m88 vin linko ngày 13 tháng 9 năm 2024, Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Nhân dân Quốc gia đã chính thức thông qua "quyết định thực hiện sự chậm trễ dần dần của tuổi nghỉ hưu hợp pháp" và phê duyệt "các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về sự chậm trễ của tuổi nghỉ hưu hợp pháp" (""Biện m88 vin link""). Các biện pháp sẽ được thực hiện chính thức m88 vin linko ngày 1 tháng 1 năm 2025. Chủ đề nóng của" trì hoãn nghỉ hưu "đã được xã hội thảo luận và mong đợi rộng rãi cuối cùng đã" đã sẵn sàng ".Bài viết này nhằm mục đích sắp xếp và giải thích nội dung cốt lõi và các điểm chính của các quy định mới theo khuôn khổ chính sách nghỉ m88 vin link của các quốc gia lớn trên thế giới và để đánh giá toàn diện tác động của các quy định mới đối với việc quản lý việc quản lý theo hướng dẫn của Lòng đề xuất.1. Giải thích các nội dung chính của m88 vin link định mới
1. Tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp mới
Mục tiêu của các quy định mới là dần dần kéo dài tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp của nhân viên nam từ 60 đến 63 tuổi theo cách "dần dần"; Tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp của nhân viên nữ với tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu là 55 tuổi (thường đề cập đến nhân viên nữ trong các vị trí quản lý và kỹ thuật trong thực tế) đến 58 tuổi; và tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp của nhân viên nữ với tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu là 50 tuổi (thường đề cập đến nhân viên nữ trong các vị trí hoạt động, sản xuất hoặc dịch vụ trong thực tế) đến 55 năm.Với sự phát triển của tình hình kinh tế, xã hội và nhân khẩu học, nhiều quốc gia đã bắt đầu thực hiện các chính sách để trì hoãn việc nghỉ hưu trên quy mô toàn cầu. Hầu hết các quốc gia đã áp dụng một cách tiếp cận "dần dần" tương tự như đất nước chúng ta, thực hiện các điều chỉnh nhỏ và tiến bộ ổn định. Ví dụ, từ năm 2000, Hoa Kỳ đã lên kế hoạch trì hoãn tuổi nhận lương hưu đầy đủ từ 65 lên 67 bằng cách tăng một tháng một năm đến một tháng; Đức đã thực hiện gia hạn dần dần của tuổi nghỉ hưu từ năm 2014 và có kế hoạch trì hoãn độ tuổi nghỉ hưu từ 65 đến 67 m88 vin linko năm 2031; Singapore cũng đã trì hoãn tuổi nghỉ hưu theo luật định trong các giai đoạn bắt đầu từ năm 2019 và có kế hoạch trì hoãn tuổi nghỉ hưu theo luật định từ 62 đến 65 m88 vin linko năm 2030.Theo các biện pháp, cụ thể, từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, tuổi nghỉ m88 vin link theo luật định của nhân viên nam và nhân viên nữ với tuổi nghỉ m88 vin link ban đầu là 55 tuổi sẽ bị trì hoãn một tháng một tháng. Điều này có nghĩa là các nhân viên càng gần phải nghỉ m88 vin link, sự chậm trễ trong nghỉ m88 vin link càng nhỏ, trong khi tuổi nghỉ m88 vin link tiếp theo là, sự chậm trễ trong nghỉ m88 vin link càng lớn. Tuổi m88 vin link trí mới sẽ được áp dụng trực tiếp cho nhân viên nam sinh sau ngày 1 tháng 9 năm 1976, nhân viên nữ sinh sau ngày 1 tháng 9 năm 1981, với tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu là 55 và nhân viên nữ sinh sau ngày 1 tháng 11 năm 1984, với tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu là 50.Điều 8 của các biện pháp nêu rõ rằng các công việc đặc biệt có thể áp dụng cho nghỉ m88 vin link sớm (khác với hệ thống nghỉ m88 vin link sớm linh hoạt của các công việc chung được mô tả dưới đây), phù hợp với các điều khoản trước đó, nhưng liệu tuổi nghỉ m88 vin link sớm có áp dụng cho các công việc đặc biệt này được điều chỉnh không. Ngoài ra, các biện pháp đã không làm rõ liệu và làm thế nào để áp dụng tuổi nghỉ m88 vin link mới, bao gồm sự khác biệt giữa các nhân viên Trung Quốc trong việc nghỉ m88 vin link và quan hệ lao động luôn tồn tại trong thực tế.2. Tăng thời gian thanh toán tối thiểuĐiều 2 của các biện pháp quy định rằng từ ngày 1 tháng 1 năm 2030, thời gian thanh toán tối thiểu để nhân viên nhận được lương m88 vin link cơ bản hàng tháng sẽ tăng 6 tháng mỗi năm và kết quả cuối cùng sẽ tăng dần từ 15 năm lên 20 năm. Nói cách khác, sau ngày 1 tháng 1 năm 2039, chỉ những nhân viên có bảo hiểm lương m88 vin link trong 20 năm mới có thể nhận được lương m88 vin link cơ bản. Nếu một nhân viên đạt đến độ tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp nhưng ít hơn thời hạn thanh toán tối thiểu, anh ta hoặc cô ta có thể gia hạn thanh toán hoặc thanh toán trong một lần để đạt được thời hạn thanh toán tối thiểu.3. Nghỉ m88 vin link linh hoạtĐiều 3 của các biện pháp quy định rằng khi đáp ứng một số điều kiện nhất định, nghỉ m88 vin link có thể linh hoạt hoặc trì hoãn. Các quy tắc cụ thể là:● Nghỉ m88 vin link sớm linh hoạt: Nếu một nhân viên đạt đến thời gian thanh toán tối thiểu, bạn có thểLựa chọn tự nguyệnNghỉ m88 vin link sớm linh hoạt, thời gian trước tối đa sẽ không quá 3 và tuổi nghỉ m88 vin link sớm sẽ không thấp hơn tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu;●Sự chậm trễ linh hoạt trong nghỉ m88 vin link: Nếu một nhân viên đạt đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp, đơn vị và nhân viênĐồng thuận, có thể trì hoãn nghỉ m88 vin link một cách kiên cường, với độ trễ tối đa không quá 3 năm.Theo bài viết này, nhân viên cần có được sự đồng ý của người sử dụng lao động để chọn trì hoãn nghỉ m88 vin link và nghỉ m88 vin link sớm của nhân viên (bao gồm cả việc nghỉ m88 vin link sớm và thời gian nghỉ m88 vin link sớm) có thể tự mình chọn và người sử dụng lao động không có quyền can thiệp.m88 vin link trí sớm hoặc nghỉ m88 vin link bị trì hoãn có thể ảnh hưởng đến số tiền lương m88 vin link có sẵn cho nhân viên. Theo Điều 4 của các biện pháp, tỷ lệ tính toán của lương m88 vin link cơ bản được liên kết với thời gian thanh toán tích lũy của các cá nhân và cơ sở tính toán được liên kết với việc thanh toán thực tế của các cá nhân. Nhân viên được khuyến khích "trả nhiều tiền hơn trong một thời gian dài, trả nhiều tiền hơn và trả nhiều tiền hơn cho các khoản hoàn trả trễ".Chúng tôi đã nhận thấy rằng Hoa Kỳ, Đức, Nhật Bản, Thụy Sĩ và các quốc gia khác cũng thực hiện các chính sách m88 vin link trí linh hoạt tương tự, nghĩa là, trên cơ sở đảm bảo rằng các nhân viên đáp ứng quyền nghỉ m88 vin link sớm của nhân viên.4. Bảo vệ m88 vin linkền và lợi ích của người lao động ở tuổiĐiều 6 của các biện pháp quy định rằng nhà tuyển dụng tuyển dụng công nhân vượt quá tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ("Công m88 vin link quá mức), "Các quyền và lợi ích cơ bản của người lao động như thù lao lao động, nghỉ ngơi và nghỉ việc, an toàn và sức khỏe lao động, và bảo vệ thương tích liên quan đến công việc cần được bảo vệ." Bài viết này cung cấp giúp đáp ứng nhu cầu của người lao động quá tuổi để tiếp tục tham gia m88 vin linko công việc, có lợi cho việc bảo vệ các quyền và lợi ích cơ bản của nhân viên đó, và cũng phản ứng với các tranh chấp dài hạn trong thực tiễn tư pháp ở một mức độ nhất định.Tuy nhiên, điều khoản này cũng có nhiều điểm không rõ ràng, để lại một số câu hỏi để nhà tuyển dụng tuyển dụng người lao động ở m88 vin link:(1) Điều khoản này không chỉ định phạm vi của "công nhân quá tuổi" ở đây. Tác giả tin rằng có thể có hai cách hiểu ở đây. Người ta hiểu rằng "người lao động quá tuổi" chỉ bao gồm các nhân viên chưa được hưởng lợi ích bảo hiểm lương m88 vin link, bao gồm cả những người đã đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp nhưng có sự chậm trễ linh hoạt khi nghỉ m88 vin link, cũng như những người đã mở rộng thanh toán hoặc không thể được hưởng lợi ích bảo hiểm lương m88 vin link vì họ không đáp ứng thời hạn thanh toán tối thiểu; Người khác được hiểu rằng "người lao động quá tuổi" cũng bao gồm những người được hưởng lợi ích bảo hiểm lương m88 vin link.(3) Bài viết này cũng không xác định liệu bản chất của mối quan hệ pháp lý giữa một người lao động quá tuổi và người sử dụng lao động là mối quan hệ lao động (tổng quyền và lợi ích được quy định bởi luật lao động và m88 vin link định được đưa ra, nhưng m88 vin link định về luật pháp và m88 vin link định được áp dụng cho " được đề cập đến). Và, nếu đó là sự hiểu biết trước đây, làm thế nào để đối phó với thanh toán an sinh xã hội; Nếu đó là sự hiểu biết sau, thì những quyền và lợi ích nào được bao gồm cụ thể trong "m88 vin linkền và lợi ích thực chất", chẳng hạn như liệu nó có bao gồm các hạn chế đối với quyền chấm dứt đơn phương của người sử dụng lao động hay không và những gì cả hai bên có thể tự đồng ý.Do đó, việc giải thích chính thức của Điều 6 của các biện pháp và hướng dẫn về các tiêu chuẩn của thực tiễn tư pháp sẽ đặc biệt quan trọng. Cho dù đó là việc làm rõ phạm vi của "người lao động quá tuổi" hay m88 vin link tắc hiện hành đối với "quyền và lợi ích cơ bản" được đề cập ở trên, nó có thể có tác động đáng kể đến việc sử dụng lao động tuyển dụng lao động quá tuổi.
2. Tác động của m88 vin link định mới đối với quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp
1. Giai đoạn tuyển dụng và tuyển dụngKhi tuyển dụng và thuê nhân viên lớn tuổi, người sử dụng lao động nên chú ý đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp hiện hành của nhân viên và thiết lập mối quan hệ lao động hoặc dịch vụ phù hợp với họ:●Đối với những người chưa đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp và chưa hoàn thành nghỉ m88 vin link sớm, họ nên ký hợp đồng lao động và thiết lập mối quan hệ lao động;●Đối với những người đã hoàn thành các thủ tục nghỉ m88 vin link, đề cập đến quan điểm chính trong thực tiễn tư pháp hiện tại, quan hệ lao động nên được thiết lập với họ. Việc áp dụng "quyền và lợi ích cơ bản" theo quan hệ lao động (đặc biệt là liên quan đến các quyền và lợi ích cơ bản như thù lao lao động, nghỉ ngơi và nghỉ việc, an toàn và sức khỏe lao động, bảo vệ thương tích liên quan đến công việc theo quy định trong Điều 6 của các biện pháp) cần được làm rõ thêm bởi các luật và quy định liên quan và thực hành tư pháp;●Đối với những người đã vượt quá tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp và chưa hoàn thành các thủ tục nghỉ m88 vin link, cần chú ý đến đánh giá toàn diện về tình huống cụ thể (bao gồm các lý do tại sao họ chưa hoàn thành các quy trình nghỉ m88 vin link), và thực tế.2. Giai đoạn quản lý hàng ngàyTrong thời gian chuyển đổi từ việc thực hiện chính thức các quy định mới m88 vin linko ngày 1 tháng 1 năm 2025 cho đến ngày mà tuổi nghỉ hưu pháp lý mục tiêu được áp dụng đầy đủ, không có tuổi nghỉ hưu hợp pháp và xác định. Do đó, các nhà tuyển dụng nên thiết lập một sổ cái năng động về tuổi nghỉ hưu hợp pháp và thời gian thanh toán bảo hiểm xã hội của nhân viên theo các quy định mới, giám sát và quản lý thời gian nghỉ hưu của nhân viên một cách kịp thời và đặc biệt chú ý đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp hiện hành và tác động của nó khi đưa ra các hành vi quản lý hoặc quyết định liên quan.Trong giai đoạn rút tiền của nhân viên (tức là, việc chấm dứt và chấm dứt quan hệ lao động), tuổi nghỉ m88 vin link theo luật định hiện hành có thể có tác động sau đây và người sử dụng lao động có thể đặc biệt chú ý đến nó:Theo Điều 42, Đoạn (5) của Luật Hợp đồng Lao động, nhân viên đã làm việc trong đơn vị này trong 15 năm và chưa đầy 5 năm kể từ tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp (tức là "15+5 m88 vin link"), người sử dụng lao động sẽ không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên với lý do họ không đủ năng lực trong công việc, không thể tham gia m88 vin linko công việc sau thời gian y tế, có những thay đổi lớn trong điều kiện khách quan và được tiết lộ về mặt kinh tế.Do đó, nếu người sử dụng lao động dự định kết thúc hợp đồng lao động của nhân viên vì những lý do trên, thì sẽ xác nhận tuổi nghỉ m88 vin link theo luật định hiện hành của nhân viên và xác định xem nhân viên này có 15+5 nhân viên dưới sự "bảo vệ miễn nhiệm" như vậy hay không.(2) Chấm dứt hợp đồng m88 vin link độngTheo Điều 44, Đoạn (2) của Luật Hợp đồng Lao động và Điều 21 của "Quy định về thực thi luật hợp đồng lao động", nếu một công nhân đạt đến tuổi nghỉ m88 vin link theo luật định hoặc bắt đầu được hưởng lợi ích bảo hiểm lương m88 vin link cơ bản, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt. Kết hợp với các quy tắc nghỉ m88 vin link sớm linh hoạt và nghỉ m88 vin link chậm trễ linh hoạt được quy định trong các biện pháp, người sử dụng lao động không chỉ chú ý đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp áp dụng cho nhân viên theo các quy định mới, mà còn chú ý đến tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp ban đầu của nhân viên:●Đối với những nhân viên chưa đạt đến độ tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp theo các quy định mới, nếu họ tự nguyện chọn nghỉ m88 vin link sớm, công ty sẽ xác nhận liệu họ có đáp ứng các điều kiện sớm hơn không.●Đối với những nhân viên đã đạt đến độ tuổi nghỉ m88 vin link hợp pháp theo các quy định mới, nếu cả hai bên đồng ý xử lý việc nghỉ m88 vin link chậm trễ sau khi đồng thuận, công ty có thể ký thỏa thuận nghỉ m88 vin link chậm trễ với nhân viên để xác định sự sẵn sàng của cả hai bên để trì hoãn việc trì hoãn việc tiếp tục.
Tóm lại, việc ban hành các biện pháp đánh dấu toàn bộ quá trình cải cách của đất nước tôi để trì hoãn nghỉ m88 vin link. Sự kiện cột mốc này có tác động và ý nghĩa sâu rộng trong việc phát triển và sử dụng đầy đủ nguồn nhân lực và hỗ trợ hiện đại hóa kiểu Trung Quốc với sự phát triển dân số chất lượng cao. Tuy nhiên, do sự phức tạp và đa chiều của cải cách m88 vin link trí bị trì hoãn, một số chi tiết vẫn cần được làm rõ thêm thông qua việc sàng lọc chính sách và khám phá chuyên sâu về thực hành tư pháp.Theo quan điểm này, chúng tôi khuyên các nhà tuyển dụng nên chú ý như nhau đến hướng tới và linh hoạt trong quy trình quản lý nguồn nhân lực. Một mặt, họ nên theo kịp định hướng chính sách và thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa cần thiết cho các hệ thống và quy trình quản lý hiện tại theo m88 vin link định mới; Mặt khác, họ cũng nên chú ý đến m88 vin link tắc thực hiện tiếp theo và m88 vin link định hỗ trợ. Đồng thời, chúng ta nên đánh giá cẩn thận việc xử lý trường hợp cụ thể và tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp khi cần thiết để đảm bảo đáp ứng và chuẩn bị chính xác và kịp thời.
