Giải thích và đề xuất của "Giải thích của Tòa án nhân dân tối cao về m88 loginc vấn đề pháp lý áp dụng trong xét xử m88 loginc vụ án tranh chấp lao động (II) (Dự thảo lấy ý kiến)" (Phần 1)

Giới thiệu

Vào ngày 12 tháng 12 năm 2023, Tòa án Nhân dân Tối cao đã ban hành "Giải thích về việc áp dụng luật trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login (ii) (dự thảo cho bình luận)" (sau đây gọi là "Dự thảo cho nhận xét》"), Lấy ý kiến từ công chúng. Nhóm luật m88 login của công ty luật Haiwen, dựa trên các điều khoản pháp lý, thực tiễn tư pháp và kinh nghiệm thực tế, đã phân tích" Dự thảo cho các ý kiến.

Điều 1[Chấp nhận các tranh chấp khuyến khích vốn chủ sở hữu] Người sử dụng m88 login trả tiền thù lao m88 login cho người m88 login thông qua các ưu đãi vốn chủ sở hữu dựa trên mối quan hệ m88 login. Tranh chấp phát sinh từ nhân viên yêu cầu người sử dụng m88 login trả cho đối tượng khuyến khích vốn chủ sở hữu hoặc bù đắp cho các khoản lỗ khuyến khích vốn chủ sở hữu là một tranh chấp m88 login, ngoại trừ tranh chấp phát sinh từ việc thực thi vốn chủ sở hữu. Nếu các bên không hài lòng với các phán quyết của tổ chức trọng tài tranh chấp m88 login và nộp đơn kiện theo luật pháp, tòa án nhân dân sẽ chấp nhận nó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Điều khoản này tuyên bố rõ ràng rằng việc phân phối thù lao m88 login cho người m88 login thông qua các ưu đãi vốn chủ sở hữu nên được xét xử như một trường hợp tranh chấp m88 login. Cụ thể:

·Trước hết, người ta đã làm rõ rằng đối tượng của yêu cầu nên được giới hạn ở người sử dụng m88 login. Trong thực tế, mục tiêu được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng làm ưu đãi vốn chủ sở hữu có thể đến từ các công ty liên kết. Điều rất quan trọng là phải làm rõ đối tượng của yêu cầu quyền của nhân viên. Nhân viên nên nộp một yêu cầu trọng tài m88 login hoặc yêu cầu kiện tụng cho người sử dụng m88 login;

·Thứ hai, phạm vi tranh chấp khuyến khích vốn chủ sở hữu bị giới hạn bởi "dựa trên quan hệ m88 login" và "phân phối thù lao m88 login cho người m88 login thông qua các ưu đãi công bằng". Phạm vi tranh chấp khuyến khích vốn chủ sở hữu nên được xác định một cách toàn diện, chẳng hạn như liệu có mối quan hệ m88 login giữa hai bên hay không, liệu có các mối quan hệ pháp lý khác như đầu tư vốn chủ sở hữu, liệu các ưu đãi vốn chủ sở hữu có liên quan đến nội dung công việc và hiệu suất công việc của người m88 login hay không và liệu người m88 login có thích quyền lựa chọn hay không;

·Cuối cùng, phạm vi của yêu cầu được giới hạn trong "Thanh toán đối tượng khuyến khích vốn chủ sở hữu hoặc bồi thường cho m88 login khoản lỗ khuyến khích vốn chủ sở hữu", nghĩa là nó nên bao gồm nhưng không giới hạn trong việc yêu cầu nhà tuyển dụng phải đăng ký mục tiêu khuyến khích vốn chủ sở hữu nhân danh công nhân và bù đắp cho các tổn thất kinh tế do không thể thực hiện quyền. Nếu nó liên quan đến chuyển nhượng vốn chủ sở hữu, quyền cổ tức, quyền được biết, quyền nhận lại, quyền từ chối ưu tiên của cổ đông, v.v., nó nằm trong phạm vi "thực hiện vốn chủ sở hữu" và không nằm trong phạm vi chấp nhận tranh chấp m88 login.

Trong thực hành xét xử trước, có những quan điểm khác nhau về bản chất của m88 login tranh chấp khuyến khích vốn chủ sở hữu,[1]Bài viết này thống nhất điều chỉnh điều này.

2. Vấn đề và thiếu sót

Bài viết này không làm rõ liệu người sử dụng m88 login có yêu cầu ưu đãi vốn chủ sở hữu cho người m88 login hay không là tranh chấp m88 login.

3. Cải thiện đề xuất

Trong thực tế, nếu một công nhân vi phạm thỏa thuận sau khi có được các quyền khuyến khích vốn chủ sở hữu, tranh chấp giữa người sử dụng m88 login yêu cầu người m88 login trả lại lợi ích khuyến khích vốn chủ sở hữu hoặc bồi thường cho các khoản lỗ theo hợp đồng, nó cũng nên được đưa vào phạm vi của tranh chấp m88 login.

Điều 247325_47378

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này quy định vấn đề giải thích về thời hiệu của m88 login hạn chế của trọng tài, phù hợp với việc thực hành không chủ động tuyên bố thời hiệu của trọng tài trong thực tiễn tư pháp hiện hành, và phù hợp với m88 login quy định về luật pháp tố tụng.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 3.

Nếu m88 login bên không nộp đơn bào chữa cho trọng tài theo m88 login quy định của đoạn trước và nộp đơn xin tái thẩm hoặc nộp bảo vệ tái thẩm với lý do giới hạn của trọng tài hết hạn, Tòa án mọi người sẽ không hỗ trợ.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này đưa ra m88 login điều khoản chi tiết về thời gian để bào chữa cho m88 login hạn chế trọng tài của trọng tài, phù hợp với m88 login điều khoản liên quan trong luật tố tụng dân sự.
Bài viết này được so sánh với Điều 27 m88 login "Biên bản m88 login Hội nghị thử nghiệm dân sự và thương mại quốc gia thứ tám"[2]Thêm ngoại lệ cho m88 login yêu cầu dựa trên "bằng chứng mới". Sự hiểu biết về "bằng chứng mới" nên tuân theo m88 login quy định của Luật tố tụng dân sự và việc giải thích Tòa án Nhân dân Tối cao về việc áp dụng Luật tố tụng dân sự của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về m88 login điều khoản của bằng chứng mới.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 4[Giới hạn trọng tài cho lần thứ hai tiền lương cho lần thứ hai tiền lương cho hợp đồng m88 login bằng văn bản] nếu người sử dụng m88 login không ký hợp đồng m88 login cố định bằng văn bản với nhân viên theo luật pháp và hợp đồng m88 login cho nhân viên. Đoạn 1 của Luật Hòa giải và Trọng tài tranh chấp m88 login, sẽ được tính toán từ ngày sau một tháng kể từ ngày mà người sử dụng m88 login sẽ ký kết hợp đồng m88 login.

Nếu người sử dụng m88 login không ký hợp đồng m88 login bằng văn bản với nhân viên theo luật pháp và nhân viên yêu cầu người sử dụng m88 login phải trả tiền lương thứ hai của hợp đồng m88 login không được giải quyết.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này tuyên bố rõ ràng rằng lần thứ hai mức lương không được ký kết trong hợp đồng m88 login bằng văn bản không phải là một khoản thù lao m88 login. Quy chế trọng tài sẽ được áp dụng cho quy chế trọng tài chung của một năm và được làm rõ rằng điểm khởi đầu của quy chế trọng tài trong một năm là "vào ngày hôm sau sau một tháng kể từ ngày ký kết hợp đồng m88 login."Trong m88 login thông lệ xét xử địa phương trước đây, có m88 login quan điểm khác nhau về điểm bắt đầu của trọng tài của trọng tài tiền lương kép,[3]Bài viết này thống nhất m88 login nhận thức khác nhau trong thực tế.

2. Vấn đề và thiếu sót

Ngày "cần ký kết hợp đồng m88 login" trong bài viết này có khả năng gây ra sự hiểu lầm. Điều 10 của luật hợp đồng m88 login tuyên bố rõ ràng: "Nếu mối quan hệ m88 login đã được thiết lập và một hợp đồng m88 login bằng văn bản chưa được ký kết cùng lúc, một hợp đồng m88 login bằng văn bản sẽ được ký kết trong vòng một tháng kể từ ngày làm việc." Do đó, người sử dụng m88 login sẽ có nghĩa vụ ký hợp đồng m88 login với nhân viên trong vòng một tháng kể từ ngày làm việc và cả hai đều thuộc về "ngày của hợp đồng m88 login được ký kết", dẫn đến việc không có ngày rõ ràng.

Luật chỉ cấp thời gian ân hạn cho việc thành lập ban đầu của quan hệ m88 login. Nếu hợp đồng m88 login nên được gia hạn nhưng không nên kết thúc kịp thời, "thời gian ân hạn" của một tháng.

3. Cải thiện đề xuất

Để tránh sự mơ hồ, chúng tôi khuyên bạn nên điều chỉnh ngắn gọn cho tuyên bố m88 login bài viết này.

Điều 5[Giới hạn trọng tài cho thù lao m88 login đặc biệt] Nếu nhân viên tuyên bố rằng người sử dụng m88 login trả tiền lương và trả tiền làm thêm giờ cho nghỉ phép không chính thức, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nếu thời hiệu cho trọng tài cho người sử dụng m88 login trả lương và trả lương ngoài giờ mà không nghỉ phép hàng năm, các quy định của Điều 27,

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này tuyên bố rõ ràng rằng tiền lương và trả tiền làm thêm giờ cho nghỉ phép hàng năm không có sẵn là tiền thù lao m88 login đặc biệt và quy chế trọng tài đặc biệt trong một năm kể từ ngày chấm dứt mối quan hệ m88 login sẽ được áp dụng.[4]Bài viết này nhằm mục đích thúc giục các nhà tuyển dụng thực hiện hệ thống nghỉ phép hàng năm được trả lương và tiền lương làm thêm giờ từ góc độ trách nhiệm kinh tế và để bảo vệ quyền nghỉ ngơi của người m88 login.

Để phân xử thanh toán làm thêm giờ, một trường hợp điển hình được đưa ra bởi Tòa án Tối cao và Bộ m88 login sự và An sinh xã hội[5]Người ta đã làm rõ rằng tiền lương làm thêm nên phải chịu giới hạn trọng tài đặc biệt và m88 login thông lệ thử nghiệm địa phương cũng đã áp dụng tầm cỡ này.
Đối với thời hiệu trọng tài về tiền lương và thù m88 login mà không nghỉ hàng năm, thực hành thử nghiệm trước đó ở hầu hết các lĩnh vực có xu hướng tin rằng quy chế trọng tài chung nên được áp dụng,[6]Chỉ ở m88 login vùng riêng lẻ, m88 login đạo luật trọng tài đặc biệt được áp dụng.[7]m88 login quy định của bài viết này khác với m88 login thông lệ xét xử hiện tại trong hầu hết m88 login lĩnh vực.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

Điều 6Bảo vệ quyền và lợi ích của những người m88 login đã đạt đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp nhưng chưa được hưởng lợi ích bảo hiểm lương hưu cơ bản] nếu một công nhân đã đạt đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp nhưng chưa được hưởng lợi ích bảo hiểm lương hưu cơ bản cho việc bảo vệ m88 login và bảo vệ m88 login, việc bảo vệ m88 login và bảo vệ m88 login và nghỉ việc. Quy định, Tòa án Nhân dân sẽ hỗ trợ nó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này nêu rõ rằng những người m88 login đã đạt đến độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp nhưng chưa được hưởng lợi ích bảo hiểm lương hưu cơ bản cần được bảo vệ bởi luật m88 login về tiền m88 login, giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép, bảo vệ m88 login, bảo vệ nguy cơ nghề nghiệp và bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc.

Trong các quy tắc địa phương trước đó, có những ý kiến khác nhau về việc loại công nhân hay người sử dụng m88 login này tạo thành mối quan hệ m88 login hay mối quan hệ m88 login,[8]Bài viết này không còn phân biệt cách thức các công nhân đó áp dụng luật pháp theo quan hệ m88 login hoặc m88 login, nhưng quy định rằng luật m88 login được áp dụng để tham khảo các quyền và lợi ích m88 login cơ bản, trong một mức độ nhất định giải quyết vấn đề bảo vệ quyền m88 login cơ bản và lợi ích của người m88 login đó.

2. Vấn đề và thiếu sót

Từ "vv" trong bài viết này có khả năng gây ra tranh chấp về việc liệu có nên giải thích mở rộng hay không, do đó, những người m88 login quá tuổi có thể yêu cầu phạm vi tranh chấp được xử lý liên quan đến luật m88 login hiện hành. Một khi bài viết này được mở rộng và giải thích, nếu một người m88 login tuyên bố quyền và lợi ích m88 login như bồi thường từ chức, nó có thể dẫn đến sự mất cân bằng giữa các quyền và nghĩa vụ giữa người m88 login và người sử dụng m88 login.

3. Cải thiện đề xuất

Nên xóa từ "vv" trong bài viết này để tránh sự mơ hồ và xem xét thêm phạm vi của các tranh chấp liệt kê không nên được xử lý bởi luật m88 login và quy định.

Điều 7Mối quan hệ m88 login của hợp đồng thầu phụ hoặc ký hợp đồng phụ] nếu một nhà thầu có trình độ của một hợp đồng phụ hoặc hợp đồng phụ cho doanh nghiệp hợp đồng cho một tổ chức hoặc cá nhân không có trình độ của chủ nhân, và các nhân viên phải chịu trách nhiệm về việc Tòa án mọi người sẽ hỗ trợ nó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này làm rõ vấn đề trách nhiệm của người sử dụng m88 login trong trường hợp hợp đồng phụ hoặc ký hợp đồng phụ cho các tổ chức hoặc cá nhân không có trình độ cho người sử dụng m88 login, phù hợp với các quy tắc có liên quan trước đây của Tòa án Tối cao và Bộ Tài nguyên xã hội.[9]

2. Vấn đề và thiếu sót

Từ "vv" trong bài viết này có thể dễ dàng gây ra tranh chấp về việc liệu nó có nên giải thích mở rộng hay không và biểu hiện "trách nhiệm của người sử dụng m88 login" có thể dễ dàng gây ra tranh chấp về việc liệu các nhà thầu có trình độ của người sử dụng m88 login có quan hệ m88 login hay không.

3. Cải thiện đề xuất

Nên xóa từ "vv" trong điều khoản để tránh sự mơ hồ và thực hiện m88 login điều chỉnh nhất định đối với tuyên bố của điều khoản để làm rõ rằng nhà thầu sẽ chịu trách nhiệm trả lương và mang lại lợi ích bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc.

Điều 8[Quan hệ m88 login của các đơn vị liên kết] Nếu một tổ chức hoặc cá nhân liên kết với các đơn vị khác không có bằng cấp để sử dụng m88 login và người m88 login được tổ chức hoặc yêu cầu cá nhân thuê để xác nhận rằng đơn vị liên kết là đơn vị chịu trách nhiệm về việc làm và trả lời cho các khoản trợ cấp bảo hiểm.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này làm rõ vấn đề trách nhiệm của người sử dụng m88 login trong trường hợp của một tổ chức hoặc cá nhân không có trình độ đối với người sử dụng m88 login và trách nhiệm việc làm sẽ được đảm nhận. Trước đây, các quy tắc liên quan của Tòa án Tối cao đã nói rõ rằng các đơn vị liên kết sẽ chịu trách nhiệm pháp lý đối với bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc,[10]Bài viết này làm rõ thêm trách nhiệm thanh toán tiền lương.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 9【Việc làm hỗn hợp Nếu một công nhân được xen kẽ hoặc tham gia m88 login cùng một lúc được yêu cầu để xác nhận mối quan hệ m88 login, nó sẽ được xử lý riêng theo các trường hợp sau:

(i) Nếu một hợp đồng m88 login bằng văn bản đã được ký kết và các công nhân yêu cầu xác nhận mối quan hệ m88 login theo hợp đồng m88 login, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó;

(ii) Nếu một hợp đồng m88 login bằng văn bản chưa được ký kết và người m88 login yêu cầu xác nhận mối quan hệ m88 login, tòa án nhân dân có thể xác nhận dựa trên các yếu tố như hành vi quản lý việc làm, giờ làm việc, nội dung làm việc, thanh toán tiền lương và thù lao và thanh toán bảo hiểm xã hội.

Nếu một người m88 login yêu cầu người sử dụng m88 login cùng chịu trách nhiệm, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó, trừ khi người sử dụng m88 login đưa ra thỏa thuận về mức lương lương, lợi ích phúc lợi, v.v. của nhân viên theo luật pháp và có sự đồng ý của nhân viên.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này nhằm giải quyết vấn đề trách nhiệm giữa m88 login nhà tuyển dụng khi việc làm được trộn lẫn giữa m88 login công ty liên kết.

Quy tắc này nằm m88 login thử nghiệm cục bộ[11], định nghĩa về m88 login làm đồng thời được làm rõ, nghĩa là, nó được giới hạn trong m88 login làm "xen kẽ" hoặc "đồng thời" cho nhiều đối tượng.
Bài viết này cung cấp cho người m88 login quyền chọn đối tượng yêu cầu xác nhận mối quan hệ m88 login và củng cố việc bảo vệ quyền và lợi ích của người m88 login.

2. Vấn đề và thiếu sót

Mục (ii) của bài viết này không xác định liệu nó có bao gồm liệu có thể tuyên bố xác nhận mối quan hệ m88 login với người sử dụng m88 login chưa kết thúc hợp đồng m88 login trong trường hợp một trong những người sử dụng m88 login đã ký kết hợp đồng m88 login bằng văn bản nhưng không ký kết hợp đồng m88 login bằng văn bản với một người sử dụng m88 login khác. Ví dụ, trong thực tế, có một tình huống mà một người sử dụng m88 login sắp xếp hợp đồng m88 login của nhân viên và ký hợp đồng với các chi nhánh/công ty con, nhưng thực sự làm việc cho trụ sở chính/công ty mẹ để tránh trách nhiệm việc làm của họ.

3. Cải thiện đề xuất

nên làm rõ rằng khi đối tượng kết luận hợp đồng m88 login không phù hợp với đối tượng về hiệu suất thực tế, người m88 login có quyền yêu cầu xác nhận mối quan hệ m88 login và tòa án nhân dân có thể xác nhận mối quan hệ m88 login dựa trên tình hình việc làm thực tế.

Điều 10[Trình độ chủ đề của các doanh nghiệp nước ngoài và các cơ quan đại diện thường trực] Các cơ quan đại diện thường trực của các doanh nghiệp nước ngoài được thành lập theo luật có thể phục vụ như các bên trong các vụ kiện tranh chấp m88 login.

Nếu bên áp dụng để thêm một doanh nghiệp nước ngoài làm bên theo luật pháp, tòa án m88 login dân sẽ hỗ trợ nó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này phân biệt các tranh chấp dân sự và thương mại với các tranh chấp m88 login trong Văn phòng Đại diện thường trú của các doanh nghiệp nước ngoài (sau đây gọi là "Văn phòng đại diện") từ thủ tục kiện tụng và làm rõ các tiêu chuẩn của các doanh nghiệp nước ngoài và các cuộc hành vi đại diện thường trực. Bài viết này mở rộng sự bảo vệ lợi ích của người m88 login.

Theo quy định hiện hành[12], Văn phòng đại diện không phải là một thực thể đủ điều kiện trong nước và không được phép trực tiếp sử dụng m88 login. Trong thực tế, văn phòng đại diện giao cho các đơn vị Dịch vụ đối ngoại địa phương sử dụng m88 login trong nước thông qua công văn m88 login.
khác với quy tắc rằng Văn phòng đại diện không có bằng cấp của đối tượng kiện tụng trong các vụ kiện tụng dân sự và thương mại, trong các vụ kiện tranh chấp m88 login liên quan đến văn phòng đại diện trong thực tiễn tư pháp hiện tại, văn phòng đại diện có thể phục vụ như một đối tượng kiện tụng đủ điều kiện. Trong hầu hết các trường hợp tranh chấp m88 login, Đơn vị Công văn m88 login và Văn phòng Đại diện cùng đóng vai trò là các bên trong vụ án.
Trong thực tiễn tư pháp hiện tại, trong các vụ kiện tranh chấp m88 login liên quan đến các văn phòng đại diện, rất hiếm khi các bên nộp đơn xin các doanh nghiệp nước ngoài bổ sung như các bên. Về vấn đề này, tòa án không có tiêu chuẩn tương tự như có nên đồng ý với các doanh nghiệp nước ngoài bổ sung như các bên hay không.[13]

2. Vấn đề và bất cập

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 11[Quan hệ m88 login giữa người nước ngoài và người không quốc tịch] Nếu người nước ngoài hoặc người không quốc tịch yêu cầu xác nhận rằng có mối quan hệ m88 login với người sử dụng m88 login, tòa án nhân dân sẽ không ủng hộ nó:

(i) Những người không có được chứng chỉ m88 login làm theo luật pháp;

(ii) Những người tiếp tục làm việc trong nhà tuyển m88 login sau thời gian sử m88 login giấy chứng nhận việc làm;

(iii) Trình độ dân cư của m88 login cơ quan an ninh công cộng Trung Quốc vì vi phạm luật pháp Trung Quốc;

(iv) Sau khi thay đổi đơn vị làm việc, khu vực việc làm hoặc nghề nghiệp và không thay đổi hoặc áp m88 login lại cho chứng chỉ việc làm theo luật;

(v) m88 login trường hợp khác được quy định bởi luật pháp và m88 login quy định hành chính.

m88 login trường hợp được quy định trong m88 login mục thứ nhất, thứ hai và thứ tư của đoạn trước sẽ được loại trừ khỏi những người nước ngoài đã nhận được trình độ cư trú vĩnh viễn và những người đáp ứng m88 login trường hợp mà họ có thể được miễn cho giấy phép việc làm và giấy chứng nhận việc làm.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này chi tiết thêm về tình hình vô hiệu hóa các tài liệu việc làm và làm rõ tiền đề cho người nước ngoài thiết lập quan hệ m88 login ở Trung Quốc, nghĩa là giữ giấy phép m88 login nước ngoài hợp pháp và hợp pháp.

Theo quy định hiện hành[14], Ngoại trừ những người có giấy phép cư trú vĩnh viễn cho người nước ngoài và những người khác được miễn pháp lượng việc làm nước ngoài, người nước ngoài và người không quốc tịch cần xin giấy phép m88 login nước ngoài tìm việc làm ở Trung Quốc. Điều kiện tiên quyết cho người nước ngoài tìm việc làm ở Trung Quốc và thiết lập quan hệ m88 login với người sử dụng m88 login Trung Quốc là giữ giấy phép tuyển dụng người nước ngoài hợp pháp và hợp pháp, nếu không thì đó là việc làm bất hợp pháp và được coi là mối quan hệ m88 login giữa hai bên.

2. Vấn đề và bất cập

Không có.

3. Đề xuất cải tiến

Không có.

Điều 12[Tranh chấp việc làm giữa cư dân Hồng Kông, Macao và Đài Loan ở lục địa] Nếu một cư dân của khu vực hành chính đặc biệt của Hồng Kông, khu vực hành chính đặc biệt của Macao và Đài Loan không nhận được giấy chứng nhận việc làm theo luật. Nếu người m88 login yêu cầu xác nhận rằng có mối quan hệ m88 login với người sử dụng m88 login trước ngày 28 tháng 7 năm 2018, anh ta hoặc cô ta đã không có được giấy chứng nhận việc làm theo luật pháp. Nếu người m88 login yêu cầu xác nhận rằng có mối quan hệ m88 login với người sử dụng m88 login sau ngày 28 tháng 7 năm 2018 và mối quan hệ pháp lý giữa hai bên đáp ứng các yếu tố cấu thành của mối quan hệ m88 login, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Bài viết này là một liên kết quy tắc để công nhận quan hệ m88 login ở đất liền trước và sau khi hủy giấy phép việc làm cho nhân viên ở Đài Loan, Hồng Kông và Macao.

Trước ngày 28 tháng 7 năm 2018, Đài Loan, Hồng Kông và Macao thiết lập quan hệ m88 login trong nước, và cần phải có giấy phép m88 login. Kể từ ngày 28 tháng 7 năm 2018, nhân viên Đài Loan, Hồng Kông và Macao sẽ không còn cần phải nộp đơn xin "Giấy chứng nhận việc làm nhân sự của Đài Loan, Hồng Kông và Macao" để tìm việc làm tại Đại lục, đã hủy bỏ các điều kiện tiên quyết cho Đài Loan, Hồng Kông và Macao.[15]

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Đề xuất cải tiến

Không có.

Điều 13[Phương pháp tính toán thời gian thứ hai của tiền lương không ký kết hợp đồng m88 login bằng văn bản] Nếu người sử dụng m88 login không ký hợp đồng m88 login bằng văn bản với công nhân theo luật pháp, thời gian thứ hai của công nhân sẽ được thanh toán hàng tháng. Nếu bạn chưa đầy một tháng, ngày lương sẽ được tính toán dựa trên tháng đó.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

122652_122748

2. Vấn đề và thiếu sót

Trong "Nếu bạn chưa đầy một tháng, ngày lương sẽ được tính toán dựa trên tháng đó", "sự không hài lòng" có thể được hiểu là giới hạn trong tháng sau bắt đầu từ ngày làm việc tiếp theo. Nếu đã có một phần mới chưa đầy một tháng xảy ra sau một tháng hoàn toàn tự nhiên, có khả năng nó được hiểu là không thể áp dụng m88 login tiêu chuẩn tính toán trên. Theo luật, chúng tôi hiểu rằng phần sau một tháng tự nhiên vẫn nên được tính toán dựa trên m88 login ngày lương hàng tháng.

3. Đề xuất cải tiến

Điều 14126625_126700

(i) Không được xây dựng do bất khả kháng;

(ii) Không được ký vì lý do riêng của công m88 login;

(iii) Do các trường hợp được quy định tại Điều 45 của Luật Hợp đồng m88 login, Điều 17 của Quy định thực hiện luật hợp đồng m88 login, và Điều 19 của Luật Công đoàn, Luật hợp đồng m88 login và Luật Công đoàn, Luật hợp đồng m88 login không được ký kết trong thời hạn của hợp đồng m88 login;

(iv) m88 login trường hợp khác được quy định bởi luật pháp và m88 login quy định hành chính.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Trong các quy định pháp lý hiện tại và thực tiễn thử nghiệm, các quy định hoặc làm rõ có thể xác định rằng không cần phải trả lần thứ hai của tiền lương vì không tham gia hợp đồng m88 login bằng văn bản. Điều khoản này sắp xếp các thực tiễn hiện có và làm rõ các trường hợp mà lần thứ hai không được thanh toán.

Bất khả xâm phạm gây ra không được xây dựng: Theo Bắc Kinh, Thượng Hải và những nơi khác[16]Quy định rằng trong tiểu thuyết dịch bệnh viêm phổi coronavirus, tuyên bố rằng người m88 login đã không kết thúc lần thứ hai mức lương của hợp đồng m88 login bằng văn bản sẽ không được hỗ trợ khi rõ ràng rằng do tác động của dịch bệnh, nhân viên tuyên bố rằng anh ta không được đưa vào hợp đồng m88 login bằng văn bản.
Cảnh khi một hợp đồng m88 login bằng văn bản không được ký kết vì lý do riêng của công nhân: Theo các quy định của "các quy định về việc thực thi luật hợp đồng m88 login", v.v.,[17]Nếu một công nhân không ký hợp đồng m88 login bằng văn bản với người sử dụng m88 login, người sử dụng m88 login sẽ thông báo cho nhân viên bằng văn bản để chấm dứt mối quan hệ m88 login. Điều khoản này tuyên bố rõ ràng rằng không cần phải trả gấp đôi mức lương trong các trường hợp trên.
Cảnh trong thời gian hết hạn của hợp đồng m88 login
mệnh đề cơ sở cho m88 login tình huống khác132910_133024

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 15[Người ta cho rằng sẽ không trả tiền lương lần thứ hai trong thời gian ký kết hợp đồng m88 login không trộn lẫn] nếu nhân viên yêu cầu người sử dụng m88 login trả tiền lương lần thứ hai trong thời gian ký kết hợp đồng m88 login không trộn lẫn với nhân viên với lý do người sử dụng m88 login không thể đưa ra hợp đồng m88 login bằng văn bản.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Trước ngày 21 tháng 2 năm 2022, cấp quốc gia đã không cho rằng mức lương thứ hai sẽ không được thanh toán trong thời gian ký hợp đồng m88 login không có, và Bắc Kinh, Tianjin, tỉnh Tứ Xuyên và các nơi khác[18]Trong thử nghiệm địa phương, m88 login vấn đề không cần phải trả gấp đôi mức lương.Sau ngày 21 tháng 2 năm 2022, tầm cỡ kiểm toán quốc gia[19]Chỉ định rằng tuyên bố rằng người sử dụng m88 login yêu cầu người sử dụng m88 login phải trả lần thứ hai mức lương sau một năm kể từ ngày làm việc không được hỗ trợ. Điều khoản này một lần nữa làm rõ các tiêu chuẩn được xác định bởi thực tiễn tư pháp.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Cải thiện đề xuất

Không có.

Điều 16[Khi một người m88 login đáp ứng các điều kiện để ký kết hợp đồng m88 login không có nhưng không trả lương cho thời gian thứ hai] nếu một công nhân đáp ứng các điều kiện để tham gia hợp đồng m88 login không có sự cố và người sử dụng m88 login đàm phán với người sử dụng m88 login.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

Điều 11 của "Quy định về việc thực hiện luật hợp đồng m88 login", người ta đã làm rõ rằng "ngoại trừ tình huống người m88 login đồng ý với người sử dụng m88 login, nếu người m88 login đề xuất ký hợp đồng m88 login không có hợp đồng m88 login. Bài viết này làm rõ thêm "hoàn cảnh đồng thuận" là "kết luận đồng thuận của một hợp đồng m88 login cố định". Ở Thượng Hải, Tô Châu, Thành Đô và những nơi khác[20]Trong thực tiễn xét xử, nó cũng phù hợp với m88 login tiêu chuẩn xét xử của m88 login điều khoản này.

2. Vấn đề và thiếu sót

Không có.

3. Đề xuất cải tiến

Không có.

Điều 17148772_148835

(i) Nếu người sử dụng m88 login đàm phán với nhân viên để gia hạn thời hạn hợp đồng m88 login trong hơn một năm, thời gian mở rộng hết hạn;

(ii) Nếu người sử dụng m88 login và nhân viên đồng ý rằng hợp đồng m88 login sẽ tự động được gia hạn sau khi hết hạn hợp đồng m88 login, thời gian gia hạn sẽ hết hạn;

(iii) Công nhân vẫn đang làm việc tại nơi làm việc và vị trí ban đầu, và hai bên ký kết hợp đồng m88 login một lần nữa bằng cách xen kẽ tên của người sử dụng m88 login và thuật ngữ hết hạn;

(iv) Một hợp đồng m88 login được ký kết lại bởi các hành vi trốn tránh khác vi phạm nguyên tắc thiện chí và thuật ngữ hết hạn.

1. Bối cảnh và giải thích m88 login điều khoản

152183_152222[21]và kế thừa kinh nghiệm làm việc trong m88 login tình huống việc làm thay thế,[22]Không có điều khoản nào được thực hiện về việc liệu đó có phải là "kết luận liên tục của hợp đồng m88 login cố định thứ hai" trong những trường hợp đó hay không.Bởi vì số lượng ký hợp đồng m88 login cố định liên quan đến bằng cấp của nhân viên để ký hợp đồng m88 login không bị trộn lẫn, nó liên quan chặt chẽ đến quyền và lợi ích của người m88 login, đưa ra các quy định rõ ràng đối với họ có lợi cho việc bảo vệ quyền của người m88 login.
Đồng thời, việc mở rộng việc đàm phán hợp đồng m88 login trong một khoảng thời gian (hiện tại một năm) không được coi là đổi mới mới, mang lại cho người sử dụng m88 login và công nhân một số lượng linh hoạt nhất định, đặc biệt là khi người m88 login vẫn có một số công việc cuối cùng vào ngày từ chức, điều khoản này đáp ứng thực tế.

2. Vấn đề và thiếu sót

Trong các quy định và thực hành thử nghiệm địa phương, đã có các tiêu chuẩn áp dụng tương đối hợp lý cho số lượng gia hạn hợp đồng m88 login.

"Nhân viên và công nhân đàm phán để gia hạn thời hạn hợp đồng m88 login lên hơn một năm" Tình huống: Bắc Kinh[23]Rõ ràng là nếu thời gian chấm dứt sau khi thay đổi muộn hơn thời gian chấm dứt hợp đồng ban đầu, thời gian thực hiện của toàn bộ hợp đồng sẽ được tăng lên, sẽ được coi là người sử dụng m88 login và nhân viên đã ký vào hai hợp đồng m88 login liên tiếp; Tỉnh Giang Tô, Thành phố Thâm Quyến[24]Rõ ràng là nếu người sử dụng m88 login đàm phán với nhân viên để gia hạn thời hạn của hợp đồng m88 login trong hơn sáu tháng, nó được coi là được gia hạn.

Chúng tôi tin rằng (1) Quan điểm xét xử Bắc Kinh là quá cứng nhắc và không thể đáp ứng nhu cầu thực tế; . (3) Giải thích tư pháp cũng nên giới hạn tổng thời gian để m88 login nhà tuyển dụng đàm phán để mở rộng. Do đó, có m88 login giai đoạn tích lũy không phù hợp được chỉ định trong trường hợp này.

3. Đề xuất cải tiến

Vuốt lên để xem nhận xét

[1] Các thẩm phán tin rằng các tranh chấp liên quan đến khuyến khích vốn chủ sở hữu là tranh chấp m88 login bao gồm các trường hợp (2022) Jingmin Shen số 3321, (2018) Guangdong Min Shen số 12375, v.v.; Các thẩm phán tin rằng các tranh chấp liên quan đến ưu đãi vốn chủ sở hữu là tranh chấp hợp đồng bao gồm các trường hợp (2016) Chiết Giang Min Zhong số 504, (2016) Guangdong Min Shen số 2457, (2021)

[2]Xem Điều 27 của "Biên bản của Hội nghị xét xử dân sự và thương mại quốc gia lần thứ tám": "Nếu m88 login bên không nộp phòng thủ vượt quá thời hạn trọng tài trong giai đoạn trọng tài, và việc đưa ra quyết định của nhóm. Không gửi bảo vệ thời hạn giới hạn trọng tài theo m88 login quy định và nộp đơn xin biện pháp tái thẩm hoặc tái thẩm với thời hạn giới hạn trọng tài hết hạn, Tòa án Nhân dân sẽ không ủng hộ nó. "

[3] (1) Tòa án tối cao thành phố Bắc Kinh tin rằng giới hạn trọng tài của một năm được tính từ ngày yêu cầu quyền và mức lương thực tế được trả bởi người sử dụng m88 login sẽ không vượt quá mười hai tháng. Mức lương phải được tính theo tiêu chuẩn theo mức lương mà người sử dụng m88 login phải trả bình thường tại thời điểm tương ứng với hợp đồng mà người sử dụng m88 login nên trả bình thường.

(2) Tòa án tối cao Thượng Hải tin rằng thời hạn giới hạn trọng tài một năm sẽ được tính từ tháng thứ hai khi một hợp đồng m88 login bằng văn bản chưa bao giờ được ký kết.

(3) Tòa án tối cao tỉnh Chiết Giang tin rằng thời hạn giới hạn trọng tài được tính từ ngày mà chủ m88 login và nhân viên xây dựng lại hợp đồng m88 login hoặc ngày mà hai bên đã ký kết hợp đồng m88 login mở.

(4) Tòa án tối cao tỉnh Giang Tô tin rằng giới hạn trọng tài của một năm sẽ được tính từ ngày sau khi hành động bất hợp pháp của chủ m88 login không ký hợp đồng m88 login bằng văn bản; Nếu nhân viên đã làm việc trong nhà tuyển dụng trong một năm, giới hạn trọng tài của một năm sẽ được tính từ ngày sau khi hết hạn một năm.

[4] Xem Điều 27, đoạn 4 của "Luật Hòa giải và Tranh chấp m88 login": "Nếu một cuộc tranh chấp phát sinh trong thời gian quan hệ m88 login do bị truy cập vào một lần. Năm kể từ ngày chấm dứt quan hệ m88 login. "

[5] Xem Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Tòa án Nhân dân Tối cao đã cùng đưa ra các trường hợp điển hình của các tranh chấp m88 login liên quan đến thời gian làm việc vào ngày 30 tháng 6 năm 2021, trong đó rõ ràng rằng nếu tranh chấp m88 login sẽ xảy ra do sự gia tăng m88 login.

[6] Xem Điều 19 của "Câu trả lời của Tòa án Nhân dân Cao cấp Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài tranh chấp m88 login và nhân sự Bắc Kinh về việc áp dụng các ứng dụng pháp lý trong phiên tòa xét xử các vụ kiện trong phiên tòa. (2020) Quảng Đông 12 Minzhong số 689, v.v.

[7] Ví dụ, Điều 20 của Toà án thứ ba của Tòa án Nhân dân Cao cấp Sơn Đông về một số vấn đề liên quan đến phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login vào ngày 31 tháng 3 năm 2023 và Điều 2021 của các vụ án nhân lực của Công ty và Công ty TNH độ

[8] Ví dụ, vào ngày 7 tháng 5 năm 2014, "Biên bản của Hội thảo về việc áp dụng luật pháp lý trong các vụ kiện tranh chấp m88 login (ii)" và "Thông báo của Phòng xét xử Dân sự đầu tiên của Tòa án Tế bộ. Cục phát hành các quan hệ m88 login đặc biệt "Vào ngày 25 tháng 5 năm 2003, Điều 2 của" Biên bản hội thảo về các vấn đề khó khăn trong tranh chấp m88 login ở tỉnh Giang Tô "vào ngày 3 tháng 7 năm 2017, Điều 1 và Điều 2 của" Biên bản của Hội thảo về Biên bản Tỉnh Giang Tô "Vào ngày 3 tháng 7 năm 2017," Biên bản hội thảo về các vấn đề khó khăn trong tranh chấp m88 login và nhân sự ở tỉnh Giang Tô " "Biên bản hội thảo về các vấn đề khó khăn trong tranh chấp m88 login và nhân sự ở tỉnh Giang Tô" vào ngày 25 tháng 5 năm 2017, "Biên bản của Hội thảo về các vấn đề khó khăn trong tranh chấp m88 login và nhân sự

[9] Xem Điều 3 của "Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các trường hợp hành chính của bảo hiểm thương tích công việc" vào ngày 1 tháng 9 năm 2014, Điều 7 Các trường hợp điều tra và xử lý nghi ngờ từ chối thù m88 login đối với tội phạm "vào ngày 23 tháng 12 năm 2014.

[10] Xem Điều 3 của "Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến phiên tòa xét xử m88 login trường hợp hành chính bảo hiểm thương tích công việc"

[11]Xem Điều 4 của "Biên bản cuộc họp của Tòa án Nhân dân Sơn Đông và Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội về một số vấn đề liên quan đến phiên tòa xét xử các vụ kiện m88 login và m88 login Trong "Ba tỉnh và một thành phố" ở khu vực Delta River Delta "vào ngày 16 tháng 5 năm 2019, Điều 3 của" Biên bản của Hội thảo về Phiên tòa xét xử các tranh chấp m88 login và nhân sự ở "ba tỉnh và một thành phố" ở vùng Delta Delta Yangtze "vào ngày 16 tháng 5 năm 2019.

[12] Xem Điều 2 của Luật Hợp đồng m88 login, Điều 11 của Hội đồng Nhà nước Các điều khoản tạm thời về quản lý các tổ chức đại diện thường trực của các doanh nghiệp nước ngoài (GUOFA [1980] số 272), và Điều 2 của các quy định về đăng ký và quản lý tổ chức đại diện thường trực.

168759_168869

[14] Xem các Điều 5 và 9 của "Quy định về quản lý việc làm của người nước ngoài ở Trung Quốc", Điều 33 của "Giải thích của Tòa án Nhân dân Tối cao về việc áp dụng luật trong các trường hợp xét xử m88 login (i)" và Điều 33 của "

[15] Xem "Quyết định của Hội đồng Nhà nước về việc hủy bỏ một loạt giấy phép hành chính và m88 login vấn đề khác" (Guofa [2018] số 28), "Thông báo của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội về việc 53).

[16] Xem Điều 3 của "Câu trả lời về việc áp dụng các trường hợp các nước pháp lý trong quá trình phòng ngừa và kiểm soát tiểu thuyết Coronavirus Pneumonia Elec Tòa án Nhân dân Thượng Hải m88 logino ngày 28 tháng 4 năm 2022.

[17] Xem Điều 6 của "Quy định về việc thực hiện Luật Hợp đồng m88 login", Điều 28 của Thông báo về Phòng xét xử dân sự đầu tiên của Tòa án Nhân dân Tứ Xuyên đầu tiên vào ngày 15 tháng 1 năm 2016 về việc đưa ra "câu trả lời về một số vấn đề khó khăn trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login".

171056_171252

[19] Xem Điều 20, Đoạn 2, đoạn 2 của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Tòa án Nhân dân Tối cao "Ý kiến về các vấn đề liên quan đến kết nối m88 login và tranh chấp nhân sự (i)" vào ngày 21 tháng 2 năm 2022.

[20] Thượng Hải: Xem Điều 4 (2) về ý kiến của Tòa án Nhân dân Thượng Hải về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng Luật Hợp đồng m88 login vào ngày 3 tháng 3 năm 2009 và (2011)

Thành phố Tô Châu: xem (2017) Su0509 Minchu số 12960, (2019) SU0507 Minchu số 4293, (2021) SU05 Minzhong số 7617.

Thành phố Chengdu: Xem (2021) Sichuan 01 Minzhong số 7002, (2019) Sichuan 01 Minzhong số 5836, (2018) Minzhong số 4450, (2018) Sichuan 0116 Minzhong số 10935, (2016) Sichuan 0116 Minzhong số 7194.

[21] Xem Điều 34, đoạn 1 của "Giải thích của Tòa án Nhân dân Tối cao về việc áp dụng luật trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login (i)".

[22] Xem Điều 46 về "Giải thích của Tòa án Nhân dân Tối cao về việc áp dụng luật trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login (i)".

[23] Xem Điều 42 của "Biên bản hội thảo về các vấn đề của ứng dụng pháp luật trong các trường hợp tranh chấp m88 login vào ngày 7 tháng 5 năm 2014 (ii).

174494_174572

Thông tin tác giả

Liu Yuxiang

chống tham nhũng và tuân thủ, luật m88 login

Wu Qiong

Giải quyết tranh chấp, chống tham nhũng và tuân thủ, Luật m88 login, Luật sư pháp lý lâu năm

Giải thích và đề xuất "Giải thích Tòa án Nhân dân Tối cao về việc áp dụng luật trong phiên tòa xét xử các vụ kiện tranh chấp m88 login (ii) (dự thảo cho nhận xét)"

Thông tin tác giả