Xem nhanh m88 quy định mới: Thực thi sự chậm trễ dần dần trong tuổi nghỉ hưu theo luật định, thực hiện chiến lược thúc đẩy việc làm cho chất lượng cao và việc làm đầy đủ, thực hiện m88 lợi ích khuyết tật theo bảo hiểm lương hưu cho nhân viên, tăng cường hệ thống hỗ trợ sinh sản và sửa đổi
Quan điểm nhanh về các quy định mới: Vân Nam đã ban hành các điều khoản đặc biệt về bảo vệ m88 của nhân viên nữ, Chiết Giang đã đưa ra các quy định nghỉ kết hôn và SHAANXI phê duyệt Sắc lệnh giám sát công đoàn về luật m88Trường hợp điển hình: Bộ Nhân sự và An sinh xã hội đã ban hành "Các trường hợp điển hình vi phạm quyền việc làm và lợi ích của người m88"
Các trường hợp điển hình: Tòa án ở Shanxi, Quảng Tây, Thượng Hải, Hunan và các nơi khác giải phóng các trường hợp điển hình liên quan đến m88 và nhân sự
45761_45907
1,mớiTiêu chuẩn Express: Thực hiện sự chậm trễ dần dần trong tuổi nghỉ hưu theo luật định, thực hiện chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy chất lượng cao và việc làm đầy đủ, thực hiện bảo hiểm lương hưu cơ bản cho nhân viên doanh nghiệp, cải thiện hệ thống chính sách hỗ trợ sinh và sửa đổi m88 biện pháp ngày lễ quốc gia cho năm mới và ngày lễ kỷ niệm
Xem nhanh m88 quy định mới: Thực thi sự chậm trễ dần dần trong tuổi nghỉ hưu theo luật định, thực hiện chiến lược thúc đẩy việc làm cho chất lượng cao và việc làm đầy đủ, thực hiện m88 lợi ích khuyết tật theo bảo hiểm lương hưu cho nhân viên1. Ủy ban Thường vụ của Quốc hội m88 dân Quốc gia đã thông qua "quyết định thực hiện tuổi nghỉ hưu hợp pháp bị trì hoãn dần dần"
NPCSC đã phê chuẩn quyết định về độ trễ dần dần m88 tuổi nghỉ hưu theo luật địnhm88o ngày 13 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân Quốc gia đã thông qua "quyết định thực hiện việc trì hoãn dần dần độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp" và phê duyệt "các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về việc trì hoãn dần độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp". Các quy định mới dần dần trì hoãn tuổi nghỉ hưu hợp pháp của nhân viên nam từ 60 đến 63 tuổi và tuổi nghỉ hưu hợp pháp của nhân viên nữ từ 50 và 55 ban đầu đến 55 và 58 ban đầu. Gần đây chúng tôi đã tiến hành một phân tích chi tiết về độ tuổi nghỉ hưu theo luật định bị trì hoãn dần dần và cung cấp các đề xuất việc làm thực tế. Để biết chi tiết, vui lòng tham khảo《Haiwen · Quan sát 丨 Quy định mới về trì hoãn nghỉ hưu từ góc độ toàn cầu: Giải thích, tác động và chiến lược đối phó》.2. Ủy ban Trung ương m88 Đảng Cộng sản Trung Quốc và Hội đồng Nhà nước đã ban hành "ý kiến thực hiện chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy việc làm chất lượng cao và làm việc đầy đủ"
Ủy ban Trung ương m88 CPC và Hội đồng Nhà nước đã đưa ra ý kiến về chiến lược xúc tiến việc làm cho việc làm chất lượng cao và việc làm đầy đủm88o ngày 15 tháng 9 năm 2024, "ý kiến thực hiện chiến lược ưu tiên việc làm để thúc đẩy chất lượng cao và việc làm đầy đủ" do Ủy ban Trung ương của Trung Quốc của Trung Quốc đưa ra và mở rộng phạm vi bảo hiểm của An sinh xã hội. Các cấp độ lập pháp và tư pháp của việc làm của người lao động tiếp theo có thể được thúc đẩy và thực hiện trong các chính sách liên quan, và chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ những tiến bộ có liên quan.m88o ngày 15 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Trung ương của Đảng Cộng sản Trung Quốc ("CPC") và Hội đồng Nhà nước đã đưa ra ý kiến về việc thực hiện một chiến lược xúc tiến việc làm để thúc đẩy chất lượng cao và việc làm đầy đủ, nhấn mạnh các quyền m88 được cải thiện và bảo vệ. Việc làm dự kiến sẽ theo sau và chúng tôi sẽ theo dõi chặt chẽ các phát triển liên quan.3. Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Bộ Tài chính đã ban hành "m88 biện pháp tạm thời cho bảo hiểm lương hưu cơ bản và phụ cấp khuyết tật cho nhân viên doanh nghiệp"
MOHRSS và MOF đã ban hành m88 biện pháp tạm thời cho lợi ích khuyết tật theo bảo hiểm hưu trí cho nhân viênm88o ngày 27 tháng 9 năm 2024, "các biện pháp tạm thời đối với bảo hiểm lương hưu cơ bản cho các khoản phụ cấp khuyết tật và khuyết tật cho nhân viên doanh nghiệp" do Bộ Nhân sự và An sinh xã hội ban hành, anh ta có thể nộp đơn xin trợ cấp bệnh tật và khuyết tật hàng tháng; Tiêu chuẩn hàng tháng của trợ cấp bệnh tật và khuyết tật có liên quan đến thời gian thanh toán tích lũy và tuổi từ tuổi nghỉ hưu theo luật định, các quỹ cần thiết được thanh toán bởi Quỹ Bảo hiểm Hưu trí cơ bản; Người được bảo hiểm sẽ không còn trả phí bảo hiểm lương hưu cơ bản trong khoảng thời gian khi anh ta hoặc cô ta nhận được trợ cấp hưu trí theo luật định.m88o ngày 27 tháng 9 năm 2024, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội ("Mohrss") và Bộ Tài chính ("MOF") đã ban hành m88 biện pháp tạm thời đối với lợi ích khuyết tật theo bảo hiểm lương hưu cho nhân viên. m88 biện pháp quy định rằng m88 nhân viên được coi là mất toàn bộ công suất làm việc do bệnh tật. Quỹ bảo hiểm hưu trí cơ bản và nhân viên sẽ không còn được yêu cầu đóng góp cho quỹ hưu trí trong thời gian khuyết tật.4. Văn phòng chung m88 Hội đồng Nhà nước đã ban hành "một số biện pháp tăng tốc cải thiện hệ thống chính sách cho hỗ trợ sinh sản cho khóa học và thúc đẩy việc xây dựng một xã hội thân thiện sinh sản"
Văn phòng chung của Hội đồng Nhà nước đã ban hành m88 biện pháp để tăng cường hệ thống chính sách hỗ trợ sinh sản và thúc đẩy sự phát triển của một xã hội thân thiện với khả năng sinh sảnm88o ngày 19 tháng 10 năm 2024, Tổng cục Hội đồng Nhà nước đã ban hành "một số biện pháp tăng tốc cải thiện hệ thống chính sách để phát triển một xã hội thân thiện sinh sản" Thông báo: Hướng dẫn các điều kiện bao gồm các nhân viên của nhân viên Đảm bảo rằng nghỉ thai sản, nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ phép của cha mẹ và nghỉ phép của cha mẹ được quy định bởi luật pháp và các quy định được thực hiện tại chỗ; thiết lập các hệ thống như trợ cấp sinh nở; và tăng cường quyền bảo vệ quyền lợi và lợi ích của nhân viên khỏi việc thực hiện bảo vệ lao động đặc biệt cho nhân viên nữ và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với gia đình.5. Hội đồng Nhà nước sửa đổi "Lễ hội năm mới quốc gia và m88 biện pháp ngày lễ kỷ niệm"
Hội đồng Nhà nước đã sửa đổi m88 quy định về ngày lễ công cộng cho m88 lễ hội quốc gia và ngày tưởng niệmm88o ngày 10 tháng 11 năm 2024, Hội đồng Nhà nước đã xem xét và thông qua quyết định sửa đổi "Lễ hội năm mới quốc gia và các biện pháp ngày lễ kỷ niệm". Bản sửa đổi này sẽ thêm m88o đêm giao thừa và ngày 2 tháng 5 làm ngày lễ cho mọi công dân, và rõ ràng các ngày lễ cho tất cả công dân có thể được sắp xếp hợp lý cho các ngày lễ và điều chỉnh hợp nhất, và kết hợp với việc thực hiện các hệ thống nghỉ phép hàng năm có trả tiền, một kỳ nghỉ dài sẽ được hình thành. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, công việc liên tục thường sẽ không vượt quá 6 ngày trước và sau kỳ nghỉ theo luật định.m88o ngày 10 tháng 11 năm 2024, Hội đồng Nhà nước đã phê chuẩn quyết định sửa đổi các quy định về ngày lễ công cộng cho các lễ hội quốc gia và ngày tưởng niệm. Các sửa đổi thêm ánh sáng năm mới đêm giao thừa và ngày 2 tháng 5 là ngày lễ công khai cho mọi công dân. Các biện pháp sửa đổi cũng làm rõ rằng các ngày lễ công khai có thể được kết hợp với các điều chỉnh theo lịch trình làm việc thường xuyên và việc thực hiện các hệ thống nghỉ phép hàng năm được trả tiền để tạo ra thời gian nghỉ dài hơn. Ngoại trừ các trường hợp đặc biệt, các ngày làm việc liên tục trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ thường không được vượt quá sáu ngày.Sau khi sửa đổi này, nếu người sử dụng lao động cần sắp xếp cho người lao động để làm việc với các ngày lễ được thêm m88o ngày hôm nay cho mọi công dân, anh ta hoặc cô ta phải trả 300% tiền lương làm thêm giờ theo các ngày nghỉ theo luật định. Ngoài ra, ngày làm việc trung bình hàng tháng đã được thay đổi từ 20,83 ngày thành 20,67 ngày. Để tránh nghi ngờ, khi tính toán tiền lương, vì số ngày tính toán (nghĩa là tổng số kỳ nghỉ theo luật định và ngày làm việc) vẫn không thay đổi, các ngày lương hàng tháng vẫn cần được tính dựa trên 21,75 ngày.Theo sửa đổi, nhân viên sắp xếp công việc cho nhân viên m88o các ngày lễ công khai mới được thêm m88o phải trả 300% nhân viên của nhân viên thường xuyên hàng ngày như một khoản bồi thường ngoài giờ. Ngoài ra, tiêu chuẩn ngày làm việc hàng tháng đã được thay đổi thành 20,67 ngày thay vì 20,83 ngày trước đó. Để tránh nghi ngờ, khi tính toán tiền lương của nhân viên, nó vẫn sẽ tuân theo tiêu chuẩn 21,75 ngày trả tiền mỗi tháng, vì số ngày được trả lương, tức là tổng số ngày nghỉ và ngày làm việc, vẫn không thay đổi.Xem nhanh các quy định mới: Vân Nam đã ban hành các điều khoản đặc biệt về bảo vệ m88 của nhân viên nữ, Chiết Giang đã đưa ra các quy định nghỉ phép hôn nhân và SHAANXI phê duyệt Sắc lệnh giám sát công đoàn về luật m881. Vân Nam đã ban hành "các quy định đặc biệt về bảo vệ m88 của nhân viên nữ ở tỉnh Vân Nam"
Vân Nam đã ban hành các điều khoản đặc biệt của tỉnh Vân Nam về bảo vệ m88 của nhân viên nữm88o ngày 25 tháng 9 năm 2024, Chính phủ Nhân dân Vân Nam đã ban hành "các quy định đặc biệt về bảo vệ lao động của nhân viên nữ ở tỉnh Vân Nam". Theo điều khoản này: Nhân viên nữ mắc chứng đau bụng kinh nghiêm trọng sẽ được nghỉ phép từ 1 đến 2 ngày trong thời kỳ kinh nguyệt sau khi được chẩn đoán bởi các tổ chức chăm sóc sức khỏe y tế hoặc bà mẹ và trẻ em; Nếu người sử dụng lao động làm cho nhân viên nữ nghỉ thai sản hoặc rời đi ít hơn số ngày cụ thể do nhu cầu làm việc, họ sẽ sắp xếp nghỉ bồi thường; Nếu không thể bỏ nghỉ bồi thường, họ sẽ trả tiền lương ở mức 200% tiêu chuẩn tiền lương cho số ngày nghỉ thai sản hoặc số ngày nghỉ phép.m88o ngày 25 tháng 9 năm 2024, chính quyền tỉnh Vân Nam đã ban hành các điều khoản đặc biệt của tỉnh Vân Nam về bảo vệ lao động cho nhân viên nữ. Theo quy định, nhân viên nữ được chẩn đoán mắc chứng đau bụng kinh nghiêm trọng bởi các tổ chức y tế được hưởng 1 đến 2 ngày nghỉ kinh nguyệt. Các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên nữ trở lại làm việc trước khi hoàn thành thời gian nghỉ thai sản hoặc thời gian nghỉ phép được phê duyệt khác do nhu cầu làm việc phải sắp xếp nghỉ bù. Nếu nghỉ phép không khả thi, nhân viên sẽ trả 200% số tiền lương hàng ngày của nhân viên cho mỗi ngày nghỉ không sử dụng làm bồi thường.2. Chiết Giang đã ban hành "Quy định nghỉ phép kết hôn m88 tỉnh Chiết Giang"
Chiết Giang đã phát hành Quy định nghỉ kết hôn m88 tỉnh Chiết Giangm88o ngày 27 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân tỉnh Chiết Giang đã công bố "Quy định nghỉ kết hôn của tỉnh Chiết Giang". Theo điều khoản này: Các nhân viên đã đăng ký kết hôn theo luật được hưởng 13 ngày nghỉ kết hôn, và ngày nghỉ theo luật định quốc gia và ngày nghỉ ngơi không được bao gồm trong thời gian nghỉ kết hôn; Tiền lương, tiền thưởng và các lợi ích khác trong thời gian nghỉ kết hôn được ban hành bởi người sử dụng lao động; Nhân viên sẽ nghỉ cưới trong vòng một năm kể từ ngày đăng ký kết hôn. Nếu họ không thể nghỉ tổ chức đám cưới trong vòng một năm do nhu cầu làm việc, nghỉ kết hôn nửa năm có thể bị hoãn lại với sự tư vấn và đồng ý của người sử dụng lao động; Nhân viên có thể nghỉ kết hôn một lần hoặc nghỉ kết hôn bán thời gian sau khi tham khảo ý kiến với người sử dụng lao động.m88o ngày 27 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Thường vụ của Nhân dân Chiết Giang, Đại hội đã ban hành các quy định nghỉ kết hôn của tỉnh Chiết Giang. Các quy định cấp cho nhân viên 13 ngày nghỉ kết hôn sau khi đăng ký kết hôn. Ngày lễ quốc gia và cuối tuần được loại trừ khỏi việc tính toán nghỉ phép hôn nhân. Trong thời gian nghỉ kết hôn, tiền lương, tiền thưởng và các lợi ích khác sẽ được nhân viên thanh toán đầy đủ. Nhân viên phải nghỉ phép trong vòng một năm kể từ ngày đăng ký kết hôn. Nếu nhân viên không nghỉ kết hôn vì lý do nhu cầu công việc, nghỉ phép có thể được hoãn lại đến sáu tháng theo thỏa thuận chung giữa nhân viên và nhân viên. Nhân viên có thể chọn nghỉ phép trong một lần hoặc trong các phân khúc, theo thỏa thuận với chủ nhân của họ.3. Shaanxi đã thông qua "Quy định giám sát pháp lý m88 của công đoàn tỉnh Shaanxi"
89680_89773m88o ngày 9 tháng 10 năm 2024, Quốc hội nhân dân tỉnh Shaanxi đã ban hành "Quy định giám sát pháp lý lao động của công đoàn tỉnh Shaanxi". Các công đoàn ở tỉnh Shaanxi tiến hành giám sát hàng loạt về việc sử dụng lao động tuân thủ luật pháp và các quy định của lao động và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên theo luật pháp. Nếu Ủy ban giám sát luật lao động của công đoàn và giám sát viên luật lao động của công đoàn nhận thấy rằng người sử dụng lao động vi phạm luật lao động và các quy định và vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, anh ta sẽ tổ chức chủ lao động và nhân viên để đàm phán. Nếu độ phân giải không thể được giải quyết sau khi tham khảo ý kiến, hệ thống "Một chữ cái và hai chữ cái" sẽ được xử lý. Để biết chi tiết, vui lòng xem《Câu hỏi trên biển · Nghiên cứu · Báo cáo luật m88 câu hỏi hai lần (tháng 1-tháng 2 năm 2024).m88o ngày 9 tháng 10 năm 2024, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Shaanxi đã ban hành Quy định của tỉnh Shaanxi về giám sát luật lao động của các công đoàn. Các công đoàn ở khu vực Shaanxi được ủy quyền tổ chức giám sát công cộng để đảm bảo rằng nhân viên tuân thủ luật pháp và các quy định và bảo vệ về quyền hợp pháp và lợi ích của nhân viên. Nếu Ủy ban giám sát pháp lý của công đoàn hoặc giám sát viên luật lao động của công đoàn xác định các vi phạm luật lao động hoặc cơ sở hạ tầng đối với nhân viên của nhân viên, họ được yêu cầu tổ chức hòa giải giữa nhân viên và nhân viên. Nếu hòa giải thất bại, hệ thống phương pháp hợp tác sẽ được áp dụng để xử lý vấn đề. Để biết thêm chi tiết về hệ thống phương pháp hợp tác và vai trò của nó trong việc bảo vệ quyền của nhân viên, vui lòng tham khảo "Nghiên cứu Haiwen | Bản tin hai tháng m88 Haiwen (tháng 1-tháng 2 năm 2024)".Khám phá m88 trường hợp điển hình: Người tối caom88o ngày 6 tháng 9 năm 2024, Cứu thế của nhân dân tối cao đã ban hành 7 "các trường hợp truy tố hỗ trợ dân sự điển hình trong các giám sát viên", và 3 trường hợp liên quan đến quan hệ lao động và quan hệ lao động, đáng chú ý đến sự chú ý của người sử dụng lao động.Trong trường hợp 1, Wang và 42 người khác đã phục hồi mức thù lao lao động nợ từ công ty. Sau khi Bộ Nhân sự và An sinh xã hội chuyển các manh mối vụ án cho Cải thủ, Wang và những người khác đã nộp đơn m88o Cải thủ để hỗ trợ kiểm sát viên. Sau khi xem xét, Người kiểm tra đã chấp nhận vụ án và ban hành hỗ trợ cho Người kiểm soát. Sau khi liên lạc tích cực giữa kiểm sát viên và tòa án, tòa án đã thúc đẩy tòa án nhanh chóng xử lý các trường hợp khác trong đó công ty là người nộp đơn hành quyết để nhận ra khoản nợ, và tiếp tục thúc đẩy công ty đạt được thỏa thuận hòa giải với Wang và những người khác về số tiền thù lao lao động và thời gian thanh toán. Sau khi tòa án ban hành tài liệu hòa giải trong trường hợp này, công ty đã hoàn thành các nghĩa vụ thanh toán được xác định bởi tài liệu hòa giải theo lịch trình.Trong trường hợp 1, ông Wang và 41 cá nhân khác đã tuyên bố tiền lương chưa thanh toán từ chủ nhân của họ. Khi nhận được các manh mối từ các MoHRS địa phương, Người kiểm tra đã chấp nhận ông Wang và đơn đăng ký khác về hỗ trợ kiện tụng dân sự. Sau khi xem xét vụ án, Người kiểm tra đã gửi ý kiến về hỗ trợ về vụ kiện dân sự lên tòa án. Bằng cách liên lạc với tòa án, việc kiểm soát đã thiết lập việc thực hiện nhanh chóng các trường hợp khác trong đó người sử dụng m88 được áp dụng, cho phép nó thu hồi các khoản nợ của mình. Sau đó, người sử dụng m88 và các yêu cầu đã đạt được thỏa thuận hòa giải về số tiền lương và lịch thanh toán. Sau khi tòa án ban hành hòa giải, người sử dụng m88 đã thực hiện các nghĩa vụ của mình đúng hạn.Trong trường hợp 2, nhà thầu đã trả khoản thanh toán dự án cho nhà thầu đầy đủ và nhà thầu hứa sẽ trả tiền lương của người lao động nhập cư. Tuy nhiên, sau khi Yin và bốn người khác cung cấp dịch vụ lao động cho nhà thầu, nhà thầu chỉ đưa ra một tuyên bố được giao cho chủ sở hữu để trả nhưng không trả được tiền thù lao lao động đầy đủ. Sau khi Lữ đoàn giám sát lao động chuyển các manh mối vụ án, Yin và những người khác đã nộp đơn m88o Cải thủ để hỗ trợ công tố. Tòa án nhận thấy rằng nhà thầu và Yin và những người khác có mối quan hệ pháp lý trong hợp đồng lao động, và ra lệnh cho nhà thầu trả tiền thù lao Lao động.Trong trường hợp 2, người được ký kết đã trả đầy đủ cho nhà thầu và nhà thầu đã hứa sẽ trả tiền lương cho người lao động nhập cư. Tuy nhiên, sau khi ông Yin và ba người khác cung cấp dịch vụ, nhà thầu thống nhất đã ban hành một hóa đơn nhưng không trả tiền lương cho công nhân nhập cư. Sau khi nhận được các manh mối trường hợp từ Cục Kiểm tra Lao động, ông Yin và những người khác đã nộp đơn m88o Cải thủ để hỗ trợ cho vụ kiện dân sự. Tòa án phán quyết rằng một hợp đồng dịch vụ tồn tại giữa nhà thầu và công nhân và ra lệnh cho nhà thầu trả tiền thù lao cho các dịch vụ cá nhân.Trong trường hợp 3, Zhang, một công nhân nhập cư từ Luzhou, Tứ Xuyên, đã bị thương khi làm việc trong một nhà máy cửa sổ và cửa ở Cixi, Ningbo. Các cổ đông của nhà máy đã không trả đầy đủ tiền bồi thường cho các chi phí y tế, chi phí điều dưỡng và bồi thường khác. Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội đã từ chối đơn xin nhận dạng thương tích liên quan đến công việc vì Zhang không thể cung cấp giấy phép kinh doanh, hợp đồng m88 và các tài liệu hỗ trợ khác. Sau khi các manh mối của vụ án được chuyển đến Cao cấp Nhân dân của Thành phố Luzhou, tỉnh Tứ Xuyên, bởi vì nơi làm việc và tai nạn của Zhang là Thành phố Cixi, Thành phố Ningbo, và sau đó được chuyển đến nhân viên của Cixi City, tỉnh Trịnh. Sau khi hợp tác giữa nhiều bên, Zhang và cổ đông nhà máy đã đạt được thỏa thuận giải quyết về các lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc như tiền lương trong thời gian đình chỉ công việc và tiền lương.Trong trường hợp 3, một nhân viên di cư từ Luzhou, Tứ Xuyên, đã bị thương khi làm việc tại một nhà máy cửa và cửa sổ ở Cixi, Ningbo. Cổ đông của nhà máy đã thất bại trong việc bồi thường đầy đủ cho ông Zhang về chi phí y tế, phí dinh dưỡng và các thiệt hại khác. Do Mr.Zhang không có khả năng cung cấp bằng chứng đăng ký kinh doanh hoặc hợp đồng m88, các MoHRS địa phương đã từ chối đơn xin xác minh thương tích công việc của mình. Vụ việc được chuyển đến người dân Luzhou, người bảo vệ ở tỉnh Tứ Xuyên, và vì nơi làm việc và địa điểm tai nạn ở Cixi, Ningbo, vụ án đã được chuyển tiếp đến người Cixi Cixi, Tái chế điện ở tỉnh Chiết Giang. Tái kiểm tra đã hỗ trợ ông Zhang trong việc thúc đẩy kiện tụng dân sự và tạo điều kiện xác minh thương tích công việc của ông. Thông qua sự phối hợp đa đảng, ông Zhang và cổ đông của nhà máy đã đạt được thỏa thuận giải quyết về tiền lương trong thời gian nghỉ y tế và các lợi ích bảo hiểm thương tích công việc khác.iv,Trường hợp điển hình: Bộ Nhân sự và An sinh xã hội ban hành "Các trường hợp điển hình vi phạm quyền việc làm và lợi ích của người m88"
m88o ngày 8 tháng 10 năm 2024, Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội đã ban hành "các trường hợp điển hình về việc vi phạm quyền việc làm và lợi ích của người lao động", liên quan đến các trường hợp bất hợp pháp như tuyển dụng và đào tạo, tuyển dụng sai, phân biệt đối xử việc làm và đi lao động bất hợp pháp. Liên quan đến các hành vi bất hợp pháp điển hình bao gồm, chúng tôi đã sắp xếp những điều sau:m88o ngày 8 tháng 10 năm 2024, MOHRSS đã đưa ra các trường hợp vi phạm điển hình đối với nhân viên quyền việc làm, trong đó nêu bật bạo lực như tuyển dụng lừa đảo, phân biệt đối xử việc làm và điều hành lao động bất hợp pháp. Dưới đây là một bản tóm tắt các hành vi bất hợp pháp chính:1. Hành vi bất hợp pháp m88 đào tạo kỹ năng nghề nghiệp và nghề nghiệp.Theo luật xúc tiến việc làm và các luật và quy định khác, nếu bạn tham gia đào tạo kỹ năng dạy nghề và trung gian nghề nghiệp, bạn phải có được giấy phép dịch vụ nhân sự và giấy phép đào tạo kỹ năng nghề nghiệp từ bộ phận nhân sự và an sinh xã hội. Không có được giấy phép hành chính có liên quan, công ty liên quan đến trường hợp cung cấp thông tin sai lệch về các công việc có lương cao để khiến người tìm việc tham gia đào tạo và tính phí đào tạo cao phải chịu hình phạt hành chính là ngừng tham gia m88o các hoạt động trung gian chuyên nghiệp, ngăn chặn hoạt động của trường học và tiền phạt của bộ phận nguồn nhân lực.Hoạt động bất hợp pháp của m88 cơ quan việc làm và đào tạo kỹ năng nghề nghiệp.Theo luật xúc tiến việc làm và các quy định khác, các doanh nghiệp tham gia m88o các dịch vụ của cơ quan việc làm hoặc đào tạo kỹ năng nghề nghiệp phải có được giấy phép dịch vụ nhân sự và giấy phép đào tạo nghề từ MOHRSS. Công ty liên quan đến vụ án này đã dụ các ứng viên có những lời hứa sai về các công việc lương cao để tham gia m88o các chương trình đào tạo và tính phí cắt cổ mà không có được giấy phép cần thiết. Công ty đã bị Mohrss phạt với các đơn đặt hàng để ngừng các hoạt động và chương trình đào tạo của cơ quan việc làm, cùng với tiền phạt.2. Xuất bản thông tin tuyển dụng sai và phân biệt đối xử.Theo "các quy định tạm thời trên thị trường nguồn nhân lực" và "các quy định về quản lý các tổ chức dịch vụ nguồn nhân lực" và các luật và quy định khác, thông tin tuyển dụng được các tổ chức dịch vụ nhân sự công bố sẽ là đúng và không có nội dung phân biệt đối xử, và sẽ không sử dụng gian lận hoặc không đúng cách. Nếu một cơ quan dịch vụ nhân sự không có được một ủy ban để công bố thông tin tuyển dụng sai dưới tên của một công ty của bên thứ ba, các điều kiện thực tế rõ ràng không phù hợp với cam kết tuyển dụng và hạn chế việc làm của người m88 có đăng ký hộ gia đình cụ thể đều là hành vi bất hợp pháp. Công ty liên quan đến vụ án đã được Cục Nhân sự và An sinh xã hội ra lệnh khắc phục và xóa thông tin liên quan trong giới hạn thời gian và áp dụng hình phạt hành chính của các khoản tiền phạt. Nếu tổn thất được gây ra cho người tìm việc, tổn thất tương ứng phải được bồi thường.Xuất bản quảng cáo công m88 sai hoặc phân biệt đối xử.Theo m88 quy định tạm thời trên thị trường nguồn nhân lực và m88 quy định về quản lý m88 cơ quan Dịch vụ Nhân sự, thông tin tuyển dụng do m88 cơ quan Dịch vụ Nhân sự ban hành phải trung thực và hợp pháp, và không được bao gồm nội dung phân biệt đối xử hoặc liên quan đến m88 hoạt động gian lận. m88 vi phạm bao gồm việc đăng quảng cáo việc làm sai dưới tên của một công ty bên thứ ba mà không có sự cho phép, m88 điều kiện quảng cáo sai lệch đáng kể so với những lời hứa và hạn chế dựa trên đăng ký hộ gia đình (Hukou). Công ty liên quan đã được Mohrss ra lệnh để khắc phục bạo lực, loại bỏ m88 quảng cáo bất hợp pháp và trả tiền phạt. Ngoài ra, công ty được yêu cầu bồi thường cho m88 ứng cử viên cho bất kỳ tổn thất nào phát sinh.3. Tham gia m88o tuyển dụng trực tuyến mà không được phép.Theo "Quy định về quản lý tuyển dụng trực tuyến" và các luật và quy định khác, các tổ chức dịch vụ nhân sự thương mại sẽ có được giấy phép dịch vụ nhân sự theo luật khi tham gia m88o các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến. Công ty công bố thông tin tuyển dụng thông qua tài khoản chính thức của WeChat sẽ được Bộ phận An sinh Xã hội và Nhân sự xóa và sẽ bị trừng phạt với các hình phạt hành chính vì ngừng tham gia m88o các hoạt động trung gian chuyên nghiệp.Tham gia tuyển dụng trực tuyến mà không có sự m88 phép.Theo m88 quy định về tuyển dụng trực tuyến, m88 cơ quan dịch vụ nhân sự thương mại phải có giấy phép dịch vụ nhân sự để cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến. Trong trường hợp này, một công ty đã xuất bản quảng cáo tuyển dụng thông qua tài khoản công khai WeChat tự vận hành mà không có sự cho phép thích hợp và Mohrss đã ra lệnh cho công ty xóa bỏ quảng cáo và áp đặt một hình phạt yêu cầu nó ngừng hoạt động của cơ quan việc làm.4. Vận hành kinh doanh công văn m88 mà không được phép và khấu trừ tiền lương từ nhân viên điều hành m88.Theo "các điều khoản tạm thời về điều phối m88" và các luật và quy định khác, khi hoạt động kinh doanh điều hành m88, bạn nên xin giấy phép hành chính từ bộ phận nhân sự và an sinh xã hội, và Đơn vị điều phối m88 sẽ trả tiền m88 và các lợi ích liên quan đến nhân viên bị phân phối theo luật pháp. Nếu một nhân viên được phái đến đơn vị có liên quan mà không có được giấy phép hành chính cho công văn m88, Bộ phận Nhân sự và An sinh xã hội sẽ phải chịu các hình phạt hành chính như chấm dứt hoạt động, tịch thu các khoản lãi và tiền phạt bất hợp pháp. Nếu một tổ chức có được giấy phép hành chính điều phối m88 để giữ lại tiền lương của các nhân viên do việc điều phối, thì nó cũng sẽ bị phạt bởi bộ phận nhân sự và an sinh xã hội.122187_122295122558_123257● Trong trường hợp 3, tòa án xác định rằng người điều hành ngầm đã chết trong vòng 48 giờ sau khi rời khỏi giếng và chết trong phòng tắm sau khi bị bệnh đột ngột và không giải cứu được. Nó được coi là một chấn thương liên quan đến công m88;Trường hợp 3: Tòa án phán quyết rằng cái chết của một m88 làm việc dưới lòng đất và qua đời trong vòng 48 giờ sau khi bị bệnh đột ngột trong khi thể hiện trong phòng tắm của m88 sau khi rời mỏ●Trong trường hợp 4, tòa án nhận thấy rằng người sử dụng m88 không thực hiện được nghĩa vụ bảo hiểm theo luật định và không nên ảnh hưởng đến việc nhân viên thương tích liên quan đến công việc của nhân viên trong việc hưởng lợi cho các lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và không có tài sản nào để thực hiện dưới tên của người sử dụng m88. Do đó, tòa án phán quyết sẽ ra lệnh cho Trung tâm An sinh Xã hội phê duyệt và trả các lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc của nhân viên trước tiên.Trường hợp 4: Tòa án phán quyết rằng một nhân viên không tuân thủ nghĩa vụ pháp lý của mình để đăng ký nhân viên m88o bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc không nên ngăn chặn nhân viên bị thương nhận được lợi ích thương tích liên quan đến công việc. Tòa án đã ra lệnh cho Trung tâm An sinh Xã hội đánh giá và trả các lợi ích trước, nhân viên không có tài sản để thực thi.●Trong một vụ án xét xử hình sự, một m88 đã sử dụng công việc của mình để đánh cắp nguyên liệu thô và bán chúng cho một trạm tái chế chất thải, và tòa án đã kết án m88 về tội trộm cắp.Trong vụ án xét xử hình sự, một m88 đã sử dụng sự thuận tiện của việc tiếp cận nơi làm việc để đánh cắp nguyên liệu thô và bán chúng cho một trạm tái chế. Tòa án đã thuyết phục m88 trộm cắp.●Trong trường hợp thử nghiệm hành chính, nếu một nhà thầu có trình độ sử dụng đối tượng sẽ ký hợp đồng dự án theo hợp đồng m88 mình cho một người tự nhiên không có trình độ để sử dụng đối tượng và người tự nhiên thuê người khác và bị thương tại công việc, tòa án sẽ xác định rằng nhà thầu sẽ chịu trách nhiệm bảo hiểm thương tích.Trong trường hợp thử nghiệm hành chính, một nhà thầu có năng lực việc làm pháp lý đã ký hợp đồng với một cá nhân mà không có khả năng đó, người sau đó tuyển dụng người khác. Khi một trong những m88 này bị thương trong công việc, tòa án đã giữ trách nhiệm của nhà thầu về trách nhiệm bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc.Ngoài ra, từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2024, các tòa án ở Thượng Hải, Hunan, Jiangsu và các nơi khác cũng liên tục đưa ra các trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến m88 và nhân sự, chủ yếu bao gồm:Từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2024, các tòa án ở Thượng Hải, Hunan, Jiangsu và các tỉnh khác cũng đưa ra các trường hợp điển hình liên quan đến m88 và việc làm, bao gồm:
