Công văn m88 và gia công m88 không thuộc về quan hệ m88 tiêu chuẩn. Dựa trên sự giống nhau giữa hai người, rất dễ bị nhầm lẫn trong thực tế. Ví dụ: (1) Từ quan điểm của chủ đề ký kết, các đối tượng ký hợp đồng của hai hợp đồng đều là cả doanh nghiệp và các đơn vị điều phối/gia công, thay vì doanh nghiệp ký trực tiếp hợp đồng với các cá nhân; .

Về hình thức việc làm của điều hành m88, luật hợp đồng m88 và các điều khoản tạm thời đối với công văn m88 và các luật và quy định liên quan khác đã đưa ra các quy định chi tiết hơn về các yêu cầu về trình độ của các đơn vị điều phối m88, tỷ lệ của việc sử dụng. Liên quan đến các hình thức việc làm của gia công m88, đất nước tôi chưa ban hành các luật và quy định nhắm mục tiêu, và các bên liên quan của nó được quy định bởi Bộ luật Dân sự và các luật và quy định liên quan. Ngoài ra, trong những năm gần đây, một số khu vực đã ban hành các tài liệu liên quan, chẳng hạn như "Hướng dẫn tuân thủ trong việc điều phối m88 ở khu vực Delta River Delta" do Bộ phận Nhân sự và An sinh Xã hội (Sở Sân Cơ sở Công ty TNHH Sức mạnh và Công ty TNHH Sản phẩm của Suzhai.

m88 điểm chính của yêu cầu đánh giá A-Share như sau:

m88 điểm chính của sự chú ý đến m88 yêu cầu đánh giá A-Share như sau:

Xem xét m88 yếu tố sau, sau khi xác minh, cơ quan trung gian tin rằng hành vi "gia công giả và công văn thực sự" của nhà phát hành không tạo thành một trở ngại pháp lý đáng kể để liệt kê:

(1.

(2) Trong giai đoạn báo cáo, nhà phát hành đã tích cực điều chỉnh hình thức việc làm và chuyển đổi dần dần nhân viên gia công lao động thành nhân viên chính thức. m88o cuối kỳ báo cáo, không có việc làm dưới hình thức gia công mà cấu thành công văn lao động và nguy cơ bị Bộ có thẩm quyền lao động trừng phạt là tương đối nhỏ;

Điểm chính của sự chú ý đến m88 yêu cầu đánh giá A-Share như sau:

Có được các yếu tố sau, sau khi xác minh, cơ quan trung gian tin rằng nhà phát hành có một mức độ phụ thuộc nhất định m88o mô hình gia công lao động Một biện pháp hiệu quả được thực hiện bởi nhà phát hành để đối phó với các biến động lớn trong nhu cầu việc làm ngắn hạn, điều này là hợp lý và cần thiết; . . (4) Có nhiều đơn vị gia công lao động có sẵn trong khu vực có nhà phát hành, nơi có khả năng thay thế cao; (5) Các công ty niêm yết của nhà phát hành trong cùng ngành áp dụng mô hình việc làm gia công lao động, đây là một thông lệ cho các doanh nghiệp trong ngành.

Từ những điều trên, có thể thấy rằng đó là một hiện tượng phổ biến để các nhà phát hành có các khiếm khuyết việc làm khác nhau trong quá trình sử dụng công văn m88, gia công m88 và các hình thức việc làm khác, và thường là trọng tâm của giám sát. Theo các quy định liên quan, kinh nghiệm dự án và các trường hợp liên quan, các đường dẫn giải pháp cho các khiếm khuyết việc làm khác nhau liên quan đến các dự án IPO A-Share là tương đối rõ ràng. Dựa trên tình huống cụ thể, các đường dẫn giải pháp sau đây có thể được xem xét: