m88 Agents A Unicorn Company ("công ty"hoặc"Khách hàng"), đã giành được một chiến thắng toàn diện trong m88 và tranh chấp vốn chủ sở hữu với một số giám đốc điều hành trước đây và đã ngừng tổn thất hơn 10 triệu nhân dân tệ cho khách hàng.

Một số giám đốc điều hành cũ m88 khách hàng ("Optopian") đã thành lập một liên minh lãi suất trước và sau khi từ chức, tuyên bố sẽ bị sa thải bất hợp pháp hoặc buộc phải từ chức, yêu cầu khôi phục quan hệ m88 hoặc yêu cầu công ty trả tiền bồi thường kinh tế, tiền lương và tiền thưởng cho công ty.

trường hợp được chia thành tranh chấp lao động và tranh chấp công bằng. Tranh chấp Lao động đã kéo dài gần hai năm và đã bị Ủy ban Trọng tài Lao động của một quận ở Thượng Hải, Tòa án Nhân dân của Quận và Tòa án Nhân dân Trung cấp Số 1 Thượng Hải. Trong quá trình trên, một số giám đốc điều hành được xác định là tự nguyện từ chức và việc bác bỏ m88 giám đốc điều hành khác của công ty luôn được coi là hợp pháp. Tranh chấp vốn chủ sở hữu do bên kia đưa ra gần đây cũng bị tòa án trọng tài từ chối. Tại thời điểm này, cơ quan Haiwen đã giành chiến thắng toàn diện trong tranh chấp lao động và tranh chấp vốn chủ sở hữu.

Tranh chấp việc làm/lựa chọn thường liên quan đến tranh chấp giữa m88 nhà tuyển dụng và m88 giám đốc điều hành cũ, phức tạp hơn m88 tranh chấp lao động được đưa ra bởi m88 nhân viên bình thường. Khi m88 nhà tuyển dụng là m88 công ty đang tài trợ và chuẩn bị công khai, m88 tranh chấp giữa hai bên sẽ ngày càng trở nên khốc liệt vì giá trị của vốn chủ sở hữu/tùy chọn có thể phải đối mặt với sự tăng trưởng theo cấp số nhân. Ngoài những thách thức mà m88 nhà tuyển dụng thường phải đối mặt khi đối phó với việc từ chức điều hành và tranh chấp công bằng/tùy chọn, khó khăn trong việc xử lý loạt m88 trường hợp này được phản ánh trong m88 khía cạnh sau:

Đầu tiên, bên kia là người quản lý công ty cao cấp do tổng giám đốc của chi nhánh khu vực lãnh đạo. Việc từ chức và tranh chấp có tác động rất lớn đến hoạt động của công ty, và cuộc điều tra, thu thập bằng chứng và công việc xác định thực tế của luật sư cũng cực kỳ khó khăn; Thứ hai, lợi ích của một số giám đốc điều hành cấp cao của bên kia được liên kết chặt chẽ và họ luôn hành động trong buổi hòa nhạc cho m88 lợi ích chung và thiết kế một chiến lược phản hồi tập thể trước; Cuối cùng, loạt m88 trường hợp này là một hỗn hợp của m88 tranh chấp lao động và tranh chấp lựa chọn. Hai loại tranh chấp được liên kết với nhau và tổng số lượng đối tượng kiện tụng là rất lớn, đòi hỏi phải xem xét toàn diện, lập kế hoạch cẩn thận và thực hiện chính xác. Ngoài ra, sự lan truyền liên tục của dịch bệnh vương miện mới cũng đã thêm những thách thức bất ngờ để xử lý trường hợp.

Haiwen, sau khi liên hệ với khách hàng, đã nhanh chóng cung cấp tư vấn pháp lý trực tiếp và chiến lược kiện tụng thực dụng với m88 kỹ năng pháp lý vững chắc, kinh nghiệm thực tế phong phú, và sự chú ý và nhạy cảm với m88 chi tiết thực tế. Trong quá trình phản hồi, nhóm Haiwen đã linh hoạt giải quyết "việc nói" của bên kia và cũng phát hiện ra m88 lỗ hổng bằng chứng và lập luận của bên kia, sử dụng điều này như một điểm đột phá, sử dụng đầy đủ m88 kỹ năng chuyên nghiệp và chiến lược đàm phán, đã đạt được chiến thắng lớn trong tranh chấp lao động, và sau đó giành chiến thắng trong việc xử lý công bằng. Việc xử lý đúng loạt m88 trường hợp này cũng đã đạt được kết quả tốt trong việc ổn định đội ngũ điều hành cấp cao của công ty.

Nhóm Luật Lao động Haiwen đã giành được sự công nhận cao từ khách hàng với nền tảng pháp lý vững chắc, thái độ làm việc có lương tâm và có trách nhiệm, và m88 dịch vụ pháp lý chất lượng cao và hiệu quả.

Dự án này được lãnh đạo bởi luật sư Feng Rui và luật sư Liu Yuxiang, đối tác của Haiwen, và m88 thành viên chính của nó bao gồm Wu Xia, Chen Xingwu, v.v.