Trong những năm gần đây, chủ đề quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc đã tiếp tục thu hút sự chú ý. Nó không chỉ liên quan đến việc ngăn chặn việc lạm dụng quyền lực thể chế trong quản trị doanh nghiệp và xây dựng một trật tự công việc tốt và văn hóa doanh nghiệp, mà còn là một phần quan trọng trong việc bảo vệ toàn diện các quyền cá nhân của công dân.

Ở giai đoạn này, sự tương tác hai chiều và thay đổi tích cực giữa pháp luật và môi trường xã hội đưa ra các yêu cầu khẩn cấp cho các doanh nghiệp để thiết lập và cải thiện hệ thống tuân thủ kiểm soát nội bộ đối với quấy rối chống lại m88 cá cược thể thao trực tuyến càng sớm càng tốt, và cũng cung cấp động lực và cơ hội. Do sự che giấu, sự nhạy cảm và mức độ nghiêm trọng của quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc, loại hành vi nào có thể được định nghĩa là quấy rối, làm thế nào để đảm bảo tính hiệu quả của cơ chế phòng ngừa và cơ chế cứu trợ, nghĩa vụ pháp lý và trách nhiệm tiềm năng của doanh nghiệp là gì.

Trong bối cảnh đã nói ở trên, bài viết này hy vọng sẽ dựa trên các yêu cầu pháp lý và kinh nghiệm thực tế để cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho các doanh nghiệp để xây dựng và thực hiện hệ thống tuân thủ quấy rối chống lại m88 cá cược thể thao trực tuyến. Bài viết này sẽ được chia thành hai bài viết: Bài viết trước là tóm tắt và sắp xếp tình trạng hiện tại và tiền lệ tư pháp của quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến ở nước tôi, và có kế hoạch phân tích các loại tranh chấp và tiêu chuẩn tư pháp phổ biến liên quan đến quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc; Bài viết tiếp theo nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tế và cung cấp các đề xuất chiến lược và hướng dẫn hoạt động cho các biện pháp quản trị và phòng ngừa có hệ thống để xây dựng doanh nghiệp.

1. Tình trạng hiện tại của luật quấy rối chống m88 cá cược thể thao trực tuyến ở nước tôi

Bắc Kinh

Trước

Sau khi Bộ luật Dân sự có hiệu lực, chín bộ phận bao gồm Liên đoàn Phụ nữ Thâm Quyến, Cục An ninh Công cộng, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội, và Tòa án Trung cấp đã cùng biên soạn và ban hành các hướng dẫn của Thâm Quyến vì ngăn chặn sự quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến trên cơ sở của Bộ luật. Đây là thông lệ địa phương đầu tiên ở nước tôi để thực hiện các quy định của Bộ luật Dân sự. Hướng dẫn cụ thể tinh chỉnh các biểu hiện của quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, bổ sung sự khác biệt giữa quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến thành "quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểu trao đổi có điều kiện" và "quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến kiểu môi trường thù địch" quấy rối "như sự miễn trừ của người sử dụng lao động. Mặc dù hướng dẫn này không ràng buộc về mặt pháp lý, nhưng nó có thể trở thành một cánh quạt thời tiết cho thực tiễn tư pháp ở Thâm Quyến và thậm chí là một tài liệu tham khảo cho các ý tưởng lập pháp hoặc thực tiễn tư pháp ở các khu vực khác.

Nhìn chung, với Bộ luật Dân sự bao gồm quấy rối tình dục trong pháp luật dân sự và thực tiễn sống động liên tục của các quy tắc địa phương, luật pháp chống lại tình dục của đất nước tôi đã bước m88 cá cược thể thao trực tuyếno một kỷ nguyên mới. Tuy nhiên, luật pháp quốc gia hiện hành vẫn dựa trên các quy tắc khung, và rất khó để cung cấp hướng dẫn cụ thể và có hệ thống hơn cho các nhà tuyển dụng trong việc ngăn chặn và kiểm soát quấy rối tình dục và xử lý nhân sự. Việc hoàn thiện các quy tắc liên quan có thể phụ thuộc m88 cá cược thể thao trực tuyếno hiệu ứng thí điểm quy tắc địa phương và tập trung hơn nữa và va chạm các vấn đề trong thực tiễn tư pháp trong tương lai.

2. Thực hành tư pháp và các loại tranh chấp phổ biến liên quan đến quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc

Trong thực tiễn tư pháp, loại trường hợp liên quan trực tiếp đến quấy rối tình dục là tranh chấp trách nhiệm tra tấn quyền cá nhân trong đó nạn nhân là nguyên đơn và người vi phạm là bị đơn. Điều 1010 của Bộ luật Dân sự tuyên bố rõ ràng rằng các nạn nhân của quấy rối tình dục "có quyền yêu cầu thủ phạm chịu trách nhiệm dân sự theo luật pháp." Ngoài ra, kể từ khi điều khoản quấy rối tình dục đầu tiên xuất hiện trong dự thảo Bộ luật Dân sự m88 cá cược thể thao trực tuyếno năm 2018, Tòa án Nhân dân Tối cao đã ban hành "thông báo về việc tăng nguyên nhân của các vụ án dân sự" m88 cá cược thể thao trực tuyếno tháng 12 năm 2018, trong đó bổ sung nguyên nhân "các vụ tranh chấp bồi thường thiệt hại về tình dục" theo phạm vi của "tranh chấp trách nhiệm pháp lý. Sau khi tìm kiếm cơ sở dữ liệu vụ kiện tư pháp công cộng có liên quan, cho đến nay, có khoảng 30 trường hợp đã được ký kết dựa trên thử nghiệm "tranh chấp thiệt hại quấy rối tình dục". Không bao gồm hơn 20 trường hợp đặc biệt như hòa giải, không thể thay đổi và rút các vụ kiện, khoảng 8 trường hợp đã được xét xử và tiết lộ bởi các thực thể, bao gồm khoảng 4 trường hợp liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Ngoài thủ phạm quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, người sử dụng lao động cũng có thể liên quan đến các vụ kiện do quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc. Hiện tại, các trường hợp liên quan đến các nhà tuyển dụng chủ yếu bao gồm các loại sau: (1) Tranh chấp trách nhiệm tra tấn phát sinh từ nạn nhân vì người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến (người sử dụng lao động có thể là đồng phạm trong "tranh chấp bồi thường thiệt hại m88 cá cược thể thao trực tuyến"); (2) tranh chấp dân sự về quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng trong các sự cố quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến; (3) tranh chấp lao động về "chấm dứt bất hợp pháp" phát sinh từ việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động do quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến; (4) Tranh chấp lao động gây ra bởi nạn nhân hoặc chấm dứt hợp đồng đơn phương của nạn nhân hoặc người vi phạm do các sự cố quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến. Chúng tôi sẽ thảo luận riêng biệt dưới đây.

(i) Tranh chấp trách nhiệm tra tấn phát sinh từ việc nạn nhân không có khả năng thực hiện nghĩa vụ của mình để ngăn chặn và kiểm soát quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến

​​Bộ luật Dân sự quy định rằng các nhà tuyển dụng nên thực hiện các biện pháp hợp lý như biện pháp phòng ngừa, chấp nhận khiếu nại, điều tra và xử lý để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến. Tuy nhiên, không có quy định rõ ràng nào về trách nhiệm mà người sử dụng lao động phải chịu khi quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến xảy ra, làm thế nào để xác định mức độ lỗi và cách phân chia trách nhiệm của người vi phạm.

Trong khoảng 4 trường hợp liên quan đến nơi làm việc của "tranh chấp thiệt hại quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến" cho đến nay, 2 trường hợp chỉ sử dụng người vi phạm làm bị cáo và 2 trường hợp sử dụng người vi phạm và người sử dụng lao động làm đồng phạm. Tình huống thứ hai như sau:

(1) Trong "trường hợp tranh chấp trách nhiệm quấy rối và quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến giữa Zhang Jingjj và Bắc Kinh Jingdong Century Co. 1.265.159 nhân dân tệ, bồi thường cho thiệt hại tinh thần và phí điều trị, với lý do người sử dụng lao động nên thực hiện các biện pháp ngăn chặn quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc và JD.com đã bỏ qua hành vi và không thực hiện được nghĩa vụ pháp lý của mình. Tuy nhiên, cuối cùng, vụ án đã bị đóng cửa bởi quyết định của tòa án rằng "JD.com là một người hợp pháp của công ty và không phải là một bị cáo đủ điều kiện trong tranh chấp về quấy rối và thiệt hại m88 cá cược thể thao trực tuyến, vì vậy, nơi ở của JD.com không thể được sử dụng để xác định quyền tài phán" và vụ án đã bị đóng cửa do quyết định của vấn đề quyền tài phán.

chưa

Ngoài ra, một trong những trường hợp điển hình của bảo vệ quyền của nhân viên nữ do Tòa án Nhân dân Trung cấp Quảng Châu công bố m88 cá cược thể thao trực tuyếno năm 2019 liên quan đến câu hỏi (các tài liệu phán quyết liên quan đã không được truy xuất): một nhân viên đã bị quấy rối tình dục bởi một nhân viên khác tại cuộc họp thường niên của công ty. Nguyên đơn tuyên bố rằng công ty và người vi phạm nên cùng bồi thường 400.000 nhân dân tệ trong việc bồi thường thiệt hại về tâm thần, và yêu cầu người vi phạm xin lỗi bằng văn bản cho vụ quấy rối; Trong phiên tòa xét xử vụ án, thẩm phán tin rằng người sử dụng lao động đã thiết lập một môi trường làm việc thích hợp và xây dựng một hệ thống điều tra và khiếu nại cần thiết để ngăn chặn và ngăn chặn quấy rối tình dục đối với nhân viên nữ. Sau khi nhận được khiếu nại, công ty cũng đã thực hiện các biện pháp nhanh chóng để đối phó với nó, vì vậy không cần phải chịu chung và một số trách nhiệm đối với quấy rối tình dục do nhân viên của mình thực hiện. Trong trường hợp này, người vi phạm chỉ phán quyết rằng người vi phạm trả 3.000 nhân dân tệ bồi thường thiệt hại về tinh thần cho nạn nhân.

Các trường hợp trên đã được ký kết trước khi chính thức có hiệu lực của Bộ luật Dân sự. Có thể thấy từ các trường hợp trên mà ít nhất là trước khi Bộ luật Dân sự có hiệu lực, tòa án nên phải chịu trách nhiệm dân sự của người sử dụng lao động liên quan đến quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến với tiền đề mà người sử dụng lao động có lỗi. Các tiêu chuẩn đánh giá tư pháp hiện tại vẫn còn tương đối thận trọng. Ngoài ra, "các hướng dẫn của Thâm Quyến về việc ngăn chặn và kiểm soát quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến" cũng tuyên bố rõ ràng rằng nếu một người sử dụng lao động đã thực hiện các biện pháp và các biện pháp xử lý phòng ngừa hợp lý, anh ta có thể được miễn trách nhiệm pháp lý, điều này cũng phản ánh xu hướng áp dụng nguyên tắc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Cho rằng Bộ luật Dân sự đã có hiệu lực trong chưa đầy 9 tháng, không có trường hợp phân tích chuyên sâu nào về các vấn đề trách nhiệm dân sự của người sử dụng lao động đã được lấy trong giai đoạn này, tiêu chuẩn xác định tư pháp của vấn đề này vẫn cần quan sát thêm.

(ii) Tranh chấp dân sự về quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng trong các sự cố quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến

Người vi phạm hoặc nạn nhân bị nghi ngờ có thể nộp đơn kiện vi phạm quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng đối với hành vi sai trái của người sử dụng lao động trong việc xử lý các sự cố quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến. Trường hợp cho thấy các tranh chấp về quyền danh tiếng hoặc quyền riêng tư thường xảy ra khi người sử dụng lao động công bố quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến người vi phạm trong các tài liệu như điều tra, chấm dứt và thông báo kỷ luật, dẫn đến việc vi phạm người vi phạm.

Theo Điều 1024 của Bộ luật Dân sự: "Các chủ thể dân sự được hưởng quyền danh tiếng. Không có tổ chức hoặc cá nhân nào có thể xâm phạm quyền danh tiếng của người khác bằng cách xúc phạm, nói dối, v.v. danh tiếng là một đánh giá xã hội về đạo đức, danh tiếng, tài năng, tín dụng, v.v. Các yếu tố cấu thành của việc vi phạm các quyền danh tiếng bao gồm lỗi chủ quan của thủ phạm và việc thực hiện khách quan về việc vi phạm danh tiếng của người cụ thể bị tổn hại. Về tính chủ quan, những lời lăng mạ và hành vi vu khống thường dựa trên nội dung không chính xác, xúc phạm và phỉ báng người khác. Nếu người sử dụng lao động đưa ra quyết định sau khi xác minh rằng có quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, thì thường không cho rằng người sử dụng lao động có lỗi một cách chủ quan. Về mặt khách quan, nhân viên thường cần cung cấp bằng chứng để chứng minh rằng công ty truyền bá không đúng cách nội dung trên, dẫn đến thiệt hại cho danh tiếng của nhân viên. Ngược lại, nếu một người sử dụng lao động công khai các quyết định thôi việc và kỷ luật có liên quan mà không có đủ bằng chứng để chứng minh sự quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến của nhân viên, thì nó có thể được coi là vi phạm. Ngoài ra, nếu quyết định chấm dứt đơn phương của công ty đã được xác định là bất hợp pháp bởi cơ quan xét xử, điều đó thường có nghĩa là thực tế hoặc mức độ nghiêm trọng của hành vi của nhân viên khác với quyết định ban đầu của công ty, thì vụ kiện về quyền danh tiếng của nhân viên có nhiều khả năng được hỗ trợ.

Phạm vi xuất bản các quyết định xử lý nhân sự có tác động quan trọng đến việc xác định vi phạm quyền riêng tư, và nội dung và phạm vi công bố phải tuân thủ các nguyên tắc cần thiết và sự phù hợp. Tóm lại, tòa án tin rằng hành vi quản lý nhân sự của người sử dụng lao động nên được m88 cá cược thể thao trực tuyến luật bảo vệ, nhưng ban quản lý này nên hợp lý và đối xứng với phạm vi ảnh hưởng của hành vi của chính nhân viên. Tuy nhiên, nếu chủ lao động lạm dụng quyền quản lý nhân sự của mình và tiến hành tiết lộ không phù hợp hoặc ngụy trang công khai các kết luận liên quan hoặc xử lý các quyết định, nó có thể dẫn đến nghi ngờ vi phạm quyền riêng tư hoặc quyền danh tiếng.

(iii)Tranh chấp lao động "Chấm dứt bất hợp pháp" do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người vi phạm do quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến

Đối với các tác nhân quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, nếu chủ nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do vi phạm nghiêm trọng về kỷ luật của nhân viên theo Điều 39, Điều khoản (2) của Luật hợp đồng lao động, cần phải đưa ra các quy tắc hợp pháp. Trong những trường hợp như vậy, tòa án tin rằng lý do khiến người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp chủ yếu bao gồm: (1) không đủ bằng chứng liên quan đến các sự kiện vi phạm (quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến); (2) bản chất nhỏ của hành vi của người lao động không cấu thành vi phạm nghiêm trọng về kỷ luật; (3) Sự vô hiệu hoặc áp dụng không đúng của các quy tắc và quy định.

Giới thiệu về điểm trên (1), do sự che giấu quấy rối tình dục tại nơi làm việc, sự cố thường chỉ giới hạn ở các bên liên quan, và thường có những khó khăn trong việc cung cấp bằng chứng, đó là một trong những khó khăn trong việc sử dụng lao động xử lý các trường hợp quấy rối tình dục. Trong các trường hợp liên quan, để chứng minh sự quấy rối tình dục của người vi phạm bị nghi ngờ, chúng tôi nhận thấy rằng các bằng chứng được gửi bởi người sử dụng lao động chủ yếu bao gồm hồ sơ báo động, hồ sơ âm thanh và video, WeChat, SMS, tuyên bố của các bên, lời khai của nhân chứng, hồ sơ điều tra nội bộ của công ty, v.v. Nếu khó xác định thực tế quấy rối tình dục chỉ dựa trên bằng chứng đơn lẻ hoặc bằng chứng gián tiếp, đặc biệt nếu nó chỉ dựa m88 cá cược thể thao trực tuyếno bằng chứng bằng lời nói, rất có khả năng người sử dụng lao động sẽ mất vụ việc.

Giới thiệu về điểm (2), ngay cả khi các bằng chứng được gửi bởi người sử dụng lao động xác nhận thực tế rằng nhân viên có quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, liệu những sự thật đó có đủ để cấu thành vi phạm nghiêm trọng về kỷ luật và đủ để đưa ra. Do đó, đối với các đơn vị nhân viên, việc điều tra các sự kiện và bằng chứng về quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến, cũng như đánh giá liệu nó có đạt đến mức độ vi phạm kỷ luật nghiêm trọng hay không, nên là trọng tâm của sự chú ý của người sử dụng lao động khi đối phó với các vi phạm quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến.

Giới thiệu về điểm trên (3), các quy tắc và quy định được xây dựng bởi các thủ tục công khai dân chủ theo luật định là điều kiện tiên quyết để các nhà tuyển dụng thực hiện quyền chấm dứt theo Điều 39 (2). Tuy nhiên, trong thực tiễn tư pháp, có một không gian để thực thi quyền bác bỏ các hành vi sai trái nghiêm trọng dựa trên mục tiêu không thể hiện ra và kỷ luật lao động công bằng và đạo đức nghề nghiệp. Trong hình phạt quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến như là một vi phạm kỷ luật, không gian này nên được xem xét đầy đủ.

(iv) Tranh chấp phát sinh từ m88 cá cược thể thao trực tuyến chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương của nạn nhân hoặc người vi phạm tuyên bố rằng người sử dụng lao động không cung cấp bảo vệ lao động và điều kiện lao động

Theo Điều 38 của luật hợp đồng lao động, nếu một người sử dụng lao động "không cung cấp bảo vệ lao động hoặc điều kiện lao động theo các quy định của hợp đồng lao động", nhân m88 cá cược thể thao trực tuyếnên có quyền chấm dứt ngay lập tức hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường kinh tế.

chưa

Mặt khác, đối với người vi phạm được báo cáo, nếu có bất kỳ sự không phù hợp nào trong quy trình xử lý của công ty, nó sẽ có tác động lớn đến công việc tiếp theo của nó, có những trường hợp người vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường kinh tế từ người sử dụng lao động. Trong cuộc tranh chấp hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Sản xuất Điện Môi trường Quảng Đông Midea và Luo Yongneng, được nghe bởi Tòa án Nhân dân Trung cấp Zhongshan của tỉnh Quảng Đông, nhân viên Luo bị phát hiện đã vi phạm nghiêm trọng hệ thống của công ty sau khi điều tra nội bộ của công ty. Công ty đã đưa ra một thông báo hình phạt cho việc loại bỏ vị trí lãnh đạo đội của mình và không được thăng chức trong vòng một năm. Sau khi nhận được thông báo hình phạt nói trên, nhân viên đã đưa ra sự phản đối và không trở lại làm việc trong công ty. Sau đó, anh ta đã nộp một trọng tài lao động tuyên bố rằng người sử dụng lao động không cung cấp các điều kiện bảo vệ lao động và lao động, vì vậy anh ta đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tuyên bố bồi thường kinh tế. Sau khi xem xét, tòa án cho rằng: "Hành vi của Luo đã mang lại sự nhầm lẫn không cần thiết cho cuộc sống hàng ngày và công việc của người thổi còi, và thực tế là người thổi còi và những người khác phàn nàn với công ty đã chứng minh rằng sự quấy rối của LUO. Hợp đồng và thư cam kết quản lý văn minh, công ty đã đưa ra một "thông báo trừng phạt về vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của công ty của nhóm nhà máy thứ hai" dựa trên các lợi ích của doanh nghiệp và nhu cầu quản lý, và quyết định loại bỏ vị trí của LUO. Luo đã tự nguyện từ chức dựa trên điều này, và không có gì sai với nó.

Trên đây là một đánh giá và phân tích các loại yêu cầu và rủi ro mà nhà tuyển dụng có thể phải đối mặt trong các vấn đề quấy rối m88 cá cược thể thao trực tuyến tại nơi làm việc được tác giả sắp xếp. Trong bài viết tiếp theo tôi đưa ra sau, chúng tôi sẽ cung cấp ý tưởng và đề xuất về cách các công ty có thể thực hiện hiệu quả các nghĩa vụ pháp lý có liên quan, xây dựng một hệ thống phòng ngừa và xử lý, từ đó tránh các rủi ro pháp lý và danh tiếng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Lịch trình 1: