Trong bài viết đầu tiên của bài viết này, chúng tôi đã sắp xếp và phân tích luật pháp hiện hành và tình hình tư pháp của quấy rối tình dục nơi làm việc. Chúng tôi biết rằng link vào m88 mới nhất nhà tuyển dụng có nghĩa vụ ngăn chặn, dừng lại, điều tra và trừng phạt quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nếu bất kỳ liên kết nào được xử lý không đúng cách, nó có thể không chỉ gây ra rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động, mà còn có thể gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho bầu không khí bên trong và danh tiếng bên ngoài của công ty.

Tuy nhiên, làm thế nào để thực hiện link vào m88 mới nhất biện pháp phòng ngừa để bảo vệ nhân viên khỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, làm thế nào để cân bằng lợi ích của link vào m88 mới nhất nhân viên vi phạm, bảo vệ quyền riêng tư của những kẻ vi phạm bị nghi ngờ, và bảo vệ công việc của người sử dụng lao động, v.v. Tự chủ việc làm của người sử dụng lao động, vẫn còn thách thức đối với nhiều nhà tuyển dụng.

Trong bài viết tiếp theo, chúng tôi sẽ cung cấp lời khuyên chiến lược và hướng dẫn hoạt động dựa trên đánh giá và phân tích trong bài viết trước và kết hợp với kinh nghiệm thực tế của chúng tôi để thiết lập một hệ thống tuân thủ để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quá trình báo cáo và điều tra. Cần lưu ý rằng link vào m88 mới nhất đề xuất sau đây chỉ là ví dụ về link vào m88 mới nhất chế độ hoạt động nói chung và không áp dụng đồng đều cho link vào m88 mới nhất doanh nghiệp và tình huống khác nhau. Chỉ khi thiết kế của hệ thống tuân thủ và việc xử lý link vào m88 mới nhất sự kiện cụ thể phù hợp với link vào m88 mới nhất đặc điểm và mô hình quản lý của chính doanh nghiệp, link vào m88 mới nhất mục tiêu hệ thống mới có thể đạt được thực sự.

1. Xây dựng một hệ thống tuân thủ để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm link vào m88 mới nhất: Kết hợp chuyển động và sự tĩnh lặng để tạo ra một "con hào" cho văn hóa sức khỏe tại nơi làm link vào m88 mới nhất

Hệ thống tuân thủ đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc nên bao gồm hai yếu tố cơ bản: một phần của nó là tài liệu và tài liệu tĩnh, bao gồm link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định liên quan và link vào m88 mới nhất hình thức tài liệu, v.v .; Phần khác là link vào m88 mới nhất tổ chức và nhân sự năng động, bao gồm link vào m88 mới nhất kênh báo cáo đặc biệt và link vào m88 mới nhất bộ phận điều tra tuân thủ. Hai yếu tố này bổ sung cho nhau và cùng hình thành một "con hào" cho link vào m88 mới nhất nhà tuyển dụng để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Một mặt, một hệ thống tuân thủ hoàn toàn có lợi cho việc có link vào m88 mới nhất kênh và quy trình rõ ràng để xử lý kịp thời link vào m88 mới nhất yêu cầu của nạn nhân khi xảy ra link vào m88 mới nhất tình huống liên quan và bảo vệ nạn nhân, tránh quá mức sự lên men của link vào m88 mới nhất vấn đề liên quan, gây ra tác hại thêm cho nạn nhân và cũng gây ra tác động của ý kiến ​​xã hội tiêu cực đối với công ty; Mặt khác, có lợi khi làm rõ thái độ rõ ràng của công ty đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hình thành một biện pháp ngăn chặn link vào m88 mới nhất giá trị không phù hợp và xây dựng văn hóa nơi làm việc tích cực và lành mạnh cho công ty. Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích link vào m88 mới nhất điểm chính của việc xây dựng hai yếu tố này theo kinh nghiệm thực tế.

(I) link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quản trị viên có thể chọn thiết lập một hệ thống phòng ngừa và kiểm soát độc lập cho quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hoặc quy định link vào m88 mới nhất chương độc lập liên quan đến phòng ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong link vào m88 mới nhất hệ thống toàn diện như "hướng dẫn sử dụng nhân viên" hoặc phân tán và link vào m88 mới nhất điều khoản riêng biệt theo hệ thống của công ty. Tuy nhiên, bất kể hình thức nào được áp dụng, link vào m88 mới nhất hệ thống có liên quan thường bao gồm định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, link vào m88 mới nhất loại hình phạt đối với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, link vào m88 mới nhất phương pháp của công ty để ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc, quyền của nhân viên để báo cáo và khiếu nại, quy trình điều tra và xử lý của Công ty. Sau đây sẽ thảo luận về link vào m88 mới nhất cài đặt của link vào m88 mới nhất nội dung có liên quan riêng biệt.

1. Định nghĩa về quấy rối link vào m88 mới nhất trong hệ thống

Theo Bộ luật Dân sự, quấy rối tình dục đề cập đến hành động "quấy rối tình dục người khác chống lại ý chí của người khác thông qua từ ngữ, từ ngữ, hình ảnh, hành vi vật lý, v.v.". Theo "link vào m88 mới nhất biện pháp Bắc Kinh để thực thi luật về việc bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc", quấy rối tình dục đề cập đến hành động "vi phạm ý chí của phụ nữ và cam kết phụ nữ dưới dạng nội dung tình dục hoặc ngôn ngữ liên quan đến tình dục, hình ảnh, hình ảnh, thông tin điện tử, hành vi vật lý, v.v.". Theo "hướng dẫn Thâm Quyến về việc ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục", "quấy rối tình dục đề cập đến một sự tra tấn không mong muốn vi phạm ý chí của người khác và sử dụng link vào m88 mới nhất từ, văn bản, hình ảnh, hành vi vật lý, v.v. Nhà tuyển dụng cũng có thể đề cập đến link vào m88 mới nhất điều khoản đã nói ở trên để xác định link vào m88 mới nhất hình thức và đặc điểm của quấy rối tình dục trong link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định.

Đồng thời, xem xét rằng phạm vi quản lý của chủ nhân bị giới hạn ở nơi làm việc, phạm vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đòi hỏi phải bổ sung link vào m88 mới nhất điều kiện hạn chế liên quan đến nơi làm việc. Ở đây, link vào m88 mới nhất nhà tuyển dụng có thể đề cập đến phương pháp xác định thương tích công việc và xác định quấy rối tình dục tại nơi làm việc là quấy rối tình dục phát sinh từ giờ làm việc, nơi làm việc hoặc vì lý do công việc; Hoặc, dựa trên bản chất của quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhấn mạnh rằng nó bị cấm sử dụng quyền lực và link vào m88 mới nhất mối quan hệ cấp dưới để thực hiện quấy rối tình dục.

Ngoài việc xác định quấy rối tình dục theo cách mô tả, link vào m88 mới nhất công ty cũng có thể cố gắng minh họa link vào m88 mới nhất phương pháp sau: "Những trò đùa không đứng đắn liên quan đến giới tính", "thảo luận về link vào m88 mới nhất phần nhạy cảm của người khác trong việc đánh giá" Thảo luận về cuộc sống riêng tư của người khác và link vào m88 mới nhất hành vi tình dục một cách tấn công "," Sử dụng quyền hạn hoặc quyền hạn liên quan đến công việc để yêu cầu người khác tham gia vào link vào m88 mới nhất hoạt động xã hội tư nhân "," thẳng thắn chụp ảnh của người khác mà không được phép "," buộc phải tiếp xúc vật lý tấn công "và link vào m88 mới nhất tình huống cụ thể khác trong thực tế được đưa vào phạm vi định nghĩa.

Đối với link vào m88 mới nhất đối tượng bảo vệ, cần lưu ý rằng việc xem xét rằng giới tính của link vào m88 mới nhất nạn nhân của quấy rối tình dục không chỉ giới hạn ở phụ nữ trong Bộ luật Dân sự, để bảo vệ hoàn hảo nhân viên công ty, công ty không nên giới hạn ở nhân viên nữ khi thiết lập link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định.

2. Báo cáo, điều link vào m88 mới nhất và thiết kế quy trình xử lý

Quy tắc và quy định của công ty nên làm rõ link vào m88 mới nhất quy trình báo cáo, điều tra và xử lý cho sự xuất hiện của quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Về mặt báo cáo, công ty nên cung cấp link vào m88 mới nhất kênh báo cáo và giải thích link vào m88 mới nhất yêu cầu báo cáo: (1) link vào m88 mới nhất kênh báo cáo như email, số điện thoại, địa chỉ văn phòng của người giám sát có thể được truyền đạt tại chỗ, v.v. .

Về link vào m88 mới nhất quy trình điều tra và xử lý, công ty có thể làm rõ link vào m88 mới nhất bộ phận có trách nhiệm và những người có trách nhiệm chính của link vào m88 mới nhất vấn đề liên quan trong hệ thống và kết hợp link vào m88 mới nhất thiết lập tổ chức của công ty và link vào m88 mới nhất quy trình điều tra về việc điều tra của công ty, đối với link vào m88 mới nhất điều tra về việc điều tra và xử lý link vào m88 mới nhất điều tra về điều tra, Kết quả nhận dạng và xử lý cuối cùng được thực hiện, v.v.

3. Hệ thống trừng phạt cho công link vào m88 mới nhất quấy rối tình dục

link vào m88 mới nhất công ty có thể thiết lập link vào m88 mới nhất phương pháp trừng phạt cho quấy rối tình dục tại nơi làm việc kết hợp với link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định hiện có (như cảnh báo bằng lời nói, cảnh báo bằng văn bản, nhược điểm, sa thải, v.v.). Công ty có quyền định nghĩa quấy rối tình dục là vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và có được quyền chấm dứt đơn phương phù hợp, nhưng công ty cần đánh giá mức độ nghiêm trọng của vụ án một cách cẩn thận hơn khi thực hiện quyền chấm dứt; Đồng thời, công ty cũng có thể cố gắng phân biệt mức độ nghiêm trọng của link vào m88 mới nhất trường hợp khác nhau và quy định rằng hành vi liên quan cấu thành vi phạm kỷ luật ở link vào m88 mới nhất cấp khác nhau và công ty có quyền áp dụng link vào m88 mới nhất hình phạt của link vào m88 mới nhất mức độ khác nhau.

4. link vào m88 mới nhất biện pháp cho link vào m88 mới nhất công ty để ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Từ góc độ ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc, công ty nên xây dựng một môi trường làm việc thích hợp để tạo ra một môi trường làm việc tốt, đồng thời giảm rủi ro mà nạn nhân tuyên bố phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với link vào m88 mới nhất biện pháp bảo vệ hợp đồng.

Khi tuyển dụng nhân viên, bộ phận nhân sự của công ty có thể đưa ra link vào m88 mới nhất yêu cầu quy phạm cho link vào m88 mới nhất ứng cử viên về phẩm chất đạo đức; Đồng thời, ứng viên cũng nên được nhắc nhở về link vào m88 mới nhất chính sách liên quan của công ty và quyền báo cáo quấy rối tình dục. Cần nhấn mạnh rằng ngay cả khi ứng viên chưa tham gia công việc hoặc chưa tham gia thành công công việc, anh ta có thể trở thành nạn nhân tiềm năng của quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Công ty nên bắt đầu từ giai đoạn tuyển dụng để ngăn chặn sự quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Trong quy trình làm việc, công ty có thể thiết lập một cơ chế để báo cáo công việc chính cho link vào m88 mới nhất cấp trên đường thẳng và để báo cáo link vào m88 mới nhất vấn đề khẩn cấp hoặc nhạy cảm đối với link vào m88 mới nhất cấp trên đường phân tách và tăng lợi ích cho cơ chế báo cáo vượt trội.

Trong xây dựng văn hóa nội bộ, ngoài việc thiết lập link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định liên quan, công ty có thể sắp xếp link vào m88 mới nhất bộ phận liên quan nội bộ hoặc link vào m88 mới nhất chuyên gia bên ngoài để tiến hành đào tạo và công khai về việc ngăn chặn link vào m88 mới nhất sự kiện liên quan đến link vào m88 mới nhất công ty trong phạm vi của công ty. giai đoạn này, và nhấn mạnh văn hóa, vị trí và thái độ của công ty. Nội dung đào tạo có liên quan có thể được phân biệt và tập trung vào nhân viên ở link vào m88 mới nhất cấp độ và vị trí khác nhau.

(ii) Xây dựng link vào m88 mới nhất bộ phận tuân thủ để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Ngoài việc xây dựng link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định có liên quan, Công ty cũng cần thiết lập link vào m88 mới nhất bộ phận, nhân sự và quyền hạn để cho phép link vào m88 mới nhất nội dung của hệ thống được thực hiện. Từ góc độ xây dựng bộ phận tuân thủ năng động, hệ thống quấy rối tình dục tại nơi làm việc hỗ trợ chủ yếu nên bao gồm hai khía cạnh: link vào m88 mới nhất kênh báo cáo trơn tru và link vào m88 mới nhất bộ phận điều tra tuân thủ độc lập.

1. Kênh báo cáo không bị cản trở

Về link vào m88 mới nhất kênh báo cáo, nên thiết lập một kênh báo cáo cho người thổi còi để liên lạc một lần với bộ phận tuân thủ của công ty Công khai, để tránh nội dung báo cáo bị rò rỉ trực tiếp và lên men mà không cần điều tra và xác minh, hình thành link vào m88 mới nhất sự kiện không thuận lợi cho văn hóa nội bộ và danh tiếng bên ngoài của công ty.

link vào m88 mới nhất kênh báo cáo nên được giữ không bị cản trở, điều đó có nghĩa là công ty nên kịp thời cung cấp phản hồi về link vào m88 mới nhất câu trả lời theo từng giai đoạn sau khi nhận được nội dung báo cáo. Giới hạn thời gian cho phản hồi phải phù hợp với link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định của công ty để tránh báo cáo nhân viên trì hoãn việc nhận trả lời và sau đó xem xét rằng link vào m88 mới nhất kênh báo cáo của công ty không hợp lệ.

2. Điều link vào m88 mới nhất độc lập Bộ phận chịu trách nhiệm

link vào m88 mới nhất công ty có thể kết hợp thẩm quyền và trách nhiệm liên quan vào link vào m88 mới nhất bộ phận tuân thủ thông thường, bộ phận pháp lý hoặc bộ phận nhân sự theo link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định, nhưng phù hợp để hình thành một hệ thống độc lập và bộ phận điều tra cũng có thể được thiết lập bởi link vào m88 mới nhất bộ phận liên quan. Sau khi xảy ra sự cố nghiêm trọng hơn, công ty có thể tạm thời thành lập một nhóm điều tra với quản lý và/hoặc luật sư bên ngoài tham gia theo link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định.

Thành phần nhân sự của bộ phận/nhóm điều tra nên được kết hợp với link vào m88 mới nhất trường hợp cụ thể của mỗi sự cố để tránh sự tham gia của link vào m88 mới nhất bên liên quan. Đồng thời, tỷ lệ nam nữ phải được tính đến và cảm giác tâm lý của người tố giác nên được tính đến.

Quá trình điều tra link vào m88 mới nhất bộ phận/nhóm điều tra nên độc lập với quy trình làm việc link vào m88 mới nhất bộ phận liên quan đến việc quản lý công việc hàng ngày link vào m88 mới nhất nhân viên, v.v.

2. Những điểm chính link vào m88 mới nhất quá trình điều tra quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Nếu trang web đang ở trong phác thảo, thì đó là thứ tự

Kết hợp với kinh nghiệm thực tế của chúng tôi, sự xuất hiện của quấy rối tình dục nơi làm việc thường gây ra chấn thương tâm lý nghiêm trọng cho link vào m88 mới nhất nạn nhân. Việc điều tra link vào m88 mới nhất sự cố được báo cáo có link vào m88 mới nhất đặc điểm của nhu cầu cấp thiết, khó khăn trong việc khôi phục link vào m88 mới nhất sự kiện liên quan và chủ yếu dựa vào link vào m88 mới nhất tuyên bố của link vào m88 mới nhất bên. Nhìn chung, loại khảo sát này thường có thể được chia thành ba giai đoạn: điều tra trước, phỏng vấn nhân sự và quyết định xử lý.

(i) Điều link vào m88 mới nhất sớm

Sau khi nhận được báo cáo, công ty có thể xác định link vào m88 mới nhất bộ phận có trách nhiệm có liên quan dựa trên bản chất của nội dung báo cáo. Nếu người ta tin rằng có những trường hợp nghi ngờ quấy rối tình dục tại nơi làm việc, một cuộc điều tra về báo cáo nên được bắt đầu dựa trên link vào m88 mới nhất sự kiện của báo cáo.

Nếu nội dung báo cáo có liên quan không chứa link vào m88 mới nhất mô tả nội dung thực tế cụ thể về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng chỉ là một phân tích và suy đoán về thái độ và tâm lý của người thổi còi đối với đối tượng của báo cáo, công ty có thể yêu cầu người thổi còi cung cấp link vào m88 mới nhất tài liệu mô tả thực tế và bằng chứng rõ ràng.

Trong trường hợp link vào m88 mới nhất sự kiện báo cáo có liên quan có thể cấu thành link vào m88 mới nhất hành vi tội phạm như hiếp dâm, bắt buộc lạm dụng tình dục, v.v. nạn nhân.

Nếu người thổi còi đã đệ đơn kiện dân sự chống lại người vi phạm, công ty nên cung cấp thông tin liên quan dựa trên link vào m88 mới nhất sự kiện khi tòa án yêu cầu hỗ trợ điều tra, nhưng nên tránh vượt qua ranh giới của quyền riêng tư và bảo vệ thông tin cá nhân khi chủ động cung cấp thông tin liên quan.

Khi link vào m88 mới nhất sự kiện báo cáo có liên quan không cấu thành link vào m88 mới nhất hành vi bất hợp pháp hoặc tội phạm, nhưng có thể cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc chung, công ty nên tham khảo link vào m88 mới nhất quy tắc và quy định nội bộ về báo cáo điều tra và xử lý link vào m88 mới nhất phương pháp sai lệch. Khi cuộc điều tra được bắt đầu, bộ phận/nhóm điều tra nên chú ý đến việc bảo vệ kép của người thổi còi và đối tượng báo cáo, tránh giả định trực tiếp tội lỗi của một trong hai bên và duy trì thái độ khách quan và trung lập trong suốt quá trình tiến hành điều tra.

Nội dung của cuộc điều tra sơ bộ nên bao gồm nhưng không giới hạn trong việc xem xét và đánh giá link vào m88 mới nhất tài liệu bằng chứng được gửi bởi người thổi còi; Dựa trên link vào m88 mới nhất sự kiện được mô tả bởi người thổi còi, link vào m88 mới nhất tài liệu có thể được hỗ trợ được truy xuất, chẳng hạn như video giám sát khu vực văn phòng, tài liệu và tài liệu có thể để lại trong email công việc hoặc máy tính văn phòng, v.v. để đánh giá ban đầu link vào m88 mới nhất sự kiện có liên quan và chuẩn bị cho link vào m88 mới nhất cuộc phỏng vấn tiếp theo có thể được yêu cầu.

Khi link vào m88 mới nhất sự cố báo cáo có liên quan ban đầu được lan truyền, công ty có thể xem xét đưa ra một thông báo để bắt đầu một cuộc điều tra để làm dịu dư luận bên trong và bên ngoài, đồng thời sắp xếp cho thị trường, quan hệ công chúng và link vào m88 mới nhất nhóm quan hệ chính phủ để thực hiện link vào m88 mới nhất kế hoạch và giao tiếp với nhau một cách kịp thời.

(ii) Phỏng vấn nhân sự

Những người được phỏng vấn link vào m88 mới nhất bộ phận điều tra thường bao gồm ba loại người: người thổi còi, người thổi còi và những người tham gia khác trong báo cáo về vụ việc. Cuộc phỏng vấn dựa trên "Phóng viên-Người tham gia khác-Phiên phẩm"chuỗiCó nhiều sự sắp xếp, nhưng link vào m88 mới nhất sắp xếp đặc biệt dựa trên link vào m88 mới nhất trường hợp cụ thể không được loại trừ.

Trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, và sau cuộc phỏng vấn với những người phỏng vấn khác nhau, link vào m88 mới nhất có thể chọn sắp xếp cho người thổi còi và/hoặc người thổi còi để nghỉ phép và cô lập riêng biệt và bảo vệ hai người riêng biệt.

Công ty nên xác định thời gian phỏng vấn, phương pháp phỏng vấn, môi trường phỏng vấn và người tham gia trước, và xác định phác thảo phỏng vấn và tầm cỡ phỏng vấn của từng người phỏng vấn dựa trên link vào m88 mới nhất vấn đề được báo cáo và chuẩn bị link vào m88 mới nhất tài liệu phỏng vấn cần thiết.

Quá trình phỏng vấn thường được khuyến nghị để thực hiện toàn bộ quá trình ghi âm hoặc tạo thành một bản nháp văn bản và được người phỏng vấn ký. Đồng thời, công ty có thể yêu cầu người được phỏng vấn bổ sung thêm link vào m88 mới nhất tài liệu hỗ trợ dựa trên link vào m88 mới nhất sự kiện tiếp theo được phát hiện trong cuộc phỏng vấn. link vào m88 mới nhất bằng chứng và link vào m88 mới nhất tài liệu bổ sung được hình thành ở đây được sử dụng để điều tra thực tế ở giai đoạn này một mặt, và mặt khác, chúng được sử dụng làm bằng chứng cho link vào m88 mới nhất tranh chấp tiếp theo có thể. Do đó, cần chú ý đến tính toàn vẹn và bản chất quy phạm của hình thức bằng chứng.

Trong số đó, cuộc phỏng vấn với người trả lời là tương đối khó khăn. Trong cuộc phỏng vấn, có khả năng người được hỏi sẽ che giấu hoặc tuyên bố sai hành vi của mình. Người phỏng vấn cần đánh giá tính xác thực của link vào m88 mới nhất tuyên bố của người khiếu nại dựa trên link vào m88 mới nhất tài liệu bằng chứng thu được trong cuộc điều tra trước đó và thông tin thu được trong link vào m88 mới nhất cuộc phỏng vấn với người khác, tìm hiểu link vào m88 mới nhất mâu thuẫn và chi tiết sai, tiến hành link vào m88 mới nhất yêu cầu nhắm mục tiêu và áp lực thích hợp, và cố gắng khuyến khích người khiếu nại nêu ra sự thật.

Xem xét rằng quá trình phỏng vấn thường liên quan đến link vào m88 mới nhất kỹ năng chuyên nghiệp hơn, công ty có thể thuê link vào m88 mới nhất luật sư có kinh nghiệm và link vào m88 mới nhất chuyên gia khác để hoàn thành link vào m88 mới nhất cuộc phỏng vấn với nhân viên chủ chốt.

(iii) Quyết định xử lý

Sau khi thu thập tất cả link vào m88 mới nhất tài liệu liên quan và hoàn thành link vào m88 mới nhất cuộc phỏng vấn với tất cả những người liên quan, bộ phận/nhóm điều tra nên đưa ra báo cáo điều tra, giải thích quá trình điều tra, đưa ra kết luận nhận dạng, đưa ra kế hoạch điều trị và tiến hành đánh giá rủi ro. Ở đây, link vào m88 mới nhất tranh chấp tiếp theo có thể có và link vào m88 mới nhất rủi ro liên quan nên được tính đến. Nếu link vào m88 mới nhất vấn đề liên quan được xử lý bởi bộ an ninh công cộng và bộ phận an ninh công cộng hoặc tòa án đã đưa ra quyết định hiệu quả về bản chất của link vào m88 mới nhất sự kiện, công ty có thể xử lý chúng dựa trên quyết định.

Mức quyết định của công ty sẽ đưa ra quyết định xử lý cuối cùng dựa trên báo cáo điều tra và thông báo cho link vào m88 mới nhất nhân viên liên quan. Đồng thời, khi nội dung báo cáo có tác động rộng rãi hoặc đã được lên men ở một mức độ nhất định, công ty có thể xem xét cuộc điều tra công khai về link vào m88 mới nhất cuộc điều tra nội bộ và bên ngoài và quyết định xử lý cuối cùng, nhấn mạnh sự tuân thủ và kỷ luật và bày tỏ vị trí của công ty.

Khi link vào m88 mới nhất quyết định điều tra và xử lý được tiết lộ bên trong và bên ngoài, công ty nên chú ý đến sự nghiêm ngặt của link vào m88 mới nhất tuyên bố có liên quan để tránh tác hại thứ cấp đối với người thổi còi do tiết lộ Đạo luật, hoặc thiếu đủ bằng chứng để hỗ trợ cho nội dung tiết lộ hoặc vượt quá nguyên tắc.