Vào ngày 12 tháng 7 năm 2021, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Bắc Kinh đã ban hành "một số biện pháp về tăng cường hơn nữa về tính linh hoạt link vao m88 làm của các doanh nghiệp trong khu vực thương mại tự do của thành phố này" ("một số biện pháp") Vào ngày 15 tháng 7, trang web của Chính phủ Nhân dân Thành phố Bắc Kinh đã đưa ra một cách giải thích về một số biện pháp, nói rằng phạm vi áp dụng một số biện pháp là "Khu vực thương mại tự do của Trung Quốc (Bắc Kinh)", và giải thích thêm về cơ sở nền tảng, quy trình soạn thảo, nội dung chính và các vấn đề chung của một số biện pháp.

Nhìn chung, tổng văn bản của một số biện pháp là 9. Ba đầu tiên chủ yếu là về việc tăng cường tính linh hoạt của việc làm trong các doanh nghiệp, các bài viết 4 đến 8 chủ yếu là về việc khám phá và tối ưu hóa các dịch vụ bảo mật link vao m88 theo các hình thức việc làm không theo tiêu chuẩn và bài viết cuối cùng là về việc tăng cường tại chỗ. Trong số đó, ba bài báo đầu tiên là các biện pháp việc làm mà các doanh nghiệp có thể tích cực trong khuôn khổ pháp lý hiện tại. Ngoài việc áp dụng cho các doanh nghiệp trong Khu thương mại tự do Bắc Kinh, việc hướng dẫn có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp ở các khu vực khác để cải thiện tính linh hoạt việc làm. Trong số ba biện pháp đầu tiên, bài viết đầu tiên "ủng hộ việc ký hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định" là tương đối hiếm trong các hoạt động việc làm hiện tại và các doanh nghiệp tương đối xa lạ với việc sử dụng các hợp đồng đó.

Bài viết này nhằm mục đích thảo luận về khái niệm và điểm rủi ro chính của các hợp đồng link vao m88 dựa trên các điều khoản pháp lý có liên quan và các hoạt động tư pháp liên quan, và cố gắng cung cấp cho các doanh nghiệp các đề xuất hữu ích cho các hoạt động tuân thủ.

1. Hợp đồng link vao m88 dựa trên việc hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định là gì?

Theo Điều 12 của Luật Hợp đồng link vao m88,

29662_29709

Theo Điều 15 của Luật Hợp đồng link vao m88,

"Một hợp đồng link vao m88 với thời hạn hoàn thành một nhiệm vụ công việc nhất định đề cập đến một hợp đồng link vao m88 trong đó người sử dụng link vao m88 và nhân viên đồng ý rằng việc hoàn thành một công việc nhất định là thời hạn của hợp đồng.

Một chủ nhân và nhân viên có thể ký hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định. "

Hợp đồng link vao m88 với việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định được song song với hợp đồng link vao m88 cố định chung và hợp đồng link vao m88 hạn chế. Đây là một trong ba hình thức thời hạn hợp đồng link vao m88 ở nước tôi.

2. Các đặc điểm chính của hợp đồng link vao m88 với việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định như thuật ngữ

(i) link vao m88 gian quản chế sẽ không được thỏa thuận

Theo Điều 19, đoạn 3 của Luật Hợp đồng link vao m88,

"Một hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành một nhiệm vụ công việc nhất định hoặc hợp đồng link vao m88 với thời hạn dưới ba tháng sẽ không được thỏa thuận."

Hợp đồng link vao m88 sẽ không quy định thời gian quản chế nếu hoàn thành một số nhiệm vụ công việc. Tương ứng, các hợp đồng đó sẽ không áp dụng cho các tiêu chuẩn tiền lương trong thời gian quản chế và người sử dụng link vao m88 sẽ không chấm dứt hợp đồng link vao m88 với các nhân viên có liên quan theo Điều 39, đoạn 1 của Luật Hợp đồng link vao m88 ", thời gian quản chế không đáp ứng các điều kiện cho việc làm".

(hai) link vao m88 chót tương đối linh hoạt

Một hợp đồng link vao m88 với thời hạn hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định, như tên gọi, thời hạn của loại hợp đồng link vao m88 này nên dựa trên việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc được cả hai bên đồng ý. Không cần phải bám vào một thời điểm cụ thể và thuật ngữ này tương đối linh hoạt.

Đối với một số loại dự án, các công việc có đặc điểm theo mùa rõ ràng và các công việc khác ngắn hạn hoặc khó xác định thời hạn cụ thể, thường phù hợp hơn để ký hợp đồng link vao m88 yêu cầu hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định.

(iii) ít hạn chế hơn khi ký kết hợp đồng link vao m88 không trộn lẫn

Theo quy định của Điều 14, đoạn 2, đoạn 3 của Luật Hợp đồng link vao m88,

"Người sử dụng link vao m88 và nhân viên có thể ký kết hợp đồng link vao m88 không có. Nếu nhân viên đề xuất hoặc đồng ý gia hạn hoặc ký hợp đồng link vao m88, hợp đồng link vao m88 không được kết thúc trừ khi nhân viên đề xuất ký hợp đồng link vao m88 cố định:

Vang (iii) Nếu hợp đồng link vao m88 được ký kết liên tục cho hai hợp đồng link vao m88 cố định và nhân viên không có quy định của Điều 39 và Điều 40 của luật này, hợp đồng link vao m88 sẽ được gia hạn. "

Khi người sử dụng link vao m88 và nhân viên ký hợp đồng link vao m88 cố định hai lần liên tiếp, nếu nhân viên đề xuất gia hạn hợp đồng, trừ khi nhân viên đề xuất ký hợp đồng link vao m88 cố định, một hợp đồng link vao m88 không được kết thúc, đưa ra một số hạn chế nhất định cho người sử dụng link vao m88. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định, không có hạn chế nào như vậy và đơn vị người dùng linh hoạt hơn trong việc gia hạn hợp đồng link vao m88.

3. Rủi ro chung của hợp đồng link vao m88 dựa trên việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc

Bằng cách tìm kiếm pháp lý các tranh chấp link vao m88 phát sinh từ các hợp đồng link vao m88 đó, tác giả đã tóm tắt một số rủi ro phổ biến có thể phát sinh từ các nhà tuyển dụng như sau.

(I) Không đồng ý rõ ràng về các nhiệm vụ công việc theo yêu cầu của người link vao m88 và thỏa thuận là bất hợp pháp

Một hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định đòi hỏi phải có thỏa thuận rõ ràng về các nhiệm vụ công việc theo yêu cầu của người link vao m88, cũng như các nút thời gian để bắt đầu và chấm dứt các nhiệm vụ công việc đó, và các điểm bắt đầu và chấm dứt nên được xác định bởi các nhiệm vụ công việc. Việc chủ link vao m88 và nhân viên đồng ý và nhân viên không liên quan gì đến nhu cầu của chính các nhiệm vụ công việc có liên quan và khi được xác định bởi các yếu tố khác (chẳng hạn như thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng link vao m88 và bên thứ ba) Hành vi chấm dứt là bất hợp pháp.

Ví dụ, trong trường hợp (2021) Jing02 Minzhong số 7814, hai bên đồng ý rằng người link vao m88 sẽ phục vụ như một tài xế trong một công ty của bên thứ ba và hợp đồng link vao m88 là văn bản hỗ trợ giữa chủ nhân và công ty bên thứ ba trong Thỏa thuận Hiến Xe. Hợp đồng link vao m88 giữa hai bên là hợp đồng link vao m88 với việc hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định là thời hạn và hợp đồng link vao m88 dựa trên thời hạn thuê trong thỏa thuận cho thuê xe là thời gian chấm dứt. Tòa án nhân dân trung cấp Bắc Kinh cho rằng "Trung tâm Guoxing đã kháng cáo với lý do hợp đồng link vao m88 được ký bởi cả hai bên thuộc về hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định. Hoàn thành một công việc cụ thể như thời gian hợp đồng.

(ii) Nếu người link vao m88 có trường hợp đặc biệt khi công việc liên quan bị chấm dứt, hợp đồng link vao m88 sẽ được gia hạn

Một hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định cũng phải tuân theo Điều 42 của Luật Hợp đồng link vao m88. Trong những trường hợp đặc biệt như giai đoạn thứ ba, thời gian y tế, đình chỉ thời gian làm việc và tiền lương, "15+5", ngay cả khi các nhiệm vụ công việc được cả hai bên đồng ý đã hoàn thành, người sử dụng link vao m88 vẫn nên gia hạn thời hạn của hợp đồng link vao m88 theo luật cho đến khi nhân viên chấm dứt trong các trường hợp đặc biệt, nếu không có rủi ro pháp lý.

Ví dụ, trong trường hợp của (2021) Jing0107 Minchu số 1175, người link vao m88 đang trong giai đoạn đình chỉ công việc và giữ tiền lương trước khi rời khỏi công việc. Tòa án nhân dân của quận Shijingshan, Bắc Kinh tin rằng "Công ty Tianjin Dayuan Yongtai tuyên bố rằng hợp đồng link vao m88 được ký bởi Wang Liang với thời hạn hoàn thành một số nhiệm vụ công việc đã được hoàn thành Chấp nhận yêu cầu của Công ty Tianjin Dayuan Yongtai. "

(iii) Nếu giai đoạn đã thỏa thuận không phù hợp với thời gian thực hiện thực tế, thời hạn của hợp đồng link vao m88 sẽ dựa trên hiệu suất thực tế

33920_34027

Ví dụ, trong trường hợp của (2020) Bắc Kinh 03 Minzhong 8933, Tòa án Bắc Kinh Trung cấp thứ ba Được xác định dựa trên nội dung và đặc điểm của link vao m88 được cung cấp bởi nhân viên, tình trạng thanh toán tiền lương của chủ link vao m88 và sự tham dự của nhân viên. …C. Thuật ngữ là hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định: Thực tế, ngoài dự án hồ Jinhai, Công ty Qiankun Xinfeng còn chấp nhận bổ nhiệm Qin Changwang tham gia vào dự án link vao m88. giữa hai bên nên được xác định bởi mối quan hệ link vao m88 thực tế. "

(iv) Việc ký hợp đồng link vao m88 không trộn lẫn là tương đối linh hoạt, nhưng nó cũng phải chịu một số hạn chế nhất định

34651_34927

Ngoài ra, nếu cả hai bên đã đáp ứng các điều kiện ký hợp đồng link vao m88 kết thúc mở và sau đó người sử dụng link vao m88 ký hợp đồng link vao m88 với nhân viên trong thời gian hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định, sau khi hợp đồng link vao m88 hết hạn, người sử dụng link vao m88 vẫn nên ký hợp đồng link vao m88 kết thúc với nhân viên. Ví dụ, trong trường hợp của (2019) Bắc Kinh 0108 Minchu số 34226, Tòa án Nhân dân Bắc Kinh của quận Haidian cho rằng "... hai bên đã được coi là đã thiết lập một hợp đồng link vao m88 mở rộng sau ngày 1 tháng 10 đơn phương chấm dứt mối quan hệ link vao m88 với Li Rongsheng ... "

(v) Người sử dụng link vao m88 đơn phương điều chỉnh nội dung công việc của người link vao m88 và làm cho việc xem xét nghiêm ngặt hơn

Đối với các hợp đồng link vao m88 hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định như thời hạn, người ta thường tin rằng các nhà tuyển dụng có sự không chắc chắn mạnh mẽ về thời gian của các nhiệm vụ công việc liên quan, nhưng họ có sự chắc chắn mạnh mẽ về nội dung công việc chính mà người link vao m88 cần phải hoàn thành. Do đó, theo loại hợp đồng link vao m88 này, khi người sử dụng link vao m88 đơn phương điều chỉnh công việc, nội dung làm việc và vị trí làm việc của công nhân do nhu cầu việc làm, nó thường phải đối mặt với việc xem xét chặt chẽ hơn từ tòa án.

Ví dụ, trong trường hợp số 06096 của trận chung kết dân sự trung tâm thứ hai (2014), tòa án nhân dân trung cấp lần thứ hai của Bắc Kinh cho rằng "Zhang Yongshui và Huabin đã ký hợp đồng link vao m88. Hợp đồng với lý do "công việc gửi và gấp rút".

4. Làm thế nào các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng link vao m88 đáp ứng các yêu cầu của một số nhiệm vụ công việc để tuân thủ

Kết hợp với phân tích trên, có thể thấy rằng so với các hợp đồng link vao m88 cố định, hợp đồng link vao m88 với thời hạn hoàn thành một số nhiệm vụ công việc có thể cải thiện tính linh hoạt việc làm tốt hơn. Lợi thế này không chỉ được phản ánh trong tính linh hoạt của thời hạn hợp đồng link vao m88, mà còn trong việc linh hoạt không phải ký một hợp đồng link vao m88 không bị hạn chế sau khi ký hợp đồng link vao m88 với thời hạn hoàn thành các nhiệm vụ công việc nhất định. Ở một mức độ nhất định, nó có thể làm giảm bớt áp lực đối với sự liên tục việc làm và sự ổn định được đưa ra cho các doanh nghiệp bằng các hợp đồng link vao m88 cố định và không trộn lẫn.

Nhưng nếu nhà tuyển dụng muốn ký hợp đồng link vao m88 phải tuân theo một nhiệm vụ công việc nhất định, thì nó nên chú ý đến các điểm sau:

1. Cả hai bên sẽ không đồng ý về thời gian thử việc, họ cũng sẽ không áp dụng các tiêu chuẩn tiền lương cho thời gian quản chế và người sử dụng link vao m88 sẽ không chấm dứt hợp đồng link vao m88 với các nhân viên có liên quan theo Điều 39, khoản 1 của Luật Hợp đồng link vao m88, "thời gian quản chế không đáp ứng các điều kiện cho việc làm".

2. Các bên nên đồng ý rõ ràng rằng (1) thời hạn của hợp đồng link vao m88 dựa trên việc hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định, (2) loại nhiệm vụ công việc nào được đề cập ở trên, (3) các nút bắt đầu và kết thúc của các nhiệm vụ công việc đó, đặc biệt là sự chú ý của dự án, có thể hoàn thành Việc hoàn thành dự án, v.v ... Ngoài ra, khi nhiệm vụ công việc thực sự bắt đầu và kết thúc, người sử dụng link vao m88 nên gửi thông báo bằng văn bản cho công nhân để thông báo rõ ràng và cố gắng nhận được xác nhận từ người link vao m88, để tránh các trách nhiệm pháp lý bổ sung do các nút thời gian không rõ ràng.

3. Người sử dụng link vao m88 sẽ thực hiện các thỏa thuận riêng về hệ thống giờ làm việc áp dụng cho người link vao m88. Nếu việc làm thêm giờ, người sử dụng link vao m88 cũng nên trả thêm tiền làm thêm giờ cho nhân viên.

4. Trong thời gian của hợp đồng link vao m88, nơi làm việc và vị trí công việc của người link vao m88 nên được điều chỉnh cẩn thận.

5. Sau khi hết hạn, người sử dụng link vao m88 nên sắp xếp các vấn đề gia hạn một cách kịp thời và quyết định có nên thông báo cho việc chấm dứt hợp đồng link vao m88 hay không. Cần phải tránh tiếp tục sắp xếp các nhiệm vụ công việc khác cho người link vao m88 sau khi hết hạn và các rủi ro liên quan đến mối quan hệ link vao m88 thực tế giữa hai bên nên được xác định.

6. Khi người sử dụng link vao m88 quyết định không gia hạn hợp đồng khi hợp đồng link vao m88 hết hạn, người sử dụng link vao m88 sẽ trả tiền bồi thường kinh tế cho nhân viên theo luật pháp.

7. Nếu có những trường hợp đặc biệt ở nhân viên sau khi hợp đồng link vao m88 hết hạn, hợp đồng link vao m88 nên được gia hạn phù hợp.

8. Nếu cả hai bên đã ký hợp đồng link vao m88 chưa được đặt trước khi ký hợp đồng link vao m88 với thời gian hoàn thành một số nhiệm vụ công việc nhất định hoặc đã gặp công nhân trong mười năm liên tục làm việc liên tục, cả hai bên sẽ ký hợp đồng link vao m88 không bị hạn chế sau khi hợp đồng link vao m88 hết hạn.