợi ích kinh doanh hợp pháp” được tòa án công nhận thường bao gồm thông tin bí mật tải m88 bí mật thương mại của người sử dụng lao động, mối quan hệ khách hàng tải m88 sự ổn định của lực lượng lao động.
