Tóm tắt về vấn đề này

· Ủy ban thường trực link vao m88 Đại hội Nhân dân đã sửa đổi "Luật An toàn Sản xuất"

· Thành phố Thâm Quyến phát hành link vao m88 quy tắc xử lý hợp đồng lao động điện tử

A

A

· Chính quyền địa phương đã phát hành liên tiếp mức lương trung bình xã hội link vao m88o năm 2020 và điều chỉnh tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu

· Tòa án nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố link vao m88 trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến lao động cạnh tranh và bị hạn chế

· Thượng Hải phát hành "Sách trắng về xét xử link vao m88 vụ kiện tranh chấp lao động liên quan đến giám đốc điều hành cấp cao"

1. Luật: Ủy ban Thường vụ link vao m88 Đại hội Nhân dân đã sửa đổi "Luật An toàn Sản xuất"

Vào ngày 10 tháng 6 năm 2021, cuộc họp thứ 29 của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Quốc gia lần thứ 13 đã quyết định sửa đổi "Luật An toàn Sản xuất của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc" ("Luật an toàn sản xuất mới" "và luật an toàn mới có hiệu lực. Hình phạt cho link vao m88 hành vi bất hợp pháp. Trọng tâm như sau:

1. Nhấn mạnh trách nhiệm sản xuất an toàn của link vao m88 ngành công nghiệp mới nổi như nền kinh tế nền tảng. Rủi ro mới phát sinh dưới link vao m88 hình thức kinh doanh mới và link vao m88 mô hình mới là một trong những điểm chính của bản sửa đổi này. Để tăng bảo đảm an toàn cho link vao m88 học viên kinh tế nền tảng, "luật an toàn sản xuất" mới nhấn mạnh rằng link vao m88 đơn vị sản xuất và vận hành trong link vao m88 ngành công nghiệp và lĩnh vực mới nổi như nền kinh tế nền tảng nên thiết lập, cải thiện và thực hiện hệ thống trách nhiệm an toàn đầy đủ và tăng cường link vao m88 điều khoản cho giáo dục an toàn và đào tạo link vao m88 học viên. Đồng thời, nếu trách nhiệm giám sát và quản lý an toàn của link vao m88 ngành công nghiệp mới nổi là không rõ ràng, chính phủ của người dân địa phương ở hoặc trên cấp quận được yêu cầu để xác định link vao m88 bộ phận giám sát và quản lý theo nguyên tắc kinh doanh tương tự.

2. Hãy chú ý đến tình trạng tâm lý và thói quen hành vi của link vao m88 học viên. "Luật an toàn sản xuất" mới yêu cầu link vao m88 đơn vị sản xuất và vận hành chú ý đến link vao m88 điều kiện thể chất, tâm lý và thói quen hành vi của nhân viên, tăng cường tư vấn tâm lý và sự thoải mái về tinh thần cho nhân viên và ngăn ngừa tai nạn do hành vi bất thường của nhân viên.

3. Tăng hình phạt. "Luật an toàn sản xuất" mới đã tăng đáng kể số tiền phạt, lên tới 100 triệu nhân dân tệ. Đồng thời, phương pháp trừng phạt cũng nghiêm ngặt hơn. Sau khi phát hiện ra một hành động bất hợp pháp, nó có thể được yêu cầu khắc phục (hoặc thậm chí đình chỉ sản xuất và cải chính kinh doanh) và bị phạt; Nếu nó từ chối khắc phục, nó có thể được tính toán liên tục hàng ngày. Ngoài ra, link vao m88 bộ phận có liên quan nên áp dụng link vao m88 biện pháp trừng phạt chung để đình chỉ phê duyệt dự án và cấm tham gia vào ngành công nghiệp hoặc nghề nghiệp đối với link vao m88 đơn vị và nhân viên có liên quan đã vi phạm nghiêm trọng luật pháp.

4. Cải thiện cơ chế phát hiện và kiểm soát những nguy hiểm ẩn. "Luật an toàn sản xuất" mới yêu cầu sau khi ghi lại sự thật và kiểm soát link vao m88 mối nguy hiểm tai nạn, cần phải thông báo cho link vao m88 học viên thông qua cuộc họp nhân viên, cuộc họp đại diện nhân viên hoặc Hội đồng thông báo công khai; Việc điều tra và kiểm soát link vao m88 mối nguy hiểm tai nạn lớn nên được báo cáo cho bộ phận có trách nhiệm, cuộc họp nhân viên hoặc cuộc họp đại diện nhân viên một cách kịp thời.

"Luật an toàn sản xuất" mới sẽ có tác động đáng kể đến việc quản lý an toàn của link vao m88 doanh nghiệp tại Trung Quốc. Cho dù đó là một ngành công nghiệp truyền thống hay một ngành công nghiệp mới như nền kinh tế nền tảng, link vao m88 doanh nghiệp nên chú ý hoàn toàn đến bản sửa đổi này.

2,Quy định địa phương: Thành phố Thâm Quyến phát hành link vao m88 quy tắc xử lý hợp đồng lao động điện tử

Vào ngày 13 tháng 5 năm 2021, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Thâm Quyến và Ủy ban Trọng tài tranh chấp nhân sự và lao động của Thâm Quy yêu cầu, trách nhiệm là kết quả, giải quyết tranh chấp và link vao m88 khía cạnh khác.

Ngoài Thâm Quyến, link vao m88 quy tắc xử lý tương ứng đã được ban hành trên toàn quốc và link vao m88 khu vực khác. Vào ngày 4 tháng 3 năm 2020, Tổng cục Bộ Nhân sự và An sinh xã hội đã ban hành "Thư về link vao m88 vấn đề liên quan đến kết luận của link vao m88 hợp đồng lao động điện tử" (Thư của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội [2020] "Ý kiến ​​thực hiện về việc thúc đẩy công việc liên quan đến hợp đồng lao động điện tử" (Nguyên nhân Nhân sự và An sinh xã hội Bắc Kinh và FA [2020] số 28).

3. Quy định địa phương: Thành phố Quảng Châu xây dựng link vao m88 chính sách ưu tiên cho thuế thu nhập cá nhân tại Khu vực Vịnh Greater Guangdong-Hong-Macao

Vào ngày 7 tháng 6 năm 2021, Cục Tài chính thành phố Quảng Châu, Cục Nhân sự và An sinh Xã hội Quảng Châu và bốn bộ phận khác đã ban hành " ("Đo"). Theo link vao m88 biện pháp, link vao m88 khoản trợ cấp tài chính sẽ được trao cho link vao m88 tài năng cao cấp ở nước ngoài và link vao m88 tài năng ở nước ngoài khan hiếm làm việc trong khu vực hành chính của Quảng Châu, và số tiền thuế thu nhập cá nhân được trả ở Quảng Châu vượt quá số tiền thuế được tính ở mức 15% thu nhập chịu thuế, được miễn thuế thu nhập cá nhân.

link vao m88 biện pháp dựa trên quốc gia "Thông báo về chính sách thuế thu nhập cá nhân ưu đãi cho Quảng Đông-Hong Kong-Macao Khu vực Vịnh lớn hơn" (Tài chính và Thuế [2019]. 29), Chính sách ưu đãi thuế thu nhập cá nhân của thành phố Quảng Châu đối với tài năng cao cấp ở nước ngoài và tài năng khan hiếm ở nước ngoài. Ngoài ra, link vao m88 cơ quan chính phủ có liên quan ở Quảng Châu cũng đã ban hành "năm mươi câu hỏi tương ứng về việc thực hiện chính sách thuế thu nhập cá nhân ưu tiên tại Khu vực Vịnh Greater Guangdong-Hong-Macao" để hướng dẫn cụ thể link vao m88 hoạt động thực tế.

Ngoài ra, Bắc Kinh cũng đã ban hành link vao m88 chính sách tương tự cho link vao m88 khoản trợ cấp thuế thu nhập cá nhân cho link vao m88 tài năng cao cấp ở nước ngoài vào tháng 4 năm 2021 (xem "Haiwen · Nghiên cứu ︱haiwen Luật Lao động Bimonthly báo cáo" (tháng 3-April)).

4. Quy định địa phương: Thanh Đảo Thành phố Thanh gây thương tích cho nhân viên có nhân viên cụ thể trong quan hệ không link vao m88

Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Qingdao, cùng với Cục Tài chính thành phố Qingdao và Cơ quan Thuế của Nhà nước, đã cùng ban hành "Đo / bảo vệ nhân sự của nhân viên. "link vao m88 biện pháp bảo đảm" đã được ban hành để thực hiện yêu cầu "link vao m88 doanh nghiệp nền tảng Internet hỗ trợ để tự nguyện trả phí bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho link vao m88 nhân viên không liên quan đến lao động" được đề xuất bởi "ý kiến ​​thực hiện của Văn phòng Tổng hợp của Chính phủ Nhân dân Thanh Đảo về việc hỗ trợ việc làm đa dạng đa dạng".

"link vao m88 biện pháp bảo đảm" quy định rằng theo nguyên tắc trách nhiệm tự nguyện, người sử dụng lao động có thể trả riêng cho link vao m88 học viên cụ thể trong quan hệ không có lao động mà họ thuê. "link vao m88 học viên cụ thể về quan hệ không phải là người lao động" chủ yếu bao gồm: (1) thực tập và thực tập, bao gồm sinh viên từ link vao m88 trường cao đẳng, cao đẳng kỹ thuật và link vao m88 trường cao đẳng thất nghiệp và sinh viên tốt nghiệp từ link vao m88 trường cao đẳng và đại học đã ký thỏa thuận thực tập và thực tập với đơn vị; (2) link vao m88 nhân viên quan hệ phi lao động như nhân viên dịch vụ trong nước được tuyển dụng trong khu vực hành chính của Thanh lại thông qua link vao m88 tổ chức dịch vụ vệ sinh; và (3) nhân viên của Ủy ban Ủy ban Tổ chức Đảng và Village (Cư dân).

Ngoài Qingdao, tỉnh Quảng Đông cũng đã ban hành và thực hiện một chính sách tương tự vào tháng 1 năm 2021, cụ thể là "link vao m88 biện pháp bảo hiểm thương tích công việc tham gia cho người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp và những người lao động khác đang làm việc trong đơn vị (thử nghiệm)".

5. Quy định địa phương: Chính quyền địa phương đã liên tiếp ban hành mức lương xã hội trung bình link vao m88o năm 2020 và điều chỉnh tiêu chuẩn lương tối thiểu link vao m88o năm 2021

Kể từ tháng 5 năm 2021, dữ liệu thống kê về mức lương trung bình xã hội ở nhiều nơi khác nhau trong năm 2020 đã được phát link vao m88 lần lượt, và nhiều nơi cũng đã điều chỉnh mức lương tối thiểu cho năm 2021.

1. Vui lòng xem những điều sau đây để tóm tắt mức lương trung bình xã hội được công bố gần đây ở nhiều nơi:

2. Vui lòng xem những điều sau đây để tóm tắt link vao m88 tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu cho năm 2021 được phát hành gần đây bởi nhiều nơi khác nhau:

vi. Trường hợp: Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố link vao m88 trường hợp tranh chấp điển hình liên quan đến lao động cạnh tranh và bị hạn chế

Vào ngày 30 tháng 4 năm 2021, Tòa án Nhân dân Trung cấp Tô Châu đã công bố mười trường hợp hạn chế lao động hàng đầu liên quan đến link vao m88 hạn chế cạnh tranh, phản ánh một số quan điểm về xu hướng về link vao m88 vấn đề liên quan trong thực tiễn tư pháp địa phương. Tóm tắt như sau:

1. Phạm vi của đối tượng áp dụng của hạn chế cạnh tranh nên được xác định chính xác và thỏa thuận của đối tượng không thể áp dụng, những người không nắm bắt được link vao m88 bí mật thương mại nên không hợp lệ. Trong thực tế, một số nhà tuyển dụng yêu cầu tất cả nhân viên ký link vao m88 hạn chế đối với cạnh tranh, đây là một ứng dụng tổng quát của link vao m88 hạn chế đối với cạnh tranh và gây ra rủi ro hiệu quả.

2. Liên quan đến link vao m88 hạn chế của nhân viên đối với link vao m88 nghĩa vụ cạnh tranh trong thời gian làm việc: (1) Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện nghĩa vụ cạnh tranh của họ trong thời gian làm việc là hợp lệ; (2) Thỏa thuận cung cấp bồi thường cho việc hoàn thành nghĩa vụ cạnh tranh của họ trong thời gian làm việc là hợp lệ.

3. Người sử dụng link vao m88 có thể đồng ý với nhân viên để thúc đẩy bồi thường cho việc chỉ định sau khi làm việc, nhưng khoản thanh toán phải được phản ánh rõ ràng trong cấu trúc tiền lương và người sử dụng link vao m88 sẽ không chia một phần tiền lương phải trả ban đầu thành "bồi thường cạnh tranh" để trốn tránh nghĩa vụ thanh toán.

4. Bồi thường kinh tế đã thỏa thuận thấp hơn tiêu chuẩn theo luật định tối thiểu địa phương và không nhất thiết ảnh hưởng đến hiệu quả của việc hạn chế cạnh tranh. Nếu khoản bồi thường kinh tế thực tế được trả bởi người sử dụng link vao m88 dưới tiêu chuẩn theo luật định, tòa án có thể giảm trách nhiệm của người link vao m88 vì vi phạm hợp đồng theo quyết định của mình hoặc người link vao m88 có thể yêu cầu bù đắp cho chênh lệch thanh toán.

7. TRƯỜNG HỢP: Thượng Hải phát hành "Sách trắng về xét xử link vao m88 vụ án tranh chấp lao động liên quan đến link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao"

Gần đây, Tòa án Nhân dân Trung cấp Thượng Hải đã tổ chức một cuộc họp báo để phát hành "Sách trắng về phiên tòa xét xử link vao m88 vụ kiện tranh chấp lao động liên quan đến link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao", báo cáo link vao m88 trường hợp điển hình về link vao m88 vụ kiện tranh chấp lao động liên quan đến giám đốc điều hành cao cấp từ ngày 1 tháng 1 năm 2019 đến ngày 31 tháng 3 năm 2021.

So với link vao m88 nhân viên nói chung, link vao m88 trường hợp liên quan đến link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao có đặc điểm của link vao m88 loại tranh chấp đa dạng, thu nhập điều hành cao hơn và thành phần phức tạp, phương pháp làm việc linh hoạt, khả năng bằng nhau của cả hai bên để cung cấp bằng chứng và phục hồi công việc khó khăn. Do đó, ý kiến ​​của tòa án về link vao m88 trường hợp xét xử liên quan đến link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao có thể khác với những người bình thường. Trong số đó, link vao m88 trường hợp chúng tôi nghĩ có thể được tô sáng là:

1. Nếu người sử dụng lao động thực sự không quản lý việc tham dự link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao, việc link vao m88 giám đốc điều hành không tuân thủ hệ thống quản lý tham dự không thể là một cơ sở thực tế đầy đủ để người sử dụng lao động chấm dứt hành động hợp pháp. Li là cổ đông của một công ty nhất định và cũng là giám đốc phát triển kinh doanh của công ty. Li đã không làm việc trong công ty trong nhiều ngày liên tiếp, nhưng giao tiếp với nhân viên công ty và sắp xếp công việc trong nhóm làm việc WeChat của công ty. Sau đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của LI dựa trên hệ thống quản lý tham dự trong hướng dẫn nhân viên với lý do anh ta liên tục vắng mặt trong công việc. Tòa án cho rằng công ty không thực sự tham dự LI, và link vao m88 quy tắc và quy định cũng thiếu quy trình phê duyệt cho link vao m88 nhà quản lý bộ phận nộp đơn xin nghỉ phép. Ngoài ra, Li vẫn đang làm việc trong khi rời công ty, vì vậy cơ sở thực tế để công ty chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên điều này là không đủ.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là quan điểm của trọng tài về vấn đề này trong link vao m88 trường hợp điển hình liên quan đến link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao được phát hành bởi tòa án trung gian số 1 của Bắc Kinh vào năm 2020 là ngay cả link vao m88 giám đốc điều hành thực hiện link vao m88 hệ thống làm việc không đều cũng nên tuân thủ hệ thống quản lý tham dự của công ty. Với sự khác biệt trong link vao m88 ý tưởng thử nghiệm ở những nơi khác nhau trong link vao m88 trường hợp tương tự, link vao m88 doanh nghiệp nên tính đến sự khác biệt trong khu vực trong luật lao động khi thiết kế hệ thống, quản lý giám đốc điều hành hàng ngày và đánh giá rủi ro loại bỏ đường dẫn.

2. Tranh chấp vốn chủ sở hữu thường không phù hợp như link vao m88 trường hợp tranh chấp lao động. Zheng là giám đốc nhân sự của một công ty. Zheng đã được cấp link vao m88 lựa chọn cổ phiếu của công ty và hai bên đã đồng ý trong "Kế hoạch tùy chọn cổ phiếu nhân viên" rằng nếu link vao m88 điều kiện thực hiện bài tập được đáp ứng, công ty sẽ trả cho Zheng 1 triệu nhân dân tệ. Sau đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của Zheng với lý do Zheng đã vi phạm kỷ luật nghiêm trọng trong nhiệm kỳ của mình và từ chối đưa ra link vao m88 lựa chọn cổ phiếu hoặc trả tiền bồi thường tương ứng. Zheng đã kiện tòa án, yêu cầu công ty tiếp tục quan hệ lao động và trả cho anh ta 1 triệu nhân dân tệ để bồi thường cho việc không đưa ra link vao m88 lựa chọn cổ phiếu đúng hạn. Tòa án cho rằng yêu cầu này dựa trên tranh chấp phát sinh từ thỏa thuận của hai bên về link vao m88 lựa chọn cổ phiếu và không nằm trong phạm vi xử lý link vao m88 vụ kiện tranh chấp lao động.

Có những quan điểm khác nhau trong thực tiễn tư pháp về việc liệu link vao m88 tranh chấp liên quan đến link vao m88 lựa chọn có nằm trong phạm vi chấp nhận tranh chấp lao động hay không. Khi thiết kế link vao m88 cấu trúc tài liệu có liên quan và xây dựng link vao m88 chiến lược kiện tụng, link vao m88 bên nên đánh giá toàn diện tính khả thi của link vao m88 con đường kiện tụng khác nhau và xem xét link vao m88 hoạt động tư pháp khu vực.

3. Nếu link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao ủng hộ việc phục hồi quan hệ lao động, họ nên xem xét nghiêm ngặt xem họ có đáp ứng link vao m88 điều kiện khách quan để tiếp tục thực hiện link vao m88 điều kiện khách quan hay không. Chen từng là tổng giám đốc của bộ phận quản lý tài sản của công ty. Sau đó, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với Chen với lý do Chen "đã chứng minh rằng anh ta không đáp ứng link vao m88 điều kiện việc làm trong thời gian thử việc." Chen đã kiện công ty vì khôi phục quan hệ lao động. Khi đã được xác định rằng việc chấm dứt là bất hợp pháp, tòa án tin rằng việc tham gia tranh chấp lao động chứng minh rằng nền tảng ủy thác giữa hai bên đã bị phá vỡ, và vị trí ban đầu của Chen là một vị trí quản lý cấp cao, và bây giờ những người khác đã tiếp quản. Công ty một cách khách quan không thể tạo ra một vị trí mới cho link vao m88 giám đốc điều hành cấp cao, vì vậy họ không có điều kiện khách quan để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Trong thực tế, link vao m88 tòa án ở link vao m88 khu vực khác nhau có mức độ nghiêm trọng khác nhau trong việc xem xét liệu quan hệ lao động có thể được khôi phục sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp hay không. Ví dụ, Bắc Kinh có xu hướng hỗ trợ nhân viên tiếp tục thực hiện link vao m88 yêu cầu hợp đồng lao động của họ và hạn chế nghiêm ngặt tình hình "không thể tiếp tục thực hiện", trong khi Thượng Hải là điều ngược lại.

***

* Tuyên bố: Thông tin trong bài viết này chỉ để tham khảo và không đại diện cho lời khuyên pháp lý hoặc ý kiến ​​pháp lý của chúng tôi. Nếu bạn cần thảo luận thêm, vui lòng liên hệ với người liên hệ hàng ngày của bạn tại công ty của chúng tôi hoặc liên hệ với nhóm Luật link vao m88 Haiwen