一、Quy định mới thể hiện: "Các trường hợp tranh chấp lao động và nhân sự của thành phố Nam Kinh xét xử và nguyên tắc liên kết xét xử (1)" được ban hành，m88 moi nhatộng và nhân sự ở Nam Kinh

29442_29462

Tóm tắt

Tóm tắt về vấn đề này

Quy định mới Express: "Hướng dẫn điều phối việc xét xử và xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự ở Nam Kinh (i)"

34022_34270

36029_36101

Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 moi nhat và cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy việc bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên thông qua cách tiếp cận hợp tác với Người kiểm tra Tối cao

Trường m88 moi nhat điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng

Khám phá các trường hợp điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập m88 moi nhato xã hội

Trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đưa ra các trường hợp điển hình của Trọng tài tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự ở Bắc Kinh vào năm 2023

Khám phá các trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã đưa ra các trường hợp điển hình về m88 moi nhat và tranh chấp nhân sự ở Bắc Kinh vào năm 2023

Các trường m88 moi nhat điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử các tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và mười trường m88 moi nhat điển hình hàng đầu

Khám phá các trường m88 moi nhat điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã đưa ra giấy trắng về xét xử các vụ án tranh chấp không cạnh tranh và mười trường m88 moi nhat điển hình

1. Các quy định mới bày tỏ: "Hướng dẫn điều phối việc xét xử và xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự ở Nam Kinh (I)" được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự trong Nam Kinh

Xem nhanh các quy định mới: Các hướng dẫn về kết nối các vụ kiện tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự của Trọng tài và kiện tụng của Nam Kinh (i) đã được ban hành, liên quan đến các vấn đề về thủ tục và thực chất của các vụ kiện tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự trong Nam Kinh

Vào ngày 26 tháng 1 năm 2024, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội thành phố Nam Kinh và Tòa án Nhân dân Trung cấp Nam Kinh đã cùng ban hành các vụ kiện "m88 moi nhat m88 moi nhat và nhân sự của Nam Kinh và Tòa án Nhân dân Trung cấp Nam Kinh (I)"Hướng dẫn làm việc"").

50855_51284

1. Tiêu chuẩn tiền lương.

Tiêu chuẩn tiền lương.

Nếu người sử dụng m88 moi nhat trả cho trợ cấp y tế của nhân viên, nên tính toán dựa trên mức lương thực tế của nhân viên trước tháng trước hoặc bị thương.
53331_53546
Nếu một người sử dụng m88 moi nhat trả tiền lương cho hai lần hợp đồng m88 moi nhat bằng văn bản mà không cần ký, thì nên tính tiền lương thường được trả.
54356_54545
Nếu một người sử dụng m88 moi nhat trả tiền bồi thường kinh tế cho nhân viên nghỉ ốm lâu dài và những người m88 moi nhat đã đình chỉ sản xuất và kỳ nghỉ trong các doanh nghiệp, nên tính toán nó dựa trên mức lương trung bình hàng tháng trong thời gian làm việc bình thường.
trong đó một m88 moi nhat sẽ trả tiền bồi thường kinh tế cho những m88 moi nhat nghỉ ốm lâu dài hoặc m88 moi nhat khi nghỉ/đình chỉ do công ty tắt máy, nên tính toán khoản bồi thường dựa trên mức lương trung bình hàng tháng trong thời gian làm việc bình thường.

2. Tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 moi nhat.Đáp lại việc chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp của người sử dụng m88 moi nhat và nhân viên yêu cầu tiếp tục thực hiện và trả lương trong giai đoạn, hai bên có tranh chấp lớn với nhau để mất cơ sở để tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 moi nhat. Về nguyên tắc, khuyến cáo rằng việc khôi phục quan hệ m88 moi nhat không được hỗ trợ.

Tiếp tục thực hiện hợp đồng m88 moi nhat.57352_57779

3. Bị loại cuối cùng.Quản trị viên thực hiện xếp hạng đánh giá hiệu suất của nhân viên dựa trên hệ thống đánh giá hiệu suất. Nếu bảng xếp hạng "cuối cùng" nhân viên khấu trừ lương hiệu suất, tính hợp pháp của hệ thống đánh giá hiệu suất của chủ m88 moi nhat nên được xác định bằng cách xác định liệu đơn vị có hệ thống đánh giá rõ ràng hay không, liệu đánh giá có được tính điểm định lượng hay không, liệu đánh giá là khách quan và hợp lý, v.v.

Loại bỏ vị trí cuối cùng.Nếu nhân viên xếp hạng nhân viên theo các quy tắc đánh giá hiệu suất và khấu trừ mức lương hiệu suất của nhân viên được xếp hạng ở vị trí cuối cùng, tính m88 moi nhat pháp của nhân viên.

Đề xuất Haiwen: Nhà tuyển dụng ở khu vực Nam Kinh nên chú ý đến "hướng dẫn làm việc" này trong xử lý tranh chấp m88 moi nhat và tranh chấp m88 moi nhat hàng ngày của họ để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ m88 moi nhat.

Đề xuất Haiwen

2,64650_64722

Xem nhanh các quy định mới: Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp đối với các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 moi nhat và cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên thông qua cách tiếp cận hợp tác với nhân viên tối cao của nhân viên tối cao

m88 moi nhato ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc ("Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc") đã ban hành" m88 moi nhat biện pháp xử lý m88 moi nhat công đoàn trong tranh chấp hoạt động "(""Biện pháp""). Các biện pháp quy định rằng các công đoàn tham gia đàm phán tranh chấp m88 moi nhat, hòa giải, phân xử, kiện tụng và xử lý tranh chấp m88 moi nhat tập thể, và điều chỉnh và tăng cường hơn nữa

Vào ngày 28 tháng 12 năm 2023, Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã ban hành các biện pháp về các công đoàn tham gia xử lý tranh chấp m88 moi nhat (Biện pháp70023_70312

Vào ngày 7 tháng 2 năm 2024, Tái kiểm tra Nhân dân Tối cao và Liên đoàn Công đoàn All-Trung Quốc đã cùng nhau đưa ra "Thông báo về Thúc đẩy phối hợp và Công việc bảo vệ việc sử dụng" Kết luận, hiệu suất, thay đổi, chấm dứt và chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat. Trong số đó, "một lá thư" đề cập đến "Thư nhắc nhở pháp lý m88 moi nhat của công đoàn" và "hai lá thư" đề cập đến "ý kiến giám sát pháp lý m88 moi nhat của công đoàn" và "khuyến nghị giám sát pháp lý m88 moi nhat của công đoàn".

Vào ngày 7 tháng 2 năm 2024, Người Tối cao Tuân thủ và Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc đã cùng đưa ra thông báo về việc thúc đẩy bảo vệ nhân viên và quyền lợi của nhân viên. Các phương pháp giám sát bao gồm thư nhắc nhở giám sát luật m88 moi nhat của các công đoàn, ý kiến giám sát luật m88 moi nhat của các công đoàn và đề xuất giám sát luật m88 moi nhat của công đoàn.

Khi Ủy ban giám sát pháp lý m88 moi nhat của công đoàn tin rằng người sử dụng m88 moi nhat có thể vi phạm hoặc vi phạm các luật và quy định m88 moi nhat có liên quan, họ cũng có thể công khai phát hành "thư nhắc nhở pháp lý m88 moi nhat của công đoàn" cho người sử dụng m88 moi nhat khi tin rằng người sử dụng m88 moi nhat có thể vi phạm hoặc vi phạm luật m88 moi nhat và quy định. Nó cũng có thể tập trung vào các vấn đề chính tại các nút thời gian quan trọng và công khai "Thư nhắc nhở pháp lý m88 moi nhat của công đoàn" để tập trung vào các vấn đề chính.
Một thư nhắc nhở giám sát luật m88 moi nhat có thể được gửi cho nhân viên khi Ủy ban giám sát luật m88 moi nhat m88 moi nhat nhận thấy rằng nhân viên có thể vi phạm hoặc vi phạm luật pháp và quy định của m88 moi nhat. Nó cũng có thể được phát hành công khai tại các điểm thời gian quan trọng tập trung vào các vấn đề chính.
Khi một người sử dụng m88 moi nhat vi phạm luật m88 moi nhat và các quy định và vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, và sau khi nhắc nhở và đàm phán với người sử dụng m88 moi nhat, Liên đoàn Công đoàn ở hoặc trên cấp Quận, nơi người sử dụng m88 moi nhat sẽ đưa ra " Các trường hợp đặc biệt liên quan đến nhân viên của các định dạng kinh doanh mới có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ cùng một lúc.
Nếu một nhân viên vi phạm luật pháp và quy định m88 moi nhat và vi phạm nhân viên quyền và lợi ích hợp pháp, và nhắc nhở và đàm phán với nhân viên là không hiệu quả, liên đoàn công đoàn ở cấp độ của công đoàn. Trong trường hợp nhân viên trong hình thức kinh doanh mới hoặc các trường hợp đặc biệt khác, ý kiến có thể được sao chép vào kiểm sát viên ở cùng cấp độ.
Nếu người sử dụng m88 moi nhat không trả lời trong giới hạn thời gian quy định mà không có lý do hợp lệ, hoặc từ chối khắc phục vấn đề mà không có lý do hợp lệ, Liên đoàn Công đoàn địa phương sẽ đưa ra "Khuyến nghị pháp lý m88 moi nhat của công đoàn" với cùng một mức độ theo thời gian.
Nếu người sử dụng m88 moi nhat không trả lời trong giai đoạn quy định mà không có lý do chính đáng, hoặc từ chối sửa chữa mà không có lý do chính đáng, Liên đoàn Công đoàn có thể đối phó với các công đoàn.

iii,Trường m88 moi nhat điển hình: Thư viện vụ án của Tòa án Nhân dân được chính thức ra mắt và mở cửa cho công chúng

Khám phá các trường hợp điển hình: Cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân đã chính thức trực tuyến và có thể truy cập m88 moi nhato Hội

m88 moi nhato ngày 27 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao đã tổ chức Thư viện vụ kiện của Tòa án Nhân dân ("Thư viện trường m88 moi nhat") Cuộc họp báo công việc xây dựng. Thư viện vụ án chứa các trường m88 moi nhat có thẩm quyền đã được Tòa án Nhân dân Tối cao xem xét và được coi là có giá trị tài liệu tham khảo và trình diễn cho các trường m88 moi nhat tương tự, bao gồm các trường m88 moi nhat hướng dẫn và các trường m88 moi nhat tham khảo, phục vụ các thử nghiệm tư pháp, nghiên cứu luật công, nghiên cứu khoa học của học giả và xử lý vụ án luật sư.

m88 moi nhato ngày 27 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Tối cao đã tổ chức một cuộc họp báo về việc xây dựng cơ sở dữ liệu vụ án của Tòa án Nhân dân ("Cơ sở dữ liệu trường m88 moi nhat"). Cơ sở dữ liệu trường m88 moi nhat chứa các trường m88 moi nhat có thẩm quyền, bao gồm các trường m88 moi nhat hướng dẫn và các trường m88 moi nhat tham khảo, đã được Tòa án Nhân dân Tối cao xem xét và đánh giá là có giá trị tài liệu tham khảo và trình diễn cho các trường m88 moi nhat tương tự, và có thể cung cấp hướng dẫn cho phiên tòa tư pháp, công chúng trong việc học luật, các trường học trong nghiên cứu khoa học và các nhà luật trong các trường m88 moi nhat xử lý.

Thư viện trường hợp hiện có tổng cộng 42 tranh chấp m88 moi nhat (8 trong số đó là các trường hợp hướng dẫn, xem90860_90894), có tổng cộng 1 tranh chấp nhân sự, liên quan đến nhiều khía cạnh như xác nhận quan hệ m88 moi nhat, bồi thường kinh tế và bồi thường, tiền lương, tiền thưởng và hạn chế cạnh tranh. Liên quan đến các quan điểm điển hình của việc xét xử bao gồm, chúng tôi đã sắp xếp những điều sau:

Cơ sở dữ liệu trường hợp hiện có tổng cộng 42 tranh chấp m88 moi nhat (trong đó 8 trường hợp hướng dẫn, để phân tích trường hợp hướng dẫn, vui lòng tham khảoQuan sát Haiwen: Phân tích và đề xuất thực tế về việc làm dựa trên đợt hướng dẫn thứ 32) và 1 người tranh chấp, liên quan đến xác nhận mối quan hệ m88 moi nhat, bồi thường kinh tế và bồi thường, tiền lương, tiền thưởng, không cạnh tranh và các khía cạnh khác. Chúng tôi đã tóm tắt các ý kiến điển hình của tòa án và các ủy ban trọng tài m88 moi nhat có trong đó như sau:

1. Trong trường hợp xác nhận quan hệ m88 moi nhat, cốt lõi của quyết định là tính cách của người m88 moi nhat và thuộc tính cấp dưới kinh tế.

Trong việc xác nhận các trường hợp quan hệ m88 moi nhat, các yếu tố cốt lõi là sự phụ thuộc cá nhân và kinh tế của nhân viên.

95236_95301
Trong tình huống thỏa thuận, trong cả haiMR. Chen v. Tranh chấp m88 moi nhat của Công ty Guangzhou và Công ty Luanxian v. Ông Wang Tranh chấp m88 moi nhat, Người ta đã kết luận rằng không có sự phụ thuộc giữa công ty liên kết và cá m88 moi nhat.
Trong trường hợp việc làm ở các định dạng kinh doanh mới như nền tảng, trong các trường hợp như trường hợp tranh chấp m88 moi nhat LI LI chống lại một công ty truyền thông văn hóa nhất định, người ta xác định rằng nhân viên và công ty không có thuộc tính cấp dưới. Tuy nhiên, trong các trường hợp như một công ty gia công dịch vụ v. Xu, công ty gia công được hợp tác với nền tảng đáp ứng các yêu cầu cấp dưới.
Trong tình huống của nền tảng và các hình thức việc làm mới khác, người ta thấy rằng các m88 moi nhat và công ty không có sự phụ thuộc trongMR. Li v. Companytrường hợp tranh chấp m88 moi nhat. Tuy nhiên, trong trường hợpCông ty gia công v. Ông XUĐối với sự xác nhận của mối quan hệ m88 moi nhat, người ta thấy rằng có sự phụ thuộc giữa công ty gia công và nhân viên.
Trong trường hợp tuổi nghỉ hưu nhưng không được hưởng lợi ích bảo hiểm lương hưu, trong trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 moi nhat của một công ty dịch vụ tài sản ở Urumqi v.
Trong tình huống của một m88 moi nhat đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa bắt đầu nhận các quyền lợi bảo hiểm lương hưu cơ bản, do thiếu sự phụ thuộc giữa m88 moi nhat và m88 moi nhat và m88 moi nhat không thể nhận đượcCông ty Urumqi v. Ông MATrường hợp tranh chấp hợp đồng m88 moi nhat, v.v.,.

2. Trong trường hợp chủ m88 moi nhat chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp, cơ quan xét xử đã xem xét chặt chẽ hơn các tiêu chuẩn cụ thể cho việc áp dụng con đường chấm dứt trong luật hợp đồng m88 moi nhat. Trong số 42 tranh chấp m88 moi nhat, 9 trường hợp liên quan trực tiếp và chặt chẽ đến việc bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp. Chỉ có một trường hợp (tức là trường hợp hướng dẫn số 181) xác định rằng người sử dụng m88 moi nhat không cần phải bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp.

99975_100517

3. Trong các trường m88 moi nhat liên quan đến việc công nhận thanh toán tiền thưởng:

Trong số các trường m88 moi nhat thanh toán tiền thưởng:

3 trường hợp được tìm thấy là tiền thưởng không thanh toán không đúng cách: Trường hợp hướng dẫn số 182 giải thích rằng nhà tuyển dụng không thể xem xét rằng nhân viên không có quyền nhận tiền thưởng mà không có sự chấp thuận; Trường hợp hướng dẫn số 183 giải thích rằng các nhà tuyển dụng đơn phương chấm dứt quan hệ m88 moi nhat của họ và không trả tiền thưởng cuối năm thiếu sự hợp lý; Trường hợp tranh chấp tranh chấp m88 moi nhat của Liu đối với một công ty Bắc Kinh giải thích rằng việc từ chức của nhân viên do việc chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp của người sử dụng m88 moi nhat không thể là lý do từ chối trả tiền thưởng cuối năm.
Ba trường hợp nhận thấy rằng việc không thanh toán tiền thưởng là không phù hợp: Trường hợp hướng dẫn số 182 giải thích rằng một nhân viên sẽ không tuyên bố rằng một nhân viên không được quyền nhận tiền thưởng vì tiền thưởng chưa được nhân viên chấp thuận; Trường hợp hướng dẫn số 183 giải thích rằng việc cung cấp không thanh toán tiền thưởng cuối năm sau khi nhân viên thống nhất chấm dứt mối quan hệ m88 moi nhat là không hợp lý.MR. Liu v. Một công ty Bắc KinhTrường hợp tranh chấp m88 moi nhat giải thích rằng việc nhân viên chấm dứt công việc của mình do việc chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat bất hợp pháp của người sử dụng m88 moi nhat không thể là căn cứ để từ chối thanh toán tiền thưởng cuối năm.
103610_103701
Một trường m88 moi nhat được hỗ trợ rằng nhân viên sẽ không trả tiền thưởng: trongMR. Zeng v. CompanyTranh chấp m88 moi nhat, chính sách tiền lương của nhân viên quy định rằng việc đánh giá hiệu suất có liên quan đến tiền thưởng hiệu suất cuối năm và kết quả thẩm định tiêu chuẩn và hợp lý có thể là cơ sở để không trả tiền thưởng hiệu suất cuối năm.

4. Trong trường m88 moi nhat hạn chế cạnh tranh: Trường m88 moi nhat hướng dẫn số 184Thỏa thuận rằng thời gian kiện tụng không bao gồm giới hạn thời gian cạnh tranh là không hợp lệ; Trường hợp hướng dẫn số 190 chỉ ra rằng mối quan hệ cạnh tranh nên được đánh giá toàn diện dựa trên các điều kiện hoạt động thực tế và không nên được xác nhận chỉ dựa trên phạm vi kinh doanh; Trong trường hợp tranh chấp hợp đồng m88 moi nhat của một công ty công nghiệp nhất định tại Thượng Hải v. Han Moumou, đối thủ cạnh tranh cổ phần của vợ / chồng, công ty và cơ quan xét xử xác định rằng đó là vi phạm hợp đồng dựa trên thời gian của hành vi và tình trạng độc lập tài sản.

Trong số các trường m88 moi nhat không cạnh tranh: Trường m88 moi nhat hướng dẫn số 184 giải thích rằng điều khoản quy định rằng thời gian kiện tụng sẽ không được tính là giai đoạn không cạnh tranh là không m88 moi nhat lệ; Trường m88 moi nhat hướng dẫn số 190 chỉ ra rằng mối quan hệ cạnh tranh nên được xác định toàn diện theo tình hình hoạt động thực tế và không nên được xác nhận chỉ dựa trên phạm vi kinh doanh trong giấy phép kinh doanh; TRONGCông ty Thượng Hải v. Ông HanTrường hợp tranh chấp hợp đồng m88 moi nhat, người phối ngẫu của nhân viên nắm giữ cổ phần trong đối thủ cạnh tranh lịch sử, và Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 moi nhat xác định rằng đó là vi phạm hợp đồng dưới hình thức cạnh tranh ẩn kết hợp với thời gian của hành vi và tình trạng độc lập của tài sản.

Đề xuất Haiwen

Haiwen gợi ý

IV,trường hợp điển hình: Văn phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh giải phóng các trường hợp điển hình về m88 moi nhat và nhân sự tranh chấp trọng tài ở Bắc Kinh năm 2023

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã công bố "các trường hợp điển hình của trọng tài tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự vào năm 2023". Tổng cộng có mười trường hợp điển hình và các điểm chính của trọng tài như sau:

Vào ngày 29 tháng 12 năm 2023, Cục An sinh Xã hội và Nhân sự Bắc Kinh đã công bố các vụ án tranh chấp m88 moi nhat và nhân sự ở Bắc Kinh năm 2023. Có mười trường hợp điển hình và các ý kiến chính như sau:

Một công ty bảo mật và nhân viên ký một "Hợp đồng quản lý hợp đồng dự án dịch vụ" để trốn tránh "luật hợp đồng m88 moi nhat". Cơ quan xét xử xác định rằng hai bên có mối quan hệ m88 moi nhat dựa trên trình độ của các đối tượng và tình hình quản lý việc làm của các bên.
Một công ty bảo mật và chủ nhân đã ký Thỏa thuận dự án dịch vụ để trốn tránh việc áp dụng luật hợp đồng m88 moi nhat, và Ủy ban Trọng tài m88 moi nhat và Tòa án xác định rằng hai bên có mối quan hệ m88 moi nhat dựa trên trình độ của họ của cả hai bên là đối tượng của việc làm và tình hình quản lý m88 moi nhat, v.v.
Nếu bên nhượng quyền m88 moi nhat đồng, dịch vụ mang đi của một nền tảng mạng lưới doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thông qua một công ty bên thứ ba Kinh doanh của nhượng quyền thương mại.
Trong trường hợp nhượng quyền thương mại đã ký hợp đồng dịch vụ từ một công ty nền tảng internet và tuyển dụng nhân viên đã gửi thông qua một công ty bên thứ ba khác, tòa án và ủy ban trọng tài m88 moi nhat đã được thực hiện giữa các bên quản lý và quản lý của họ đã không thông báo cho nhân viên của họ. Bên nhượng quyền và dịch vụ được cung cấp là một phần không thể thiếu trong doanh nghiệp nhượng quyền thương mại.
Hợp đồng m88 moi nhat việc làm quy định rằng hệ thống giờ làm việc tiêu chuẩn là một hệ thống giờ làm việc tiêu chuẩn. Cơ quan xét xử được xác định rằng nhân viên này là một giám đốc điều hành cấp cao và vị trí của nhân viên không thuộc về giám đốc điều hành cấp cao và người sử dụng m88 moi nhat đã khấu trừ tiền lương cho sự vắng mặt của nhân viên.
Hợp đồng m88 moi nhat của nhân viên đã đồng ý về một hệ thống làm việc tiêu chuẩn và nhân viên tuyên bố rằng nhân viên này là một giám đốc điều hành và phải chịu một hệ thống làm việc linh hoạt, nhưng tòa án và ủy ban trọng tài m88 moi nhat đã xác định rằng các nhân viên không phải là người điều hành.
Nếu người sử dụng m88 moi nhat tuyên bố khấu trừ nghỉ phép hàng năm dựa trên thời gian một nhân viên bị trễ hoặc sớm rời đi, thì đó không phải là tình huống pháp lý mà nhân viên không được nghỉ phép hàng năm.
m88 moi nhat khác tuyên bố rằng m88 moi nhat nghỉ phép hàng năm của m88 moi nhat đã được khấu trừ từ m88 moi nhat đến muộn và khởi hành sớm sẽ không được coi là lý do mà m88 moi nhat không được nghỉ phép hàng năm do pháp luật cung cấp.
Luật pháp không đưa ra các điều khoản bắt buộc về nhu cầu của người m88 moi nhat để trả phí bảo mật để thực hiện nghĩa vụ bảo mật của họ và không hỗ trợ cho các yêu cầu của nhân viên yêu cầu họ phải trả phí bảo mật.
Luật không áp dụng khoản phí bảo mật cho m88 moi nhat.
Công nhân nên được hưởng điều trị chấn thương liên quan đến công việc do chấn thương liên quan đến công việc trong khi bàn giao công việc và người sử dụng m88 moi nhat sẽ không chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat trước khi đánh giá năng lực m88 moi nhat.
122249_122461
Nhà tuyển dụng sẽ không hạn chế quyền sinh sản của m88 moi nhat nữ vì bất kỳ lý do gì, và sẽ không khấu trừ tiền thưởng hiệu suất cho m88 moi nhat nữ mới làm việc để mang thai sau khi không nộp đơn theo Quy tắc và Quy định.
123290_123563
Hành vi kiểm tra thể chất sai của một nhân viên yêu cầu ai đó tham gia kiểm tra thể chất hàng năm thay mặt anh ta có tác động tiêu cực, và việc người sử dụng m88 moi nhat chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat là hợp pháp.
Nếu nhân viên đã yêu cầu ai đó đảm nhận vị trí của mình trong cuộc kiểm tra y tế hàng năm để kiểm tra y tế sai, điều này đã gây ra tác động tiêu cực, thì nhân viên sẽ chấm dứt hợp đồng m88 moi nhat.
Nội dung được nêu trong giấy chứng nhận từ chức sẽ tuân thủ các quy định của luật pháp và quy định và sẽ không nêu rõ tuyên bố đánh giá ảnh hưởng xấu đến việc làm lại của m88 moi nhat.
125426_125629
Nhân viên của các tổ chức công cộng đã ký kết hai hợp đồng m88 moi nhat liên tiếp. Khi hợp đồng m88 moi nhat thứ hai hết hạn, các tổ chức công cộng có thể chấm dứt và không còn gia hạn, và không cần phải trả tiền bồi thường kinh tế.
Trường hợp một tổ chức công cộng nhân viên đã ký kết hai hợp đồng m88 moi nhat liên tiếp, tổ chức công cộng có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần gia hạn và không phải trả tiền bồi thường kinh tế khi hợp đồng thứ hai hết hạn.

V,Các trường m88 moi nhat điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về xét xử tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế" và mười trường m88 moi nhat điển hình

Khám phá các trường m88 moi nhat điển hình: Tòa án hai cấp Tô Châu đã đưa ra giấy trắng về xét xử các trường m88 moi nhat tranh chấp không cạnh tranh và mười trường m88 moi nhat điển hình

m88 moi nhato ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã ban hành "Sách trắng về phiên tòa xét xử các tranh chấp cạnh tranh bị hạn chế (2018-2023)" và Tòa án Tô Châu đã ban hành mười vụ kiện hàng đầu về các vụ kiện hạn chế. Trong số đó, các trường hợp chúng tôi nghĩ có thể được tô sáng là:

m88 moi nhato ngày 23 tháng 2 năm 2024, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố Sách trắng về phiên tòa xét xử các vụ kiện không cạnh tranh (2018-2023) và Tòa án Tô Châu đã đưa ra mười trường hợp điển hình về tranh chấp không cạnh tranh. Trong số đó, chúng tôi nghĩ rằng các trường hợp có thể được tô sáng là:

Mức lương hàng năm của tổng giám đốc đã tăng lên 2,7 triệu nhân dân tệ và người sử dụng m88 moi nhat đã trả tổng cộng 1 triệu nhân dân tệ để cạnh tranh cho nhân viên. Cơ quan xét xử tin rằng hình phạt cạnh tranh cho quản lý cấp cao có thể phản ánh tính trừng phạt vừa phải và ra lệnh cho nhân viên trả lại bồi thường kinh tế cho việc cạnh tranh để cạnh tranh mà họ đã nhận được và chịu phạt 7,36 triệu nhân dân tệ. Trường hợp này là hình phạt cao nhất đối với hình phạt không cạnh tranh ở Tô Châu trong những năm gần đây.
Một tổng giám đốc tiền lương hàng năm tăng lên tối đa 2,7 triệu RMB và nhân viên đã trả cho nhân viên tổng cộng 1 triệu RMB trong khoản bồi thường không cạnh tranh. Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 moi nhat cho rằng các thiệt hại thanh lý không cạnh tranh cho các nhà quản lý cấp cao có thể biểu hiện một bản chất trừng phạt vừa phải, và ra lệnh cho Tổng Giám đốc trả lại khoản bồi thường kinh tế không cạnh tranh và chịu các thiệt hại thanh lý là 7,36 triệu RMB. Trường hợp này là số lượng thiệt hại được thanh lý cao nhất cho việc không cạnh tranh ở Tô Châu trong những năm gần đây.
Nếu có đánh giá không nhất quán về phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và trách nhiệm công việc thực tế của người m88 moi nhat giữa các doanh nghiệp cạnh tranh, có thể xác định rằng hai doanh nghiệp không có mối quan hệ cạnh tranh.
Nếu phạm vi kinh doanh thực tế, thị trường tương ứng và vai trò thực tế của một m88 moi nhat không giống nhau giữa các đối thủ lịch sử, có thể xác định rằng hai công ty không có mối quan hệ cạnh tranh.
m88 moi nhat sẽ không tuyên bố rằng không có khoản bồi thường kinh tế nào cho cạnh tranh bị hạn chế chỉ được thanh toán với lý do công nhân đã không thực hiện được nghĩa vụ báo cáo của mình theo thỏa thuận.
136190_136379
Sau khi người sử dụng m88 moi nhat cung cấp bằng chứng sơ bộ rằng người m88 moi nhat vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh, người m88 moi nhat nên cung cấp bằng chứng từ chối đơn vị việc làm thực tế, nội dung làm việc, v.v.
Sau khi m88 moi nhat đã cung cấp bằng chứng sơ bộ về bạo lực của m88 moi nhat không cạnh tranh, m88 moi nhat sẽ cung cấp bằng chứng phản bác về tổ chức tham gia thực tế của anh ấy/cô ấy, v.v.
m88 moi nhat và nhà tuyển dụng đồng ý rằng hình phạt vì vi phạm nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh là 1 triệu nhân dân tệ và bồi thường kinh tế cho cạnh tranh hạn chế là 1.220 nhân dân tệ/tháng. Cơ quan xét xử tin rằng hình phạt đối với cạnh tranh bị hạn chế và bồi thường kinh tế nên được hạ xuống nếu rõ ràng là bất bình đẳng, và m88 moi nhat cuối cùng được lệnh phải trả tiền phạt cho sự cạnh tranh hạn chế là 40.000 RMB.
Nhân viên và nhân viên đồng ý rằng các thiệt hại được thanh lý vì vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh sẽ là 1 triệu RMB và bồi thường kinh tế không cạnh tranh sẽ là 1.220 RMB/tháng. Tòa án và Ủy ban Trọng tài m88 moi nhat cho rằng các thiệt hại được thanh lý đối với việc không cạnh tranh và bồi thường kinh tế nên được điều chỉnh xuống nếu họ rõ ràng không đồng đều, và cuối cùng phán quyết rằng nhân viên nên trả 40.000 RMB khi các thiệt hại được thanh lý vì vi phạm nghĩa vụ không cạnh tranh.

Thông tin tác giả

Liu Yuxiang

Chống tham nhũng và tuân thủ, Luật m88 moi nhat

Wu Qiong

Giải quyết tranh chấp, chống tham nhũng và tuân thủ, Luật m88 moi nhat, Luật sư pháp lý lâu năm

Báo cáo luật m88 moi nhat hai tháng hai lần (tháng 1-tháng 2 năm 2024)

Thông tin tác giả