Với sự sâu sắc liên tục của quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, tốc độ của các doanh nghiệp Trung Quốc ra nước m88 đăng nhập đang tăng tốc, và quy mô của họ không ngừng mở rộng. Đối với các công ty Trung Quốc ra nước m88 đăng nhập, cách xây dựng hiệu quả các nhóm tại các thị trường ở nước m88 đăng nhập, xây dựng các mô hình việc làm toàn cầu phù hợp, đảm bảo tuân thủ lao động và tăng cường ảnh hưởng thương hiệu của nhà tuyển dụng và lòng trung thành của nhân viên đã trở thành thách thức cốt lõi của các công ty ở nước m88 đăng nhập và cũng là yếu tố quan trọng để các công ty Trung Quốc tăng tốc phát triển toàn cầu hóa chất lượng cao.
Haiwen từ đây ra mắt một loạt các bài báo nhằm cung cấp các ý tưởng và tài liệu tham khảo có giá trị cho các doanh nghiệp Trung Quốc tuân thủ việc làm lao động ở nước m88 đăng nhập. Bài viết này là bài đầu tiên trong loạt bài viết này, và sẽ thảo luận về vấn đề quan trọng của lựa chọn mô hình việc làm xuyên biên giới.
Khi các doanh nghiệp Trung Quốc ra nước m88 đăng nhập, việc chọn một mô hình việc làm xuyên biên giới thích hợp không chỉ có thể ngăn chặn rủi ro việc làm lao động một cách hiệu quả, mà còn giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa và kiểm soát chi phí lao động, đặt nền tảng vững chắc cho hoạt động ổn định và phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Đồng thời, việc lựa chọn mô hình việc làm thường yêu cầu xem xét các yếu tố khác nhau như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, tuân thủ và kiểm soát rủi ro và cũng có tính đến sự khác biệt thực hành ở các khu vực khác nhau và nhu cầu cá nhân của nhân viên. Nó là cần thiết để thích nghi với các điều kiện của "thời gian, địa điểm và con người". Do đó, trong bố cục toàn cầu, các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập cần lựa chọn toàn diện và xây dựng các mô hình việc làm phù hợp và ổn định, trong khi để lại phòng để điều chỉnh linh hoạt để phát triển trong tương lai.
(i) Nhân viên đại biểu được thuê bởi các thực thể trong nước cho các thực thể đầu tư ở nước m88 đăng nhập cho công việc ("Nhân viên đầu tư và người nước m88 đăng nhập nước m88 đăng nhập");(ii) Mô hình phân phối đặc biệt, bao gồm hợp tác lao động nước m88 đăng nhập và các dự án hợp đồng bên m88 đăng nhập được phái nhân viên;(iii) Thuê nhân viên trực tiếp tại địa phương ("m88 đăng nhập địa phương"); và(iv) Không có mô hình dịch vụ gia công thực thể, thường được gọi là EOR (chủ nhân m88 đăng nhập hồ sơ, tức là nhà tuyển dụng danh nghĩa).1. Đầu tư nước m88 đăng nhập và nhân viên nước m88 đăng nhập
Đầu tư nước m88 đăng nhập và nhân viên nước m88 đăng nhập tham khảo các doanh nghiệp đầu tư nước m88 đăng nhập (tức là, các doanh nghiệp Trung Quốc đi nước m88 đăng nhập) đến các công ty con, chi nhánh và chi nhánh của họ (sau đây gọi là "Doanh nghiệp nước m88 đăng nhập") Gửi nhân viên m88 đăng nhập mình ("người nước m88 đăng nhập").
Mô hình này tạo điều kiện cho các công ty Trung Quốc tiến hành quản lý chuyên sâu và hiệu quả các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập và có lợi cho công ty về các kỹ năng chính và các khái niệm kinh doanh. Nó là thông thường trong trường hợp các công ty Trung Quốc gửi các nhà quản lý, kỹ thuật viên và nhân viên vị trí quan trọng khác cho các công ty nước m88 đăng nhập. Ví dụ, theo thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "các quy định về quản lý các nhà lãnh đạo tài chính cho đầu tư tài chính trực tiếp của các doanh nghiệp nhà nước" (Tài chính [2022][1].Trong thực tế, theo mối quan hệ m88 đăng nhập của nhân viên được điều phối, thường có ba tình huống cụ thể trong mô hình m88 đăng nhập này:(i) Trong thời gian điều phối, nhân viên nước m88 đăng nhập chỉ thiết lập hoặc duy trì quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc và không thiết lập quan hệ lao động với các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập.Theo mô hình này, nhân viên được phái chỉ có quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc. Quản lý việc làm lao động, thanh toán tiền lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, v.v. Các tranh chấp liên quan sẽ phải tuân theo luật pháp Trung Quốc và thẩm quyền tư pháp Trung Quốc. Theo loại mô hình người nước m88 đăng nhập này, vì nó chỉ liên quan đến việc áp dụng luật pháp Trung Quốc, mối quan hệ pháp lý tương đối rõ ràng và trực tiếp, và chi phí quản lý cho các công ty nước m88 đăng nhập cũng tương đối thấp.Tuy nhiên, cho rằng vị trí công việc thực tế của nhân viên được điều phối nằm trong trạm điều phối ở nước m88 đăng nhập, các quy trình làm việc có liên quan cần được xử lý theo luật của trạm được gửi đi. Do đó, liệu phương pháp này có thể được áp dụng để loại trừ việc áp dụng các luật liên quan đến việc làm lao động ở nơi được điều phối hay không phụ thuộc vào các điều khoản pháp lý địa phương (bao gồm các yêu cầu chính sách liên quan đến giấy phép và thị thực làm việc địa phương). Nói cách khác, nếu các nhân viên được phái sinh phải thiết lập quan hệ lao động với các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập theo luật của nơi được điều phối, các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập vẫn nên thực hiện các vấn đề việc làm theo luật pháp địa phương (thường bao gồm trả tiền lương tại địa phương, áp dụng các quy tắc của địa phương, Theo quan điểm này, trong thực tế, việc thuê m88 đăng nhập như vậy thường là khi các doanh nghiệp Trung Quốc điều hành quản lý hoặc kỹ thuật viên cho các doanh nghiệp nước m88 đăng nhập tham gia vào các dự án ngắn hạn và cung cấp hướng dẫn kinh doanh ngắn hạn.Nếu mô hình này được thông qua, nên các doanh nghiệp Trung Quốc và nhân viên bên m88 đăng nhập thực hiện các thỏa thuận đặc biệt về các thỏa thuận phân bổ dựa trên kết luận của các hợp đồng lao động, làm rõ thời gian phân bổ, quyền sở hữu đối với việc phân bổ, bảo hiểm phân bổ, thanh toán bằng cách xử lý giao dịch, khoản thanh toán bằng cách xử lý, giao dịch, việc thanh toán bằng cách xử lý, giao dịch.(ii) Trong thời gian điều phối, nhân viên nước m88 đăng nhập chỉ thiết lập quan hệ lao động với các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập và không thiết lập hoặc chấm dứt quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc.Theo mô hình này, nếu các doanh nghiệp Trung Quốc đã thiết lập quan hệ lao động với nhân viên của họ, họ nên chấm dứt các quan hệ lao động này trước khi phái công văn và thanh toán tiền lương của doanh nghiệp Trung Quốc, thanh toán bảo hiểm xã hội, quản lý việc làm hàng ngày, v.v. cho nhân viên sẽ bị chấm dứt. Tương tự như việc làm địa phương, trong trường hợp này, các tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động và quyền và nghĩa vụ lao động thường nên áp dụng cho luật của nơi được phái đi. Theo loại mô hình người nước m88 đăng nhập này, mối quan hệ pháp lý cũng tương đối rõ ràng và trực tiếp, nhưng các công ty Trung Quốc có quản lý tương đối yếu đối với nhân viên nước m88 đăng nhập. m88 đăng nhập ra, cho rằng việc thanh toán tiền lương và thanh toán bảo hiểm xã hội của nhân viên nước m88 đăng nhập trong nước đã bị chấm dứt, nó có thể có một tác động nhất định đến quyền bảo hiểm xã hội và lợi ích của nhân viên nước m88 đăng nhập trong nước.Tuy nhiên, nếu trong giai đoạn nước m88 đăng nhập, mặc dù các doanh nghiệp Trung Quốc và nhân viên nước m88 đăng nhập đã không ký (hoặc đã chấm dứt) hợp đồng lao động, họ vẫn có tính cách, các thuộc tính cấp dưới kinh tế và tổ chức. Trong trường hợp này, các nhân viên được điều phối vẫn có thể yêu cầu các quyền liên quan từ các công ty Trung Quốc và các tranh chấp lao động có liên quan vẫn có thể áp dụng cho luật pháp Trung Quốc và thẩm quyền của Trung Quốc. Do đó, khuyến nghị các công ty Trung Quốc và nhân viên bên m88 đăng nhập đưa ra các thỏa thuận rõ ràng về việc chấm dứt các hợp đồng lao động trong nước để tránh các tranh chấp tiềm năng và rủi ro tuân thủ.m88 đăng nhập ra, ngay cả khi các nhân viên được điều phối không có quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc trong thời gian điều phối của họ, nếu nhân viên được điều phối là quốc tịch Trung Quốc và tranh chấp có liên quan đến việc bảo vệ quyền dân sự của người lao động, theo luật pháp " Dựa trên lợi ích công cộng của xã hội Trung Quốc không bị loại trừ.(iii) Doanh nghiệp Trung Quốc và doanh nghiệp nước m88 đăng nhập thiết lập quan hệ lao động với nhân viên nước m88 đăng nhập tương ứng (nghĩa là quan hệ lao động kép).Trong trường hợp này, các doanh nghiệp Trung Quốc sẽ thực hiện nghĩa vụ sử dụng lao động theo quy định của luật pháp Trung Quốc và các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập cũng sẽ thực hiện các vấn đề việc làm theo quy định của luật pháp địa phương. Các tranh chấp liên quan có thể phải tuân theo cả luật pháp và quyền tài phán của nơi được phái viên, cũng như luật pháp và quyền tài phán của Trung Quốc, tùy thuộc vào yêu cầu của nhân viên trong trường hợp cá nhân và quyết định của quyền tài phán của tranh chấp lao động.Theo các mô hình quan hệ lao động kép này, do áp dụng đồng thời luật của nhiều quốc gia, độ phức tạp tuân thủ cao và có thể có một số xung đột quản lý nội bộ tiềm năng hoặc thay thế chân không, đòi hỏi sự chú ý và phối hợp đặc biệt. Đối với công ty, chi phí quản lý và chi phí công văn cũng có thể tăng tương ứng. Do đó, trong thực tế, các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập thường áp dụng các mô hình quan hệ lao động kép này ở các giai đoạn cụ thể như giai đoạn đầu của việc thành lập các doanh nghiệp nước m88 đăng nhập, chẳng hạn như các nhà quản lý có mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với công ty.Nếu mô hình này được thông qua, nên các doanh nghiệp Trung Quốc và các doanh nghiệp liên kết ở nước m88 đăng nhập của họ cũng nên xem xét toàn diện và xác định các thỏa thuận đặc biệt Xung đột hoặc điều kiện chân không trong việc áp dụng pháp luật.2. Chế độ hộ tống đặc biệt
(i) Hợp tác lao động nước m88 đăng nhập
Hợp tác lao động nước m88 đăng nhập đề cập đến các doanh nghiệp có trình độ hoạt động hợp tác lao động nước m88 đăng nhập ("doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập") Tổ chức công dân Trung Quốc theo" các quy định về quản lý hợp tác lao động nước m88 đăng nhập "("Người phục vụThành viên") Đi đến các quốc gia hoặc khu vực khác cho các doanh nghiệp hoặc tổ chức ở nước m88 đăng nhập ("nhà tuyển dụng nước m88 đăng nhập") Công m88 đăng nhập.Trong mô hình việc làm này, mối quan hệ pháp lý giữa các doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập, nhân viên lao động và người sử dụng lao động nước m88 đăng nhập là: (1)Các doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập và nhà tuyển dụng nước m88 đăng nhậpCó mối quan hệ hợp tác thương mại giữa hai bên và hai bên nên ký "Hợp đồng hợp tác m88 đăng nhập"; (2)Người sử dụng lao động và nhân viên lao động nước m88 đăng nhậpMột mối quan hệ lao động được bảo vệ bởi luật pháp địa phương nên được thiết lập. Nhà tuyển dụng nước m88 đăng nhập là người sử dụng lao động thực tế của nhân viên lao động. Các doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập nên hỗ trợ nhân viên lao động ký hợp đồng lao động với chủ lao động nước m88 đăng nhập và đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng liên quan đến việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên lao động phù hợp với "hợp đồng hợp tác lao động"; (3)Doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập và nhân viên lao độngCác mối quan hệ dịch vụ dân sự và hợp đồng dịch vụ có thể được thiết lập, quan hệ lao động và hợp đồng lao động có thể được thiết lập. Trong thực tế, người ta thường áp dụng cái trước, nhưng bất kể phương pháp nào được áp dụng, các doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập nên hỗ trợ nhân viên lao động trong việc thiết lập quan hệ lao động với các nhà tuyển dụng nước m88 đăng nhập và hỗ trợ nhân viên lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Mặt khác, các doanh nghiệp hợp tác lao động nước m88 đăng nhập có thể phải đối mặt với rủi ro trách nhiệm bồi thường cho các tổn thất.(ii) Nhân sự của dự án hợp đồng bên m88 đăng nhậpDự án hợp đồng bên m88 đăng nhập Người nước m88 đăng nhập Tham khảo các doanh nghiệp có trình độ về hợp đồng kỹ thuật bên m88 đăng nhập ("Doanh nghiệp kỹ thuật hợp đồng bên m88 đăng nhập") Nhân viên điều phối cho dự án được ký hợp đồng ở nước m88 đăng nhập là một mô hình việc làm xuyên biên giới duy nhất đối với các doanh nghiệp kỹ thuật hợp đồng nước m88 đăng nhập. Theo mô hình này, các doanh nghiệp kỹ thuật nước m88 đăng nhập phải thiết lập các hợp đồng đối thủ. doanh nghiệp.Việc làm địa phương đề cập đến việc tuyển dụng nhân sự từ các doanh nghiệp nước m88 đăng nhập trong khu vực địa phương theo luật pháp địa phương. Nhân viên chỉ thiết lập mối quan hệ việc làm với các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập tuân thủ luật pháp địa phương và không có quan hệ lao động với các doanh nghiệp Trung Quốc. Theo các quy định của "Thông báo của Bộ Thương mại về việc tăng cường quản lý phân loại hợp tác đầu tư nước m88 đăng nhập cho nhân viên đầu tư nước m88 đăng nhập", khi thực hiện các dự án hợp đồng nước m88 đăng nhập và đầu tư nước m88 đăng nhập, các doanh nghiệp Trung Quốc nên tích cực thúc đẩy việc làm địa phương, thuê càng nhiều nhân viên địa phương, tạo cơ hội việc làm cho khu vực địa phương và phát triển bền vững. m88 đăng nhập ra, luật pháp ở nhiều quốc gia và khu vực đã đặt ra các yêu cầu rõ ràng về số lượng hoặc tỷ lệ nhân viên tuyển dụng các doanh nghiệp.
Cụ thể, do luật pháp địa phương, có một số cách phổ biến để làm m88 đăng nhập cục bộ:(i)thuê trực tiếp, nghĩa là, các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập trực tiếp ký hợp đồng lao động với nhân viên địa phương, bao gồm các hợp đồng lao động cố định, hợp đồng lao động không có, hợp đồng bán thời gian, v.v.(ii)Sử dụng nhân viên m88 đăng nhập bên thứ ba70497_70746(iii)Nhà thầu độc lập, nghĩa là, các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập tuyển dụng các cá nhân cung cấp dịch vụ trong tên cá nhân của họ. Nói chung, không có mối quan hệ việc làm giữa nhà thầu độc lập và doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập, nó không được bảo vệ bởi các luật và quy định liên quan đến lao động địa phương, và nó không được hưởng quyền của nhân viên. Các cơ quan lao động và tòa án ở hầu hết các quốc gia áp dụng tiêu chuẩn xem xét về "hình thức thực chất" khi kiểm tra xem một cá nhân là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Nếu một cá nhân được coi là một nhân viên về bản chất (mối quan hệ việc làm trên thực tế), anh ta có thể trực tiếp tận hưởng quyền của nhân viên theo luật lao động và các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập cũng có thể phải đối mặt với các hình phạt hành chính, trách nhiệm dân sự đối với bồi thường, v.v. gây ra do không thực hiện các vấn đề việc làm.Khi các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập tiến hành việc làm địa phương, họ sẽ ký hợp đồng lao động tuân thủ hoặc các thỏa thuận liên quan dựa trên mối quan hệ việc làm thực tế và các luật và quy định địa phương hiện hành để thiết lập một hệ thống việc làm tuân thủ luật pháp và quy định địa phương. m88 đăng nhập ra, cần chú ý thêm vào các hạn chế địa phương hoặc các quy tắc đặc biệt khác về việc liệu các doanh nghiệp đầu tư ở nước m88 đăng nhập có đủ điều kiện để truy cập vào nhân viên địa phương hay không.iv. Không có mô hình dịch vụ gia công thực thể (EOR)
Dịch vụ gia công thực thể (EOR) thường đề cập đến một công ty nước m88 đăng nhập được giao phó cho một tổ chức chuyên nghiệp bên thứ ba địa phương ("Nhà cung cấp dịch vụ EOR76252_76399
Về cơ bản, EOR cung cấp khả năng cho các công ty nước m88 đăng nhập thuê nhân viên tham gia vào một số hoạt động kinh doanh tại địa phương mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý địa phương. So với việc thiết lập các thực thể địa phương, việc áp dụng các dịch vụ EOR có lợi thế trong đầu tư sớm, cần thiết, chi phí liên tục, quản lý rủi ro và chi phí thoát. Do đó, mô hình EOR cung cấp sự linh hoạt hơn cho các công ty muốn kiểm tra thị trường mới hoặc thiết lập một số lượng nhỏ các nhóm hỗ trợ từ xa nhưng chưa cam kết mở một thực thể, biến nó thành một giải pháp phổ biến cho các công ty nước m88 đăng nhập mà không thành lập các thực thể địa phương.Trong thực tế, hầu hết các quốc gia đã không cấm rõ ràng mô hình việc làm của EOR. Tuy nhiên, đối với các công ty Trung Quốc áp dụng mô hình EOR để ra nước m88 đăng nhập, cần chú ý đặc biệt đến một số rủi ro tuân thủ pháp lý tiềm năng và các điểm chính:(i)Ở cấp độ m88 đăng nhập Luật Lao động, nếu nhà cung cấp dịch vụ EOR không tuân thủ m88 đăng nhập điều khoản liên quan của luật lao động địa phương, không thực hiện được trách nhiệm của người sử dụng lao động hoặc không phải là người được bồi thường. và công ty Trung Quốc.m88 đăng nhập ra, vì nhân viên thực sự được quản lý bởi các công ty Trung Quốc, các thuộc tính cấp dưới cá nhân giữa các công ty Trung Quốc và nhân viên rất mạnh. Trong trường hợp tranh chấp với nhân viên, chẳng hạn như nhà cung cấp dịch vụ EOR không phản hồi tích cực hoặc tình trạng tài chính của nhà cung cấp dịch vụ EOR rất kém, dẫn đến không đủ tin tưởng vào nhà cung cấp dịch vụ EOR. Không thể loại trừ rằng nhân viên cho rằng các công ty Trung Quốc là nhà tuyển dụng thực tế và trực tiếp yêu cầu các công ty Trung Quốc phải chịu trách nhiệm sử dụng lao động.(ii)Ở cấp độ truy cập thị trường, Một số quốc gia và khu vực có lệnh cấm hoặc hạn chế đối với các công ty nước m88 đăng nhập tiến hành các hoạt động kinh doanh trực tiếp tại địa phương mà không cần sự chấp thuận hoặc thành lập các thực thể địa phương. Trong chế độ EOR, nhân viên thực sự chấp nhận các hướng dẫn và kiểm soát của các công ty ở nước m88 đăng nhập của Trung Quốc và thực hiện công việc tại địa phương cho các công ty nước m88 đăng nhập và không loại trừ rằng họ có thể được coi là vi phạm các lệnh cấm hoặc hạn chế đó.(iii)Ở cấp độ m88 đăng nhập luật thuế,, nếu một công ty Trung Quốc được coi là chủ nhân thực tế của nhân viên trong luật pháp địa phương và một công ty Trung Quốc tiến hành các hoạt động kinh doanh ở các quốc gia hoặc khu vực có liên quan (hoặc thuế tương tự) ở các quốc gia ở nước m88 đăng nhập có liên quan đối với thu nhập do cơ sở thường trú.Dựa trên những điều trên, nếu m88 đăng nhập công ty Trung Quốc có ý định áp dụng mô hình việc làm của EOR, họ nên đặc biệt chú ý đến m88 đăng nhập quy định và hạn chế của luật địa phương liên quan đến mô hình việc làm của EOR và đánh giá tác động thuế có thể có. Nếu bạn quyết định áp dụng mô hình này, nên tập trung vào: (1) chọn nhà cung cấp dịch vụ EOR với trình độ pháp lý địa phương, tình trạng tài chính tốt, kinh nghiệm dịch vụ đầy đủ và quy mô nhất định và danh tiếng tốt; (2) trong Thỏa thuận hợp tác được ký kết với nhà cung cấp dịch vụ EOR, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhà cung cấp dịch vụ EOR nên được quy định rõ ràng; . .Kết hợp với phân tích trên, chúng tôi tóm tắt một số chế độ phổ biến và m88 đăng nhập đặc điểm tương ứng của việc làm xuyên biên giới như sau:
Như đã đề cập ở trên, việc chọn một mô hình việc làm phù hợp dựa trên các kịch bản việc làm cụ thể là một vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp Trung Quốc phải đối mặt ở nước m88 đăng nhập.Trong quá trình lựa chọn và thực hiện các mô hình việc làm xuyên biên giới, chúng tôi có các đề xuất chung sau đây cho các doanh nghiệp ở nước m88 đăng nhập, để tham khảo:
1. Hiểu đầy đủ về luật pháp, quy định và chính sách lao động địa phương, và hiểu các điều kiện địa phương và các hạn chế truy cập cho người nước m88 đăng nhập và việc làm địa phương;2.Kết hợp m88 đăng nhập yếu tố khác nhau như phát triển kinh doanh, quản lý nhân viên, kiểm soát chi phí, tuân thủ và kiểm soát rủi ro, nhu cầu của nhân viên, v.v., sự tuân thủ và tính khả thi của m88 đăng nhập mô hình việc làm có thể được phân tích và đánh giá, và m88 đăng nhập kế hoạch việc làm cụ thể được thiết kế và thực hiện;3.Đảm bảo rằng theo mô hình và kế hoạch việc làm hiện hành, tất cả các bên đã ký hợp đồng và tài liệu tuân thủ luật pháp và có thể bảo vệ hoàn toàn các quyền và lợi ích của các doanh nghiệp và nhân viên ở nước m88 đăng nhập, và đảm bảo rằng các hợp đồng và tài liệu này có giá trị trong suốt thời gian làm việc;4.Nếu phương pháp việc làm được áp dụng cho nhân viên điều phối, nhân viên nên được xử lý với m88 đăng nhập thủ tục khác nhau tuân thủ luật pháp địa phương, bao gồm nhưng không giới hạn thị thực công việc, giấy phép cư trú, kiểm tra sức khỏe, v.v.5.Nếu sự hợp tác với các bên thứ ba được thông qua, chẳng hạn như hợp tác lao động nước m88 đăng nhập, các dự án hợp đồng nước m88 đăng nhập hoặc EOR, trình độ của đối tác nên được xác nhận là hợp pháp và hợp lệ, và các quyền của cả hai bên nên được xác định rõ ràng6.Đánh giá nhanh và tối ưu hóa m88 đăng nhập kế hoạch việc làm hiện tại theo những thay đổi trong nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp hoặc điều chỉnh môi trường pháp lý và điều chỉnh mô hình việc làm theo điều kiện thực tế;7.Nếu cần thiết, bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ và hỗ trợ từ m88 đăng nhập đại sứ quán và lãnh sự quán địa phương, phòng thương mại Trung Quốc và luật sư.*[1] Thông báo của Bộ Tài chính về việc ban hành "các quy định về quản lý của các nhân viên tài chính trực tiếp của các doanh nghiệp nhà nước đầu tư ở nước m88 đăng nhập" (Tài chính [2022]5) Điều 34: "Các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước có thể trực tiếp ký hợp đồng lao động với các giám đốc tài chính đã gửi ra nước m88 đăng nhập và trả tiền bồi thường cho họ.
