Làm thế nào để ngăn chặn các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty sử dụng bí mật kinh doanh của công ty và các tài nguyên liên quan mà họ có được trong quá trình làm việc để tham gia m88 vino cạnh tranh không công bằng? Công ty nên đối phó và bảo vệ các quyền của mình như thế nào khi nhân viên thành lập các công ty cạnh tranh trong cùng ngành trong quá trình làm việc, nắm bắt cơ hội kinh doanh và nguồn lực của khách hàng của công ty, và cung cấp lợi ích cho bản thân hoặc người thân và bạn bè?

Trong quản lý kinh doanh m88 vin một doanh nghiệp, một số nhân viên có thể chấp nhận rủi ro và phạm tội "làm hỏng công ty và mang lại lợi ích cho hành vi m88 vin khu vực tư nhân". Những hành vi như vậy thường được che giấu và dai dẳng, và có thể gây ra tổn thất kinh tế lớn và tác động tiêu cực đến công ty.

Trong con đường cứu trợ dân sự hiện hành, mặc dù luật công ty quy định rõ ràng nghĩa vụ trung thành và cấm các giám đốc và quản lý cấp cao vận hành các doanh nghiệp tương tự và tìm kiếm cơ hội kinh doanh trong công ty, nó bị giới hạn bởi danh tính chủ đề của thủ phạm và không thể bao gồm các nhân viên thông thường; Các biện pháp trừng phạt trong lĩnh vực luật lao động chủ yếu tập trung m88 vino việc chấm dứt các hợp đồng lao động, và các cơ hội và số lượng người sử dụng lao động để có được bồi thường cho các thiệt hại tương đối hạn chế; Luật cạnh tranh chống UNFAIR không liệt kê hành vi giới thiệu là một hành vi cạnh tranh không công bằng điển hình, trừ khi nó đi kèm với các hành vi như vi phạm các bí mật thương mại, cũng rất khó để chứng minh rằng nó cấu thành cạnh tranh không công bằng. Ngoài các hạn chế về phương pháp điều tra và thu thập bằng chứng và các quy tắc phân bổ cho gánh nặng chứng minh trong vụ kiện dân sự, làm thế nào để đối phó với tham nhũng nội bộ đó, trừng phạt các nhân viên liên quan và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp là những vấn đề mà nhiều doanh nghiệp phải đối mặt.

"Sửa đổi luật hình sự (mười hai) (dự thảo)" gần đây đã mở rộng ba tội phạm vi phạm nghĩa vụ trung thành, bao gồm cả hoạt động bất hợp pháp m88 vin các doanh nghiệp tương tự, các công ty có quyền hạn đối với các nhà nước và quyền hạn m88 vin Doanh nghiệp cho các doanh nghiệp tư nhân. Điều này có thể trở thành một con đường mới cho các doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước để giải quyết các vấn đề trên.

Bài viết này sẽ tập trung m88 vino hành vi của nhân viên trong việc vận hành các doanh nghiệp tương tự và tham nhũng và vi phạm niềm tin trong quá trình làm việc của họ, và cố gắng tóm tắt và so sánh các con đường xử lý dân sự và tội phạm có thể, để cung cấp cho các doanh nghiệp các giải pháp có hệ thống.

​​Điều 147 m88 vin "Luật công ty" m88 vin đất nước tôi quy định rằng các giám đốc, giám sát viên và nhân viên quản lý cấp cao có nghĩa vụ trung thành và siêng năng với công ty. Họ sẽ không sử dụng quyền hạn m88 vin mình để nhận hối lộ hoặc thu nhập bất hợp pháp khác và sẽ không tham ô tài sản m88 vin công ty; Điều 148 rõ ràng cấm các giám đốc và nhân viên quản lý cấp cao m88 vin công ty sử dụng các vị trí m88 vin họ để tìm kiếm các cơ hội kinh doanh thuộc về công ty cho chính họ hoặc người khác, và vận hành kinh doanh tương tự như công ty mà họ dành cho người khác. Nếu giám đốc hoặc nhân viên quản lý cấp cao vi phạm các nghĩa vụ trên, họ sẽ chịu trách nhiệm bồi thường cho các khoản lỗ cho Công ty và thu nhập bất hợp pháp m88 vin họ sẽ được phân loại là thuộc sở hữu m88 vin Công ty.[1]

Nhưng như đã đề cập ở trên, các nghĩa vụ và trách nhiệm này bị giới hạn bởi danh tính chủ thể m88 vin diễn viên và không thể bao gồm các nhân viên bình thường m88 vin công ty.

(ii) m88 vin lao động

Trong lĩnh vực luật lao động ở nước tôi, nó không trực tiếp làm rõ rằng người lao động có nghĩa vụ cấm/hạn chế theo luật định trong quá trình làm việc m88 vin mình. Nó chỉ quy định rằng người sử dụng lao động có thể đồng ý với người lao động để hạn chế nghĩa vụ m88 vin người lao động trong việc hạn chế cạnh tranh sau khi rời khỏi công nhân và vi phạm trách nhiệm hợp đồng, và đối tượng áp dụng được giới hạn trong nhân viên quản lý cấp cao, kỹ thuật viên cao cấp và nhân viên khác có nghĩa vụ bảo mật.

Trong thực tiễn tư pháp, người ta thường tin rằng người sử dụng lao động cũng có thể đồng ý với người lao động để hạn chế công việc và trách nhiệm vi m88 vin hợp đồng trong khi làm việc[2]. Nhưng nếu không có thỏa thuận giữa hai bên, công nhân có nghĩa vụ "tự nhiên" để vận hành các doanh nghiệp tương tự trong quá trình làm m88 vin họ không? Vấn đề này đang gây tranh cãi.

44140_44382"Là thành viên m88 vin người sử dụng lao động, một người lao động nên duy trì và tăng cường và không gây hại cho lợi ích m88 vin người sử dụng lao động trong quá trình lao động. Đây là nghĩa vụ m88 vin lòng trung thành phát sinh từ bản chất cá nhân m88 vin anh ta, nếu không có hành động. Vi phạm nghĩa vụ trung thành và gây ra thiệt hại đáng kể cho lợi ích m88 vin người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể ngay lập tức sa thải người lao động. "

Nhưng đồng thời, một số cơ quan xét xử tin rằng người lao động bình thường không có nghĩa vụ pháp lý để cấm cạnh tranh. Nếu hai bên không đồng ý về việc cấm cạnh tranh trong khi làm việc, người sử dụng lao động sẽ sa thải m88 vin viên hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại dựa trên điều này và thiếu cơ sở pháp lý rõ ràng.

Sự khác biệt trên đã gây ra sự không chắc chắn lớn trong việc sử dụng luật lao động m88 vin các doanh nghiệp để giải quyết vấn đề. Hơn nữa, vì luật lao động được sử dụng để điều chỉnh mối quan hệ pháp lý giữa các đối tượng dân sự không bình đẳng và có xu hướng bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động muốn giữ công nhân phải chịu trách nhiệm dựa trên điều này, đặc biệt là tìm kiếm sự bồi thường cho các khoản lỗ khác ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động, có nhiều thách thức và hạn chế.

(iii) m88 vin cạnh tranh chống UNFAIR

Người trong cuộc m88 vin công ty sử dụng vị trí m88 vin họ để thành lập các công ty cạnh tranh trong cùng ngành trong quá trình làm việc m88 vin họ, nắm bắt cơ hội kinh doanh và tài nguyên m88 vin khách hàng m88 vin công ty, v.v ... Đây thực chất là một cuộc thi không công bằng. Công ty có thể dựa trên luật cạnh tranh chống UNFAIR ("《chống m88 vin") Thực hiện bảo vệ quyền và giữ cho họ trách nhiệm dân sự và hành chính phải chịu trách nhiệm.

Tuy nhiên, hành vi trên không thuộc về các hành vi cạnh tranh không công bằng điển hình được liệt kê rõ ràng theo luật chống lại. Nếu hành vi trên được đi kèm với sự cạnh tranh không công bằng điển hình như vi phạm bí mật thương mại, trách nhiệm giải trình có thể được tổ chức dựa trên điều này. Mặt khác, hành vi nêu trên chỉ có thể áp dụng cho các quy định cơ bản m88 vin Điều 2, đoạn 1 và 2 m88 vin chống luật:"Trong các hoạt động sản xuất và vận hành, các nhà khai thác sẽ tuân theo các nguyên tắc m88 vin sự tự nguyện, bình đẳng, công bằng và toàn vẹn, và tuân thủ luật pháp và đạo đức kinh doanh.. Thứ hai, các quyền và lợi ích hợp pháp m88 vin các nhà khai thác khác đã thực sự bị hư hại bởi hành vi cạnh tranh như vậy; Thứ ba, hành vi cạnh tranh là không phù hợp hoặc chịu trách nhiệm vì nó vi phạm nguyên tắc trung thực và đáng tin cậy và đạo đức kinh doanh được công nhận.

Do đó, làm thế nào để chứng minh rằng hành vi trên không vi phạm nguyên tắc trung thực và đáng tin cậy và thường được công nhận đạo đức kinh doanh, và gây ra tổn thất thực tế cho công ty, thường là trọng tâm m88 vin việc xem xét và khó khăn trong việc chứng minh các trường hợp đó.