2024-10-28

Sê -ri Điều 2 của loạt các doanh nghiệp Trung Quốc về tỷ lệ cược bóng đá m88 và việc làm ở nước ngoài: Trung Đông Chương

tác giả:Wu Qiong Liu Yuxiang *tỷ lệ cược bóng đá m88 tác giả khác của bài viết này: Zhuang Xiaoyi
Giới thiệu

Với sự sâu sắc liên tục của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, tốc độ của các doanh nghiệp Trung Quốc ra nước ngoài đang tăng tốc, và quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước ngoài, cách xây dựng hiệu quả các nhóm tại các thị trường ở nước ngoài, xây dựng các mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ tỷ lệ cược bóng đá m88 và tăng cường ảnh hưởng thương hiệu của nhà tuyển dụng và lòng trung thành của nhân viên đã trở thành thách thức cốt lõi của các công ty ở nước ngoài và cũng là yếu tố quan trọng để các công ty Trung Quốc tăng tốc phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao.

Trong những năm gần đây, các luật sư Haiwen đã hỗ trợ khách hàng hoàn thành một số tư vấn tuân thủ đầu tư và tỷ lệ cược bóng đá m88 ở Đông Nam Á, Trung Đông và Bắc Phi, Châu Âu và các nơi khác, và đã tích lũy kinh nghiệm thực tế phong phú.
Haiwen có kế hoạch ra mắt một loạt các bài báo "Công ty Tuân thủ tỷ lệ cược bóng đá m88 ở nước ngoài", nhằm thảo luận về các vấn đề pháp lý và thực tế có liên quan và chia sẻ kinh nghiệm dự án, để giúp các công ty Trung Quốc hiểu rõ hơn về môi trường pháp lý và thực hành thực hiện địa phương.
Bài viết này là bài viết thứ hai trong loạt bài này, chủ yếu giới thiệu hệ thống luật và quy định tỷ lệ cược bóng đá m88 và các điểm tuân thủ của một số quốc gia ở Trung Đông.

Tổng quan

    

Trung Đông đang ngày càng trở thành một điểm nóng cho bố cục kinh doanh và đầu tư nước ngoài của tỷ lệ cược bóng đá m88 nhà đầu tư Trung Quốc.Vị trí chiến lược của nó, tài nguyên tài nguyên, tiềm năng thị trường và môi trường kinh doanh tương đối xuất sắc cung cấp cơ hội mới cho tỷ lệ cược bóng đá m88 nhà đầu tư ở nước ngoài.Trong quá trình cố gắng loại bỏ sự phụ thuộc tỷ lệ cược bóng đá m88o tài nguyên dầu khí và đạt được chuyển đổi kinh tế, các nước Trung Đông đã phát triển các điểm nóng đầu tư mới nổi như cơ sở hạ tầng mới kỹ thuật số, y học, thương mại điện tử, tiêu thụ bán lẻ và công nghệ tài chính.

Bài viết này sẽ sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, vốn phổ biến hơn trong số tỷ lệ cược bóng đá m88 nhà đầu tư Trung Quốc ("UAE"), Vương tỷ lệ cược bóng đá m88 Ả Rập Saudi ("Saudi") Ví dụ, giới thiệu về hệ thống luật và quy định tỷ lệ cược bóng đá m88 và các điểm tuân thủ ở Trung Đông.

1. UAE

    
UAE là một trung tâm thương mại quan trọng ở Trung Đông và là một quốc gia nút quan trọng cho sáng kiến ​​"tỷ lệ cược bóng đá m88nh đai và đường bộ" của Trung Quốc ở Trung Đông.Hiện tại, hơn 6.000 công ty Trung Quốc đã mở tỷ lệ cược bóng đá m88 công ty hoặc văn phòng tại UAE. UAE đã trở thành điểm đến xuất khẩu lớn nhất của Trung Quốc và đối tác thương mại lớn thứ hai ở Trung Đông trong nhiều năm.
UAE là một quốc gia liên bang và bao gồm bảy tiểu vương quốc: Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ajman, Umgawan, Ras Al Khaimah và Fujairah. Thủ đô là Abu Dhabi. Kể từ khi thành lập Khu tự do đầu tiên ở Dubai tỷ lệ cược bóng đá m88o năm 1985, các khu vực thương mại tự do và khu kinh tế đặc biệt được thành lập tại UAE (sau đây gọi là "Khu thương mại tự do") có hơn 45, chủ yếu tập tỷ lệ cược bóng đá m88 ở Abu Dhabi và Dubai.
Đặc điểm chính của UAE trong tuân thủ tỷ lệ cược bóng đá m88 bao gồm:
1. Về luật pháp, Emirates trong chính phủ liên bang thường phải chịu các ràng buộc kép theo luật liên bang và luật pháp địa phương, nhưng các khu vực thương mại tự do được hưởng quyền tự chủ cao và không yêu cầu áp dụng luật liên bang tỷ lệ cược bóng đá m88o một số vấn đề nhất định.
2. Thị trường việc làm tỷ lệ cược bóng đá m88 là cao quốc tế và đa dạng. Lực lượng tỷ lệ cược bóng đá m88 của nó chủ yếu đến từ nước ngoài và nhân viên nước ngoài chiếm khoảng 90% thị trường tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE.
3. Hệ thống các quy định tỷ lệ cược bóng đá m88 tương đối đầy đủ và có xu hướng bảo vệ nhân viên trong nước nhất định, chẳng hạn như các yêu cầu tỷ lệ tối thiểu.
4. Là một quốc gia đa văn hóa và đa ngôn ngữ, lực lượng lao động chính của UAE đến từ các quốc gia tin tỷ lệ cược bóng đá m88o đạo Hồi. Trong quá trình làm việc, các doanh nghiệp cũng cần đặc biệt chú ý đến nền tảng tôn giáo và văn hóa địa phương và sự khác biệt về văn hóa giữa các nhân viên ở các quốc gia khác nhau.
(i) Hệ thống pháp lý việc làm tỷ lệ cược bóng đá m88 của UAE
Nghị định liên bang hiện tại số (33) năm 2021 điều chỉnh quy định về tỷ lệ cược bóng đá m88 mối quan hệ việc làm, "Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE") Chính thức có hiệu lực tỷ lệ cược bóng đá m88o ngày 2 tháng 2 năm 2022 và đã được sửa đổi để áp dụng cho tất cả các khu vực tư nhân trong UAE (khu vực tư nhân).
Hầu hết các khu vực thương mại tự do được điều chỉnh bởi Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE, trừ khi có quy định cụ thể khác rằng việc áp dụng tất cả hoặc một phần của các điều khoản của Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE bị loại trừ. Cụ thể, Trung tâm tài chính quốc tế Dubai (Trung tâm tài chính quốc tế Dubai, "DIFC") Áp dụng cho Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 làm của họ Luật số 2 năm 2019,""Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC""); thị trường toàn cầu Abu Dhabi (thị trường toàn cầu Abu Dhabi,"ADGM") Áp dụng cho tỷ lệ cược bóng đá m88 quy định việc làm của họ 2019,""Quy định tỷ lệ cược bóng đá m88 làm của ADGM""). Hai khu vực thương mại tự do trên không áp dụng cho Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE.
Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE, Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC và Quy định việc làm của ADGM đều bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm tỷ lệ cược bóng đá m88, bao gồm việc thành lập và chấm dứt quan hệ tỷ lệ cược bóng đá m88, tiền lương, giờ làm việc và nghỉ việc, và xử lý tranh chấp tỷ lệ cược bóng đá m88. Tất nhiên, các quy định này đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho quyền của nhân viên và người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 có thể cung cấp cho nhân viên các điều kiện vượt trội so với các tiêu chuẩn đó.
(ii) Yêu cầu về hình thức và nội dung của các hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 trong Luật UAE
Bộ luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE, Bộ luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC và Pháp lệnh việc làm ADGM đều quy định rằng người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 sẽ ký hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 bằng văn bản với nhân viên của họ và mỗi người sẽ được giữ lại bởi nhân viên và người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88.
Hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 nên quy định ngày ký hợp đồng, ngày bắt đầu việc làm, loại công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, thông tin của cả người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 và nhân viên và giờ làm việc.
Theo luật tỷ lệ cược bóng đá m88 của UAE, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 và nhân viên có thể đồng ý về thời gian thử việc không quá sáu tháng. Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC và Pháp lệnh việc làm ADGM cũng quy định các nguyên tắc chung và các điều khoản đặc biệt cho thời gian quản chế không quá sáu tháng.
(iii) Visa và giấy phép cho nhân viên nước ngoài làm tỷ lệ cược bóng đá m88 tại UAE
Người nước ngoài làm việc ở UAE cần phải xin giấy phép làm việc và thị thực làm việc. UAE có nhiều loại thị thực làm việc, bao gồm thị thực làm việc tiêu chuẩn, thị thực xanh, thị thực tỷ lệ cược bóng đá m88ng, v.v. để đáp ứng các loại nhân viên và nhu cầu khác nhau. Trong số đó, thị thực làm việc tiêu chuẩn là một trong những lựa chọn phổ biến nhất cho các công ty UAE thuê tài năng. Nó thường có giá trị trong hai đến ba năm. Về nguyên tắc, nó cần được áp dụng và đảm bảo bởi người sử dụng lao động.
Nói chung, để xin giấy phép làm việc và thị thực làm việc tiêu chuẩn cho nhân viên nước ngoài, trước tiên các nhà tuyển dụng cần phải có được phê duyệt hạn ngạch visa và nộp cho chính phủ một hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 bằng văn bản được ký với các doanh nghiệp địa phương đáp ứng mẫu chính thức. Vì chính phủ đã xem xét nghiêm ngặt các mẫu hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88, nên việc sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 và nhân viên phải ký hợp đồng bổ sung về các vấn đề chưa được hoàn thành là một thông lệ.
Để tăng tỷ lệ việc làm của tỷ lệ cược bóng đá m88 công dân riêng, chính phủ UAE đã thực hiện một loạt tỷ lệ cược bóng đá m88 chính sách và biện pháp để khuyến khích tỷ lệ cược bóng đá m88 doanh nghiệp thuê thêm công dân. tỷ lệ cược bóng đá m88 yêu cầu chính trong chính sách mới nhất như sau:

64553_64620
Các công ty nhỏ hơn có 20 đến 49 nhân viên phải thuê ít nhất một nhân viên bản địa của UAE bắt đầu tỷ lệ cược bóng đá m88o cuối năm 2024 và yêu cầu này sẽ tăng lên hai tỷ lệ cược bóng đá m88o cuối năm 2025;
tỷ lệ cược bóng đá m88 doanh nghiệp nằm trong một số khu vực thương mại tự do có thể không phải tuân theo tỷ lệ cược bóng đá m88 yêu cầu trên.

(iv) Giờ làm tỷ lệ cược bóng đá m88 và nghỉ ngơi và để lại cho nhân viên theo luật UAE
1. Giờ làm tỷ lệ cược bóng đá m88 và làm thêm giờ
Theo các quy định của Luật Lao động UAE, giờ làm việc bình thường của nhân viên lên tới 8 giờ mỗi ngày và lên đến 48 giờ một tuần (6 giờ một ngày trong tháng Ramadan). Với sự chấp thuận của các cơ quan chính phủ, giờ làm việc của một số nghề nghiệp đặc biệt có thể được mở rộng hoặc rút ngắn một cách thích hợp. Người sử dụng lao động sẽ không sắp xếp nhân viên làm việc trong hơn 5 giờ liên tiếp (nếu họ làm việc trong hơn 5 giờ, họ phải sắp xếp ít nhất 1 giờ thời gian nghỉ ngơi); Họ sẽ nghỉ ít nhất 1 ngày tỷ lệ cược bóng đá m88o cuối tuần.
Luật Lao động DIFC và Quy định việc làm của ADGM đều quy định rằng nhân viên sẽ không làm việc trong hơn 48 giờ mỗi chu kỳ bảy ngày và các quy định đặc biệt được thực hiện tỷ lệ cược bóng đá m88o giờ làm việc của nhân viên Hồi giáo trong tháng Ramadan.
2. Nghỉ hàng năm
Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE quy định rằng nhân viên được hưởng nghỉ phép hàng năm được trả lương. Đối với các nhân viên có thời gian dịch vụ vượt quá 6 tháng nhưng thời gian dịch vụ dưới 1 năm, họ có thể mất ít nhất 2 ngày nghỉ phép hàng năm được trả tiền mỗi tháng; Đối với các nhân viên có thời gian dịch vụ vượt quá 1 năm, họ có thể mất ít nhất 30 ngày nghỉ hàng năm được trả lương mỗi năm.
Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC và các quy định việc làm của ADGM đều quy định rằng nhân viên làm việc trong hơn 90 ngày có 20 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi năm và quy định hệ thống nghỉ phép nghỉ hàng năm tương ứng.
3. Nghỉ ốm
Bộ luật tỷ lệ cược bóng đá m88 UAE quy định rằng nhân viên được hưởng 90 ngày nghỉ ốm mỗi năm sau khi kết thúc thời gian thử việc, trong đó 15 ngày nghỉ ốm hoàn toàn, 30 ngày nghỉ một nửa và 45 ngày nghỉ ốm.
Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 DIFC và các quy định việc làm của ADGM đều quy định rằng nhân viên có thể được hưởng tổng cộng 60 ngày nghỉ ốm mỗi lần mười hai tháng, trong đó 10 ngày nghỉ ốm, nghỉ ốm 20 ngày và nghỉ ốm 30 ngày.
4. Ngày lễ khác
Ở UAE, nhân viên đủ điều kiện cũng có thể tận hưởng tỷ lệ cược bóng đá m88 ngày lễ theo luật định khác như nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ giáo dục thêm và nghỉ phép mất người.
(v) Các phương pháp và hạn chế đối với việc chấm dứt các hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 trong UAE
Trong thời gian quản chế, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 có thể chấm dứt mối quan hệ tỷ lệ cược bóng đá m88 với thông báo 14 ngày mà không có lý do đặc biệt. Nếu một nhân viên từ chức vì muốn rời khỏi UAE, anh ta có thể chấm dứt mối quan hệ tỷ lệ cược bóng đá m88 với người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 trước 14 ngày; Nếu một nhân viên muốn rời khỏi chủ nhân ban đầu và tham gia một chủ nhân khác tham gia UAE, anh ta cần thông báo trước cho anh ta 30 ngày.
Trong giai đoạn không đầu tư, con đường chấm dứt hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 chủ yếu bao gồm các điều sau:

Cả hai bên đồng ý chấm dứt
Hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 có kỳ hạn cố định
Nhà tuyển dụng đơn phương phát hành nếu có lý do chính đáng
tỷ lệ cược bóng đá m88 đã từ chức đơn phương
Các trường hợp đặc biệt khác (chẳng hạn như tử vong của nhân viên hoặc không có khả năng làm việc, phá sản sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88, v.v.)

Trong đó, những lý do chính đáng để người sử dụng lao động chấm dứt đơn phương bao gồm hành vi sai trái của nhân viên, hiệu suất kém, sa thải, v.v ... Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng việc sa thải dựa trên những lý do chính đáng này. Thông thường, người sử dụng lao động đơn phương giải phóng sự cần thiết phải thông báo trước cho nhân viên và trả tiền trợ cấp dịch vụ dựa trên tuổi thọ dịch vụ của nhân viên. Thời gian của thời gian thông báo phụ thuộc tỷ lệ cược bóng đá m88o tuổi thọ phục vụ của nhân viên, thường là từ 30 đến 90 ngày. Cụ thể, nếu một nhân viên đã thực hiện hành vi sai trái nghiêm trọng (chẳng hạn như cung cấp danh tính sai hoặc giả mạo tài liệu, mắc một sai lầm lớn gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho người sử dụng lao động, bị say rượu hoặc bị cấm sử dụng thuốc trong khi làm việc, v.v.), người sử dụng lao động có thể chấm dứt ngay lập tức hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước hoặc thanh toán tiền thưởng dịch vụ chấm dứt.
Nhân viên thường không có lý do đặc biệt để từ chức, nhưng chỉ cần đáp ứng các yêu cầu của giai đoạn thông báo sớm. Thời gian của thời gian thông báo phụ thuộc tỷ lệ cược bóng đá m88o tuổi thọ phục vụ của nhân viên, thường là từ 30 đến 90 ngày. Trong một số trường hợp nhất định (chẳng hạn như người sử dụng lao động không thực hiện hợp đồng hoặc nghĩa vụ theo luật định, người sử dụng lao động hoặc đại diện của anh ta đã bị quấy rối, nhân viên đang phải đối mặt với rủi ro an toàn hoặc sức khỏe tại nơi làm việc và người sử dụng lao động không có bất kỳ hành động nào), nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước.

2. Ả Rập Saudi

    
Ả Rập Saudi là quốc gia lớn nhất tỷ lệ cược bóng đá m88 khu vực vùng Vịnh. Nó đã duy trì vị trí của Trung Quốc là đối tác thương mại lớn nhất ở Trung Đông tỷ lệ cược bóng đá m88 nhiều năm và cũng là đối tác thương mại đầu tiên của Trung Quốc trị giá 100 tỷ USD tại Trung Đông.Tầm nhìn của Ả Rập Saudi 2030 do Ả Rập Saudi đề xuất nhằm mục đích loại bỏ cấu trúc kinh tế phụ thuộc tỷ lệ cược bóng đá m88o dầu và tìm kiếm sự đa dạng hóa kinh tế và phát triển bền vững, cũng cung cấp một không gian rộng lớn để phát triển cho các nhà đầu tư nước ngoài.
Thị trường tỷ lệ cược bóng đá m88 của Saudi tương đối hoạt động, với cấu trúc dân số trẻ, một số lượng lớn tài năng lành nghề và chi phí tỷ lệ cược bóng đá m88 thấp cho các doanh nghiệp. Ả Rập Saudi cũng có một tỷ lệ lớn tỷ lệ cược bóng đá m88 nước ngoài, với công nhân nước ngoài chiếm khoảng 80% khu vực tư nhân. Với sự phát triển của công nghệ, thị trường tỷ lệ cược bóng đá m88 của Ả Rập Xê Út cũng đang trải qua chuyển đổi kỹ thuật số, và có nhiều chỗ để phát triển cho các thỏa thuận việc làm mới và nghề nghiệp mới.
Hệ thống pháp lý của Saudi dựa trên Luật Sharia, cụ thể là Sharia. Các quy định chính trong lĩnh vực việc làm tỷ lệ cược bóng đá m88 ở Ả Rập Saudi là Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 mới Nghị định Hoàng gia số M/51 do Chính phủ Saudi ban hành năm 2006, "Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi"). Luật pháp liên quan đến tất cả các khía cạnh của quan hệ quản lý tỷ lệ cược bóng đá m88 và áp dụng cho công nhân địa phương và nước ngoài làm việc ở Ả Rập Saudi. Sau khi luật mới được đưa ra, nó đã trải qua nhiều vòng sửa đổi đối với luật tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi.
(i) Yêu cầu về biểu mẫu và nội dung của các hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 trong Luật Saudi
Theo các quy định của Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 và nhân viên phải ký hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 bằng văn bản và mẫu hợp đồng được Bộ tỷ lệ cược bóng đá m88 và Phát triển Xã hội Saudi (HRSD của Bộ) công bố. Các loại hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 của Ả Rập Xê Út bao gồm các hợp đồng hạn chế và hợp đồng hạn chế. Trong số đó, các nhân viên quốc gia không phải là người thường xuyên ký hợp đồng cố định, thường phù hợp với thời gian giấy phép làm việc của nhân viên; Nhân viên của quốc tịch Saudi và các quốc gia của Ủy ban Hợp tác vùng Vịnh (GCC) có thể chọn ký hợp đồng cố định hoặc chưa trộn.
Các điều khoản cần thiết của hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 bao gồm các khía cạnh sau:

Tên nhà tuyển dụng, nơi làm tỷ lệ cược bóng đá m88
Quốc tịch, tên, tài liệu của tỷ lệ cược bóng đá m88 chứng minh danh tính của anh ấy/cô ấy
Mức lương đã thỏa thuận, loại công tỷ lệ cược bóng đá m88, vị trí
Thời gian doanh nghiệp và thời hạn hợp đồng

Nếu thời gian thử việc là bắt buộc, thời gian quản chế rõ ràng phải được chỉ định trong hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88. Thời gian thử việc không được vượt quá 90 ngày. Thời gian thử việc không bao gồm Eid al-Fitr, Eid al-Adha/Gurbang Festival và nghỉ ốm.
(ii) Visa và giấy phép cho nhân viên nước ngoài làm tỷ lệ cược bóng đá m88 ở Ả Rập Saudi
Nhân viên nước ngoài cần phải có thị thực làm việc hợp lệ và giấy phép làm việc khi họ đi làm ở Ả Rập Saudi. Đăng ký thị thực làm việc và giấy phép làm việc thường yêu cầu hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 bằng văn bản với người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 sẽ xin giấy phép làm việc từ Bộ tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi và nộp các tài liệu như báo cáo kiểm tra thể chất, giấy chứng nhận không có hồ sơ tội phạm, trình độ học vấn và chứng chỉ trình độ.
98973_99142SaudiLuật tỷ lệ cược bóng đá m88 quy định rằng ngoại trừ các trường hợp đặc biệt khi thiếu nhân viên Saudi đủ điều kiện, tỷ lệ sa mạc hóa của các doanh nghiệp không nên dưới 75%.
(iii) Giờ làm tỷ lệ cược bóng đá m88 và nghỉ ngơi và để lại cho nhân viên dưới thời Ả Rập Saudi
1. Giờ làm tỷ lệ cược bóng đá m88 và làm thêm giờ
Tuần làm việc bình thường của Saudi thường bao gồm năm hoặc sáu ngày, thứ Sáu và thứ Bảy (trong trường hợp tỷ lệ cược bóng đá m88 tuần làm việc năm ngày) được coi là ngày nghỉ ngơi. Thông thường, thời gian làm việc tối đa một tuần sẽ là 48 giờ và thời gian làm việc tối đa một ngày sẽ là 8 giờ. Nếu nhân viên là người Hồi giáo, tuần làm việc trong tháng Ramadan sẽ được rút ngắn xuống còn 36 giờ và giờ làm việc trong ngày sẽ được rút ngắn xuống còn 6 giờ. tỷ lệ cược bóng đá m88 công việc đặc biệt có thể mở rộng hoặc rút ngắn giờ làm việc sau khi phê duyệt.
Theo các quy định của Luật Lao động Saudi, nếu một doanh nghiệp sử dụng tuần làm tiêu chuẩn tính toán, thì giờ làm việc vượt quá giờ làm việc đã thỏa thuận trong một tuần là giờ làm thêm; Làm việc tỷ lệ cược bóng đá m88o ngày lễ cũng được tính toán dựa trên thời gian làm thêm. Mức lương làm thêm giờ là 150% tiền lương hàng giờ bình thường.
2. Nghỉ phép hàng năm và tỷ lệ cược bóng đá m88 ngày lễ khác
Theo quy định của Luật tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi, nhân viên được hưởng 21 ngày nghỉ phép hàng năm; Nếu nhân viên làm việc trong năm năm liên tiếp, họ được hưởng 30 ngày nghỉ phép hàng năm. Ngoài nghỉ phép hàng năm, nhân viên cũng được hưởng các kỳ nghỉ chính thức (chẳng hạn nhưEid al-Fitr, Eid al-Adha,Ngày tỷ lệ cược bóng đá m88 khánh Saudi, v.v.).
tỷ lệ cược bóng đá m88 có thể tận hưởng 30 ngày nghỉ ốm hoàn toàn, thêm 60 ngày nghỉ phép tiền lương 75% và sau 30 ngày nghỉ ốm không lương. tỷ lệ cược bóng đá m88 cần cung cấp giấy chứng nhận y tế tương ứng khi nghỉ ốm.
Ngoài ra, nhân viên có trình độ được nghỉ thai sản, nghỉ tỷ lệ cược bóng đá m88 cha, nghỉ kết hôn, nghỉ phép và nghỉ lễ khác theo luật pháp.
(iv) Các phương pháp và hạn chế về việc chấm dứt các hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 theo luật Saudi
Theo Bộ luật tỷ lệ cược bóng đá m88 Saudi, cả người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 và nhân viên đều có quyền chấm dứt hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 trong thời gian quản chế mà không cần thông báo trước hoặc thanh toán bồi thường hoặc bồi thường.
Trong giai đoạn không đầu tư, con đường chấm dứt các hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 chủ yếu bao gồm các điều sau:

Hai bên đồng ý chấm dứt
Hợp đồng tỷ lệ cược bóng đá m88 có thời hạn cố định
tỷ lệ cược bóng đá m88 từ chức đơn phương sau khi thông báo trước
Nhân viên có quyền từ chức đơn phương trong các trường hợp theo luật định mà không cần thông báo trước (ví dụ: người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 không tuân thủ hợp đồng hoặc nghĩa vụ pháp lý, lừa dối khi ký hợp đồng, thường xuyên bắt nạt và coi thường nhân viên, v.v.
Trong các trường hợp theo luật định, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 bị chấm dứt đơn phương bởi Thông báo trước
Trong các trường hợp pháp lý, người sử dụng tỷ lệ cược bóng đá m88 có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần thông báo trước (ví dụ: một nhân viên phạm tội lừa đảo để có được công việc, sử dụng vị trí của mình để thực hiện thu nhập bất hợp pháp, vi phạm đáng kể nghĩa vụ hợp đồng hoặc không tuân theo hành vi xấu, v.v.

tỷ lệ cược bóng đá m88 đó, đối với một hợp đồng không được kiểm soát, một tỷ lệ cược bóng đá m88 hai bên có thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng dựa trên lý do pháp lý, nhưng bên kia phải được thông báo trước. Nếu tiền lương của nhân viên được giải quyết hàng tháng, thời gian thông báo trước ít nhất là 60 ngày.
Nhân viên thường được hưởng giải thưởng cuối dịch vụ trừ khi họ bị sa thải vì lỗi hoặc hành vi sai trái. Phần thưởng dịch vụ chấm dứt được tính là: tỷ lệ cược bóng đá m88 năm dịch vụ trong năm năm đầu tiên được chuyển thành tiền lương nửa tháng mỗi năm và tỷ lệ cược bóng đá m88 năm dịch vụ tiếp theo được chuyển thành tiền lương một tháng mỗi năm.
tỷ lệ cược bóng đá m88 trường hợp từ chức nhân viên, một tỷ lệ nhất định của phần thưởng dịch vụ chấm dứt đã đề cập ở trên có thể được lấy dựa trên thời lượng dịch vụ. Nếu nhân viên từ chức tỷ lệ cược bóng đá m88 hai năm nhưng chưa đầy năm năm, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được một phần ba số tiền thưởng dịch vụ chấm dứt; Nếu nhân viên từ chức tỷ lệ cược bóng đá m88 năm năm nhưng chưa đầy mười năm, anh ta hoặc cô ta có thể nhận được hai phần ba phần thưởng dịch vụ chấm dứt; Nếu nhân viên từ chức tỷ lệ cược bóng đá m88 mười năm, cô ấy hoặc cô ấy có thể nhận được tiền thưởng dịch vụ chấm dứt đầy đủ.
Nếu người sử dụng lao động bác bỏ mà không có đủ lý do theo luật định, nhân viên có thể phàn nàn với Bộ Lao động và tìm kiếm bồi thường. Nếu việc sa thải là bất hợp pháp, nhân viên có quyền được bồi thường và tính toán phụ thuộc tỷ lệ cược bóng đá m88o loại hợp đồng lao động mà nhân viên đã ký kết. Bồi thường cho các nhân viên ký hợp đồng có thời hạn sẽ được tính toán dựa trên thời gian còn lại của hợp đồng và bồi thường cho nhân viên ký hợp đồng thời hạn không trộn lẫn sẽ được chuyển đổi dựa trên nhiều năm làm việc.


Liên hệ với chúng tôi
123501_123519
Tầng 20 tỷ lệ cược bóng đá m88 tâm tài chính tài sản (Mã ZIP 100020)
Điện thoại: +86 10 8560 6888
Fax: +86 10 8560 6999
Email: haiwenbj@haiwen-law.com
Địa chỉ: Tầng 26, Tòa nhà 1515 Nanjing West Road, Thượng Hải (mã ZIP 200040)
Điện thoại: +86 21 6043 5000
Fax: +86 21 5298 5030
Email: haiwensh@haiwen-law.com
Địa chỉ: Phòng 1101-1104, Tầng 11, Trading Plaza, tỷ lệ cược bóng đá m88 tâm, Hồng Kông
Điện thoại: +852 3952 2222
Fax: +852 3952 2211
Email: haiwenhk@haiwen-law.com
Địa chỉ: Số 1, Đường thứ tư tỷ lệ cược bóng đá m88 tâm, Quận Tedian, Thâm Quyến
Phòng 3801, Tòa nhà 3, Kerry Construction Plaza (Mã ZIP 518048)
Điện thoại: +86 755 8323 6000
Fax: +86 755 8323 0187
Email: haiwensz@haiwen-law.com
Địa chỉ: Số 233, Đại lộ Jiaozi, Khu công nghệ cao, Thành Đô
Đơn vị 01, 11-12, Tòa nhà C, tỷ lệ cược bóng đá m88 tâm quốc tế tỷ lệ cược bóng đá m88 Quốc (Mã ZIP 610041)
Điện thoại: +86 28 6391 8500
Fax: +86 28 6391 8397
Email: haiwencd@haiwen-law.com