Xem nhanh m88 com quy định mới: m88 com quy định về quảng bá và điều chỉnh m88 com luồng dữ liệu xuyên biên giới đã được ban hành, nhân viên'Thông tin cá m88 com bên ngoài có thể được miễn Tuyên bố
37500_37636'S Tòa án và Ủy ban Trọng tài tranh chấp m88 com và nhân sự Bắc Kinh
Xem nhanh các quy định mới: Các hướng dẫn về việc tuân thủ công văn m88 com ở khu vực Bắc Kinh-Tianjin-Hebei đã được ban hành,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ điều phối m88 com và chấp nhận các thực thể để tiến hành các hoạt động điều phối m88 com tuân thủ luật pháp và quy định
Xem nhanh m88 com quy định mới: Sở Nhân sự và An sinh xã hội của Tỉnh Hub,Tập trung vào các vấn đề tranh chấp m88 com thông thường
trường hợp điển hình: Tòa án Nhân dân tối cao đã công bố sáu trường hợp tranh chấp m88 com điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Người tối cao'S Tòa án đã đưa ra sáu trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 com điển hình
Trường hợp điển hình: Thành phố Thượng Hải thông báo thử nghiệm m88 com trường hợp bí mật thương mại và xuất bản m88 com trường hợp điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Thượng Hải đã công bố bản tóm tắt thử nghiệm m88 com trường hợp bí mật thương mại và đưa ra m88 com trường hợp điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Người tối cao'S Cecuratorate,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã đưa ra liên tiếp các trường hợp tranh chấp m88 com và nhân sự điển hình1,Quy định mới Express:m88 com quy định về thúc đẩy và điều chỉnh tính di động dữ liệu xuyên biên giới "được ban hành và nhân viên có cơ hội miễn trừ khai báo thông tin cá nhân từ nước ngoàiXem nhanh m88 com quy định mới: m88 com quy định về việc quảng bá và điều chỉnh m88 com luồng dữ liệu xuyên biên giới đã được ban hành, nhân viênS 'Thông tin cá m88 com bên ngoài có thể được miễn Tuyên bố
m88 como ngày 22 tháng 3 năm 2024, Văn phòng Thông tin Internet Nhà nước đã chính thức ban hành "Quy định thúc đẩy và điều chỉnh tính di động dữ liệu xuyên biên giới" (""Quy định""), và sẽ có hiệu lực m88 como ngày xuất bản.m88 como ngày 22 tháng 3 năm 2024, Cơ quan quản lý không gian mạng của Trung Quốc đã ban hành các điều khoản về việc thúc đẩy và điều chỉnh các luồng dữ liệu xuyên biên giới ("Quy định"),mà có hiệu lực m88 como ngày xuất bản. Các Điều 5, 7 và 8 của các điều khoản đã đặt ra các ngưỡng kích hoạt và các ví dụ từ nghĩa vụ khai báo tuân thủ dữ liệu (bao gồm áp dụng để đánh giá bảo mật của việc truyền dữ liệu ra ngoài, bao gồm hợp đồng tiêu chuẩn để chuyển thông tin cá nhân ra nước ngoài hoặc thông qua chứng chỉ bảo vệ thông tin cá nhân)
Theo Điều 5 của m88 com quy định, nghĩa vụ báo cáo tuân thủ dữ liệu trong m88 com trường hợp sau đây có thể được miễn tổng thể: (1) cần thiết để thực hiện hợp đồng; (2) Quản lý nhân sự xuyên biên giới; (3) đảm bảo an toàn cá nhân và tài sản; .Căn cứ m88 como Điều 5 của các điều khoản, các trường hợp sau đây có thể được miễn nghĩa vụ tuyên bố tuân thủ dữ liệu: (1) cần thiết cho việc thực hiện hợp đồng; (2) cho quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới; (3) để bảo vệ sự an toàn của người và tài sản; và (4) với một lượng nhỏ (dưới 100.000 người tính đến ngày 1 tháng 1 của năm hiện tại) thông tin cá nhân không nhạy cảm được cung cấp bởi bộ xử lý dữ liệu khác với nhà điều hành cơ sở hạ tầng thông tin quan trọng.Trong số đó, liên quan đến quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới, tiền đề miễn trừ là "thực hiện quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới theo các quy tắc và quy định m88 com được xây dựng theo luật pháp và hợp đồng tập thể được ký theo luật pháp và thông tin cá nhân của nhân viên phải được cung cấp." Do đó, các doanh nghiệp có liên quan (đặc biệt là các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài) nên xây dựng các quy tắc và quy định m88 com có liên quan hoặc ký hợp đồng tập thể theo các quy định liên quan để đáp ứng các điều kiện miễn trừ trên.Liên quan đến quản lý nguồn m88 com lực xuyên biên giới, điều kiện tiên quyết cho ví dụ là cần thiết phải cung cấp cho m88 com viên'Thông tin cá nhân ở nước ngoài cho mục đích tiến hành quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới theo m88 com quy tắc và quy định việc làm được xây dựng theo luật pháp và hợp đồng tập thể được ký kết theo luật. Do đó, m88 com doanh nghiệp (đặc biệt là m88 com doanh nghiệp đầu tư nước ngoài) nên xây dựng m88 com quy tắc và quy định việc làm có liên quan hoặc ký hợp đồng tập thể theo m88 com luật và quy định liên quan để đáp ứng m88 com điều kiện ví dụ trên.Xem nhanh các quy định mới: Bắc Kinh đã ban hành trả lời chính thức (i) để xét xử các tranh chấp m88 com và nhân sự của người Bắc KinhE'sỦy ban Trọng tài tranh chấp m88 com và Nhân sự của Tòa án và Bắc Kinh75993_76055"Trả lời (i)""). Đồng thời, tám tài liệu do Bắc Kinh phát hành năm 2014, bao gồm" Biên bản hội thảo về việc áp dụng pháp lý của Ủy ban tranh chấp m88 com m88 com m88 com m88 com m88 com và các trường hợp của Ủy ban tranh chấp m88 com và các câu trả lời của các vụ tranh luận về nhân sự của BEI về các trường hợp tranh chấp m88 com "được ban hành trong năm 2017, sẽ không còn được thực hiện nữa.Vào ngày 30 tháng 4 năm 2024, đô thị Bắc Kinh đã đưa ra câu trả lời chính thức (i) để xét xử các tranh chấp m88 com và nhân sự của người Bắc Kinh'S Tòa án và Ủy ban Trọng tài tranh chấp m88 com và nhân sự Bắc Kinh ("Trả lời (i)"). Đồng thời, tám tài liệu liên quan đến xử lý tranh chấp m88 com do Bắc Kinh ban hành trước đây không còn được thi hành."Trả lời (i)" là một bản tóm tắt toàn diện về các tiêu chuẩn phán quyết trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 com của các tòa án và ủy ban trọng tài m88 com ở tất cả các cấp ở Bắc Kinh. Nó trả lời nhiều câu hỏi khó trong thực tế, và trả lời bảy khía cạnh, bao gồm phạm vi chấp nhận các vụ án tranh chấp m88 com và quyền tài phán trường hợp, mối liên hệ giữa việc xét xử và xét xử các trường hợp tranh chấp m88 com, xác định các mối quan hệ m88 com và các đối tượng có trách nhiệm, kết luận về hợp đồng m88 com, hiệu suất và thay đổi hợp đồng m88 com. Nó có ý nghĩa hướng dẫn quan trọng đối với việc xử lý tranh chấp m88 com và tranh chấp m88 com hàng ngày của các nhà tuyển dụng ở Bắc Kinh.Trả lời (i) là một bản tóm tắt toàn diện về các phán quyết liên quan đến việc xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 com của tòa án Bắc Kinh và các ủy ban trọng tài m88 com ở tất cả và đối tượng có trách nhiệm, việc hình thành hợp đồng m88 com, hiệu suất và sửa đổi hợp đồng m88 com, và kết thúc và chấm dứt hợp đồng m88 com, v.v., điều này có ý nghĩa lớn trong việc hướng dẫn quản lý nhân sự và tranh chấp m88 com hàng ngày của nhân viên tại Bắc Kinh.89754_89885,Hướng dẫn các nhà cung cấp dịch vụ điều phối m88 com và chấp nhận các thực thể để tiến hành các hoạt động điều phối m88 com tuân thủ luật pháp và quy địnhĐể thúc đẩy sự phát triển phối hợp, có trật tự và lành mạnh của thị trường Công văn m88 com ở khu vực Bắc Kinh-Tianjin-HEEB"Hướng dẫn việc làm"").Để thúc đẩy sự phát triển hiệp đồng, có trật tự và lành mạnh của thị trường Công văn m88 com ở khu vực Bắc Kinh-Tianjin-Hebei và điều chỉnh việc làm của các cơ quan nhân sự và các cơ quan (The "Hướng dẫn") m88 como ngày 3 tháng 2 năm 2024."Hướng dẫn việc làm" bao gồm bốn phần: Đơn vị điều phối m88 com, người sử dụng m88 com, xử lý tranh chấp m88 com và vi phạm luật và quy định bảo mật m88 com. Nó tập trung vào việc hướng dẫn và nhắc nhở các bằng cấp và hành vi của các đơn vị điều hành m88 com và người sử dụng m88 com, và làm rõ và nhấn mạnh hơn các nghĩa vụ và trách nhiệm liên quan của các đơn vị điều phối m88 com và nhà tuyển dụng.Các hướng dẫn bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ điều phối m88 com, chấp nhận các thực thể, xử lý các tranh chấp m88 com, và xử lý các vi phạm luật pháp và các quy định chấp nhận các thực thể.Điều đáng chú ý là các hướng dẫn việc làm cũng giải thích cụ thể về sự khác biệt chính giữa công văn m88 com và gia công m88 com từ sáu khía cạnh: đối tượng, yêu cầu công việc, quan hệ pháp lý, kiểm soát và quản lý, tiêu chuẩn đo lường kết quả công việc và ứng dụng pháp lý, và nhấn mạnh rằng người sử dụng m88 com tránh được sự thay thế trong quá trình gia công m88 com.Đáng chú ý là các hướng dẫn cũng m88 com sự khác biệt chính giữa điều hành m88 com và gia công m88 com trong chủ đề, yêu cầu công việc, mối quan hệ pháp lý, kiểm soát và quản lý, tiêu chuẩn đo lường công việc và áp dụng luật pháp và đề xuất rằng nhân viên tránh được tình trạng gia công m88 com là sự kiện.IV,Quy định mới Express: Bộ m88 com sự và An sinh xã hội của tỉnh Hub
Xem nhanh m88 com quy định mới: Sở Nhân sự và An sinh xã hội của Tỉnh Hub,Tập trung vào các vấn đề tranh chấp m88 com thông thườngVào ngày 22 tháng 3 năm 2024, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội của tỉnh Hubei đã ban hành "Nguyên tắc cho một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 com và nhân sự ở tỉnh Hubei (i)"Vào ngày 22 tháng 3 năm 2024, Sở Nhân sự và An sinh xã hội của tỉnh Hubei đã ban hành các hướng dẫn bình thường của tỉnh Hubei cho các trường hợp trọng tài về các tranh chấp điều trị m88 com về một số vấn đề (i)Hướng dẫn này làm rõ và tinh chỉnh phạm vi chấp nhận tranh chấp m88 com, giới hạn thời gian trọng tài để xác nhận các tranh chấp quan hệ m88 com, các tiêu chuẩn tính toán đối với tiền lương gấp đôi, tình huống có thể đơn phương Việc làm, xác định những thay đổi lớn trong các tình huống khách quan và các tiêu chuẩn tính toán cho tiền lương làm thêm giờ, v.v., và có giá trị tham chiếu quan trọng cho việc quản lý việc làm m88 com của nhà tuyển dụng ở Hubei.Hướng dẫn đã đưa ra các điều khoản rõ ràng và chi tiết về phạm vi tranh chấp m88 com, giới hạn trọng tài xác nhận mối quan hệ việc làm, tiêu chuẩn tính toán gấp đôi, các trường hợp có thể đưa ra một công việc. Không hài lòng với các điều kiện việc làm, xác định những thay đổi đáng kể trong hoàn cảnh khách quan, tiêu chuẩn tính toán tiền lương làm thêm giờ và các vấn đề khác, cung cấp giá trị tham chiếu quan trọng cho nhân viên Hubei trong quản lý tuân thủ m88 com và việc làm.V,trường hợp điển hình: Tòa án Nhân dân tối cao đã công bố sáu trường hợp tranh chấp m88 com điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Người tối cao'S Tòa án đã đưa ra sáu trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 com điển hìnhVào ngày 30 tháng 4 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao đã ban hành sáu trường hợp tranh chấp m88 com điển hình. Các ý kiến về thử nghiệm các trường hợp điển hình như sau:m88 como ngày 30 tháng 4 năm 2024, người tối cao'S Tòa án đã đưa ra sáu trường hợp tranh chấp m88 com điển hình. Các ý kiến của các trường hợp điển hình được tóm tắt như dưới đây:1. Người sử dụng m88 com không thể trốn tránh quan hệ m88 com bằng cách ký kết hợp đồng.Một công ty và nhân viên hội thảo đã ký một thỏa thuận hợp đồng hội thảo. Tòa án xác định rằng công việc mà nhân viên đã tham gia là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của công ty và nhận tiền thù lao m88 com hàng tháng. Nhân viên chấp nhận quản lý của công ty và hai bên có mối quan hệ m88 com.Người sử dụng m88 com không thể thiết lập mối quan hệ m88 com bằng cách ký kết hợp đồng.114041_1144282. Công nhân có sự lựa chọn đơn phương có nên ký hợp đồng m88 com không có.Nếu một công ty đã ký kết hợp đồng m88 com cố định thứ hai với nhân viên của mình và tòa án xác định rằng nhân viên đề xuất ký kết hợp đồng m88 com không bị cắt Liên quan đến vấn đề này, các hoạt động tư pháp khác nhau ở những nơi khác nhau và tác động của vụ kiện điển hình này được đưa ra bởi Tòa án Tối cao đối với các khu vực trước đây đã áp dụng các calibers xét xử khác nhau (như Thượng Hải).Nhân viên có quyền không liên tục để chọn có nên ký hợp đồng m88 com kết thúc mở hay không.Một nhân viên đã ký kết hai hợp đồng m88 com cố định bí mật với nhân viên của mình và tòa án thấy rằng nhân viên không có quyền từ chối gia hạn hợp đồng nếu nhân viên đề xuất ký hợp đồng m88 com mở và không có trường hợp nào được quy định trong Điều 3 Về vấn đề này, có sự khác biệt trong thực tiễn tư pháp ở các địa phương khác nhau và tác động của việc Tòa án Tối cao phát hành vụ kiện điển hình này đối với các khu vực trước đây đã áp dụng một tầm cỡ khác nhau (như Thượng Hải) vẫn được nhìn thấy.3. Một thỏa thuận cạnh tranh hạn chế không thể giới hạn quyền làm việc độc lập cho người m88 com không bắt buộc phải giữ bảo mật.Một công ty tuyên bố rằng người mát xa và huấn luyện viên của họ đã vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh. Tòa án xác định rằng công ty chỉ chứng minh rằng nhân viên được tiếp xúc với thông tin kinh doanh chung, không phải thông tin kinh doanh cốt lõi và không thuộc về nhân viên có nghĩa vụ giữ bảo mật và không cần phải trả m88 com thiệt hại thanh lý.Thỏa thuận không cạnh tranh không thể hạn chế quyền lựa chọn nghề nghiệp độc lập của một công m88 com không có nghĩa vụ bảo mật.118518_1188984. Người phối ngẫu của nhân viên đầu tư m88 como hoặc điều hành một công ty có mối quan hệ cạnh tranh, điều này có thể cấu thành vi phạm nghĩa vụ của nhân viên để hạn chế cạnh tranh.Sau khi một công ty tuyên bố rằng sau khi tổng giám đốc của mình từ chức, vợ của m88 com viên đã thành lập một công ty mới với mối quan hệ cạnh tranh và vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh. Tòa án cho rằng vì m88 com viên và vợ có mối quan hệ cá m88 com và tài sản gần gũi và có lợi ích kinh tế nhất quán, m88 com viên đã quyết tâm vi phạm hạn chế thỏa thuận cạnh tranh.Nếu người phối ngẫu của các nhà đầu tư nhân viên m88 como hoặc điều hành một doanh nghiệp cạnh tranh, nhân viên có thể vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh.Một m88 com viên tuyên bố rằng sau khi Bộ Tổng Giám đốc, vợ của m88 com viên đã vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh bằng cách thành lập một công ty mới cạnh tranh. Tòa án cho rằng m88 com viên và vợ của anh ta có quan hệ cá m88 com và tài sản gần gũi và lợi ích kinh tế giống hệt nhau, vì vậy m88 com viên bị phát hiện đã vi phạm Thỏa thuận không cạnh tranh.5. Nếu một m88 com viên nghiên cứu và phát triển từ chối bàn giao công việc sau khi từ chức, họ sẽ chịu trách nhiệm bồi thường.Nhân viên R & D của một công ty nhất định đã tự mình từ chức mà không cần thông báo trước 30 ngày và từ chối thông qua m88 com thủ tục chuyển giao. Một công ty nhất định đã gây ra tổn thất bằng cách khởi động m88 com kế hoạch dự phòng, tuyển dụng nhân viên, thiết kế được ủy nhiệm, v.v., và tòa án quyết định rằng m88 com nhân viên sẽ bồi thường 50.000 nhân dân tệ cho m88 com khoản lỗ.m88 com viên R & D từ chối bàn giao công việc của mình sau khi từ chức sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường nếu anh ấy/cô ấy gây ra tổn thất cho m88 com viên.Nhân viên R & D của nhân viên đã rời bỏ công việc của mình mà không đưa ra thông báo trước 30 ngày và từ chối bàn giao. Nhân viên bị tổn thất do bắt đầu kế hoạch dự phòng, tuyển dụng thay thế, thiết kế vận hành, v.v., và tòa án đã quyết định rằng nhân viên sẽ bồi thường cho nhân viên cho m88 com khoản lỗ 50.000 RMB.6. m88 com viên nam nên thích nghỉ điều dưỡng theo luật.Một m88 com viên nhiếp ảnh của một công ty đã về nhà để đi cùng vợ để giao hàng. Tòa án xác định rằng người đàn ông thích nghỉ điều dưỡng không dưới mười lăm ngày và công ty phải trả lương trong kỳ nghỉ.m88 com viên nam được quyền nghỉ phép bảo trợ.Trường hợp một nhân viên tham gia m88 como nhiếp ảnh đã về nhà để sinh con vì vợ anh ta sẽ sinh con, tòa án phán quyết rằng nhân viên sẽ được nghỉ phép không dưới 15 ngày và nhân viên sẽ trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép như bình thường.
sáu,Trường hợp điển hình: Thành phố Thượng Hải thông báo cho phiên tòa xét xử m88 com trường hợp bí mật thương mại và xuất bản m88 com trường hợp điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Thượng Hải đã công bố bản tóm tắt thử nghiệm m88 com vụ án bí mật thương mại và đưa ra m88 com trường hợp điển hìnhm88 como ngày 17 tháng 4 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Thượng Hải và Tòa án Sở hữu trí tuệ Thượng Hải đã cùng tổ chức một cuộc họp báo để phát hành phiên tòa xét xử các vụ án bí mật thương mại từ năm 2015 đến 2023 và 12 vụ án điển hình.
m88 como ngày 17 tháng 4 năm 2024, Tòa án Trung cấp thứ ba Thượng Hải và Tòa án sở hữu trí tuệ Thượng Hải đã cùng tổ chức một cuộc họp báo để công bố tóm tắt các vụ án bí mật thương mại xét xử từ năm 2015 đến 2023 và đưa ra 12 trường hợp điển hình.m88 com trường hợp bí mật thương mại có đặc điểm của hầu hết m88 com bên là người điều hành và học viên trong lĩnh vực công nghệ cao, và nguyên nhân của m88 com vụ án chủ yếu là do dòng chảy tài năng, vấn đề kiện tụng hoặc số lượng tội phạm là cao. Trường hợp điển hình này phản ánh m88 com quan điểm trọng tài sau đây của cơ quan xét xử đáng được chú ý:Các trường hợp bí mật thương mại có đặc điểm mà các bên chủ yếu là doanh nhân và nhân viên trong lĩnh vực công nghệ cao, lý do cho các trường hợp chủ yếu là tranh chấp được kích hoạt bởi dòng tài năng và vấn đề kiện tụng hoặc số lượng tội phạm tương đối cao. Các quan điểm phán quyết sau đây của các tòa án và các ủy ban trọng tài m88 com đáng được chú ý:1. Thông tin kỹ thuật, công thức sản phẩm, ý định mua sắm của một khách hàng tiềm năng duy nhất và thông tin khách hàng được hình thành bởi m88 com đại lý bán hàng khi phát triển khách hàng cho m88 com nhà cung cấp có thể được bảo vệ dưới dạng bí mật thương mại.2. Nhân viên tải xuống bản vẽ kỹ thuật của m88 com bí mật thương mại liên quan từ hệ thống công ty và chuyển chúng sang m88 com thiết bị lưu trữ bên ngoài. m88 com bí mật thương mại có liên quan đã được lấy bất hợp pháp và gánh nặng chứng minh sẽ được chuyển cho nhân viên tại thời điểm này.3. Nhân viên trái phép thông tin kỹ thuật cho thiết bị lưu trữ USB mà không có sự cho phép của công ty. Sau khi ký "Thư xác nhận" công nhận m88 com sự kiện và hứa hẹn sẽ hợp tác với việc xóa m88 com tài liệu, ông đã từ chối hợp tác. Tòa án đã ra lệnh cho nhân viên ngừng vi phạm và bồi thường cho công ty về tổn thất kinh tế 260.000 nhân dân tệ và chi phí hợp lý là 240.000 nhân dân tệ.Nhân viên đã chuyển thông tin kỹ thuật m88 como thiết bị lưu trữ USB mà không được phép từ nhân viên và từ chối hợp tác sau khi ký thư xác nhận thừa nhận thực tế và hứa sẽ hợp tác trong việc xóa các hồ sơ.4. Trong trường hợp vi phạm bí mật kinh doanh, người thân của m88 com viên công ty nắm giữ cổ phần. Công ty mới và khách hàng hiện tại của công ty nguyên đơn đã có một giao dịch. Khách hàng đã phát hành một mô tả giao dịch tích cực nhưng không thể làm rõ ai là "bạn bè trong ngành" là "được giới thiệu bởi những người bạn trong ngành" hoặc công ty mới trước tiên lập luận rằng khách hàng được phát triển dựa trên niềm tin cá m88 com, nhưng không có bằng chứng nào để hỗ trợ hoặc chứng minh. Do đó, tòa án nhận thấy rằng bào chữa trên không hợp lệ.Trong trường hợp lạm phát bí mật thương mại, công ty mới thuộc sở hữu của một m88 com viên của m88 com viên, có giao dịch với khách hàng của m88 com viên và khách hàng đã đưa ra một mô tả về sáng kiến của giao dịch, nhưng không thể làm rõ ""hoặc Công ty mới trước tiên lập luận rằng khách hàng dựa trên niềm tin cá nhân và sau đó lập luận rằng nó đã được phát triển, nhưng không có bằng chứng nào để chứng thực hoặc chứng minh bất kỳ điều nào trong số này, vì vậy tòa án thấy rằng m88 com biện pháp phòng vệ trên không thể duy trì.5. Ngoài ra, quan điểm sau đây được phản ánh trong m88 com vụ án hình sự về việc vi phạm m88 com bí mật thương mại: Tiêu chuẩn "Giấy phép ảo + Tham khảo tương tự" có thể được đưa ra trong m88 com trường hợp có được bất hợp pháp và sở hữu bí mật thương mại; Bảo vệ kỹ thuật đảo ngược phải được đề xuất để xác nhận quá trình nghiên cứu và phát triển kỹ thuật đảo ngược kết hợp với bằng chứng chủ quan và khách quan; Việc sử dụng m88 com bí mật thương mại để bảo vệ mã nguồn của phần mềm phải được làm rõ; Nhận tội và tích cực bù đắp cho sự hiểu biết của người giữ đúng có thể được xử lý một cách khoan dung.Ngoài ra, m88 com ý kiến sau đây của m88 com tòa án đã được phản ánh trong m88 com vụ án hình sự về cơ sở hạ tầng bí mật thương mại: "Giấy phép ảo + Tài liệu tham khảo tương tự"141253_1417497. Các trường hợp điển hình: Tái kiểm sát nhân dân tối cao, Thượng Hải, tỉnh Quảng Đông và những nơi khác đã đưa ra liên tiếp các trường hợp tranh chấp m88 com và nhân sự điển hình
Khám phá m88 com trường hợp điển hình: Tái kiểm tra nhân dân tối cao,Thượng Hải,Tỉnh Quảng Đông và nhiều nơi khác đã đưa ra liên tiếp các trường hợp tranh chấp m88 com và nhân sự điển hìnhKể từ cuộc họp thứ 18 của Ủy ban Trung ương về cải cách sâu sắc toàn diện m88 como năm 2021 đã xem xét và thông qua "ý kiến về việc tăng cường quản trị các nguồn kiện tụng và thúc đẩy giải quyết mâu thuẫn và tranh chấp tại các nguồn gốc.Kể từ cuộc họp thứ 18 của Ủy ban Trung ương về cải cách sâu sắc một cách toàn diện m88 como năm 2021 đã phê chuẩn các ý kiến về việc tăng cường quản trị các nguồn khiếu nại và thúc đẩy giải quyết xung đột và tranh chấp về nguồn gốc.m88 como ngày 26 tháng 4 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp thứ hai Thượng Hải và Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Thượng Hải đã ký kết các ý kiến về việc tăng cường quản trị các nguồn khiếu nại và kết nối chính quyền và xét xử, và đưa ra mười trường hợp. Trong số đó, các trường hợp sau đây đáng được chú ý:1. Trong trường hợp 1, m88 com viên (thẩm định viên đã đăng ký) đã chấp nhận một bữa tiệc riêng của người bán. Công ty đã bị chỉ trích bởi hiệp hội ngành sau khi người mua báo cáo, và phán quyết rằng công ty là hợp pháp để sa thải m88 com viên với lý do vi phạm nghiêm trọng đạo đức nghề nghiệp.2. Trong trường hợp 2, m88 com viên cần sử dụng những ngày nghỉ ngơi và ngày lễ theo luật định để hoàn thành việc viết thông tin và công việc đẩy back-end tại nhà. Phán quyết được xác định để xác định rằng thời gian làm việc làm thêm giờ của mỗi ngày nghỉ ngơi và kỳ nghỉ theo luật định là 1 giờ theo quyết định của m88 com viên dựa trên sự thật về công việc làm thêm giờ được xác định và kết hợp với khối lượng công việc được cả hai bên công nhận.Trong trường hợp 2, nhân viên được yêu cầu thực hiện viết thông tin và xuất bản trực tuyến tại nhà m88 como ngày nghỉ ngơi và ngày lễ thống kê trong quá trình làm việc. Trên cơ sở các sự kiện đã được thiết lập của công việc làm thêm giờ và khối lượng công việc được cả hai bên công nhận, giải thưởng cho thấy công việc làm thêm giờ của nhân viên là một giờ cho mỗi ngày nghỉ ngơi và kỳ nghỉ thống kê.3. Trong trường hợp 6, công ty đã khấu trừ khoảng 210.000 nhân dân tệ do các nhân viên bị trễ làm việc nhiều lần trong vòng một năm theo hệ thống nội bộ. Phán quyết cho rằng công ty chỉ có thể khấu trừ tiền lương tương ứng với thời gian m88 com không cung cấp thông qua các quy tắc và quy định, và không khấu trừ nhiều lần tiền lương vì lợi ích của hình phạt, và phải trả khoảng 200.000 nhân dân tệ.Trong trường hợp 6, m88 com viên đã dành khoảng 210.000 RMB từ tiền lương của m88 com viên do m88 com viên'S muộn vì làm việc nhiều lần trong một năm dựa trên các quy tắc và quy định nội bộ, và bản án cho rằng người sử dụng m88 com chỉ có thể khấu trừ mức lương tương ứng với thời điểm vắng mặt | "167158_167193", trong trường m88 com đó4Liên quan đến việc bảo vệ quyền m88 com và lợi ích của nhân viên nữ khi mang thai; |
| |
| Tòa án m88 com dân trung gian của người Viking và những người khác cùng phát hành "2023185436_185456"; |
| |
| Tỉnh Tứ Xuyên, Thành phố Trùng Khánh | |
| |
| |
