Tóm tắt về vấn đề này

· Giải thích m88 trang chủ quy định: "Luật bảo vệ thông tin cá nhân" và m88 trang chủ hệ thống liên quan được ban hành và hệ thống pháp lý để bảo vệ thông tin cá nhân dần được cải thiện

· Giải thích các quy định: Các bộ phận và khu vực khác nhau đã đưa ra ý kiến ​​bảo vệ liên tiếp về người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới

· Quy định mới Express: Các quy định mới được ban hành trong các hợp đồng m88 trang chủ điện tử và các địa phương đã ban hành liên tiếp các quy tắc bảo hiểm xã hội liên quan và điều chỉnh các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu

· Các trường hợp điển hình: Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội và Tòa án Nhân dân Tối cao đã cùng đưa ra các trường hợp tranh chấp m88 trang chủ điển hình liên quan đến làm thêm giờ

1. Giải thích m88 trang chủ quy định: "Luật bảo vệ thông tin cá nhân" và m88 trang chủ hệ thống liên quan được ban hành và hệ thống pháp lý để bảo vệ thông tin cá nhân đang dần được cải thiện

m88 trang chủo ngày 20 tháng 8 năm 2021, cuộc họp 30 của Ủy ban Thường vụ của Quốc hội Quốc gia lần thứ 13 đã bỏ phiếu thông qua "Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc" ("Luật bảo vệ cá nhân"

"Luật bảo vệ cá nhân" có tổng cộng 8 chương, điều này làm rõ m88 trang chủ nguyên tắc nên được tuân thủ trong m88 trang chủ hoạt động xử lý thông tin cá nhân, bao gồm m88 trang chủ nguyên tắc hợp pháp, tính hợp pháp, sự cần thiết, tính toàn vẹn, mục đích rõ ràng và sự cần thiết tối thiểu, mở và minh bạch, và m88 trang chủ nguyên tắc bảo đảm chất lượng và bảo đảm chất lượng. Nó thiết lập m88 trang chủ quy tắc xử lý thông tin cá nhân với "-đồng nhất thông báo" làm cốt lõi, củng cố nghĩa vụ của bộ xử lý thông tin cá nhân và đặt ra trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt đối với họ.

Trong số đó, Điều 4 của Luật Bảo hiểm Cá nhân quy định: "Việc xử lý thông tin cá nhân bao gồm thu thập, lưu trữ, sử dụng, xử lý, truyền tải, cung cấp, tiết lộ, xóa, v.v. của thông tin cá nhân." Vì người sử dụng m88 trang chủ chắc chắn được yêu cầu xử lý thông tin cá nhân của người m88 trang chủ trong quá trình quản lý việc làm, vì "bộ xử lý thông tin cá nhân", cách bảo vệ thông tin cá nhân của người m88 trang chủ sẽ trở thành một liên kết quan trọng trong việc tuân thủ việc làm m88 trang chủ.

Theo luật bảo hiểm cá nhân, m88 trang chủ kịch bản điển hình và m88 trang chủ yêu cầu chính để bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên bao gồm m88 trang chủ vấn đề sau:

1. Thu thập và xử lý thông tin cá nhân của nhân viên dựa trên nhu cầu tuyển dụng và quản lý: về nguyên tắc, việc xử lý thông tin cá nhân phải có được sự đồng ý của cá nhân, nhưng Điều 13 của luật bảo mật cá nhân quy định một loạt các trường hợp theo luật định mà không cần phải có sự đồng ý. Mục (2) là "cần thiết cho việc kết luận và thực hiện hợp đồng của một cá nhân với tư cách là một bên hoặc để thực hiện quản lý nguồn nhân lực theo các quy tắc và quy định m88 trang chủ được xây dựng theo luật pháp và hợp đồng tập thể được ký theo luật." Một mặt, điều khoản này thể hiện nguyên tắc cần thiết trong bản chất, phù hợp với mô tả của "nhân viên có quyền hiểu tình huống cơ bản liên quan trực tiếp đến hợp đồng m88 trang chủ" quy định trong Điều 8 của Luật Hợp đồng m88 trang chủ; Mặt khác, nó nhấn mạnh tiền đề của các quy tắc và quy định được hình thành theo luật pháp và các điều khoản hợp đồng tập thể. Trong hoạt động thực tế, thông tin cụ thể là cần thiết để thực hiện quản lý nguồn nhân lực, chẳng hạn như liệu tình trạng sức khỏe của nhân viên, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, v.v. là cần thiết để phân tích và đánh giá kết hợp với các tình huống và mục đích cụ thể.

Chương 2 của Luật Bảo hiểm Cá nhân quy định thêm rằng đối với thông tin nhạy cảm, người sử dụng m88 trang chủ sẽ có được sự đồng ý cá nhân của nhân viên và thông báo cho cá nhân về tên của bộ xử lý và thông tin liên hệ, cũng như sự cần thiết của việc xử lý thông tin cá nhân nhạy cảm và tác động của nó đối với quyền và lợi ích cá nhân. Mối quan hệ logic giữa các điều khoản này và Điều 13 ở trên vẫn còn được làm rõ thêm. Trong các kịch bản quản lý việc làm, chẳng hạn như thiết lập dấu vân tay và tham dự, giám sát quỹ đạo chuyển động của nhân viên và yêu cầu nhân viên điền vào tình trạng sức khỏe, người sử dụng m88 trang chủ cần chú ý đặc biệt đến việc xử lý thông tin nhạy cảm với nhân viên có liên quan hay không.

2. Chuyển thông tin nhân viên cho bên thứ ba: Để tạo điều kiện quản lý nhân viên hoặc cải thiện lợi ích của nhân viên, chủ nhân có thể cần giao phó bên thứ ba (chẳng hạn như nhà cung cấp) để cung cấp một số dịch vụ nhân sự, mua bảo hiểm thương mại cho nhân viên hoặc tham gia hoặc hướng dẫn quản lý việc làm của mỗi đơn vị thành viên bởi nhóm doanh nghiệp, v.v. Nếu các bên thứ ba đó cấu thành bộ xử lý thông tin cá nhân, người sử dụng m88 trang chủ sẽ hoàn thành nghĩa vụ thông báo và có được sự đồng ý riêng của cá nhân. Nếu nhà cung cấp được coi là "được ủy thác để xử lý thông tin cá nhân", nhà tuyển dụng có nghĩa vụ phải giám sát các hoạt động xử lý thông tin cá nhân của người ủy thác.

3. Chuyển thông tin nhân viên sang m88 trang chủ thực thể ở nước ngoài: Một số công ty đa quốc gia có thể muốn truyền thông tin nhân viên đến m88 trang chủ thực thể ở nước ngoài dựa trên m88 trang chủ cân nhắc quản lý việc làm toàn cầu. Theo m88 trang chủ quy định của luật bảo hiểm cá nhân, việc cung cấp thông tin cá nhân cho nước ngoài nên tuân thủ m88 trang chủ điều kiện và quy trình như thông qua đánh giá bảo mật, tiến hành bảo vệ và chứng nhận thông tin cá nhân và ký kết hợp đồng với người nhận và hoàn thành nghĩa vụ thông báo và có được sự đồng ý riêng biệt của cá nhân.

4. Xử lý thông tin cá nhân của nhân viên được lưu trữ bởi nhân viên sau khi họ rời đi: Người sử dụng m88 trang chủ sẽ giữ đúng thông tin cá nhân của họ sau khi họ nghỉ việc và sẽ không tiết lộ hoặc sử dụng họ theo ý muốn. Sau khi lưu trữ là không cần thiết, người sử dụng m88 trang chủ sẽ nhanh chóng xóa thông tin cá nhân của nhân viên.

Cùng với việc thực hiện "Luật bảo vệ cá nhân", các quy định khác về bảo vệ thông tin cá nhân đã được ban hành lần lượt. Ví dụ, "các quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng luật pháp trong phiên tòa xét xử các vụ án dân sự liên quan đến việc xử lý thông tin cá nhân bằng công nghệ nhận dạng khuôn mặt" do Tòa án Tối cao ban hành có hiệu lực vào ngày 1 tháng 8 năm 2021. Nếu người sử dụng m88 trang chủ áp dụng một hệ thống nhận dạng khuôn mặt, anh ta nên chú ý đến việc bảo vệ bảo mật thông tin khuôn mặt và ngăn chặn các công nghệ liên quan xâm phạm quyền và lợi ích cá nhân của nhân viên.

Ngoài ra, vào ngày 6 tháng 7 năm 2021, Thâm Quyến đã ban hành "Quy định dữ liệu của Khu kinh tế đặc biệt Thâm Quyến", trên cơ sở m88 trang chủ nguyên tắc và quy tắc được xác định bởi "Luật bảo vệ cá nhân" Nhà tuyển dụng để xử lý dữ liệu cá nhân của nhân viên.

2. Giải thích các quy định: Các bộ phận và khu vực khác nhau đã đưa ra ý kiến ​​bảo vệ liên tiếp về người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới

Vào ngày 16 tháng 7 năm 2021, Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội ("Bộ Nhân sự và An sinh xã hội"), Cơ quan quản lý thị trường, Liên đoàn Công đoàn và các cơ sở của Liên đoàn Công nhân. Bảo vệ hiệu quả các quyền và lợi ích của những người giao hàng mang đi "(" Ý kiến ​​duy trì quyền và lợi ích của người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới ") và" hướng dẫn ý kiến ​​về việc duy trì quyền m88 trang chủ và an sinh xã hội và lợi ích của người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới "("

Hai ý kiến ​​trên đưa ra một loạt các biện pháp và yêu cầu để bảo vệ quyền và lợi ích của người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới, trong đó các khía cạnh sau đây đáng chú ý:

1. Thỏa thuận bằng văn bản về tiêu chuẩn hóa việc làm m88 trang chủ: "Ý kiến ​​bảo vệ người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới" ủng hộ rằng trong các trường hợp khác nhau, các doanh nghiệp nên tham gia các thỏa thuận bằng văn bản khác nhau với công nhân. Nếu tình hình tuân thủ việc thành lập mối quan hệ m88 trang chủ, doanh nghiệp nên ký hợp đồng m88 trang chủ với người m88 trang chủ; Nếu không, doanh nghiệp vẫn nên tham gia vào các loại thỏa thuận bằng văn bản khác với người m88 trang chủ.

2. Cải thiện hệ thống thanh toán tiền lương và hiệu suất: Các doanh nghiệp được yêu cầu trả lương cho người m88 trang chủ ở các hình thức m88 trang chủ bình thường mới theo tiêu chuẩn không ít hơn mức lương tối thiểu địa phương và trả thù lao hợp lý cao hơn giờ làm việc bình thường vào ngày lễ. "Ý kiến ​​bảo vệ quyền và lợi ích của việc giao hàng giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng Giao hàng

3. Khuyến khích và yêu cầu các doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội: Là một biện pháp bảo vệ quan trọng đối với quyền và lợi ích của người m88 trang chủ, hai ý kiến ​​làm rõ các vấn đề liên quan của người m88 trang chủ tham gia bảo hiểm trong các hình thức việc làm mới. "Ý kiến ​​về bảo vệ người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới" đòi hỏi các doanh nghiệp phải hỗ trợ người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới không có quan hệ m88 trang chủ để tham gia vào lương hưu và bảo hiểm y tế theo tình hình; khuyến khích du lịch, takeaway, vận chuyển hàng hóa và các công ty nền tảng khác để mua bảo hiểm thương mại; "Ý kiến ​​bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên giao hàng takeaway" khuyến khích những người làm việc giao hàng, những người chưa thiết lập quan hệ m88 trang chủ để tham gia bảo hiểm xã hội.

"Ý kiến ​​về bảo vệ người m88 trang chủ trong các hình thức việc làm mới" cũng yêu cầu chính quyền địa phương tạo ra các điều kiện cho nhân viên việc làm linh hoạt tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện tại, một số thành phố đã ban hành các quy định liên quan để khuyến khích người sử dụng m88 trang chủ trả tiền bảo hiểm xã hội riêng cho nhân viên việc làm linh hoạt trong các mối quan hệ phi m88 trang chủ mà họ sử dụng. Ví dụ, Thành phố Thanh Đảo đã ban hành các quy định về việc thanh toán bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho nhân viên việc làm linh hoạt vào tháng 6 năm 2021 (xem "Haiwen · Nghiên cứu ︱haiwen Luật m88 trang chủ hai tháng một lần" (tháng 5-tháng 6)); Tỉnh Quảng Đông đã ban hành "các biện pháp bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc tham gia cho bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho các đơn vị trong độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp" vào tháng 1 năm 2021. Bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc; Ningbo cũng đang khám phá phạm vi bảo hiểm của bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho nhân viên việc làm linh hoạt, và bao gồm nhân viên việc làm linh hoạt trong hệ thống lương hưu và bảo hiểm y tế của nhân viên (xem "Thông báo của Văn phòng Tổng cục Phát triển và Cải cách Quốc gia về việc ban hành các kinh nghiệm điển hình của Ningbo.

4. Bảo vệ quyền m88 trang chủ của người m88 trang chủ: Cả hai ý kiến ​​đều nhấn mạnh sự cần thiết phải tối ưu hóa môi trường m88 trang chủ và bảo vệ quyền của người m88 trang chủ để nghỉ ngơi, an toàn, v.v. "Ý kiến ​​bảo vệ quyền và lợi ích của người giao hàng Takeaway" đề xuất rằng cơ chế phân phối đơn đặt hàng nền tảng nên được tối ưu hóa để đảm bảo an toàn m88 trang chủ một cách hiệu quả.

5. Thúc đẩy việc thành lập m88 trang chủ tổ chức công đoàn thích ứng với m88 trang chủ hình thức việc làm mới: "Ý kiến ​​bảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên giao hàng giao hàng" quy định rõ ràng rằng cần phải thúc đẩy việc thành lập m88 trang chủ tổ chức công đoàn và hướng dẫn và giúp đưa ra m88 trang chủ giao hàng tham gia vào m88 trang chủ vấn đề công đoàn. Do sự phát triển của m88 trang chủ hình thức việc làm mới, số lượng nhân viên việc làm linh hoạt đã tăng lên đáng kể và thành lập m88 trang chủ công đoàn theo m88 trang chủ hình thức việc làm mới cũng đã trở thành một xu hướng ở nhiều nơi.

Ngoài hướng dẫn cho nhà tuyển dụng, hai ý kiến ​​cũng đưa ra m88 trang chủ yêu cầu hướng dẫn cho m88 trang chủ tổ chức và cơ quan xã hội khác. Trong tương lai, tất cả m88 trang chủ bộ phận và địa phương sẽ ban hành m88 trang chủ quy định thực hiện cụ thể dựa trên hai ý kiến ​​và thực hiện m88 trang chủ chính sách liên quan. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ tiến trình của pháp luật.

3. Quy định mới Express: Các quy định mới được ban hành trong hợp đồng m88 trang chủ điện tử; Các địa phương đã liên tiếp ban hành các quy tắc bảo hiểm xã hội liên quan và các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu được điều chỉnh liên tiếp

1. Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Khu vực Thiên Tân đã ban hành các hướng dẫn cho kết luận của các hợp đồng m88 trang chủ điện tử

Sau khi phát hành "Thư từ Văn phòng Tổng cục Nhân sự và An sinh xã hội về các vấn đề liên quan đến kết luận của các hợp đồng m88 trang chủ điện tử" Vào ngày 4 tháng 3 năm 2020 "Hướng dẫn" làm rõ các tiêu chuẩn cho kết luận, truy xuất, lưu trữ và áp dụng các hợp đồng m88 trang chủ điện tử để đảm bảo rằng hợp đồng m88 trang chủ điện tử là đúng, đầy đủ, chính xác và không được điều chỉnh. Người sử dụng m88 trang chủ và công nhân đã ký kết hợp đồng m88 trang chủ điện tử có thể đàm phán và ký kết các hợp đồng m88 trang chủ điện tử theo "hướng dẫn".

Trước Bộ Nhân sự và An sinh xã hội đã ban hành "Nguyên tắc", Bắc Kinh, Thâm Quyến và các khu vực khác cũng đưa ra các tiêu chuẩn cụ thể để kết luận các hợp đồng m88 trang chủ điện tử liên quan (xem "Haiwen · Nghiên cứu ︱haiwen. Sau đó, vào ngày 27 tháng 7 năm 2021, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Thiên Tân cũng đã ban hành "Hướng dẫn làm việc của Thành phố Thiên Tân về kết luận các hợp đồng m88 trang chủ điện tử".

2. Thâm Quyến, Quảng Đông, Tứ Xuyên và những nơi khác đã ban hành liên tiếp m88 trang chủ quy tắc bảo hiểm xã hội

m88 trang chủo ngày 6 tháng 7 năm 2021, Ủy ban Thường vụ của Quốc hội thành phố Thâm Quyến đã ban hành "Quy định bảo hiểm lương hưu xã hội của Khu kinh tế đặc biệt Thâm Quyến", có hiệu lực m88 trang chủo ngày 1 tháng 8 năm 2021.

m88 trang chủo ngày 29 tháng 7 năm 2021, Chính phủ Nhân dân Quảng Đông đã ban hành sửa đổi "Quy định bảo hiểm sinh sản của Tỉnh Quảng Đông", sẽ được thực hiện m88 trang chủo ngày 1 tháng 10 năm 2021.

Vào ngày 2 tháng 7 năm 2020, Chính phủ Nhân dân Tứ Xuyên đã ban hành "m88 trang chủ biện pháp thực hiện cho m88 trang chủ quy định bảo hiểm thương tích làm việc của tỉnh Quy định bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc "có hiệu lực vào ngày 1 tháng 9 năm 2020.

3. m88 trang chủ địa phương tiếp tục điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu

Vào tháng 7 năm 2021, Jiangsu (bao gồm Nam Kinh, Tô Châu và những nơi khác), Chiết Giang, Hubei, Ningxia và m88 trang chủ nơi khác được đưa ra liên tiếp để điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu.

(Đối với các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu ở các khu vực khác đã được điều chỉnh trong năm nay, vui lòng tham khảo "Haiwen · Nghiên cứu ︱haiwen Luật m88 trang chủ hai tháng một lần"

4. Các trường hợp điển hình: Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội và Tòa án Nhân dân Tối cao đã cùng đưa ra các trường hợp tranh chấp m88 trang chủ điển hình liên quan đến làm thêm giờ

Vào ngày 30 tháng 6 năm 2021, Bộ Nhân sự và An sinh xã hội và Tòa án Nhân dân Tối cao đã đưa ra "thông báo về việc cùng giải phóng các trường hợp m88 trang chủ và nhân sự điển hình", chủ yếu liên quan đến các trường hợp tranh chấp m88 trang chủ giữa các vấn đề m88 trang chủ và công việc. Trong khi điều chỉnh các nhà tuyển dụng để thực hiện các nghĩa vụ pháp lý của họ, họ cũng hướng dẫn người m88 trang chủ bảo vệ quyền của họ một cách hợp lý theo luật pháp.

Trong số mười trường hợp điển hình được phát hành lần này, m88 trang chủ vấn đề pháp lý sau đây và m88 trang chủ điểm chính của trọng tài đáng chú ý:

1. Về việc từ chối làm việc ngoài giờ của công m88 trang chủ:

(1.

(2) Nếu người sử dụng m88 trang chủ không đạt được thỏa thuận với người m88 trang chủ, người m88 trang chủ có quyền từ chối các thỏa thuận có liên quan nếu giới hạn làm thêm thời gian theo luật định vượt quá giới hạn theo thời gian làm thêm;

2. Đề xuất về trả tiền m88 trang chủ thêm:

(1) Người m88 trang chủ và người sử dụng m88 trang chủ tham gia vào một thỏa thuận từ bỏ lương làm thêm giờ hoặc ký vào tài liệu từ chức để xác nhận rằng tiền lương làm thêm đã được giải quyết và tính hợp lệ của Thỏa thuận sẽ được xem xét cụ thể;

(2) Ngay cả khi đơn vị người dùng và công m88 trang chủ đồng ý thực hiện một "hệ thống thanh toán" (một khoản tiền lương cố định được trả cho m88 trang chủ viên mỗi tháng, bất kể giờ làm việc), nó có thể được coi là không hợp lệ và vẫn cần phải trả phí ngoài giờ theo luật;

3. Xác định sự thật m88 trang chủ công việc làm thêm giờ:

(1.

(2) Nhà tuyển dụng phủ nhận rằng người m88 trang chủ làm việc thêm giờ dựa trên các quy tắc và quy định, và nên đánh giá cụ thể tính hiệu quả và thực hiện thực tế của hệ thống, và xem xét toàn diện bằng chứng của toàn bộ trường hợp để xác định liệu có sự thật về giờ làm việc ngoài giờ hay không;

4. m88 trang chủ vấn đề liên quan khác:

(1) Nếu các công nhân được phái sinh bị thương tích và làm việc do làm thêm giờ, người sử dụng m88 trang chủ và đơn vị điều phối m88 trang chủ sẽ chịu chung và một số trách nhiệm bồi thường;

(2) Nếu tranh chấp m88 trang chủ phát sinh trong thời gian của mối quan hệ m88 trang chủ do tiền nợ m88 trang chủ (bao gồm cả tiền lương làm thêm) Mối quan hệ bị chấm dứt, nó sẽ được nộp trong vòng một năm kể từ ngày chấm dứt mối quan hệ m88 trang chủ;

(3) Công nhân tuyên bố trả lương ngoài giờ chịu trách nhiệm cung cấp bằng chứng cho sự tồn tại của các sự kiện làm thêm giờ hoặc cung cấp bằng chứng cho các bằng chứng liên quan rằng người sử dụng m88 trang chủ có quyền kiểm soát (và do đó không thể cung cấp bằng chứng trực tiếp). Nếu người sử dụng m88 trang chủ nên cung cấp nhưng không cung cấp bằng chứng liên quan, có thể cho rằng thực tế là người m88 trang chủ làm việc ngoài giờ tồn tại.

***

* Tuyên bố: Thông tin trong bài viết này chỉ để tham khảo và không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty của chúng tôi hoặc liên hệ với nhóm Luật m88 trang chủ Haiwen